Kassenärztliche 

Vereinigung 

Bayerns

Gehalt

Kein Wellpass, kein Jobrad, keine Verpflegungsmöglichkeit; Leistungszulagen gibt es schon lange nicht mehr, der Tarifvertrag wird konsequent unterlaufen; keine adäquate Honorierung von Akademikern, mit Ausnahme der IT.

Als jemand, der zuvor in der freien Marktwirtschaft gearbeitet hat, empfinde ich das Gehalt als ziemlich gut. Ein Beispiel: als Projektmanager verdiente ich vorher 2.800€ brutto, nun in der Verwaltung - mit meiner Ansicht nach geringerwertigen Tätigkeiten - fast einen 1000er im Monat mehr. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, Prämien bei besonderer Leistung und Freistellungstage bei Urlaub, Heirat etc. , im Tarifvertrag mindestens (!) 32 Urlaubstage, Fahrtkostenzuschuss und Ballungsraumzulage. Wirklich toll und sicherlich etwas, dass einige Mitarbeitende in der KVB hält.

Der Haustarifvertrag ist attraktiv, auch für IT-Fachkräfte, die bei Einstellung einen gewissen Verhandlungsspielraum haben und belohnt vor allem langjährige Mitarbeit - was im krisensicheren öffentlichen Dienst besonders für Menschen mit familiären Verpflichtungen sehr attraktiv ist. Gute Leistungen werden zum Teil belohnt, ohne dass man selbst aktiv werden muss. Die Beiträge zur Zusatzversorgungskasse (BAV) werden komplett von der KVB gezahlt und ermöglichen bei langjähriger Mitarbeit eine Altersrente auf Pensionsniveau (!).

Für den öffentlichen Dienst ok. Aber nicht konkurrenzfähig mit der Wirtschaft. Zweiklassengesellschaft im Haus. Die Gutverdiener im AVR und die Normalverdiener im Tarifvertrag.

Für einen sehr sicheren Arbeitsplatz mit sehr guten Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit ist das Gehalt fair

Durch den festen Tarif gibt es wenig Möglichkeit einer Gehaltsverhandlung bei besonderer Zusatzarbeit zB.