Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die Kassenärztliche Vereinigung Bayerns vereint die Verlässlichkeit einer Körperschaft des öffentlichen Rechts mit den Vorzügen eines modernen Dienstleisters. Mit der Landesgeschäftsstelle in München und den Bezirksstellen in Augsburg, Bayreuth, Nürnberg, Regensburg, Straubing und Würzburg sind wir regional und flächendeckend aufgestellt. Mit rund 28.000 Mitgliedern sind wir bundesweit die größte der insgesamt 17 Kassenärztlichen Vereinigungen. Mitglieder sind die Vertragsärzte und Psychotherapeuten in Bayern.
Als moderner Dienstleister im Gesundheitswesen vertreten wir die Mitgliederinteressen gegenüber der Politik, den Krankenkassen und der Öffentlichkeit. Wir bieten Beratung und Service für unsere Mitglieder, entwickeln und evaluieren innovative medizinische Versorgungsstrukturen und etablieren zukunftsorientierte Qualitätsstandards. Außerdem organisieren wir bayernweit die ambulante Versorgung sowie den ärztlichen Bereitschaftsdienst und den bodengebundenen Notarztdienst. Die KVB kümmert sich also um die Strukturen zur Erhaltung des wichtigsten Guts überhaupt: der Gesundheit.
Das ist Ihre Chance das Gesundheitswesen in Bayern mitzugestalten. In jedem Unternehmensbereich werden Ihnen spannende und abwechslungsreiche Themenfelder geboten. Und wussten Sie bereits, dass wir mit über 170 IT-Profis eine der leistungsstärksten E-Health-Organisationen Deutschlands sind?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenNeben attraktiven Arbeitsfeldern hat die KVB ihren Mitarbeitern viele weitere Benefits zu bieten, die Sie woanders so nicht finden – unter anderem:
..das macht uns aus - eine sinnvolle Arbeit mit spannenden Aufgaben im stetig wachsenden Gesundheitsmarkt, die wir gemeinsam vorantreiben.
Als die größte Kassenärztliche Vereinigung sind unsere Tätigkeitsfelder im Gesundheitswesen breit gefächert. Gestalten Sie mit uns die Zukunft des bayerischen Gesundheitswesens in den folgenden Tätigkeitsbereichen:
In der KVB gibt es zahlreiche spannende Aufgaben, das Kollegium ist enorm vielfältig und kommt aus den verschiedensten Fachrichtungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns.
Standorte Inland
Bezirksstelle Oberbayern: Elsenheimerstraße 39, 80687 München
Bezirksstelle Niederbayern: Lilienstraße 5-9, 94315 Straubing
Bezirksstelle Oberfranken: Brandenburger Straße 4, 95448 Bayreuth
Bezirksstelle Mittelfranken: Vogelsgarten 6, 90402 Nürnberg
Bezirksstelle Unterfranken: Hofstraße 5, 97070 Würzburg
Bezirksstelle Oberpfalz: Yorckstraße 15, 93049 Regensburg
Bezirksstelle Schwaben: Frohsinnstraße 2, 86150 Augsburg
Man findet immer einen zutreffenden Ansprechpartner für die unterschiedlichen Themen.
Die KVB versucht immer auf Höhe der Zeit zu bleiben, siehe auch diverse soziale Netzwerke.
Die Flexibilität die er mir jederzeit ermöglicht - die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten/Impuls Vorträge. Der Spaß an meiner Arbeit
Sonderleistungen wie Brückentage, Firma sehr zentral gelegen
Die pünktliche Bezahlung und die betriebliche Altersversorgung. Bei der KVB gibt es auch einige sehr herzliche Kolleginnen und Kollegen, die mir persönlich den Abschied sehr schwer gemacht haben, da sie mir grösstenteils wirklich sehr ans Herz gewachsen sind !
Tarifvertrag + 32 Tage Urlaub absolut klasse. Zudem können bis zu 100 Stunden aufgebaut werden die man auch abfeiern kann. Sehr gut gelegen und somit beste Verbindungen mit Bus und Bahn.
