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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima unter Kollegen
Alte Schule.
Besonders gut finde ich das familiäre Arbeitumfeld und die Zusammenarbeit im Team.
Geld kommt pünktlich, Arbeitszeiten sind Familienfreundlich
man hält sich an besprochene Vereinbarungen
leistungsorientierte Bezahlung, Lohn kommt pünktlich, auch kurzfristige Lohnvorschüsse sind machbar, alles unkompliziert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Büro ist alles, Produktionsmitarbeiter sind das letzte. So ist deren Devise.
- Personalleiter lebt fernab von jeglichen Realitäten
- Bezahlung miserabel
Zu wenig Wertschätzung und mangelnde Mitarbeiterorientierung in der Führung. Besonders in der Personalabteilung.
Geizig in Investitionen an Bürogebäude, Arbeitsmittel, Personal, und Benefits
aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Ein Austausch in der Personalabteilung und ein stärkeres Bewusstsein der Geschäftsleitung dafür das der Erfolg und das bestehen des Unternehmens maßgeblich von seinen Mitarbeitern abhängen. Ohne das Engagement der Mitarbeiter wäre die Firma nicht in der Lage erfolgreich zu existieren und sich weiter zu entwickeln. Wünschenswert wäre die Leistung des Teams stärker anzuerkennen und eine offener, wertschätzendere Haltung gegenüber den Beschäftigten einzunehmen. Insbesondere beim Junior Chef wäre ein Wandel in der pesönlichen Einstellungen im Umgang mit den Mitarbeitern ein wichtiger ...
Von Führungskräften Tausch bis endlich mal neue Arbeiter einstellen einfach alles
Mehr auf die hören die auch in der Produktion arbeiten
Moderner werden, Mitarbeitern zuhören, Investitionen vorantreiben, Standortübergreifend arbeiten
Personalleiter austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kaspar Röckelein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut!
Es trägt zu einem funktionierenden und unterstützenden Arbeitumfeld bei.
Ist das einzig gute
mit den richtigen Kollegen ist es ein super Zusammenhalt, Ausreißer gibt es leider auch viele
Support / Mentoring - man kann sich immer wertvolle Informationen einholen
jung/alte Kollegen - durchmischt und gute Stimmung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaspar Röckelein ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verbesserungspotenzal wünschenswert
Nicht möglich
zu teuer, geht auch ohne, ist die Devise
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kaspar Röckelein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kaspar Röckelein schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kaspar Röckelein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kaspar Röckelein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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