19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen .
Hat bis 2026 im Bereich Produktion in Bexbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strukturen, keine Investitionen es wird sogar an der PSA gespart.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Geschäftsleitung einstellen, Führungspositionen Schulen da keine Wertschätzung erfolgt. Bei jedem kleinen Fehler wird mit Abmahnung gedroht .
Arbeitsatmosphäre
Das einzig Positive ist der Zusammenhalt in der eigenen Schicht .
Gehalt/Benefits
Mindestlohn für die Produktionsmitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Katastrophal
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom guten Arbeitgeber zur stetigen Abwärtsspirale
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Bexbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen unter sich, die Führungsebene ist dabei ausgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Gehälter dem Durschnitt und der Inflation anpassen ggf. gerechter aufteilen.
Die eigenen Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht jeden als austauschbar zu betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen scheinen die Leute sich gut zu verstehen. Jedoch ist Frustration gegenüber dem Arbeitgeber ein tägliches Thema.
Work-Life-Balance
Es wird vorausgesetzt, dass man für die Firma lebt.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie gar keine Chancen. Bevor man für das, was man leistet und erreicht hat, wertgeschätzt wird, stellt man lieber eine neue Person ein, bei der die Frustration noch nicht vorhanden ist. Mitarbeiter werden selten und auch nur vereinzelt belohnt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind im Vergleich zum Markt unterdurchschnittlich und die Anpassungen an die Inflation fallen unzureichend aus, wodurch die reale Kaufkraft der Mitarbeiter sinkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein könnte deutlich stärker ausgeprägt sein. Bestimmte Themen im Bereich Nachhaltigkeit und Umweltschutz werden gekonnt totgeschwiegen oder nicht aktiv angegangen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist abhängig davon in welcher Abteilung man arbeitet. Dennoch ist der Zusammenhalt durchweg in Ordnung. Trotzdem hat man, aber das Gefühl als würde man nicht von der Führungsebene gesehen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Führungsebene zeigt nahezu keine Transparenz und bindet die Mitarbeiter kaum in die Zukunft des Unternehmens ein. Man hat häufig das Gefühl, nicht gesehen oder wertgeschätzt zu werden. Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter sowie Bestrebungen zur Gründung eines Betriebsrats werden auf subtile Weise unterdrückt.
Arbeitsbedingungen
Der Bedarf an zusätzlichen Arbeitskräften wird offenbar nicht erkannt, da die anfallende Arbeit trotz der bestehenden Belastung noch bewältigt wird. Dabei wird häufig übersehen, dass dies nur durch den außergewöhnlichen Einsatz der Mitarbeiter möglich ist. Die hohe Arbeitsbelastung birgt ein erhebliches Risiko für Überlastung und Burnout.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut. Leider kann man das nicht von der Führungsebene behaupten. Eine Kommunikation nach unten findet so gut wie gar nicht statt. Wenn man etwas mitbekommt, dann nur über Gerüchte oder Dritte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es zwar auf ethischer Ebene. Jedoch kann man nicht davon sprechen wenn es um die Gehälter geht.
Interessante Aufgaben
Früher war die Situation deutlich besser. Derzeit entsteht jedoch der Eindruck, dass der Fokus vor allem darauf liegt, den laufenden Betrieb aufrechtzuerhalten. Investitionen in die Instandhaltung und Modernisierung von Systemen werden nur sehr zurückhaltend genehmigt. Dadurch befindet sich die technische Infrastruktur in einigen Bereichen noch auf dem Stand von 2008.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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So ein Chaos kann man sich nicht vorstellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bexbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles andere..
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und mehr Gehalt, sonst wird es dieses Unternehmen nicht mehr lange geben. Denn der Erfolg fußt auf den tollen Menschen, die ihr Bestes geben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht viel Druck, es gibt keine Fehlerkultur und wenig Wertschätzung
Image
Die Produkte sind gut, was vor allem an der tollen Leistung der Teams liegt. Als Arbeitgeber aber weitestgehend unbekannt.
Work-Life-Balance
Nicht sehr familienfreundlich, Arbeiten im Urlaub oder Krankenschein wird quasi vorausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Hängt von individuellem Verhandlungsgeschick und dem Willen der Führungskraft ab.
