Arbeitsatmosphäre

Ich würde sagen, es gibt keine spezielle oder besondere Arbeitsatmospähre (außer vielleicht im kleinen Mikrokosmus in dem einen oder anderen Team). Man arbeitet vor sich hin, hofft auf ein paar Informationen und beendet irgendwann den Arbeitstag. Seitens des höheren Managements sind zwar Bemühungen erkennbar, dies zu ändern. Doch tatsächlich ist das eher als Aktionismus zu beschreiben. Weit weg von den tatsächlichen Wünschen/Nöten der Belegschaft.

Vorgesetztenverhalten

Das ist ein sehr subjektiver Punkt. Es gibt sie auch in der KVB, die nahezu perfekten Vorgesetzten und es kann sich jeder glücklich schätzen, für einen solchen Vorgesetzten zu arbeiten. Da aber die meisten Vorgesetzen, also die sogenannten Führungskräfte, nicht aufgrund ihrer Leistung in diese Position kommen sondern aufgrund anderer sekundärer Faktoren (schöne Nase, mit dem Vorgesetzten ausgehen, Klage vor Gericht, kein anderer will den Job machen, etc.), haben viele von echter Führung keine Ahnung. Und für diese Vorgesetzten zu arbeiten, ist nicht angenehm (man erkennt dies an hoher Mitarbeiterfluktuation und an hoher Schwangerschaftsquote). Es gibt zwar Coachingangebote und auch Seminare etc. (aktuell auch mehr als noch vor ein paar Jahren), aber auch die machen aus einem Esel noch kein Rennpferd.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt natürlich immer auf die Abteilung an, aber insgesamt würde ich den Kollegenzusammenhalt als gut bis sehr gut bewerten. Teilweise sogar als freundschaftlich.

Interessante Aufgaben

Es gibt natürlich Routineaufgaben aber auch in der KVB gibt es Abteilungen, die sich z.B. auf das Projektgeschäft spezialisiert haben oder Sonderaufgaben wahrnehmen und hier gibt es ein paar sehr spannende und interessante Möglichkeiten, sich zu betätigen. Auch gibt es immer wieder neue und spannende Herausforderungen, z.B. aufgrund von Gesetzesänderungen, auf die die KVB reagieren muss.

Kommunikation

Das ist sehr schade, aber die Kommunikation in house ist miserabel. Um überhaupt etwas mit zu bekommen, braucht man gute Kontakte, einen langen Atem und darf sich nicht zu schade sein, Outlook rauf und runter zu telefonieren. Oder man ist im engsten Kreis der Führungsriege, dann geht es auch.

Gleichberechtigung

Nein. Der Frauenanteil ist sehr hoch, auch aufgrund der Möglichkeit zur Teilzeittätigkeit. Aber in den höheren Führungspositionen und im oberen Management sind nahezu ausschließlich Männer vertreten - für die Quote gibt es natürlich ein oder zwei weibliche Wesen, aber das war es dann auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral/normal.

Karriere / Weiterbildung

Leider schlecht. Beförderungen und Anforderungen an Stellen/Aufgaben sind sehr intransparent, wenn überhaupt vorhanden. Vor einigen Jahren wurden zwar mal alle Stellen/Positionen in einem Heftchen beschrieben und auch die Skills, die man hierfür benötigt. Gleichzeitig wurde jedoch betont, dass man dies nicht als Checkliste für eine höhere Position/höheres Gehalt verwenden kann, selbst bei Erfüllen der Skills. Was soll dann so eine Aufstellung? Aktuell werden viele Stellen gar nicht erst nachbesetzt, so dass es immer schwerer wird, sich auf geeignete Positionen zu bewerben. Und die meisten ausgeschriebenen Stellen sind bereits unter der Hand vergeben.
Interne Weiterbildungsangebote gibt es, z.B. Computerkurse, Moderieren, Präsentieren, Rhetorik usw.

