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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 148 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kassenärztliche Vereinigung Bayerns
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kassenärztliche Vereinigung Bayerns
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Im Kollegium war die Atmosphäre super, bis die Regionalleitung dazu kam.

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3,0
Kommunikation

Alteingesessene bleiben lieber unter sich und alte Fehden werden ausgetragen, dafür gibt es ein Magazin.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

War eine tolle Truppe und bis auf wenige Umstände sehr nette Leute.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

War schon in der kompletten KVB als eine sehr herrische Person bekannt. Leider sorgt die Struktur dafür, dass man da nicht eingreifen kann.

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5,0
Interessante Aufgaben

Die war super interessant, die Einarbeitung hätte strukturierter sein müssen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich kollegiale Zusammenarbeit sowohl innerhalb des Teams, als auch crossfunktional im Rahmen von verschiedenen Projekten.

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