Gehalt/Benefits
Es wird hauptsächlich in Manager und die Schweizer investiert, alle anderen gelten als austauschbar. Ganz selten erhalten einzelne Personen mal etwas mehr, aber das erfordert viel Diskussion. Benefits gibt es quasi keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine große Priorität hier
Kollegenzusammenhalt
Das ist glaube ich das einzige, was dieses Unternehmen trägt
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzten an
Arbeitsbedingungen
Es haben nicht alle Laptops, diese sind aber auf dem neusten Stand. Ansonsten sind Beleuchtung und Lärmpegel unangenehm. Die Büro sind häufig überfüllt und auch in der Produktion ist es vor allem im Sommer unangenehm.
Kommunikation
An der Kommunikation wird gearbeitet, ist aber immer noch nicht gut
Interessante Aufgaben
Potential für spannende Projekte ist da, es fehlt an Zeit, Geld und Personen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Meine Ausbildung hat mich fachlich gut vorbereitet und nselbstständiges Arbeiten gefördert.
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Chemielaborantin im Bereich Forschung / Entwicklung in Bexbach abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensstruktur und Kommunikation untereinander verbessern.
Teambildende-Maßnahmen auch Abteilungsübergreifend, da die Mitarbeiterzahl ja relativ überschaulich sind.
Karrierechancen
Leider sind die Aussichten hier eher gering.
Arbeitszeiten
Gleitzeit ist super.
Ausbildungsvergütung
Könnte natürlich mehr sein aber sind im mittleren Bereich.
Die Ausbilder
Die besten Ausbilder die ich mir hätte wünschen können.
Spaßfaktor
Die Abteilung ist wie eine Familie mit Höhen und wenig Tiefen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr vielfältig und immer was Neues.
Arbeitsatmosphäre
Variation
Respekt
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Nicht zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bexbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sind nur ja Sager und orientieren sich auf dem persönlichen Erfolg. Der neue GF ist nach außen und für seinen persönlichen Erfolg sehr stark orientiert, seine internen Leiter sind nur Werkzeuge dafür. Nicht wirklich ein gutes Führungszeugnis.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Potential nutzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Den großen Gehalt, Fehlanzeige? Dafür wird man in der Ausbildung sehr gut und vielseitig vorbereitet.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Chemielaborant im Bereich Forschung / Entwicklung in Bexbach absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ausbildung im allgemeinen; man wird gut vorbereitet
-die Arbeitsatmosphäre, man wird nicht unter Druck gesetzt, auch zu stressigen Zeiten
- Arbeiten unter GMP-Auflagen
- Ein hilfsbereites und freundliches Team macht den Arbeitsalltag angenehmer
- Gleitzeitmöglichkeiten und kurzfristige freie Tage bei Terminen sind ein Plus
- Wer sich bewährt, hat Chancen auf eine Festanstellung nach der Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unterdurchschnittlicher Lohn/ Vergütung
- Studiengänge oder Meisterlehrgänge werden nicht unterstützt
- Gelegentliche Wochenendarbeit der Festangestellten
- Geringer finanzieller Nutzen von Schulungen
- Nach der Ausbildung gibt es zwar Chancen auf Übernahme, aber die langfristigen Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltsanpassung in Richtung des Branchenniveaus oder der Tarifverträge (+ 20 - 30%)
- etwas mehr Struktur in den Alltag bekommen, sei's über SOPs oder durch andere konkrete Vorgaben
- Ausbildern etwas mehr Zeit geben für die Auszubildenden, für neue Tätigkeiten zu erlernen
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten oder unterstützen
- mehr Geld zur Verfügung stellen für Arbeitsmaterialien, häufig helft es an günstigen Arbeitsmaterialien die man bereit stellen sollte (Edding, Stifte)
Arbeitsatmosphäre
Da das Unternehmen von Umweltbedingungen abhängig ist, kann sich die Arbeitsauslastung von einem Tag auf den anderen stark verändern – von sehr viel Arbeit bis hin zu deutlich weniger. Diese Schwankungen spiegeln sich auch im Team wider: Je nach Situation kann es stressig oder entspannt zugehen. Allerdings muss man anerkennen, dass das Arbeitsklima meist eher gelassen ist und der Stress, wie er in anderen Betrieben vorkommt, hier nur gelegentlich auftritt. Dennoch gibt es in einigen Bereichen Optimierungspotenzial
Karrierechancen
Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit, übernommen zu werden, sofern man sich bereits während der Lehrzeit als kompetent erwiesen hat. In diesem Fall kann man weitere Tätigkeiten erlernen, die Auszubildenden aus rechtlichen Gründen nicht gestattet sind. Zudem gibt es die Option, den Ausbilderschein zu erwerben sowie an Schulungen wie Ersthelfer- oder Brandschutzhelferkursen teilzunehmen. Allerdings haben solche Schulungen nur einen minimalen, wenn überhaupt spürbaren, finanziellen Vorteil. Weiterbildungen in Form von Studiengängen oder Meisterlehrgängen werden hier nicht unterstützt.