Gehalt / Sozialleistungen

Ja, man bekommt Gehalt und auch Sozialleistungen werden angeboten. Das ist die gute Nachricht. Eine Gehaltsentwicklung ist jedoch nicht gegeben. Mit der Stufe, mit der man anfängt, endet man in der Regel auch und das ist das Problem. Jeder halbwegs ehrgeizige Mitarbeiter kommt irgendwann an den Punkt, an dem er sich weiterentwickeln möchte und zwar sowohl von den Aufgaben her als auch vom Gehalt. Und das ist nahezu unmöglich. Ergo, die Spreu trennt sich vom Weizen: die guten Mitarbeiter verlassen die KVB und die Teilzeitmuttis und die, die auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr vermittelbar sind bleiben. Genau diese bekommen irgendwann eine Führungsposition (es ist ja sonst keiner mehr da)und machen den Job, nach dem sie sich schon Jahre sehnen, sogar für noch weniger Gehalt - und das abgesegnet von ganz oben. Denn, die Mitarbeiter verdienen ja viel zu viel. Hallo Aufwachen, die KVB ist nicht mehr "der" Arbeitgeber, sondern nur einer unter vielen.

Arbeitsbedingungen

"Verstaubt" könnte man die Arbeitsbedingungen beschreiben. Man hat alles, was man braucht, aber eben alt/unmodern: alte Technik, alte Räume (Teppiche, die teilweise schon sehr unansehnlich sind), Toiletten pfui, Büros im Sommer sehr heiss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Außer, dass die Drucker standardmäßig auf doppelseitig eingestellt sind, wüsste ich sonst nichts.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist erwartungsgemäß (KVB = Behörde) gut bis sehr gut. Je nach Aufgabengebiet gibt es aufgrund von turnusmäßig wiederkehrenden Aufgaben Peaks mit höherer Arbeitsbelastung. Dies ist aber mit Unternehmen der freien Wirtschaft nicht vergleichbar.

Image

Neutral. Die KVB ist "extern" kaum bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Dem Management sind verständlicherweise die Ärzte sehr wichtig. Dennoch darf der Mitarbeiter nicht völlig vergessen werden. Ein bisschen Wertschätzung wäre ein guter Anfang. Kommt mal zu uns in die Büros (wir beißen nicht) und fragt uns, wie es uns geht oder gratuliert uns mal zu einer gelungenen Arbeit, persönlich und nicht über die Vorgesetzen.
• Schaffung/Anmietung zusätzlicher Parkplätze
• Heiß- und Kaltgetränke für die Mitarbeiter
• Klimatisierung im Sommer
• eine Kantine, die einer Gesundheitsinstitution würdig ist

Pro

- Wer nicht so an Karriere interessiert ist und den befristeten Vertrag überstanden hat, kann in der KVB beruhigt in Rente gehen.
- Sehr gute Anbindung an den ÖPNV

Contra

Die KVB ist wie ein großer behäbiger Tanker auf dem Ozean und nicht wie eine schicke Hochseeyacht.

Arbeitsatmosphäre

Kurz und knapp: es gibt keine Arbeitsatmosphäre. Zumindest nichts, was durch den Arbeitgeber beeinflussbar wäre oder beeinflusst werden würde. Man ist eine Nummer. Eine Bine unter vielen, die zu funktionieren hat. "Nicht denken! Machen!", ist das Motto. Daran ändert auch die seit einiger Zeit verordnete "Unternehmenskultur" nichts. Das ist alles nur eine Show, die von einigen wenigen für einige wenige aufgeführt wird. Das Gros der Kollegen schaut da mit großen ungläubigen Augen und einem verzweifelten Lächeln zu. Früher mag es übrigens sowas wie Atmosphäre gegeben haben - vor mehr als 15 Jahren. Da war die KVB wohl ein sehr guter Arbeitgeber. Ist Geschichte. Manieren und Anstand hat man hier verlernt. Klar - es gibt Ausnahmen. Einzelfälle, die diejenigen freut, die von ihnen profitieren. Die meisten hier sind froh, wenn Feierabend ist.

Was ist los? Es gibt keine Fehlerkultur, "Karriere" gibt's, wenn überhaupt, nur mit Vitamin A(rschkriechen) und die wirklich fähigen Kollegen gehen im Scharmützel zwischen den Abteilungen (alias CoC - Center of Competence - Witz komm raus) unter.

Vorgesetztenverhalten

Weitgehend wirklich unterirdisch und ein abschreckendes Beispiel, wie man es nicht macht. Es gibt natürlich einige sehr gute Chefs! Aber das Gesamtbild ist grauenhaft! Informationen werden zurückgehalten, Mitarbeiter gezielt gemobbt oder deren Karriere wegen persönlicher Animositäten behindert. Da spielen bestimmte operative Bereiche eine große Rolle. Aber auch die projektorientierten Orga-Einheiten stehen dem in nichts nach. Erstaunlich, mit welchen Gesichtern die KVB so Werbung macht (auch hier).
Der Vorstand hat ein zweifelhaftes Controlling eingeführt, dem sich alles und jeder zu unterwerfen hat. Wer Erfahrungen im Controlling hat wird schnell wissen, dass das hier Controlling auf Kleinkindniveau ist. Zumal es in einer Verwaltung weitgehend überflüssig / unmöglich ist, hat man hier eine quasi allmächtige Führungsinstanz geschaffen, die bis in kleinste Details hineinregiert und mehr Schaden anrichtet, als es nützt. Das wird dem Vorstand natürlich nicht gemeldet.

