Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.7.2026
Das Profil von Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG fällt negativ aus. Besonders stark kritisieren die Bewertenden Gehalt und Karrierechancen: Die Löhne gelten als zu niedrig für die körperliche Belastung, Sozialleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld fehlen, und Aufstiegsmöglichkeiten existieren nach Meinung vieler kaum. Das Vorgesetztenverhalten wird scharf kritisiert — Entscheidungen fallen ohne Einbeziehung der Belegschaft, Kommunikation findet laut den Bewertenden kaum statt, und Mitarbeiter:innen-Vorschläge werden ignoriert. Auch die Work-Life-Balance bewerten viele als unzureichend: Personalmangel führe zu Pflichtüberstunden, Urlaubsanträge würden kurzfristig abgelehnt oder ignoriert. Das Arbeitsklima leidet nach Ansicht der Bewertenden unter schlechter Ausstattung, mangelnder Gleichberechtigung und ei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG fallen sehr negativ aus. Viele Nutzer:innen kritisieren das niedrige Lohnniveau, das in einigen Fällen lediglich dem Mindestlohn entspricht. Besonders die Vergütung für körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten sowie die Bezahlung von Marktleitungen mit hoher Verantwortung werden als unangemessen bewertet. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld fehlen laut einigen Bewertungen gänzlich, und auch erhebliche Gehaltsunterschiede innerhalb des Unternehmens werden bemängelt.
Wenige Nutzer:innen merken positiv an, dass das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt wird. Einzelne Stimmen erwähnen ein Bonusmodell im Kommissionierbereich, das durch intensiven Einsatz etwas höhere Verdienste ermöglicht. Zudem stufen wenige das Gehalt als branchenüblich ein. Diese positiven Aspekte ändern jedoch nichts am vorherrschenden Bild: Die Mehrheit sieht beim Thema Vergütung deutlichen Verbesserungsbedarf.
Das Vorgesetztenverhalten bei Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem, dass Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden und Meinungen sowie Vorschläge ungehört bleiben. Einige Bewertungen beschreiben fehlende Professionalität und Struktur im Management, mangelnde Kommunikation sowie eine angespannte Stimmung seitens der Vorgesetzten. Die Bezirksleitung soll Verantwortung vollständig an die Marktleitung abwälzen, während die Schichtleitung Anliegen der Mitarbeiter:innen häufig abblockt. Wenige Nutzer:innen äußern sich besonders drastisch und schildern einen autoritären Führungsstil, bei dem abweichende Meinungen keine Toleranz finden. Lediglich eine Bewertung hebt hervor, dass direkte Vorgesetzte freundlich auftreten, kritisiert jedoch das Verhalten der Unternehmensführung gegenüber Frauen.
Die Work-Life-Balance bei Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG wird von Nutzer:innen als stark belastet wahrgenommen. Viele berichten, dass eine ausgewogene Balance kaum existiere – begründet durch permanenten Personalmangel, Pflichtüberstunden sowie Bereitschaftsdienste. Einige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass Urlaubsanträge kurzfristig abgelehnt werden oder Vorgesetzte bevorzugt behandelt werden. Auch Pflichtschichten an Samstagen und Feiertagen sowie seltene freie Wochenenden sorgen für Unmut. Wenige Nutzer:innen empfinden die Home-Office-Möglichkeiten als ungleich verteilt, was zusätzliche Frustration erzeugt. Lediglich wenige äußern sich positiv und berichten von frühen Schichtenden sowie freien Wochenenden und Feiertagen. Saisonale Spitzen und gelegentliche Überstunden werden von manchen als unvermeidlich akzeptiert, jedoch überwiegt der Eindruck, dass klare Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben im Unternehmen kaum gezogen werden.
Die Kommunikation bei Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Bewertungen beschreiben sie als kaum vorhanden: Informationen werden nicht weitergegeben, Schichtbriefings fehlen, und Mitarbeiter:innen müssen sich relevante Informationen aktiv selbst beschaffen. Spontane Entscheidungen ohne Vorankündigung sowie ignorierte Verbesserungsvorschläge verstärken diesen Eindruck. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass Kommunikation von Vorgesetzten vorwiegend in einem rauen Ton oder ausschließlich bei dringendem Überstundenbedarf stattfindet. Die Bewertungen zeichnen damit ein Bild, in dem ein strukturierter, respektvoller Informationsaustausch weitgehend ausbleibt.
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