162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Flexibilität, die er mir bietet
Die Büroräume renovieren!
Die Kollegialität, die familiäre Umgebung, die vielen spannenden Themen in einer sinnhaftigen Branche. Jede/r Einzelne gibt seinen Beitrag für die Gesundheitsbranche. Und Möglichkeiten tatsächlich etwas verändern. zu können! Und gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel (Bus, S-Bahn, U-Bahn) - wenige Stationen vom Hauptbahnhof und Ostbahnhof entfernt.
Wie oben geschrieben, Optimierungsbedarf gibt es überall. Aber an den Punkten wird gearbeitet ;-)
Optimierungsbedarf gibt es in jedem Unternehmen ;-)
Eine familiäre Arbeitsatmosphäre, als neuer MA wird man sehr gut aufgenommen und es wird aufeinander zugegangen. Ein Platz zum Wohlfühlen
Daran kann und wird gearbeitet! ;-) Vielen Menschen ist einfach nicht bewusst, was eine KV macht!
Sehr gut. Es gibt die Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr, hinzu sehr gute Homeoffice-Regelungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige. Sowohl intern werden viele Workshops angeboten, als auch externe Weiterbildungen sind möglich nach Absprache.
Viele Sozialleistungen werden angeboten
Viele Kolleg:Innen sind bereits seit 10-25 Jahren in der KV, jeder kennt jeden und entsprechend ist es ein großes Miteinander!
Offene, transparente Kommunikation. So soll es sein!
Das Gebäude in München gehört an vielen Teilen modernisiert. Aber auch hier wird daran gearbeitet.
Aus Sicht der IT gute Kommunikation und Abstimmungen.
Auch wenn einige Themen und Prozesse noch etwas modernisiert gehören, ist die Aufgabenvielfalt und die Möglichkeiten schier unendlich. Die Digitalisierung geht voran. Themen wie Cloud und KI sind inzwischen an der Tagesordnung. Und viele spannende Aufgaben kommen noch die nächsten Jahre auf uns zu.
Hier arbeite ich gerne
wenig Kennzahlen-geleitet
Gas geben und Grad der Digitalisierung anwenderfreundlich erhöhen
Freude an der Arbeit
purpuse top! - Beitrag für das Gesundheitswesen
es tut sich viel hinsichtlich neuen Arbeitswelten
wenn man die KVB kennt, findet man mehr als zuerst gedacht
KVB mach möglich was möglich ist - hoher Grad an Flexibilität
Führungskräfteentwicklung wird weiterhin als wichtig gesehen
eLearning-Angebot wächst
Nachhaltigkeit nimmt Fahrt auf; hier holt die KVB auf
Sozialbewusstsein hoch
eine wahre Freude!
wertschätzendes Führungsverhalten zeigt sich immer mehr
tolle Unterstützung hyprid arbeiten zu können
Entscheidungswege oft komplex
der Weg in eine attraktive Arbeitswelt wird eingeschlagen
Arbeitsmaterial ist top!
transparent, professionell und authentisch
sowieso
Oberflächlich gesehen sehr nette Menschen.
wenig klare Linie, wenig Führung und Planung.
Unternehmenskultur ist sehr alt und es ist wenig Bereitschaft für Veränderungen vorhanden.
nicht greifbar
sehr "behördlich"
ist okay
neutral
Ist in Ordnung!
Okay
nicht gut
neutral
nicht objektiv und überfordert
alte Büroausstattungen
wenig zielführend
neutral
werden nicht vermittelt
Es werden Homeoffice und Benefits zum Urlaub beim Vertrag versprochen wurden in 2 Jahren jetzt nicht erfüllt!
Da arbeiten die nicht miteinander sondern gegeneinander das ist zum Kotzen dort
Ohne Worte, da sollte man die kompletten Teamleiter austauschen einer unkompetenter als der andere
Alle Teamleiter taugen zu nichts!!
