Der Fisch stinkt vom Kopf her - Es gäbe so viel Potential...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und das Gefühl der Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, die ungestraft ihre Macht für private Ziele nutzen
Fehlen von Koordination großer Vorhaben / Projekte
Gegenseitiges Aufreiben der Abteilungen
Beim Versuch, Ziele zu erreichen, wird nicht auf die (negativen) Auswirkungen der strateg. Ideen /Flausen auf die Arbeit geachtet. Rechtliche Vorgaben und fachlich inhaltliche Anforderungen stehen eh nicht so hoch im Kurs.
Aus den strategischen und übergeordneten Einheiten werden Leute mit Aufgaben betraut, von denen sie inhaltlich gar nichts wissen. Die Möglichkeit, sich vorher in diese Themen einzuarbeiten, wird aufgrund selbstgeschaffenen Zeitdrucks, persönlicher Befindlichkeiten oder Mangel an Erkenntnis nicht eingeräumt.
Verbesserungsvorschläge
Führung statt die Verfolgung privater Ziele im oberen und mittleren Management etablieren
Vorgesetztenverhalten
Meine aktuelle, direkte Führungskraft ist eine der wenigen intergeren. Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen insgesamt kann ich nur chatastrophal beschreiben
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
danke für Ihre Rückmeldung. Sie sprechen das Vorgesetztenverhalten an - ich bin beruhigt, dass Sie offenbar mit Ihrer Führungskraft zufrieden sind.
Pauschalverurteilungen - sei es bzgl. Führungskräfteverhalten oder angestoßener Veränderungen im Rahmen von Projekten - sind nicht zielführend. Um Ihre Wahrnehmungen zu konkretisieren, damit darauf aufbauend Maßnahmen ergriffen werden können, die zu positiven Veränderungen führen, kommen Sie gerne aktiv auf mich für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zu. Alternativ haben Sie die Möglichkeit in einer, auch in diesem Jahr wieder geplanten Vorstands-Mitarbeiterrunden dem Vorstand direkt Ihre Einschätzung zu übermitteln.
Veränderungen können nur gemeinsam angegangen werden - wir freuen uns auf Ihren Beitrag hierzu!
In diesem Sinne
Ihre