Null Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Leistungen entsprechend der Arbeit und Verantwortung honorieren und nicht nach Willkür.
Mit den Leuten sprechen:
„Ober“ interessiert sich nicht für „Unter“ - keine Kommunikation/ Informationen. Soll der Mitarbeiter dumm bleiben? Man holt sich ja gerne Information, „Holschuld“, aber ein bisschen Respekt durch Einbindung der Mitarbeiter seitens der Führungskräfte wäre auch gut.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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