Kollegenzusammenhalt

Das kann man nicht ernsthaft bewerten. Es gibt solche und solche Beispiele. Wie so oft, steht und fällt alles mit den Vorgesetzten. Gerade manch ach so innovative und zukunftsorientierte Stelle fällt hierbei recht negativ auf.

Mit netten Kollegen ist das wie mit dem Sitznachbarn im Flugzeug. Man kann richtig Glück haben, oder totales Pech.

Grundsätzlich ist es aber so, dass die Kollegen zusammen die Fehler und Allüren ihrer Vorgesetzten ausgleichen und aus diesem Grund überhaupt etwas funktioniert in der KVB.

Interessante Aufgaben

Ehrlich? Es ist eine Verwaltung, die sich mit Ärzten und kassenärztlicher Versorgung beschäftigt. Da kann man nicht viel erwarten. Hier ist nichts, auch wenn es gerne anders dargestellt wird, modern oder innovativ. Selbst wenn es sowas gäbe - es ist letztlich nicht umsetzbar wegen Bedingungen, für die die KVB auch nichts kann. Ich habe in meinen 13 Jahren keinen kennengelernt, der in einem vertraulichen Gespräch behaupten würde, seine Tätigkeit sei interessant. Das Arbeiten ist nicht langweilig, das nicht. Aber es ist nichts, was man herausstellen könnte.

Kommunikation

Kommunikation findet auf dem Flur statt. Witzig: seit das mal bei den Führungskräften im Rahmen einer Befragung der Mitarbeiter ankam, wird alles getan, Flurfunk zu verhindern. So verbessert man die Kommunikation. Supi!

Oh - es gibt natürlich Pseudoinformationen - aber auch hier lachen alle die leise in sich hinein, die Musik schon kennen. Das interne Mitarbeitermagazin dient so auch primär zur Selbstdarstellung mancher Vorgesetzter.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut / schlecht. Kommt auf die Abteilung an. Habe alles schon erlebt. Ist nicht selten, dass ältere Kollegen abgeschrieben und als Hinderer bezeichnet werden. Aber die positiven Beispiele gibts ebenso, fällt halt dann nicht so auf.

Karriere / Weiterbildung

Karriere und KVB sind ein Wiederspruch. Es gibt gut bezahlte und verantwortungsvolle Posten, auf denen natürlich schon jemand sitzt. Wird ein solcher mal frei, wird die Stelle entweder gestrichen (es herrscht von oben verordneter Sparwahn), oder unter der Hand vergeben. Es gibt auf dem Papier zwar eine Nachwuchsförderung, aber da bleibt sie auch. Weiterbildungen beschränken sich für das Gros also auf hausinterne Excel und Outlook Schulungen. Lächerlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist öffentlicher Dienst mit einem Haustarifvertrag. Die Leistungen sind okay, aber nicht weltbewegend. Pluspunkt: das Gehalt ist absolut sicher. Sozialleistungen? Naja... da versteht die KVB immer sehr viel darunter - ich teile das nicht. Kindergartenplätze oder Gleitzeit oder das Vorhandensein einer (übelst schlechten) Kantine als Sozialleistung zu verkaufen ist schon gewagt. Echte Sozialleistungen, wie kostenlose Getränke und Obst, einen Zuschuss zur Kantine, die Möglichkeit Pakete zu empfangen, gibt es nicht.
Es gibt ein Sommerfest, das ist eine schöne Sache. Allerdings ist das auch eher auf "Sparflamme" - andere Unternehmen machen da deutlich mehr.

