Arbeitsatmosphäre

Dank der meist netten Kollegen im näheren Umfeld erträglich. Arbeitsbelastung aktuell enorm, da trotz MA-Rückgang im Team, z.B. durch Verrentung oder auch Versetzung in andere Abteilungen/Bereiche ohne Nachbesetzung, immer neue, zusätzliche (Sonder-)Aufgaben auferlegt werden. Und diesbezüglich scheint kein Ende in Sicht - Stichwort "Umsetzung Corona - Rettungsschirm".

Vorgesetztenverhalten

Untere und mittlere Führungsebene hat zwar (noch) Interesse an den MA, allerdings fehlt es an Durchsetzungsvermögen und Haltung gegenüber der höheren Führungsebene, der es bereits an jedwedem Interesse an der konkreten Arbeit und den Belangen der MA mangelt. Wertschätzung daher logischerweise auch Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Gut bis sehr gut, soweit nicht persönliche Einzelinteressen betroffen, beeinträchtigt sind. Ist das der Fall werden die Ellbogen eingesetzt.

Kommunikation

Im Team, einschließlich des unmittelbaren Vorgesetzten gut, darüber hinaus mangelhaft, bis nicht vorhanden. Motto: Wissen ist Macht, MA weiß nichts, macht nichts !

Karriere / Weiterbildung

Vergabe interessanter Stellen nicht immer entsprechend der Qualifikation und des gezeigten Engagements, sondern leider immer wieder vorab unter der Hand und/oder nach persönlichen Befindlichkeiten/Beziehungen.
Weiterbildungen für "normale" Sachbearbeiter überschaubar und nach wenigen Jahren der Betriebszugehörigkeit abgearbeitet. Warum kann/darf sich ein SB nicht durch Führungsseminare zu einer (Nachwuchs-)Führungskraft weiterbilden und so tatsächlich was für die "Karriere" tun ?!

Gehalt / Sozialleistungen

Grundsätzlich bayernweit betrachtet wohl angemessen, aber in München kaum ausreichend. Der "Münchenzuschlag" ist ein Tropfen auf den heißen Stein.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausrüstung nicht auf aktuellen Stand, abgenutzte Büroausstattung, , teilweise verdreckte Teppiche, Wände, deren weiß kaum noch erkennbar ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jetzt grau-braunes Umweltpapier im "papierlosen Büro".

Work-Life-Balance

Dank Urlaubs- und Gleitzeitregelungen gut auf die privaten Bedürfnisse ausrichtbar. Gerade auch aktuell unter Corona mittels zeitweisem Homeoffice gut auf familiäre Anforderungen - Betreuung, Homeschooling - ausrichtbar.
Allerdings aufgrund der aktuellen, zusätzlichen Aufgabenstellungen/-belastungen zunehmend schwieriger.

Verbesserungsvorschläge

• Interesse an den MA zeigen, diese nicht nur als Kostenstellen und als willkürlich verschieb-/opferbare Figuren im Personalschach ansehen.

Pro

Work-Life-Balance - noch !
Die relativ flexible Arbeitszeit und die aktuelle Homeoffice-Möglichkeit.

Contra

Das geringe oder gänzlich fehlende Interesse an den MA und die entsprechend geringe Wertschätzung.
Die der bisherigen (vor Corona) Haltung gegenüber Homeoffice zu erwartende Einschränkung oder gar Rücknahme der Homeoffice-Möglichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich und meine Arbeit sehr gewertschätzt. Das äußert sich durch mündliche und schriftliche Anerkennung von Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, oder direkten und übergeordneten Vorgesetzten. Außerdem durch mehr Verantwortung, Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln und monetäre Leistungszulagen, wenn ich ein wichtiges Projekt erfolgreich abgeschlossen habe.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter informiert uns regelmäßig über alles, was wir wissen müssen, um unseren Job gut machen zu können. In wöchentlichen Meetings werden fürs Team wichtige Themen besprochen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele äußerst nette und hilfsbereite Kollegen. Aber auch alteingessene Nörgler und Bremser, die alles schlecht machen und nicht bereit sind, an Verbesserungen mitzuarbeiten.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr interessant und wenn ich das möchte, kann ich mich zusätzlich in unterschiedlichste Gebiete einarbeiten und so weiterentwickeln.

Kommunikation

Es gibt verschiedenste Informationsangebote, über die man wichtige Infos bekommt. Mein Vorgesetzter informiert uns regelmäßig über alles, was wir wissen müssen, um unseren Job gut machen zu können.

Gleichberechtigung

Frauen sind im oberen Management unterrepräsentiert

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben hier einen sicheren Job bis zum Ruhestand und müssen sich nicht sorgen, herausgedrängt zu werden, wie das in anderen Firmen üblich ist. Wie alle anderen haben auch sie die Möglichkeit, sich weiterzubilden und neue Aufgaben zu übernehmen.