Vorstand, Kollegen
Führung, mangelndes Feedback in vielen OE bis ganz oben
Und wieder siehe oben:
Positives Feedback - nicht nur einmal im Jahr. Wertschätzung auch für kleine Aufgaben und tägliches Arbeiten.
Seit Home Office zu Alltag gehört und die Wege wegfallen: gut
Hervorragend
Siehe oben: bei vielen Führungskräften gilt: nicht geschimpft ist gelobt genug. Auch im Alltag mal Danke sagen oder positives Feedback geben. Ausnahme ist der neue Geschäftsführer - er stellt sich vor seine Leute und man merkt, dass er die Mitarbeiter und deren Arbeit schätzt.
Seit Home Office besser, sonst eher verstaubt und nicht sehr modern
Vom Vorstand inzwischen wirklich gut; bei vielen Führungskräften gilt: nicht geschimpft ist gelobt genug. Auch im Alltag mal Danke sagen oder positives Feedback geben. Ausnahme ist der neue Geschäftsführer - er stellt sich vor seine Leute und man merkt, dass er die Mitarbeiter und deren Arbeit schätzt.
Mal so, mal so
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
danke für Ihre Bewertung- auch wenn ich mir wünschen würde, dass die Betitelung nicht den Eindruck erwecken würde, dass alle Führungskräfte "flop" seien. Schade, dass Sie offenbar eine negative Erfahrung gemacht haben bzw. machen.
Schön ist es aber, dass unser noch recht neuer Vorstand und die Geschäftsführung so von Ihnen wahrgenommen wird, wie sie es auch (vor-)leben wollen - wertschätzend und mit einer zielführenden guten Mitarbeiterkommunikation. Darauf arbeiten wir auch mit unserer Führungskräfteentwicklung hin und unterstützen die Führungsebenen dabei die Herausforderungen des Alltags mitarbeiterorientiert zu bewältigen.
Veränderungen passieren nicht von heute auf morgen, aber die Basis - sichere, sinnstiftende Arbeitsplätze und -inhalte, ein wirklich guter Kollegenzusammenhalt und nicht zuletzt eine ausgeglichene Work-Life-Balance - stimmt und ist überzeugend. Vielen Dank, dass Sie dahingehend auch Ihre Bewertung abgegeben haben.
Lassen Sie uns doch gemeinsam am positiven Ausbau unseres Images als Arbeitgeber arbeiten und unterstützen Sie uns auf dem Weg in die Zukunft - ich freue mich, wenn Sie auf mich zukommen und wir uns im geschützten Rahmen über Ihre Wünsche und Vorstellungen austauschen können!
Herzliche Grüße
Ihre
Bettina Rudolph
Gehalt und Teamkollegen.
Die Mitarbeiter auch befragen, ob diese mit den Führungskräften zufrieden sind.
Kaum Homeoffice, obwohl das bei Vertragsschluss versprochen wurde.
Ganz schlimm. Teamleiterin betreibt Micromanagement. Hat so viel zu tun, dass sie ihre eigenen Aussagen vergisst. Ist kaum bis gar nicht mehr für die einzelnen Mitarbeiter da. Kümmert sich nur um sich selbst und ihre Karriere.
Sicherer Arbeitgeber, würde auch jederzeit wieder anfangen. Natürlich andere Abteilung.
Es wird jeder Führungskraft zu viel Freiraum bei der Gestaltung der Arbeitsumgebung gelassen. Dadurch können manche fast durchgehend im Homeoffice sein und andere fast nie.
Es sollte möglich sein auch Fehlverhalten der vorgesetzten Person melden zu können. Ansonsten herrscht eine Stimmung der Angst.
Im Kollegium war die Atmosphäre super, bis die Regionalleitung dazu kam.
Normal.
Im normalen Rahmen.
Viele Sachen werden trotz Speicher und digitaler Akte noch ausgedruckt und gelagert.
