Stärken sind vorhanden, für eine Weiterempfehlung ist für mich jedoch noch ein hoher Verbesserungsbedarf vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Kurz gefasst: Mehr wert auf den Mitarbeiter, sodass dieser sich mehr mit dem Unternehmen identifizieren kann.
Den Personalbedarf und die Aufgabenverteilung realistisch planen, Prioritäten setzen und Überlastungsanzeichen ernst nehmen. Gleichzeitig auch Wertschätzung im Führungsalltag verankern, Leistungen anerkennen, regelmäßig konstruktives Feedback geben und auf Anliegen der Mitarbeitenden eingehen.
Damit auch die Vergütung nachvollziehbar gestalten, sich vielleicht auch dem Tarif anpassen, was definitiv zu einer geringeren Fluktuation beitragen würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich von Unzufriedenheit geprägt. Positiv jedoch ist die Ausbildung, die mich fachlich gut auf das Berufsleben vorbereitet hat. Insbesondere die Einblicke in verschiedene Abteilungen haben zum Aufbau meiner beruflichen Handlungskompetenz beigetragen. Dennoch besteht in mehreren Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf, damit ich die Arbeitsatmosphäre insgesamt als gut bewerten kann.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist meiner Meinung nach verbesserungsbedürftig. Entscheidungen werden häufig ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen und nicht ausreichend transparent erläutert. Informationen gehen teilweise verloren oder erreichen die Mitarbeiter überwiegend über Flurfunk. Eine frühzeitige, verlässliche und nachvollziehbare Kommunikation sowie eine stärkere Beteiligung der Mitarbeitenden wären wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Die gemeinsame Bewältigung der hohen Arbeitsbelastung trägt dazu bei, dass sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützen. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt jedoch nur punktuell.
Work-Life-Balance
Die hohe Arbeitsbelastung wirkt sich zunehmend auf das Privatleben aus und erschwert die notwendige Erholung. Auch im Kollegenkreis sieht man vermehrt Anzeichen von Überlastung und Erschöpfung. Eine nachhaltige Entlastung und mehr Aufmerksamkeit für die Gesundheit der Mitarbeitenden wären wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gewähren Freiraum bei der Gestaltung der eigenen Arbeit. Gleichzeitig fehlt es deutlich an Wertschätzung für die geleistete Arbeit und das persönliche Engagement. Man hat das Gefühl, als Arbeitskraft austauschbar zu sein. Dies trägt zum Rückgang der Motivation und innerer Kündigung der Mitarbeiter bei. Mehr Anerkennung für geleistete Arbeit, würde erheblich zum Wohlergehen beitragen.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn sind es interessante Aufgaben. Auf Dauer überwiegt jedoch die Routine, da aus meiner Sicht zu wenig in Weiterentwicklung und Fortschritt investiert wird.
Gleichberechtigung
Im persönlichen Umgang ist es im Unternehmen gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im persönlichen Umgang ist es im Unternehmen gleichberechtigt und keine Benachteiligung durch Alter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen unterscheiden sich je nach Arbeitsplatz und Tätigkeitsbereich. Viele Geräte sind veraltet, sodass die technische Ausstattung aus meiner Sicht modernisiert werden sollte.
Gehalt/Benefits
Innerhalb der Abteilungen gibt es Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitenden mit vergleichbaren Positionen und Aufgaben, die nicht ausreichend nachvollziehbar sind. Gleichzeitig hat man als Mitarbeiter das Gefühl, dass hohe Ausgaben für zahlreiche Führungspositionen akzeptiert werden, während bei den Mitarbeitenden im operativen Tagesgeschäft gespart wird. Eine transparentere und leistungsgerechtere Vergütung sowie eine ausgewogene Verteilung der Mittel wären wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Es fehlt jedoch häufig ein Plan, wie die erworbenen Kenntnisse anschließend im Unternehmen eingesetzt werden können und welche Entwicklungsperspektiven sich daraus ergeben. Es wirkt eher, dass die Angebote vorrangig der langfristigen Mitarbeiterbindung dienen und weniger einer gezielten fachlichen oder beruflichen Weiterentwicklung.