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Kawasaki 
Robotics 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kawasaki Robotics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kawasaki Robotics
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kawasaki Robotics
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Allg. ok, ist auf dem Weg der Besserung und auf der kaufmännischen Ebene 4 Sterne von mir. Es gibt Events und ist bemüht es zu bessern.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Allg. ist es verbesserungswürdig. Kommunikation setzt aber voraus, dass man mitdenkt und nicht meint, alles würde einen auf den Schoß fallen. Im Business tauschen wir uns regelmäßig aus und haben entsprechende Meetings, in meinem Bereich sogar 4 Sterne, kurze Hirarchien sind hilfreich und vorhanden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt nicht jeder auf einen zu, aber wenn man von sich aus fragt oder den Kontakt sucht, bekommt man Antworten und es wird geholfen. In meinem Bereich bin ich zufrieden und wir verstehen uns alle gut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geben und nehmen, ich bin zufrieden

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Allg. eher 3 Sterne, aber es bessert sich und in meinem Bereich 4 Sterne
Leider haben viele Menschen gegenüber Vorgesetzten eine zu hohe Erwartungshaltung und wenn nichts erfüllt wird, ist man ein schlechter Vorgesetzer. Hier sehe ich den Angestellen in der Mitschuld, wenn von ihm keine Reize, Ideen zur Verbesserung oder Unterstützungen geboten wird!

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Mal, es gibt viel zu tun, nur wenige wollen es tun! Wer den Willen und Ausdauer mitbringt, kann vieles lernen und sich in Bereiche entwickeln, wo man woanders nicht so leicht herran kommt. Chancen sind da...
Menschen die nur jammern und nichts tun, werden es nie schaffen aus ihrer Situation rauszukommen. Nur wer mehr leistet wird gesehen und am Ende belohnt.

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