War eine tolle Truppe und bis auf wenige Umstände sehr nette Leute.
War schon in der kompletten KVB als eine sehr herrische Person bekannt. Leider sorgt die Struktur dafür, dass man da nicht eingreifen kann.
Alteingesessene bleiben lieber unter sich und alte Fehden werden ausgetragen, dafür gibt es ein Magazin.
Die war super interessant, die Einarbeitung hätte strukturierter sein müssen.
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
herzlichen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns Feedback zu Ihren Eindrücken als Mitarbeitende/r gegeben haben. Feedback hilft uns sehr, um Themen zu identifizieren, an denen wir arbeiten müssen.
Schön, dass Sie die KVB als einen überzeugenden Arbeitgeber in Erinnerung haben -sinnstiftende Aufgaben, ein adäquates Entgelt und gute Arbeitsbedingungen sind, wie natürlich auch ein guter Kollegenzusammenhalt, wesentliche Aspekte.
Danke auch für Ihre Anregungen zur Veränderung. Sehr gerne können Sie sich auch persönlich an mich wenden, damit wir uns über Ihre genannten interessanten Punkte noch etwas ausführlicher austauschen zu können.
Vielleicht können wir Sie ja bald wieder bei der KVB als Mitarbeiter/in begrüßen?!
Herzliche Grüße
Ihre
Bettina Rudolph
Für das Gehalt das ich bekomme, habe ich einen sicheren Arbeitsplatz, tolle Kollegen und Vorgesetzte und eine tolle Work-Life-Balance. Zudem habe ich als Projektmanager neue Projekte und darf neues ausprobieren.
Viele Sachen sind historisch gewachsen und daraus Prozesse zu optimieren, kann zäh sein.
Vielleicht das Befristen von Arbeitsverträgen überdenken.
Für die Weiterbildung der Mitarbeiter vielleicht auch Themen wie LinkedIn Learning, Tandem Sessions, Vorträge (gern auch online) ausprobieren.
Freundlich kollegiale Zusammenarbeit sowohl innerhalb des Teams, als auch crossfunktional im Rahmen von verschiedenen Projekten.
Ich kannte die KVB nicht und denke, dass sie offener und moderner ist, als sie eventuell von außen wahrgenommen wird. Das Thema Digitalisierung wird hier auf jeden Fall groß geschrieben und in Projekten vorangetrieben.
Die passt absolut. Ich komme aus der freien Wirtschaft und dort war es üblich auch bis Freitagabend zu arbeiten. Bei der KVB kann man am Freitag besten Gewissens schon um 13 Uhr Feierabend machen. Überstunden aus stressigen Zeiten können unkompliziert abgebaut werden.
Ich bin noch nicht so lange da, deswegen kann ich zu Karriere und Weiterbildung nichts sagen. Es steht aber jedem Mitarbeiter eine Weiterbildung zu.
Sicher liegt das Gehalt unter dem in der freien Wirtschaft, aber dafür macht es die KVB wieder mit einem sicheren Arbeitsplatz und der Work-Life-Balance wett.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema in der KVB. Wie sich die ganzen Maßnahmen umsetzen lassen, wird sich sicher in der Zukunft zeigen.
Alles in allem passt es sehr gut. Die Kollegen sind super hilfsbereit und immer für Fragen greifbar, besonders als neuer Kollege wurde mir viel geholfen. Die Kommunikation untereinander ist offen und transparent, manchmal wird auch was gemeinsam nach der Arbeitszeit unternommen.
Das ist sicher von Mitarbeiter zu Mitarbeiter verschieden. Mit meinem direkten Vorgesetzten verstehe ich mich gut. Er hört zu, unterstützt und berät. Zudem sind die Vorgesetzten offen und man kann seine Ideen einbringen.