Call-Center-Arbeit getarnt als Sachbearbeiter-Tätigkeit. Keine ausreichende Förderung der jungen motivierten Mitarbeiter. Personalabteilung, die in einigen Punkten gegen die Mitarbeiter arbeitet.
Man soll ein Sekretariat und echte Sachbearbeiter-Tätigkeiten, für die es Konzentration und Ruhe braucht, neben dem Call-Center erledigen. Man darf sich zwar aus dem Telefon heraus nehmen aber das klappt nur wenn die Kollegen das Telefon übernehmen. Dafür muss das Team funktionieren. Hat absolut nicht funktioniert
unterschiedliche Gehäkter trotz gleichter Tätigkeit,
Beschwerden beim Abteilungsleiter werden nicht konstrusktiv behandelt, sondern von Sonderaufgaben abhängig gemacht, welche es aber nicht gibt.....
geeignete Führungskräfte fehlen. Personalabteilung arbeitet gegen nicht für den Mitarbeiter. Manche Arbeitsprozesse werden nicht modernisiert. Gehalt nicht dem Markt angepasst.
Leider kein Kollegenzusammenhalt. Ich habe mich schnell nicht wohl im Kollegium gefühlt.
Ungerechte Bezahlung da unterschiedliche Tarifwerke
Die Grundstrukturen und vor allem Führungsstrukturen müssen komplett überdacht werden. Wer sich aktuell auf eine Teamleitungsstelle bewirbt hat Hürden ohne Ende. Aktuelle Führungskräfte können allerdings machen was sie wollen und vor allem auch in einer Art und Weise die nicht tragbar ist. Die KVB hinkt in allen Belangen um mindestens 10 Jahre zurück und merkt nicht, dass mit dem jetzigen Führungsstil kein Weg in ein modernes Arbeitsumfeld führt. Wenn die "alten" in Rente sind, wird man sich noch umschauen und ...
Gründe erkunden, warum so viele Mitarbeiter krank sind. Es ist nicht körperlich, sondern die tägliche Angst vor den Teamleitern
Momentan fällt mir nichts dazu ein, denn mit dem Vorstandswechsel hat sich einiges positiv verändert.
Irgendwann sollten Führungskräfte, die keine Einsicht haben vielleicht mal wegbeordert werden.
Bitte die Augen vor Misständen nicht verschließen.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Bayerns ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Sie haben größtenteils auch die meiste Zeit ihrer beruflichen Laufbahn in der KVB verbracht und somit viel Wissen und ein hohes Ansehen.
Respektvoll
Es gibt alle Altersklassen von Studenten bis "kurz vor der Rente" und es harmoniert in der Regel gut.
Ich hatte das Gefühl, dass es keinen Unterschied macht, wie alt man ist oder welches Geschlecht man hat.
Sicherer Hafen. Wer möchte, kann sich stetig weiterbilden, muss aber nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Bayerns ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Meines Wissens nach keines vorhanden. Es wird also auch keines gelebt
Nach außen immer besser…intern eine Katastrophe.
Manchmal doch behördig und träge, aber nicht in der IT!
Kennt niemand, daher auch kein Image
Ich kannte die KVB nicht und denke, dass sie offener und moderner ist, als sie eventuell von außen wahrgenommen wird. Das Thema Digitalisierung wird hier auf jeden Fall groß geschrieben und in Projekten vorangetrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
keine wirkliche Möglichkeiten zum Fortbildung; Karriere ist in manchen Abteilungen nicht möglich
Wird gefördert, muss sich aber aktiv selbst darum kümmern.
kaum Angebote oder genemigte Anfragen
Es gibt einige Soft-Skill-Schulungen. Weiterbildungen wie beispielsweise ein Fachwirt oder ein nebenberufliches Studium sind hingegen Privatsache und werden leider nicht unterstützt
In unserem Bereich nicht gewünscht.
