Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kaspar Röckelein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter, Personalabteilung und Geschäftsleitung ist verbesserungswürdig. Entscheidungen und Sachverhalte werden teilweise als nicht ausreichend transparent bzw nachvollziehbar kommuniziert
Sehr gut!
Es trägt zu einem funktionierenden und unterstützenden Arbeitumfeld bei.
Die Work Live Balance wird insgesamt also ausbaufähig wahrgenommen und könnte insbesondere durch mehr Flexibilität und eine bessere Arbeitszeitgestaltung zu verbessern
Das Verhalten der Vorgesetzten wird als unterschiedlich wahrgenommen und könnte insbesondere in den Bereichen Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern weiter verbessert werden.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich und bietet Möglichkeiten praktische Erfahrung in unterschiedlichen Bereichen zu sammeln, solange der Vertrauenbonus gegeben ist.
Ist ausbaufähig und könnte mit offenheit, Transparenz und gegenseitige Wertschätzung verbessert werden.