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Kassenärztliche Vereinigung 
Bayerns
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 115 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 115 Bewertungen entdecken

Gesundheit gemeinsam gestalten

Wer wir sind

Die Kassenärztliche Vereinigung Bayerns vereint die Verlässlichkeit einer Körperschaft des öffentlichen Rechts mit den Vorzügen eines modernen Dienstleisters. Mit der Landesgeschäftsstelle in München und den Bezirksstellen in Augsburg, Bayreuth, Nürnberg, Regensburg, Straubing und Würzburg sind wir regional und flächendeckend aufgestellt. Mit rund 28.000 Mitgliedern sind wir bundesweit die größte der insgesamt 17 Kassenärztlichen Vereinigungen. Mitglieder sind die Vertragsärzte und Psychotherapeuten in Bayern.

Als moderner Dienstleister im Gesundheitswesen vertreten wir die Mitgliederinteressen gegenüber der Politik, den Krankenkassen und der Öffentlichkeit. Wir bieten Beratung und Service für unsere Mitglieder, entwickeln und evaluieren innovative medizinische Versorgungsstrukturen und etablieren zukunftsorientierte Qualitätsstandards. Außerdem organisieren wir bayernweit die ambulante Versorgung sowie den ärztlichen Bereitschaftsdienst und den bodengebundenen Notarztdienst. Die KVB kümmert sich also um die Strukturen zur Erhaltung des wichtigsten Guts überhaupt: der Gesundheit.

Das ist Ihre Chance das Gesundheitswesen in Bayern mitzugestalten. In jedem Unternehmensbereich werden Ihnen spannende und abwechslungsreiche Themenfelder geboten. Und wussten Sie bereits, dass wir mit über 170 IT-Profis eine der leistungsstärksten E-Health-Organisationen Deutschlands sind?

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.800
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • KantineKantine
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was Kassenärztliche Vereinigung Bayerns über Benefits sagt

Neben attraktiven Arbeitsfeldern hat die KVB ihren Mitarbeitern viele weitere Benefits zu bieten, die Sie woanders so nicht finden – unter anderem:

  • Flexible Arbeitszeiten: Für uns ist Work-Life-Balance gelebte Realität. Wir bieten Zeitkonten mit der Option zum Freizeitausgleich, Gleitzeit, überdurchschnittlich viele Urlaubstage.
  • Ein faires Gehalt plus Weihnachts- und Urlaubsgeld. Zudem gibt es attraktive Zusatzleistungen zum Beispiel zur Altersvorsorge.
  • Sinnvolle Arbeit mit spannenden Aufgaben im stetig wachsenden Gesundheitsmarkt.
  • Weiterbildungsprogramme: Wir haben ein großes Portfolio an Seminaren und Kursen (intern und extern), aus dem wir gemeinsam mit Ihnen entsprechend Ihrer Interessen, Ihrer Fähigkeiten und Ihres Arbeitsumfeldes das passende Weiterbildungsangebot auswählen.
  • Moderne Arbeitsplätze in attraktiver Lage: Die Büros in München-Laim (samt Kantine mit Salatbar) liegen innenstadtnah und sind mit U- und S-Bahn gut zu erreichen. Und auch in Nürnberg, Würzburg, Bayreuth, Regensburg, Straubing und Augsburg liegen die Büros der KVB in attraktiven Lagen und sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
  • Einen leichten Einstieg in die KVB-Welt: Neue Kollegen bekommen einen Paten, der Sie vom ersten Tag an begleitet und unterstützt.
  • Einen sicheren Arbeitsplatz: Die KVB ist als Körperschaft öffentlichen Rechts ein verlässlicher und krisensicherer Arbeitgeber.
  • Sport- und Fitnessangebote: Die KVB fördert die Gesundheit ihrer Mitarbeiter aktiv. KVBler treffen sich zum Fußball oder Beachvolleyball, zu Mountainbike-Touren, Pilates, Rückenschule und Business Yoga. Darüber hinaus gibt es im Rahmen der Initiative "gsund@kvb" zahlreiche weitere Gesundheitsaktionen.
  • Hervorragende Kinderbetreuung für Kita- und Kindergartenkinder in München in der KVB-eigenen, bilingualen Einrichtung XUNDI sowie mit Kooperationseinrichtungen in Nürnberg und Regensburg
  • Sommerfeste und Betriebsausflüge: Neben den klassischen Weihnachtsfeiern der einzelnen Teams gibt es ein großes Sommerfest und gemeinsame Ausflüge in Bayern, bei denen jeweils alle Kollegen eines KVB-Standorts zusammenkommen und sich jenseits der Fach- und Sachthemen austauschen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