Karriere / Weiterbildung

Ich kann 1-2 Fortbildungen pro Jahr absolvieren. Dazu diskutiere ich im Vorfeld mit meiner Führungskraft, was mich und das Team weiterbringt.

Gehalt / Sozialleistungen

Klar könnte das Gehalt immer besser sein - wo ist das anders? Aber: Bevor ich zur KVB wechselte, habe ich noch nie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bekommen. So viel Urlaub wie jetzt hatte ich auch noch nie. Und ich muss hier keine einzige unbezahlte Überstunde leisten - was bei meinem früheren Arbeitgeber absolut üblich war. Noch ein Novum: Dank Tarifvertrag entwickelt sich das Gehalt automatisch weiter, wenn auch nicht viel. Für Gehaltssprünge müsste ich mich intern auf eine höher dotierte Stelle bewerben oder extern wechseln - wie in jeder anderen Firma auch.

Arbeitsbedingungen

Die öffentliche Anbindung ist hervorragend

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte noch bessser sein

Work-Life-Balance

Überdurchschnittlich viel Urlaub, flexible Arbeitszeiten, sehr viele Kollegen in Teilzeit, hier ermöglicht die KVB alles was geht. Die wenigsten arbeiten länger als bis 17, 18 Uhr. Am Freitag ist man um 15 Uhr fast allein auf weiter Flur.

Image

Wird extern immer besser. Intern sollte man den positiven Stimmen mehr Beachtung schenken und nicht immer auf die paar sehr lauten negativen Stimmen hören.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Absicherungshaltung gegnüber den paar Nörglern, die immer besonders laut schreien und so den Eindruck einer unzufriedenen Mehrheit erwecken. Es gibt viele Kollegen, die sehr gerne in der KVB arbeiten! Man sollte lieber dafür sorgen, dass denen das Arbeitsleben nicht durch die unzufriedenen Bremser erschwert wird. Sonst verlieren wir das Potential dieser tollen Kollegen.

Pro

Dass sich spürbar etwas ändert und immer mehr engagierte Kollegen in die KVB kommen, die Spaß an ihrer Arbeit haben, wirklich etwas bewegen wollen und hier nicht nur ihre Zeit bis zur Rente absitzen.

Contra

Dass Arbeitsverweigerung bei Altverträglern keine Konsequenzen nach sich zieht. Diese Leute scheinen unantastbar, während engagierte Kollegen ihre Arbeit mitmachen und dafür noch die schlechte Laune aushalten müssen.

Arbeitsatmosphäre

Ich würde sagen, es gibt keine spezielle oder besondere Arbeitsatmospähre (außer vielleicht im kleinen Mikrokosmus in dem einen oder anderen Team). Man arbeitet vor sich hin, hofft auf ein paar Informationen und beendet irgendwann den Arbeitstag. Seitens des höheren Managements sind zwar Bemühungen erkennbar, dies zu ändern. Doch tatsächlich ist das eher als Aktionismus zu beschreiben. Weit weg von den tatsächlichen Wünschen/Nöten der Belegschaft.

Vorgesetztenverhalten

Das ist ein sehr subjektiver Punkt. Es gibt sie auch in der KVB, die nahezu perfekten Vorgesetzten und es kann sich jeder glücklich schätzen, für einen solchen Vorgesetzten zu arbeiten. Da aber die meisten Vorgesetzen, also die sogenannten Führungskräfte, nicht aufgrund ihrer Leistung in diese Position kommen sondern aufgrund anderer sekundärer Faktoren (schöne Nase, mit dem Vorgesetzten ausgehen, Klage vor Gericht, kein anderer will den Job machen, etc.), haben viele von echter Führung keine Ahnung. Und für diese Vorgesetzten zu arbeiten, ist nicht angenehm (man erkennt dies an hoher Mitarbeiterfluktuation und an hoher Schwangerschaftsquote). Es gibt zwar Coachingangebote und auch Seminare etc. (aktuell auch mehr als noch vor ein paar Jahren), aber auch die machen aus einem Esel noch kein Rennpferd.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt natürlich immer auf die Abteilung an, aber insgesamt würde ich den Kollegenzusammenhalt als gut bis sehr gut bewerten. Teilweise sogar als freundschaftlich.

Interessante Aufgaben

Es gibt natürlich Routineaufgaben aber auch in der KVB gibt es Abteilungen, die sich z.B. auf das Projektgeschäft spezialisiert haben oder Sonderaufgaben wahrnehmen und hier gibt es ein paar sehr spannende und interessante Möglichkeiten, sich zu betätigen. Auch gibt es immer wieder neue und spannende Herausforderungen, z.B. aufgrund von Gesetzesänderungen, auf die die KVB reagieren muss.

