Kassenärztliche Vereinigung Bayerns als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 217 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGesundheit gemeinsam gestalten
Wer wir sind
Die Kassenärztliche Vereinigung Bayerns vereint die Verlässlichkeit einer Körperschaft des öffentlichen Rechts mit den Vorzügen eines modernen Dienstleisters. Mit der Landesgeschäftsstelle in München und den Bezirksstellen in Augsburg, Bayreuth, Nürnberg, Regensburg, Straubing und Würzburg sind wir regional und flächendeckend aufgestellt. Mit rund 28.000 Mitgliedern sind wir bundesweit die größte der insgesamt 17 Kassenärztlichen Vereinigungen. Mitglieder sind die Vertragsärzte und Psychotherapeuten in Bayern.
Als moderner Dienstleister im Gesundheitswesen vertreten wir die Mitgliederinteressen gegenüber der Politik, den Krankenkassen und der Öffentlichkeit. Wir bieten Beratung und Service für unsere Mitglieder, entwickeln und evaluieren innovative medizinische Versorgungsstrukturen und etablieren zukunftsorientierte Qualitätsstandards. Außerdem organisieren wir bayernweit die ambulante Versorgung sowie den ärztlichen Bereitschaftsdienst und den bodengebundenen Notarztdienst. Die KVB kümmert sich also um die Strukturen zur Erhaltung des wichtigsten Guts überhaupt: der Gesundheit.
Das ist Ihre Chance das Gesundheitswesen in Bayern mitzugestalten. In jedem Unternehmensbereich werden Ihnen spannende und abwechslungsreiche Themenfelder geboten. Und wussten Sie bereits, dass wir mit über 170 IT-Profis eine der leistungsstärksten E-Health-Organisationen Deutschlands sind?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was Kassenärztliche Vereinigung Bayerns über Benefits sagt
Neben attraktiven Arbeitsfeldern hat die KVB ihren Mitarbeitern viele weitere Benefits zu bieten, die Sie woanders so nicht finden – unter anderem:
- Flexible Arbeitszeiten: Für uns ist Work-Life-Balance gelebte Realität. Wir bieten Zeitkonten mit der Option zum Freizeitausgleich, Gleitzeit, überdurchschnittlich viele Urlaubstage.
- Ein faires Gehalt plus Jahressonderzahlung- und Urlaubsgeld. Zudem gibt es attraktive Zusatzleistungen zum Beispiel zur Altersvorsorge.
- Sinnvolle Arbeit mit spannenden Aufgaben im stetig wachsenden Gesundheitsmarkt.
- Weiterbildungsprogramme: Wir haben ein großes Portfolio an Seminaren und Kursen (intern und extern), aus dem wir gemeinsam mit Ihnen entsprechend Ihrer Interessen, Ihrer Fähigkeiten und Ihres Arbeitsumfeldes das passende Weiterbildungsangebot auswählen.
- Moderne Arbeitsplätze in attraktiver Lage: Die Büros in München-Laim (samt Kantine mit Salatbar) liegen innenstadtnah und sind mit U- und S-Bahn gut zu erreichen. Und auch in Nürnberg, Würzburg, Bayreuth, Regensburg, Straubing und Augsburg liegen die Büros der KVB in attraktiven Lagen und sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
- Einen leichten Einstieg in die KVB-Welt: Neue Kollegen bekommen einen Paten, der Sie vom ersten Tag an begleitet und unterstützt.
- Einen sicheren Arbeitsplatz: Die KVB ist als Körperschaft öffentlichen Rechts ein verlässlicher und krisensicherer Arbeitgeber.
- Sport- und Fitnessangebote: Die KVB fördert die Gesundheit ihrer Mitarbeiter aktiv. KVBler treffen sich zum Fußball oder Beachvolleyball, zu Mountainbike-Touren, Pilates, Rückenschule und Business Yoga. Darüber hinaus gibt es im Rahmen der Initiative "gsund@kvb" zahlreiche weitere Gesundheitsaktionen.