Arbeitszeiten
Als Laborant arbeitet man im Schichtmodell mit wechselnden Früh- und Spätschichten, allerdings nicht in den klassischen Zeiten von 6–14 Uhr und 14–22 Uhr. Derzeit gelten die Arbeitszeiten von 7–15 Uhr und 11–19 Uhr.
Bei Bedarf kann man glücklicherweise kurzfristig frei nehmen oder dank eines Gleitzeitkontos früher gehen bzw. später beginnen. Das Team zeigt sich dabei sehr flexibel und hilfsbereit. Gelegentlich fällt jedoch Wochenendarbeit an, immer im 2er-Team. Diese ist jedoch im Vergleich zur regulären Arbeitswoche deutlich weniger umfangreich.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung liegt sowohl im Vergleich zum Branchendurchschnitt als auch im direkten Umfeld anderer Unternehmen auf einem sehr niedrigen Niveau. Mit 750 € brutto im ersten Lehrjahr gibt es nur wenige Betriebe, die noch weniger zahlen. Die meisten Unternehmen im Saarland bieten etwa 15–30 % mehr, was auch dem Branchendurchschnitt entspricht. Dieses Muster setzt sich zudem bei den Festangestellten fort, deren Gehalt ebenfalls unter dem regionalen und branchenüblichen Niveau liegt.
Die Ausbilder
Es gibt in diesem Betrieb mehrere Ausbilder, was im Vergleich zu anderen Unternehmen grundsätzlich ein Vorteil ist. Allerdings bleibt ihnen nur wenig Zeit, um sich intensiver mit der Ausbildung der Auszubildenden zu befassen – sowohl in Bezug auf deren schulische Leistungen als auch auf ihren Ausbildungsstand im Betrieb.
Spaßfaktor
Mit den richtigen Kollegen an der Seite kann der Arbeitstag nicht nur unterhaltsam sein, sondern auch wie im Flug vergehen. Zudem ist die
Arbeit abwechslungsreich und vielseitig gestaltet.
Aufgaben/Tätigkeiten
Proben werden auf die Einhaltung der in der Spezifikation vorgegebenen Parameter analysiert und qualifiziert. Dieser Prozess beginnt bereits bei der Warenannahme und erstreckt sich bis zur finalen Freigabe der Probe, die an den Kunden geliefert wird. Daher umfasst die Arbeit eine Vielzahl unterschiedlicher Analysen und Aufgaben, die erlernt werden müssen. Allerdings ähneln sich die täglichen Abläufe und Tätigkeiten häufig.
In der Forschungsabteilung (Non-GMP) besteht die Möglichkeit, sich unmittelbar vor Prüfungen praktisch vorzubereiten. Darüber hinaus lernt man dort, wie Produktionsprozesse optimiert werden können, und entwickelt entsprechende Ideen. In praktischen Versuchen wird getestet, ob Verbesserungsvorschläge tatsächlich funktionieren und umsetzbar sind
Variation
Von der Probenaufarbeitung und Analyse mit anschließender Dokumentation über das Ansetzen von Lösungen bis hin zur fachgerechten Entsorgung der Proben, der Reinigung des Labors und der Aufrechterhaltung der Ordnung – all diese Aufgaben gehören dazu. Dabei ist es besonders wichtig, dass alle Arbeiten GMP-konform durchgeführt werden.
Respekt
Der Umgang im Team ist größtenteils respektvoll und freundlich. Kollegen und Vorgesetzte begegnen sich auf Augenhöhe, und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Kritik wird sachlich geäußert, jedoch könnte das Feedback manchmal strukturierter und häufiger erfolgen. Insgesamt wird Wertschätzung gezeigt, aber es gibt noch Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen
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Eine Zeit zum Vergessen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bexbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ja gut..... fertig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollte aus den Bewertungen gut erkennbar sein.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend andere Kommunikation damit Ziele klar und deutlich formuliert werden können, und vor allem verstanden und umgesetzt.
Wertschätzung gegebenüber dem "Fußvolk" anstatt immer nur rein zu treten oder drauf zu spucken.
Image
Gespräche auf dem Hof oder in Meetings drehen sich in der Regel nur drum was nicht funktioniert bzw. das wieder Geld für die Umsetzung/Investition geblockt wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist was Schönes, aufgrund der hohen Arbeitslast ist es aber einfacher auf der Arbeit in den Abend rein zu gleiten als bereits an einem schöneren Ort den Tag zu verbringen.