Kommunikation

Das ist sehr schade, aber die Kommunikation in house ist miserabel. Um überhaupt etwas mit zu bekommen, braucht man gute Kontakte, einen langen Atem und darf sich nicht zu schade sein, Outlook rauf und runter zu telefonieren. Oder man ist im engsten Kreis der Führungsriege, dann geht es auch.

Gleichberechtigung

Nein. Der Frauenanteil ist sehr hoch, auch aufgrund der Möglichkeit zur Teilzeittätigkeit. Aber in den höheren Führungspositionen und im oberen Management sind nahezu ausschließlich Männer vertreten - für die Quote gibt es natürlich ein oder zwei weibliche Wesen, aber das war es dann auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral/normal.

Karriere / Weiterbildung

Leider schlecht. Beförderungen und Anforderungen an Stellen/Aufgaben sind sehr intransparent, wenn überhaupt vorhanden. Vor einigen Jahren wurden zwar mal alle Stellen/Positionen in einem Heftchen beschrieben und auch die Skills, die man hierfür benötigt. Gleichzeitig wurde jedoch betont, dass man dies nicht als Checkliste für eine höhere Position/höheres Gehalt verwenden kann, selbst bei Erfüllen der Skills. Was soll dann so eine Aufstellung? Aktuell werden viele Stellen gar nicht erst nachbesetzt, so dass es immer schwerer wird, sich auf geeignete Positionen zu bewerben. Und die meisten ausgeschriebenen Stellen sind bereits unter der Hand vergeben.
Interne Weiterbildungsangebote gibt es, z.B. Computerkurse, Moderieren, Präsentieren, Rhetorik usw.

Gehalt / Sozialleistungen

Ja, man bekommt Gehalt und auch Sozialleistungen werden angeboten. Das ist die gute Nachricht. Eine Gehaltsentwicklung ist jedoch nicht gegeben. Mit der Stufe, mit der man anfängt, endet man in der Regel auch und das ist das Problem. Jeder halbwegs ehrgeizige Mitarbeiter kommt irgendwann an den Punkt, an dem er sich weiterentwickeln möchte und zwar sowohl von den Aufgaben her als auch vom Gehalt. Und das ist nahezu unmöglich. Ergo, die Spreu trennt sich vom Weizen: die guten Mitarbeiter verlassen die KVB und die Teilzeitmuttis und die, die auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr vermittelbar sind bleiben. Genau diese bekommen irgendwann eine Führungsposition (es ist ja sonst keiner mehr da)und machen den Job, nach dem sie sich schon Jahre sehnen, sogar für noch weniger Gehalt - und das abgesegnet von ganz oben. Denn, die Mitarbeiter verdienen ja viel zu viel. Hallo Aufwachen, die KVB ist nicht mehr "der" Arbeitgeber, sondern nur einer unter vielen.

Arbeitsbedingungen

"Verstaubt" könnte man die Arbeitsbedingungen beschreiben. Man hat alles, was man braucht, aber eben alt/unmodern: alte Technik, alte Räume (Teppiche, die teilweise schon sehr unansehnlich sind), Toiletten pfui, Büros im Sommer sehr heiss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Außer, dass die Drucker standardmäßig auf doppelseitig eingestellt sind, wüsste ich sonst nichts.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist erwartungsgemäß (KVB = Behörde) gut bis sehr gut. Je nach Aufgabengebiet gibt es aufgrund von turnusmäßig wiederkehrenden Aufgaben Peaks mit höherer Arbeitsbelastung. Dies ist aber mit Unternehmen der freien Wirtschaft nicht vergleichbar.

Image

Neutral. Die KVB ist "extern" kaum bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Dem Management sind verständlicherweise die Ärzte sehr wichtig. Dennoch darf der Mitarbeiter nicht völlig vergessen werden. Ein bisschen Wertschätzung wäre ein guter Anfang. Kommt mal zu uns in die Büros (wir beißen nicht) und fragt uns, wie es uns geht oder gratuliert uns mal zu einer gelungenen Arbeit, persönlich und nicht über die Vorgesetzen.
• Schaffung/Anmietung zusätzlicher Parkplätze
• Heiß- und Kaltgetränke für die Mitarbeiter
• Klimatisierung im Sommer
• eine Kantine, die einer Gesundheitsinstitution würdig ist

Pro

- Wer nicht so an Karriere interessiert ist und den befristeten Vertrag überstanden hat, kann in der KVB beruhigt in Rente gehen.
- Sehr gute Anbindung an den ÖPNV

Contra

Die KVB ist wie ein großer behäbiger Tanker auf dem Ozean und nicht wie eine schicke Hochseeyacht.