- Hervorragende Kinderbetreuung für Kita- und Kindergartenkinder in München in der bilingualen Einrichtung XUNDI sowie mit einer Kooperationseinrichtung in Nürnberg
- Sommerfeste und Betriebsausflüge: Neben den klassischen Weihnachtsfeiern der einzelnen Teams gibt es ein großes Sommerfest und gemeinsame Ausflüge in Bayern, bei denen jeweils alle Kollegen eines KVB-Standorts zusammenkommen und sich jenseits der Fach- und Sachthemen austauschen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
..das macht uns aus - eine sinnvolle Arbeit mit spannenden Aufgaben im stetig wachsenden Gesundheitsmarkt, die wir gemeinsam vorantreiben.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als die größte Kassenärztliche Vereinigung sind unsere Tätigkeitsfelder im Gesundheitswesen breit gefächert. Gestalten Sie mit uns die Zukunft des bayerischen Gesundheitswesens in den folgenden Tätigkeitsbereichen:
- Projektmanagement und Controlling
- eHealth, Digitalisierung und Vertragspolitik
- IT
- Ärztliche Leistungs- bzw. Honorarabrechnung
- Beratung in den Bereichen Abrechnung, Praxisführung und Verordnung
- Finanzbuchhaltung
- Ärztlicher Bereitschafts- und Notarztdienst
- Sicherstellung und Qualitätssicherung
- und viele weitere spannende Aufgabengebiete
Gesuchte Qualifikationen
In der KVB gibt es zahlreiche spannende Aufgaben, das Kollegium ist enorm vielfältig und kommt aus den verschiedensten Fachrichtungen:
- IT und Wirtschaftsinformatik
- Gesundheitsökonomie und Wirtschafswissenschaften
- Rechtswissenschaften
- Medizinische und kaufmännische Verwaltung
- Geistes-, Politk- und Sozialwissenschaften
- Pharmazie
- und viele mehr
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns.
Standort
Standorte Inland
Bezirksstelle Oberbayern: Elsenheimerstraße 39, 80687 München
Bezirksstelle Niederbayern: Lilienstraße 5-9, 94315 Straubing
Bezirksstelle Oberfranken: Brandenburger Straße 4, 95448 Bayreuth
Bezirksstelle Mittelfranken: Vogelsgarten 6, 90402 Nürnberg
Bezirksstelle Unterfranken: Hofstraße 5, 97070 Würzburg
Bezirksstelle Oberpfalz: Yorckstraße 15, 93049 Regensburg
Bezirksstelle Schwaben: Frohsinnstraße 2, 86150 Augsburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das miteinander der Kollegen und Kolleginnen. Keiner muss verzweifeln, man bekommt immer und überall Unterstützung
Wer Interesse hat sich einzubringen, findet dazu Gelegenheit.
Struktur und Organisation spürt man im Unternehmen.
Spannende Aufgaben, Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Arbeit in einem der gesellschaftspolitisch wichtigsten Themenfelder
Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice! Wertschätzung auf Teamebene. Interessante und abwechslungsreiche Projekte!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kündigen ist die einzige Option, oder gar nicht erst hier anfangen. Personalabteilung, Personalrat, Gewerkschaft und rechtliche Schritte (selbst, wenn man klar im Recht ist) sind meiner Erfahrung nach nicht ausreichend, um hier Arbeitnehmerrechte durchzusetzen. Gewisse Probleme können entschärft werden, aber es fehlen für mich nachhaltige Konsequenzen. Ich konnte in meiner langen Zeit hier nicht ein einziges Mal stellen, dass Fehlverhalten, egal wie deutlich sichtbar diese war, zu einer wirklichen Konsequenz geführt hat. Einige Führungskräfte auf der Ebene der CoC-Leiter und ...
Fehlende Bereitschaft zur Transformation. Kommunikation in transparent aufgrund vieler Hierarchieebenen. Ineffiziente Projektprozesse.
Tarifgebundenes Gehalt. Somit wenig Motivation für "besondere Arbeitsaufgaben".
Wenig Wertschätzung, ältere Vorgesetzte leben noch Behördenkultur der 80er Jahre
Call-Center-Arbeit getarnt als Sachbearbeiter-Tätigkeit. Keine ausreichende Förderung der jungen motivierten Mitarbeiter. Personalabteilung, die in einigen Punkten gegen die Mitarbeiter arbeitet.
Man soll ein Sekretariat und echte Sachbearbeiter-Tätigkeiten, für die es Konzentration und Ruhe braucht, neben dem Call-Center erledigen. Man darf sich zwar aus dem Telefon heraus nehmen aber das klappt nur wenn die Kollegen das Telefon übernehmen. Dafür muss das Team funktionieren. Hat absolut nicht funktioniert
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass das Thema Führungskultur ein großer Meilenstein wäre. FK müssen stärker in ihrem Doing kontrolliert, geschult und im Voraus bedacht ausgewählt werden. Da darf man ruhig streng sein, am Ende wirkt es sich auf alle anderen aus. Und: die leistungsstärkste Person ist nicht immer die beste Führung. Ich finde auch, es dürfen mehr Konsequenzen folgen, wenn ein Mitarbeiter sich unpassend verhält. Mobbing, Konflikte, das regelmäßige Übergehen von Hierarchien, Lästereien und eine höhere, zweistellige Zahl an Krankheitstagen (selbstverständlich ausgenommen ...
