Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Das Profil von Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG weist laut Bewertungen eine negative Gesamtstimmung auf. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Gehalt: Die Löhne liegen knapp über dem Mindestlohn, Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld fehlen. Lediglich die pünktliche Auszahlung wird vereinzelt positiv erwähnt.
Das Verhalten der Vorgesetzten bewerten Rezensent:innen als intransparent und wenig wertschätzend. Kritik wird nicht gehört, Entscheidungen werden ohne Einbindung der Belegschaft getroffen. Passend dazu empfinden Mitarbeiter:innen die Kommunikation als kaum vorhanden – Dienstpläne ändern sich ohne Absprache, relevante Informationen werden nicht weitergegeben. Die Work-Life-Balance gilt als mangelhaft: Sechstagewochen, verpflichtende Rufbereitschaft und schwer genehmigter Urlaub prä...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Gehalt und zu den Sozialleistungen bei Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG fallen sehr negativ aus. Viele Nutzer:innen bemängeln das niedrige Lohnniveau: Das Gehalt liege kaum über dem Mindestlohn, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weitere Sozialleistungen würden nicht gewährt. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Vergütung gemessen an der körperlichen Belastung der Arbeit als unangemessen empfunden wird. Zudem werden ungleiche Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeiter:innen als Problem genannt.
Lediglich wenige Stimmen äußern sich moderat: Die pünktliche Gehaltszahlung wird positiv hervorgehoben, und ein Bonusmodell im Kommissionierbereich ermöglicht laut einigen Nutzer:innen zusätzliche Verdienste. Dennoch bleibt der Grundkonsens klar negativ – das Lohnniveau gilt als zu gering, um qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen oder zu halten, da neue Kräfte teils nicht einmal zur Probearbeit erscheinen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Bewertungen schildern ein Umfeld, in dem Mitarbeiter:innen sich nicht gehört fühlen: Eigene Meinungen, Anliegen und Verbesserungsvorschläge werden demnach ignoriert, und offene Kommunikation findet kaum statt. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass die Bezirksleitung ihre Verantwortung vernachlässigt und alles der Marktleitung überlässt.
Darüber hinaus beschreiben einige Nutzer:innen eine ausgeprägte Hierarchie, in der Mitarbeiter:innen keinen Einfluss auf Entscheidungen haben. Schichtleitungen sollen es an Führungskompetenz, Kommunikation und Feedbackkultur mangeln lassen. Gemeldete Probleme werden laut einigen Bewertungen heruntergespielt und nicht gelöst. Wenige Nutzer:innen schildern zusätzlich, dass abweichende Meinungen negative Konsequenzen nach sich ziehen können.
Die Work-Life-Balance bei Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als sehr schlecht bewertet. Viele berichten, dass ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben kaum existiert: Samstagsarbeit und Einsätze an Feiertagen sind demnach die Norm, ein reguläres Zwei-Tage-Wochenende pro Monat die Ausnahme. Einige Nutzer:innen kritisieren zudem einen Sechs-Tage-Arbeitstag sowie Bereitschaftsdienste als verpflichtend. Die Genehmigung von Urlaub gestaltet sich offenbar schwierig, und flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice werden kaum oder uneinheitlich gewährt. Wer nicht höchst flexibel ist, sieht sich laut einigen Bewertungen scharfer Kritik ausgesetzt. Wenige Stimmen äußern sich positiver und berichten von geregelten Arbeitszeiten mit freien Wochenenden. Diese Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur Mehrheit der Bewertungen, die ein klares Ungleichgewicht zwischen beruflichen Anforderungen und privatem Leben beschreiben.
Die Kommunikation bei Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben sie als kaum vorhanden oder vollständig fehlend. Mitarbeiter:innen berichten, dass relevante Informationen nicht aktiv weitergegeben werden und sie diese selbst einfordern müssen. Dienstpläne sollen ohne Rücksprache geändert werden, und Verbesserungsvorschläge finden laut einigen Bewertungen kein Gehör. Kommunikation findet demnach allenfalls bei kurzfristigen Überstunden oder Anweisungen statt. Fehlende Schichtbriefings und spontane Planungen erschweren laut den Nutzer:innen die Koordination im Arbeitsalltag erheblich. Das Bild, das die Bewertungen zeichnen, ist eindeutig: Informationen fließen kaum strukturiert, und die interne Abstimmung wird als mangelhaft wahrgenommen.
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