Es ist möglich dreimal in der Woche Homeoffice zu machen. Ich bin jedoch gern im Büro. Dort haben wir einen neu gestalteten Desksharing Bereich, der toll ist. Mittags geht es in die Kantine, wo das Essen sehr günstig und trotzdem gut ist. Man kann aber auch sein eigenes Essen mitbringen und mit seinen Kollegen dort essen.
Es gibt regelmäßige Austauschmeetings wo die wichtigsten Informationen geteilt werden. Die sind aber immer nur innerhalb unserer Abteilung. Es wäre vielleicht zu überlegen, ob es nicht regelmäßige Townhalls gibt, wo Vorstand und GF berichten. Ansonsten gibt es aber monatliche Vorstandsnews, wo über die wichtigsten Themen berichtet wird.
Ich arbeite in Projekten, da gibt es immer wieder spannende und neue Aufgaben. Es steht jedem frei, dass er neue Dinge ausprobieren kann und seine Erfahrungen aus vorigen Jobs mit einbringt.
Potentiale werden oft nicht erkannt und dementsprechend nicht gefördert/genutzt.
Seitdem 80 % der Abteilung im Homeoffice arbeitet ist die Atmosphäre auf der Etage eher geisterhaft
Es wird meiner Meinung nach viel zu sehr an der im Dezember abgegebenen "Urlaubsplanung" festgehalten. Der gesamte Jahresurlaub fürs Folgejahr wird zum Jahresende "genehmigt". Ein abweichendes in Anspruch nehmen von der (genehmigten) Planung ist sehr häufig mit Ärger verbunden. Die Urlaubsplanung mit einem Partner der seinen Urlaub eher spontan nehmen kann und sich nicht 13 Monate im Voraus festlegen muss wird zum Stressfaktor.
Ein interner Wechsel in die Abteilung zu der meine Tätigkeit eigentlich gehört ist gefühlt unmöglich oder scheinbar nicht gewollt obwohl es in der anderen Abteilung Bedarf gibt. Hier spürt man deutlich die festgefahren Strukturen einer Körperschaft/Behörde. Mitarbeiter mit klar formulierten Weiterbildungs/-entwicklungswünschen werden nicht wirklich darin unterstützt.
eigentlich gut. Für meine Tätigkeit ist aber die vorgesehene Gehaltsgruppe nicht erreichbar weil in der Abteilung nicht vorgesehen.
Es wird darauf Wert gelegt, könnte meiner Meinung nach aber besser sein.
Aus eigener Erfahrung: es werden oft Sachen entschieden ohne das ich, als der der es umsetzen soll, beim Entscheidungsprozess dabei bin. Oft muss ich dann hinterher erklären, dass gewünschte Maßnahmen nicht oder nur äußerst schwierig umsetzbar sind und/oder unpraktikabel sind.
Einführung neuer Windows und Office Versionen dauern teils viele Jahre. Hier hängt die KVB oft hinterher.
Wegen sehr hoher Datenschutzmaßnahmen (was aber auch notwendig ist) ist IT-seitig nicht alles möglich was man von anderen Stellen gewohnt ist, was wiederum die Arbeit erschwert/verlangsamt.
Die Bestrebung jeden über alles zu informieren schießt meiner Ansicht nach über das Ziel hinaus. Sehr viele, teils sehr lange E-Mails, die oft meine direkte Tätigkeit wenig tangieren.
Seit Einführung einer großzügigen Homeoffice-Regelung trifft man kaum noch Kollegen im Büro. Direkter Austausch mit Kollegen per Telefon empfinde ich als unangenehmer als persönlichen Kontakt.
Die Arbeit die ich inzwischen seit 9 Jahren mache ist nicht in meiner Abteilung vorgesehen, wird aber gerne in Anspruch genommen. Daher wird sie auch nicht offiziell anerkannt, was zur Folge hat, dass eine vernünftige Vertretungsregelung und fachlicher Austausch nicht möglich sind.
So verdient kununu Geld.