Home-Office gibt es, außer man ist Führungskraft oder arbeitet in einer produktionsnahen Abteilung. Dann werden Anträge generell abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung
externe Weiterbildungen werden auf Nachfrage auch bezuschusst oder übernommen.
Junge Leute bekommen eine Chance auf verantwortungsvollen Positionen.
Gehalt/Benefits
Altersvorsorge vom Bruttolohn gibt es.
Gehalt ist viel zu niedrig auf sämtlichen Positionen, außer man ist im oberen Management angestellt da wird sich nämlich mit gerühmt was für Personen mit welchen Erfahrungen für die Firma arbeiten. Das Fußvolk ist egal, kann ja ersetzt werden. Fluktation ist entsprechend hoch da Leute kommen und gehen.
Angestellte mit höherem Lohn werden bei der nächsten Lohnrunde(n) beschnitten da "sie ja schon ein so gutes Gehalt haben" und bekommen nicht die durchschnittliche Erhöhung, auch wenn gezeigte Leistungen dies verdient hätten.
Ein weiterer Beweis von Wertschätzung ist das die Beträge bei den Erhöhungen selbstverständlich immer abgerundet werden, so wird dann aus 3% Erhöhung noch 2,79% da eine Erhöhung z.B. um 33€ auf 30€ abgerundet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anstatt meldepflichtige Vorkomnisse weiter zu geben wird ein Mantel des Schweigens drüber gelegt. Immerhin wird es nicht vertuscht, weil um die Fassade zu streichen bzw. Verkleidung auszutauschen müsste Geld ausgegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Mal gut, mal vergiftet und hinterrücks komplett anders als Vorne.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit gibt es nicht, denn da hätte die Firma keinen Mehrwert. Erleichterungen werden abgelehnt da es Geld kosten würde.
Vorgesetztenverhalten
Vorne so und hinten komplett anders. Ziele werden im Dauertermin als erfüllt gewertet und später ist es gar nicht der Fall und es wird einem vorgeworfen das es immer noch nicht fertig wäre.
Arbeitsbedingungen
Produktionshallen im Winter kalt da nicht beheizt und im Sommer absolut stickig und ekelhaft da es keine Belüftung gibt.
Büros einfach zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter, gelüftet werden kann auch nicht wirklich. Klimatisierung ist selbstverständlich zu teuer und wird nicht umgesetzt.
Kommunikation
Unternehmsziele sind unbekannt da es keine Kommunikation von operativen und/oder strategischen Zielen gibt. Man arbeitet einfach ins Blaue rein.
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist gegeben
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Position ist ausbaufähig. Schlechte Kommunikation in der Personalverwaltung untereinander.
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich IT in Bexbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorstellungsgespräche besser auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
HR ist ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Selbstbewußteres Auftreten wird erwünscht
Image
Liefert das beste Omega 3 Öl :-)
Vorgesetztenverhalten
Es wird einfach jemand anderes zur Verantwortung gezogen
Gleichberechtigung
Einseitiger Führungsstil
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Flexible und freundliche Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Bexbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel und freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So was finde ich nicht
Verbesserungsvorschläge
Gehalt sollte je nach Erfahrung gut sein
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und Tolle Projekte
Image
Beste Omega 3 Hersteller der Welt
Work-Life-Balance
Keine Überstunden Arbeit nötig und Mann kann Urlaub ohne Schwierigkeiten machen
Karriere/Weiterbildung
Gibt Möglichkeit für Junge Leute
Gehalt/Benefits
Kann besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma ist bewusst über Umwelt
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist mehr nett!
Arbeitsbedingungen
Gibt Verbesserungs Möglichkeiten
Kommunikation
Finde ich nicht schlecht
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Ich arbeite immer an Interessante Projekte
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zu empfehlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Bexbach gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima
Arbeitszeiten
Früh und Spätschicht, ist machbar
Ausbildungsvergütung
sehr niedrig im Vergleich zu anderen Firmen aber wurde auch schon angehoben
Die Ausbilder
Bemühen sich sehr um einen und haben immer ein offenes Ohr
Spaßfaktor
Aufjedenfall hoch
Aufgaben/Tätigkeiten
Routinetätigkeiten
Variation
Man lernt viele verschiedene Abteilungen kennen
Respekt
Jeder wird soweit er nichts außerordentliches verbrochen hat, freundlich und mit Respekt behandelt
Karrierechancen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KD Pharma Bexbach durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden KD Pharma Bexbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KD Pharma Bexbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.