37%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die Kassenärztliche Vereinigung Bayerns vereint die Verlässlichkeit einer Körperschaft des öffentlichen Rechts mit den Vorzügen eines modernen Dienstleisters. Mit der Landesgeschäftsstelle in München und den Bezirksstellen in Augsburg, Bayreuth, Nürnberg, Regensburg, Straubing und Würzburg sind wir regional und flächendeckend aufgestellt. Mit rund 28.000 Mitgliedern sind wir bundesweit die größte der insgesamt 17 Kassenärztlichen Vereinigungen. Mitglieder sind die Vertragsärzte und Psychotherapeuten in Bayern.
Als moderner Dienstleister im Gesundheitswesen vertreten wir die Mitgliederinteressen gegenüber der Politik, den Krankenkassen und der Öffentlichkeit. Wir bieten Beratung und Service für unsere Mitglieder, entwickeln und evaluieren innovative medizinische Versorgungsstrukturen und etablieren zukunftsorientierte Qualitätsstandards. Außerdem organisieren wir bayernweit die ambulante Versorgung sowie den ärztlichen Bereitschaftsdienst und den bodengebundenen Notarztdienst. Die KVB kümmert sich also um die Strukturen zur Erhaltung des wichtigsten Guts überhaupt: der Gesundheit.
Das ist Ihre Chance das Gesundheitswesen in Bayern mitzugestalten. In jedem Unternehmensbereich werden Ihnen spannende und abwechslungsreiche Themenfelder geboten. Und wussten Sie bereits, dass wir mit über 170 IT-Profis eine der leistungsstärksten E-Health-Organisationen Deutschlands sind?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenNeben attraktiven Arbeitsfeldern hat die KVB ihren Mitarbeitern viele weitere Benefits zu bieten, die Sie woanders so nicht finden – unter anderem:
..das macht uns aus - eine sinnvolle Arbeit mit spannenden Aufgaben im stetig wachsenden Gesundheitsmarkt, die wir gemeinsam vorantreiben.
Als die größte Kassenärztliche Vereinigung sind unsere Tätigkeitsfelder im Gesundheitswesen breit gefächert. Gestalten Sie mit uns die Zukunft des bayerischen Gesundheitswesens in den folgenden Tätigkeitsbereichen:
In der KVB gibt es zahlreiche spannende Aufgaben, das Kollegium ist enorm vielfältig und kommt aus den verschiedensten Fachrichtungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns.
Standorte Inland
Bezirksstelle Oberbayern: Elsenheimerstraße 39, 80687 München
Bezirksstelle Niederbayern: Lilienstraße 5-9, 94315 Straubing
Bezirksstelle Oberfranken: Brandenburger Straße 4, 95448 Bayreuth
Bezirksstelle Mittelfranken: Vogelsgarten 6, 90402 Nürnberg
Bezirksstelle Unterfranken: Hofstraße 5, 97070 Würzburg
Bezirksstelle Oberpfalz: Yorckstraße 15, 93049 Regensburg
Bezirksstelle Schwaben: Frohsinnstraße 2, 86150 Augsburg
Die Entwicklung hin zu einer modernen Organisation, für die man gerne arbeitet. Die Führung auf oberster Ebene ist auf dem Weg, Mitgliedern und Arbeitnehmern zu zeigen, dass sie die KVB in seiner Amtszeit zu einem zeitgemäßen und attraktiven Unternehmen entwickelt hat, das für seine Mitglieder wie für die Kollegen auf dem heutigen Stand der Zeit ist.
Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Arbeitszeitreduzierung ist kein Problem.
Die KVB ist auf einem guten Weg, ein attraktiver Arbeitgeber zu werden. Im Vergleich zu den letzten Jahren hat sich bereits vieles geändert.
Wenn die KVB es schafft, diesen Wandel durchzuziehen und modern zu werden, ist sie ein echter Geheimtipp am Arbeitsmarkt.
Die interessanten Aufgaben
Tolle Kollegen
Die Mitarbeiter stehen leider nicht so im Fokus des Arbeitgebers, wie es eigentlich der Fall sein sollte. Viele Mitarbeiter in der KVB haben potenzial, jedoch werden diese Potenziale entweder nicht erkannt oder ignoriert.
Auch bei der internen Kommunikation gibt es noch genügend zu verbessern.