..das macht uns aus - eine sinnvolle Arbeit mit spannenden Aufgaben im stetig wachsenden Gesundheitsmarkt, die wir gemeinsam vorantreiben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als die größte Kassenärztliche Vereinigung sind unsere Tätigkeitsfelder im Gesundheitswesen breit gefächert. Gestalten Sie mit uns die Zukunft des bayerischen Gesundheitswesens in den folgenden Tätigkeitsbereichen:

  • Projektmanagement und Controlling
  • eHealth, Digitalisierung und Vertragspolitik
  • IT
  • Ärztliche Leistungs- bzw. Honorarabrechnung
  • Beratung in den Bereichen Abrechnung, Praxisführung und Verordnung
  • Finanzbuchhaltung
  • Ärztlicher Bereitschafts- und Notarztdienst
  • Sicherstellung und Qualitätssicherung
  • und viele weitere spannende Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

In der KVB gibt es zahlreiche spannende Aufgaben, das Kollegium ist enorm vielfältig und kommt aus den verschiedensten Fachrichtungen:

  • IT und Wirtschaftsinformatik
  • Gesundheitsökonomie und Wirtschafswissenschaften
  • Rechtswissenschaften
  • Medizinische und kaufmännische Verwaltung
  • Geistes-, Politk- und Sozialwissenschaften
  • Pharmazie
  • und viele mehr

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns.

  • Unsere spannenden Vakanzen finden Sie unter https://jobs.kvb.de/alle-jobs/ mit direktem Link zu unserem Online-Bewerberportal.

  • Neben klassischen persönlichen Vorstellungsgesprächen nutzen wir auch alternative Möglichkeiten wie Video- sowie Telefoninterviews.

Standort

Standorte Inland

Bezirksstelle Oberbayern: Elsenheimerstraße 39, 80687 München

Bezirksstelle Niederbayern: Lilienstraße 5-9, 94315 Straubing

Bezirksstelle Oberfranken: Brandenburger Straße 4, 95448 Bayreuth

Bezirksstelle Mittelfranken: Vogelsgarten 6, 90402 Nürnberg

Bezirksstelle Unterfranken: Hofstraße 5, 97070 Würzburg

Bezirksstelle Oberpfalz: Yorckstraße 15, 93049 Regensburg

Bezirksstelle Schwaben: Frohsinnstraße 2, 86150 Augsburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nichts, war nicht voll und ganz ehrlich
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Die Möglichkeit, jetzt auch Homeoffice zu machen.
Ganz wichtig während der Corona-Pandemie.
Und der Arbeitsplatz ist recht sicher....für manche Mitareiter zu sicher, was auch ausgenutzt wird.
Gut finde ich auch die betriebliche Altersvorsorge, so dass man später auch eine Betriebsrente erhält.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind in Ordnung.
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Sicherer Arbeitsplatz
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Dass der Arbeitsplatz doch recht sicher ist, vor allem für die Mitarbeiter mit dem alten Tarifvertrag.
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...dass er eine wirklich sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet.
...dass er einen (krisen)sicheren Arbeitsplatz bietet.
...dass er mit wirklich sinnhaften Aufgaben betraut ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass gewisse Unstimmigkeiten seitens der Mitarbeiter hier bei uns im Hause Hass schüren. Und negativ finde ich auch die innerbetrieblichen Fluktuationen.
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Mobbing ohne Ende durch alle Ebenen.
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- die mangelnde Wandlungsbereitschaft hin zu einem moderner aufgestellten Unternehmen
- auf Wünsche und Verbesserungsvorschläge der Auszubildenden wird nicht immer drauf eingegangen, weil die JAV sich nicht traut, diese bei entsprechenden Versammlungen kundzutun
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Das Auftreten und Verhalten vieler Führungskräfte und auch Teilen des Vorstands gegenüber den Mitarbeitern; Wirklich kaum Wertschätzung der Mitarbeiter, weder durch anerkennende Worte, noch durch Prämien.
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Teamstruktur, Termine für Rückfragen machen müssen, Zeiten um an mein Fach kommen zu können - warum? weniger knöcherne Strukturen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Die Weiterbildungsmöglichkeiten sollten für alle Mitarbeiter da sein und nicht danach gegeben werden, ob es der Abteilung weiterhilft oder nur dem Mitarbeiter selbst.
- Großraumbüros ohne Teppich und mit anständigem "Lärmschutz"
- Außerdem scheinen die auch in diesem Portal immer wieder betonten Fortbildungen für Führungskräfte in den letzten Jahren kaum Früchte getragen zu haben, da es Vielen immer noch massiv an Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit mangelt. Auch hier wäre echter Nachholbedarf.
- Wie viele andere vor mir bemängele auch ich, ...
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Das Recruiting der Personalabteilung sollte sich bei Einstellungen von Führungskräften die Leute genauer ansehen.
Gute Schulzeugnisse sagen noch lange nichts aus, vor allem nicht über den Charakter.
Nicht die Führungsqualitäten, sondern Geldgier sowie Macht- und Titelstreben sind der wahre Grund, um sich auf eine leitende Position bei uns zu bewerben.
Manch einer mag es vielleicht anders sehen, aber das ist meine Meinung.
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Menschen sind keine Gegenstände die man von einen Raum in den nächsten verstellen kann wie man es will, auch sollte die Struktur der Teams verändert werden, es kann nicht sein, das ein Teil des Teams die Teamleitung duzt und der andere das nicht darf, auch sollte dieses über den Kopf hinweg entscheiden aufhören
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- Fachbereichsbetreuer öfters prüfen, damit diese auch wirklich motiviert sind, Azubis bei sich einzulernen und ins Team aufzunehmen
- Fahrgeld für Weg zu Berufsschule und Studienstandorten zahlen, dies sollte der Arbeitgeber tragen und nicht der Azubi, mit seinem eh schon recht geringen Gehalt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Bayerns ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Sicher bis zur Rente und offensichtlich fühlen sich die Kollegen auch wertgeschätzt, sonst würden nicht so viele ihr 40-jähriges Jubiläum begehen. Der Altersdurchschnitt ist insgesamt sehr hoch.
5
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Die älteren Kollegen, die schon wirklich lange bei der KVB sind werden, soweit ich weiss, gut behandelt. Die älteren Kollegen, die neu(er) dabei sind, werden behandelt wie so mancher junger auch und manchmal auch nicht ganz so gut, weil ihnen, sogar von älteren Teamleitern teilweise nicht so viel zugetraut wird, vor allem, wenn sie eine längere berufliche oder fachliche Pause hatten und dann quasi Berufswiedereinsteiger sind.
3
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Ich finde, dass ältere Kollegen in der KVB durchaus wertgeschätzt werden.
5
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Ältere Kolleg*innen haben es hier sehr gut. Alt Eingesessene genießen hier gefühlt besonders viele Vorteile.
5
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Ältere Kollegen haben hier einen sicheren Job bis zum Ruhestand und müssen sich nicht sorgen, herausgedrängt zu werden, wie das in anderen Firmen üblich ist. Wie alle anderen haben auch sie die Möglichkeit, sich weiterzubilden und neue Aufgaben zu übernehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Bayerns ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).