Teilweise sind Hierarchien und Entscheidungswege noch etwas klassisch geprägt. Das fällt im Arbeitsalltag jedoch kaum negativ ins Gewicht und beeinträchtigt die insgesamt sehr positive Arbeitsatmosphäre nicht.
Klare Ansagen um die Weiterentwicklung zu einem modernen Player im Gesundheitswesen zu forcieren, Wertschätzung ausdrücken, statt den Mitarbeitern zu erzählen, dass sie viel zu teuer sind.
Obere Führungsebene hat keine Ahnung von der fachlichen Arbeit in den Abteilungen
Es gab genug Vorschläge, Gespräche etc., aber der Schaden, der durch hohe Führungskräfte (SSP-Leitung und Bereichsleitung) in den letzten Jahrzehnten verursacht wurde, ist aus meiner Sicht irreparabel.
Mitarbeiter, die sich mehr mit den Werten und Idealen einer KV identifizieren als deren Vorgesetzte, sollte mehr Gehör geschenkt werden. Deren daraus resultierende Loyalität gegenüber der KVB und deren Aufgaben darf nicht ausgenutzt werden, um den egozentrischen und narzisstischen Ideen der Vorgesetzten nicht im Weg zu stehen. Künstliche Intelligenzen sollte nicht einfach entsperrt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Bayerns ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Da der Großteil der Belegschaft das mittlere bis höhere Alter erreicht hat, m.E. kein großes Thema. Hier sind es eher die Jungen, die auf ihr Alter reduziert werden, obwohl sie oft mehr Berufserfahrung aus verschiedenen Betrieben mitbringen. Für Mitarbeitende mit längerer Zugehörigkeit gibt es Prämien und ein früherer Renteneintritt wird unterstützt.
Nie etwas schlechtes mitbekommen. Durch die der allgemeinen demographischen Lage entsprechenden Altersstruktur sind sehr viele der älteren Kollegen unverzichtbar.
Hier gibt es nichts zu meckern, in der Belegschaft sind viele ältere Kollegen
Das Wissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt
Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Sie haben größtenteils auch die meiste Zeit ihrer beruflichen Laufbahn in der KVB verbracht und somit viel Wissen und ein hohes Ansehen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Bayerns ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Beim Arzt spricht man eher nicht davon, dass man bei der KVB arbeitet. Das Aushängeschild der KVB ist die 116117 (Ärztlicher Bereitschaftsdienst), das größte Team im ganzen Haus. Viele Google-Bewertungen stammen von Patienten, deren Ansprüche an die 116117 nicht erfüllt wurden. Jedoch ist das lange nicht alles von der KVB, im "Verborgenen" sind hunderte Menschen tätig, um alles am Laufenden zu halten. Daher würde ich mich nicht auf Google-Bewertungen fokussieren, zumal man eher bewertet, wenn was schlecht läuft, als wenn ...
Der Öltanker im Gesundheitswesen…
Bei Ärzten sollte man vielleicht nicht direkt erwähnen, dass man hier arbeitet. Bei Freunden/Familie/Bekannten einfach sagen, dass die KVB die 116117 aufgebaut hat und verwaltet.
Ab und an kommen Statements der Vorstände in den Nachrichten, ansonsten ist die KV eher bei der Ärzteschaft bekannt.
Kennt eigentlich niemand – wenn doch, verschweigt man besser, wo man arbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Fortbildungen werden durch eine Talentakademie angeboten. Karriere bleibt aber soweit für mich ersichtlich fast nur durch Empfehlung möglich. Ich könnte mich aber nicht mehr im Spiegel ansehen, wenn ich mich bei der SSP-Leitung beliebt machen müsste, um dann Teamleiter, Projektleiter usw. zu werden.
Immer gleiche Schulungen, für die Einführung von 365 wurden Unmengen Geld investiert, praktisch wird Teams aber zumindest in unserer Abteilung nicht genutzt. Auch das liegt vermutlich daran, dass es nicht eingefordert wird.
Weiterbildungen werden aktiv forciert und je nach Präferenzen des MA ausgewählt und von der KVB - in Arbeitszeit - finanziert, nicht nur bei akutem Bedarf, sondern das ganze Jahr über.
Entwicklungsmöglichkeiten sind durch Fördermaßnahmen, interne Stellenangebote und eine Vielzahl an Fortbildungen gegeben
Attraktive Möglichkeiten in fachlicher wie auch persönlicher Hinsicht. Das ist wirklich gut!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kassenärztliche Vereinigung Bayerns wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kassenärztliche Vereinigung Bayerns besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kassenärztliche Vereinigung Bayerns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 207 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.