Hat für die Mitarbeiter nichts übrig, viele uralte Büromöbel, für elektrisch höhenverstellbare Schreibtische muss gekämpft und ein Attest vom Arzt vorgelegt und auch noch selbst bezahlt werden!
kann nach sehr viele Jahren der Zusammenarbeit immer noch nichts Schlechtes feststellen
Positives Feedback der Führungskräfte ist in einzelnen Abteilungen sehr selten. Das demotiviert, obwohl man seine Arbeit eigentlich gern macht.
Vorgesetztenverhalten, Führungsstil, Stellenvergabe meist vorab unter der Hand, völlig fehlende Wertschätzung u. Förderung der MA*.
Mehr konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern fordern und diese dann auch ernst nehmen. Mehr fachliche Kompetenz für den Vorstand (i.S.v. jemanden, der diesem erklärt, was verwaltungstechnisch möglich und sinnvoll ist und was nicht, und niemanden, der nur nach dem Mund redet).
Man sollte (damals in meiner Abt) nicht an eine Einzelperson „das Leiten“ weitergeben. Wenn man dann von jmd eingelernt wird der die Hand über allem hält wirds schwer für einen selbst wenn man entweder als Konkurrentin gesehen wird oder einfach nicht gemocht wird…
Bitte schaut darauf, wie gut die Home-Office-Phase geklappt hat. Weniger Ausfälle und sehr gute Arbeitsergebnisse waren die Regel. Wenn Mitarbeiter mehr Mitbestimmungsrecht haben, sind sie motivierter und bleiben dem Arbeitgeber treu.
Die MA* als Motor, als unverzichtbare Voraussetzung für den Erfolg erkennen, wertschätzen und fördern. Verzichtbarer, weil in der Regel nicht produktiv, ist ein Großteil der Führungskräfte, die sich aber für unentbehrlich halten.
Den Mitarbeiter als Mehrwert sehen und in ihn investieren. Mitarbeiter halten, Fachwissen und Einsatz adäquat honorieren. Der Fachkräftemangel trifft alle und ist jetzt schon spürbar.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Bayerns ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sicherer Hafen. Wer möchte, kann sich stetig weiterbilden, muss aber nicht.
Ich hatte das Gefühl, dass es keinen Unterschied macht, wie alt man ist oder welches Geschlecht man hat.
Gefühlt wird nicht zwischen Jung und Alt differenziert
Die älteren Kollegen, die schon wirklich lange bei der KVB sind werden, soweit ich weiss, gut behandelt. Die älteren Kollegen, die neu(er) dabei sind, werden behandelt wie so mancher junger auch und manchmal auch nicht ganz so gut, weil ihnen, sogar von älteren Teamleitern teilweise nicht so viel zugetraut wird, vor allem, wenn sie eine längere berufliche oder fachliche Pause hatten und dann quasi Berufswiedereinsteiger sind.
Ich finde, dass ältere Kollegen in der KVB durchaus wertgeschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Bayerns ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Noch nicht so toll, aber das wird besser. Wenn ich in meinem Bekanntenkreis erzähle, wie sich das Unternehmen aufgestellt hat und mit der Zeit geht, ist die Resonanz ganz anders als noch vor 2 Jahren
Einige der internen MA erlebte ich als demotiviert, was in meinen Augen auch dem Image der KVB wenig zuträglich ist. In meinen Augen ist das Image schlechter als angemessen.
Man erzählt den Ärzten im privaten Umfeld nicht sehr gerne wo man arbeitet
Mehr oder weniger nur im Gesundheitsbereich, in der Politik bekannt.
Das schlechte Image baut KVB sich selbst sehr gut auf ansonsten kennt fast keiner und das ist gut so!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Hier treffen die bekannten Klischees des öffentlichen Dienstes leider zu - Weiterbildungschancen = 0%.
Die KVB unterstützt weder private Weiterbildungen noch berufsbegleitende Studiengänge. Selbst als ehemalige/r Auszubildende/r ist nach der Ausbildung Schluss.
Einziger Wermutstropfen ist der angebotenen Fortbildungskatalog, welcher jedoch seit Jahren dieselben Fortbildungen bietet.
Nach ein paar Jahren Betriebszugehörigkeit hat man alle möglichen Fortbildungen absolviert. Keine Führungsweiterbildungen für Sachbearbeiter möglich, erst wenn man eine Führungsposition hat ?!!?!?
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer ein "Alter" geht in Rente.
Fortbildungskatalog immer gleich.
Eigentlich gibt es so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Medizinisches Personal
Als Berater hat man nach wenigen Jahren keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr.