Arbeitsbedingungen

Veraltet, trifft es am besten. Der Altbau aus den 70ern wurde nie modernisiert und modert vor sich hin. Der Neubau aus Glas ist ein Treibhaus ohne Klimatisierung und ohne jedwede Privatsphäre oder abschließbare undurchsichtige Türen - eine wahre Meisterleistung, für die der Architekt und die Entscheider in der Hölle braten sollten, wie wir im Sommer im Büro. Die Computer sind über 10 Jahre alt und langsam. Kaffee gibts weitgehend nur noch aus Pad-Maschinen (die Vollautomaten wurden für die Arbeiterklasse zu teuer - wer braucht das schon?). Ansonsten Wasser aus dem Hahn. Das wars mit Arbeitgeberleistung. Wer auf die irre Idee kommt, sich ein privates Paket in die Arbeit liefern zu lassen, wird fast entlassen. Parkplätze in der Tiefgarage sind Mangelware - wer nicht um 7:00 Uhr da ist, hat meist Pech. Gilt natürlich nicht für Führungskräfte, denen ein reservierter Parkplatz bereitgestellt wird.

Work-Life-Balance

Kommt ganz auf die Abteilung ("CoC" ;-) ) an. Gibt gute und schlechte. Grundsätzlich lässt sich Arbeit und Freizeit aber ganz gut vereinbaren. Es geht zum Glück wichtige Themen und das Unternehmen muss auch keinen Gewinn machen. Eigentlich gute Voraussetzungen für wenig Stress. Wenn doch Stress aufkommt, ist der selbst gemacht. Weil ohne Stress ist man ja nicht cool.

Image

Die KVB hat kein Image. Außerhalb der KV-Welt kennt sie niemand, und das ist auch gut so. Wer sie kennt, dem ist sie meist egal. Die Welt würde sich auch ohne sie drehen. Welches Image hat das Kultusministerium? Weiß auch keiner. Geben muss es sie wohl trotzdem.

Verbesserungsvorschläge

• Die Liste möglicher Verbesserungen ist lang und sprengt den Rahmen hier. Die höheren Vorgesetzten sollten mal durch den Vorstand oder die Geschäftsführung gezielt hinterfragt werden, welches Führungsverständnis sie an den Tag legen. Die KVB würde zB gut daran tun, gezielt zu prüfen, weshalb einige interessante Stellen einfach nicht intern zu besetzen sind. Vielleicht liegt es an unhaltbaren Zuständen? Nur ein Tipp...: Wenn eine Stelle extern ausgeschrieben wurde - und sie interessant klingt - warum hat sich niemand aus dem Haus beworben? Die Vergütungsstruktur ist intransparent - es gibt seit Jahren keine gültigen Stellenbeschreibungen. Deshalb weiß auch keiner so genau, was eigentlich von ihm verlangt werden kann. Die Gebäude in München gehören auf den aktuellen Stand gebracht und umgebaut. 34° im Sommer im Büro ohne Klimaanlage - am besten noch eingesperrt in einem Glaskasten, das ist angenehmes Arbeiten.

Pro

Die KVB zahlt das Gehalt pünktlich und zuverlässig. Ich halte es hier bis zur Rente auch ohne Beförderung aus.

Contra

Die KVB zeigt keinerlei Interesse am Wohlbefinden ihrer Angestellten. Niemand interessiert sich für die Kollegen, die unter ihren Vorgesetzten jeden Tag leiden müssen (ich zum Glück nicht). Der Fokus wurde auf ein Controlling und auf Projekte gelegt, weil das modern klingt und die Mitarbeiter hinter dem gebastelten Zahlenwerk unsichtbar macht.
Der selbstauferlegte allgegenwärtige Sparzwang zerstört Fachwissen und verhindert Nachwuchsförderung.

Arbeitsatmosphäre

- Viele Mitarbeiter haben noch nie woanders gearbeitet oder sind schon so lange hier, dass sie vergessen haben, wie es anderswo war. Darum werden viele Vorteile als selbstverständlich angenommen und nicht gewertschätzt.
- Manche Kollegen führen gerne eine Entscheidung des Vorstands herbei und nutzen diese dann, um alle Argumente gegen ihren Kurs zu unterbinden. "Aber der Vorstand will das so". Auch schieben Führungskräfte den Vorstand bei unliebsamen Entscheidungen vor "Ich kann da nichts dafür, das hat der Vorstand entschieden". Allerdings will der Vorstand auch oft jede Entscheidung selbst treffen, statt Verantwortung zu delegieren und Einzelthemen (Personalplanung, Marketing, Strategie, ...) in die Hände von internen Experten zu legen, die dafür bezahlt werden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Momentan wird versucht, ein einheitlicheres Führungsverständnis zu implementieren