Immer wieder ungewöhnlich
2
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Wenn man zum Arzt geht und seinen Arbeitgeber nennt, hat man recht sicher Gesrpächsstoff ... trotzdem hätte ich lieber gerne meine Wehwehchen behandelt, ohne dass ich vorher erklären muss, wieso "das System" immer schlechter wird und die KVB so unkooperativ und kontra ihren Mitgliedern gegenüber ist.
Fachexternen Gesprächspartner ist die KVB eher selten ein Begriff.
1
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kennt niemand und wenn gilt sie als verstaubt
1
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In meinem Umfeld kannten nur Ärzte die KVB
1
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Die KVB hat kein Image. Außerhalb der KV-Welt kennt sie niemand, und das ist auch gut so. Wer sie kennt, dem ist sie meist egal. Die Welt würde sich auch ohne sie drehen. Welches Image hat das Kultusministerium? Weiß auch keiner. Geben muss es sie wohl trotzdem.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).

Ich weiss, dass es die Möglichkeit auf Weiterbildungen gibt. Aber eben nicht für jeden und nicht für jede Abteilungt. Entweder ist nichts dabei, das zu unserer Abteilung passt, dann wird es auch nicht genehmigt oder es läge angeblich nicht im Budget.
Möchte man aufsteigen, aber sich nicht in die Riege der eigenen Teamleiter einreihen muss man mit Gehaltseinbußen rechnen, da man gnadenlos zurückgestuft wird.
Es gibt wohl auch die Möglichkeit für Studenten, ein duales Studium zu absolvieren. Allerdings muss man ...
2
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Übernahme bei guten Leistungen kein Thema, allerdings danach vorerst keine größeren Aufstiegschancen in Sicht - kommt auch darauf an, welche Stellen zum Zeitpunkt der Übernahme zu besetzen sind
3
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Schulungsangebote gibt es durchaus, kommt aber darauf an, ob diese Fortbildungen für einen relevant sind oder nicht.
3
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Weiterbildung wird gewünscht und gefordert, interne Karrieren sind auf jeden Fall möglich
5
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Kommt auf die Fortbildungsangebote an.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 100 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
IT-Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kassenärztliche Vereinigung Bayerns
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Stumpf seinen Job machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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