122 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
122 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
122 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leitung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katholische Kirchengemeinde St. Anna in Frankfurt am Main gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Immer Updates vorhanden
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Immer für uns da und zu erreichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Frau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei katholische Kirchengemeinde St. Martin. Leutkirch in Bad Wurzach gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
krisensicher, keine Kurzarbeit
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
ich kann ihm nichts vorwerfen, er setzt die Bestimmungen korrrekt um
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
unsere gesundheit im Umgang mit den Kindern bestmöglich schützen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Große Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei katholische kirche münchen und freising in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nicht relevant.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Er lässt Menschen im Sich, die sich Hilfe und Zuwendung erwarten.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nicht relevant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wichtige Arbeit die nicht gut genug bezahlt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katholische Kirche in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen werden individuell nach ihren Stärken gefördert und eingesetzt. Man kann seine Interessen und Qualitäten miteinbeziehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast nur Frauen die dem Job machen, es für Männer mehr anspruchsvoll machen
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so aber versucht euch immer weiter zu entwickeln und den neuen Lebensstil der Mitarbeiter anzupassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kath. Kirche - alles unter dem großen Deckmantel Vertuschung, Verschwiegenheit und stillschweigende Akzeptanz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Katholische Kirchengemeinde St. Anna in Ratingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Pastor ist ein Seelsorger und in der Regel kein Vorgesetzter der unternehmerische und personelle Unterscheidungen treffen kann. Damit ist er völlig überfordert. Er überlässt diese Arbeit gerne anderen Gremien (Kirchenvorstand). Diese sind auch nur Laien, die sich gerne im Licht der Kirche spiegeln und Ämter übernehmen von denen sie überhaupt keine Ahnung haben.
Verbesserungsvorschläge
Prävention nicht nur für Missbrauch-Opfer sondern auch für Mobbing!
Arbeitsatmosphäre
Anfangs sehr familiäre Strukturen. Gemeinsames morgendliches Kaffee trinken, vorgespielte Fürsorge (wir hören zu -wir sind doch Kirche) Arbeitsplatz in der Regel im Pfarrhaus was auch bedeutet, dass die Wohnung des Pfarrers vor Ort ist und er immer präsent ist und täglich private Sonderaufgaben anfallen. Sonntägiger Kirchgang ist immer Pflicht. Wenn der Pfarrer einen nicht dort sieht, wird man am nächsten Tag direkt angesprochen und muss sich rechtfertigen.
Image
Nie wieder Kirche. Noch nie so ein Intriganten Verein gesehen
Work-Life-Balance
Man hat Spielraum wenn man privat etwas zu erledigen har
Gehalt/Benefits
Karriere als Frau in der katholischen Kirche. Never!
Kollegenzusammenhalt
Mobbing mit allem was dazu gehört. Papierkörbe durchforsten und Beweisstücke herausfischen. Kennworte herausfinden und verändern. Intrigen über Kolleginnen schlecht reden und Unwahrheiten bewusst verbreiten. Gruppenausschluss - 2 Kolleginnen schließen sich zusammen um über die 3. zu reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing, Abmahnung wegen fadenscheinigen Argumente, Unterstellungen, Intrigen. Ist man irgendwann die Auserwählte dann wird alles getan um die Arbeitnehmerin los zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückhalt bei Arbeitnehmer-Problemen. Keine Entscheidung durch den Vorgesetzten. Keine Unterstützung durch Übergeordnete Instanzen. Lieber wird ein Mitarbeiter „opfern“ als sich den Problemen offiziell zu stellen. Es gibt keine Probleme und Ungereimtheiten in der kath. Kirche. Vorgespielte Seelsorge eiskalte ich-bin-mir-am-nächsten Einstellung
Arbeitsbedingungen
Ständige Kontrollen, hohe Erwartungshaltung außerhalb der Arbeitszeit- Einsatz unentgeltlich bei Pfarrfeste, Adventsbasare
Kommunikation
Jeder Mitarbeiter ist sich selbst am Nächsten. Konkurrenzdenken. Keine Teamplayer in der Kirche. Ist durch die starren Hierarchiestufen auch nicht gewollt.
Gleichberechtigung
In der kath. Kirche sind Frauen das notwendige Übel um den Betrieb zu gewährleisten. Nur die Pastoren sind die wirklichen Auserwählten. Nur die sind von Gott berufen. Die anderen Personen die im Dienst der Kirche stehen werden nur geduldet. Und so überheblich verhalten sich auch die Seelsorger.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich arbeite gerne dort und möchte es nicht missen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katholische Kirche, Kindergarten Arche Kunterbunt in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeiter macht das Personalmanagment gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nichts schlecht gemacht meiner Meinung nach.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildung anbieten und mit den Mitarbeitern absprechen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team, toller Umgang miteinander. Respektvoll. Zu wenig Personal, deshalb mehr Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Katholische Kirche, Kindergarten Arche Kunterbunt in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles bisbauf dass Personal fehlt und deshalb jeder mehr Arbeit hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.. was mir jetzt wo auf Anhieb einfällt..
Verbesserungsvorschläge
Bessere Stellenausschreibungen die i interessanter wirken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Unternehmen mit Zukunft, könnte bessere Vergütung anbieten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katholische Kirche, Kindergarten Arche Kunterbunt in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Atmosphäre, Weiterbildung Angebote, mit Fahrrad erreichbar, gute Öffnungszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Unternehmen mit vielen Mitarbeitern, manchmal sehr laut. Keine Springer Anbieten falls viele Mitarbeiter krank sind. Ganz oft überfordert
Verbesserungsvorschläge
Springer anbieten, Gebäude renovieren, mehr Ausflüge
Arbeitsatmosphäre
Ganz gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Kann besser sei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Ganz gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Gut
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
besser als garkeine Arbeit, Arbeit ist vor Ort, im großen und ganzen kann ich die Arbeitszeit einteilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Katholische Kirche in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gerechte bezahlung, zusätzliche betriebsrente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
enger haushaltsplan, es muss überall gespart werden
Verbesserungsvorschläge
mitarbeiter wichtiger nehmen, Frauen gleichberechtigt behandeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unterm Krumstab lässt es sich gut arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei katholische kirche augsburg in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrente, Selbständig arbeiten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Einfluss von inkompetenten ehrenamtlichen Gremien.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte nicht einem grossen Konzern gleichen und mehr an das Augenmerk auf die Arbeiter an der Front richten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.