Kollegenzusammenhalt

- es gibt viele freundliche und sehr hilfsbereite Kollegen
- Uniabsolventen prallen auf alteingesessene Fachexperten, das führt zu spannenden Entwicklungen, die teils sehr produktiv sind.
- Manchmal bekommt man den Eindruck, dass jeder nur für seinen Bereich kämpft und allzu oft vergisst, dass wir ein Unternehmen sind.
- Da manche Kollegen seit Jahrzehnten zusammenarbeiten, "menschelt" es oft ziemlich.
- "Dafür bin ich nicht zuständig": In der Zeit, die manche damit verbringen, zu erklären, warum sie nicht zuständig sind, hätte man das Problem 3-mal lösen können. Das wissen die auch, aber sie setzen darauf, dass sie beim nächsten Mal gar nicht mehr gefragt werden.

Kommunikation

Es wird immer wieder beklagt, dass manche Führungskräfte keine Informationen an ihre Mitarbeiter weitergeben. So entstehen oft negative Gerüchte. Das ist in meinem Bereich nicht der Fall, wir haben mehrmals pro Woche Teamrunden, in denen wichtige Infos besprochen werden

Gleichberechtigung

Die Frauenquote liegt bei 70 Prozent - in den höheren Management-Ebenen findet sich jedoch nur eine Handvoll Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit ist sehr hoch, 40-jährige Jubiläen sind keine Seltenheit und der Altersschnitt liegt bei Mitte 40. Einige Kollegen verbringen hier eine gemütliche Zeit bis zum Ruhestand. Das liegt u.a. an unkündbaren und hoch dotierten Altverträgen. Es sei ihnen gegönnt. Schwierig wird es nur, wenn diese älteren Kollegen im "Das haben wir schon immer so gemacht"-Stil Veränderungen blockieren. Das ist aber natürlich nicht generell so der Fall.

Karriere / Weiterbildung

Ich kann jede Fortbildung absolvieren, die ich möchte, solange sie aufgabenbezogen ist und im Budget liegt. Man muss sich aber natürlich selber darum kümmern, niemand nimmt einem die Planung und Durchführung seiner beruflichen Weiterentwicklung ab - was manche scheinbar erwarten.

Gehalt / Sozialleistungen

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub bei Vollzeit (Kollegen mit Altverträgen haben sogar bis zu 36 Tage), betriebliche Altersvorsorge, automatische Erhöhung des Gehalts durch den Tarifvertrag. Sein bestehendes Gehalt jenseits davon auf derselben Stelle weiterzuentwickeln ist schwierig, auch wenn man zusätzliche höherwertige Aufgaben übernimmt. Jede Höhergruppierung/Prämie/Leistungszulage ist zustimmungspflichtig durch den Vorstand. Um wirklich einen Gehaltssprung zu machen, muss man schon Stelle wechseln. Leistung wird nicht automatisch honoriert.

Arbeitsbedingungen

Von rückenfreundlichen höhenverstellbaren Tischen können die meisten nur träumen. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln hervorragend zu erreichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht, dass ich davon wüsste. Es gibt ein Azubiprojekt pro Jahr, das soziale Projekte unterstützt. Aber weder in der Kantine noch beim Einkauf von Drucker- oder Toilettenpapier wird an die Umwelt gedacht, es zählt billig.

Work-Life-Balance

Keine unbezahlten Überstunden dank Arbeitszeiterfassung. Flexible Arbeitszeiten, es gibt sehr viele Teilzeitkräfte, das Unternehmen ist absolut familienfreundlich. Homeoffice gibt es nur in der IT übergreifend, sonst wird im Einzelfall entschieden.

Image

Das Image der KVB ist bei einigen unserer Mitglieder nicht besonders gut. Ansonsten sind wir entweder unbekannt oder wirken schon durch den Namen sehr behördlich - was wir auch leider teils sind.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte generell mehr getan werden, um Leistungsträger im Unternehmen zu halten.

Pro

Angebote wie Yoga-, Rücken- und Pilateskurse für Mitarbeiter; das jährliche Sommerfest; die Sicherheit des Arbeitsplatzes

Contra

Die generell auf 2 Jahre befristeten Arbeitsverträge für neue Mitarbeiter können wir uns in dieser arbeitnehmerfreundlichen Marktsituation nicht leisten. Manchmal wird das Gefühl vermittelt, man müsste dankbar sein, überhaupt hier arbeiten zu dürfen. Wer sich als gut ausgebildete Fachkraft mal ansieht, was für Unternehmen in München derzeit Mitarbeiter suchen, der weiß - das ist nicht der Fall.