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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen unter sich, die Führungsebene ist dabei ausgenommen.
Lockere Arbeit
- Ausbildung im allgemeinen; man wird gut vorbereitet
-die Arbeitsatmosphäre, man wird nicht unter Druck gesetzt, auch zu stressigen Zeiten
- Arbeiten unter GMP-Auflagen
- Ein hilfsbereites und freundliches Team macht den Arbeitsalltag angenehmer
- Gleitzeitmöglichkeiten und kurzfristige freie Tage bei Terminen sind ein Plus
- Wer sich bewährt, hat Chancen auf eine Festanstellung nach der Ausbildung
Zusammenhalt der Kollegen
Der Kollegenzusammenhalt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Strukturen, keine Investitionen es wird sogar an der PSA gespart.
Vorgesetzte sind nur ja Sager und orientieren sich auf dem persönlichen Erfolg. Der neue GF ist nach außen und für seinen persönlichen Erfolg sehr stark orientiert, seine internen Leiter sind nur Werkzeuge dafür. Nicht wirklich ein gutes Führungszeugnis.
siehe Bewertungen
So ziemlich alles andere..
Sollte aus den Bewertungen gut erkennbar sein.
Verbesserungsvorschläge
Kurz gefasst: Mehr wert auf den Mitarbeiter, sodass dieser sich mehr mit dem Unternehmen identifizieren kann.
Den Personalbedarf und die Aufgabenverteilung realistisch planen, Prioritäten setzen und Überlastungsanzeichen ernst nehmen. Gleichzeitig auch Wertschätzung im Führungsalltag verankern, Leistungen anerkennen, regelmäßig konstruktives Feedback geben und auf Anliegen der Mitarbeitenden eingehen.
Damit auch die Vergütung nachvollziehbar gestalten, sich vielleicht auch dem Tarif anpassen, was definitiv zu einer geringeren Fluktuation beitragen würde.
Gehälter dem Durschnitt und der Inflation anpassen ggf. gerechter aufteilen.
Die eigenen Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht jeden als austauschbar zu betrachten.
Kompetente Geschäftsleitung einstellen, Führungspositionen Schulen da keine Wertschätzung erfolgt. Bei jedem kleinen Fehler wird mit Abmahnung gedroht .
Unternehmensstruktur und Kommunikation untereinander verbessern.
Teambildende-Maßnahmen auch Abteilungsübergreifend, da die Mitarbeiterzahl ja relativ überschaulich sind.
Mehr Wertschätzung und mehr Gehalt, sonst wird es dieses Unternehmen nicht mehr lange geben. Denn der Erfolg fußt auf den tollen Menschen, die ihr Bestes geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von KD Pharma Bexbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist abhängig davon in welcher Abteilung man arbeitet. Dennoch ist der Zusammenhalt durchweg in Ordnung. Trotzdem hat man, aber das Gefühl als würde man nicht von der Führungsebene gesehen werden.
Die gemeinsame Bewältigung der hohen Arbeitsbelastung trägt dazu bei, dass sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützen. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt jedoch nur punktuell.
Das ist glaube ich das einzige, was dieses Unternehmen trägt
Ist in den Abteilungen sehr gut. Leidet meist unter starken personellen Wechsel, der Aufgrund der unterdurchschnittlichen Bezahlung stetig stattfindet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KD Pharma Bexbach ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen gibt es Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitenden mit vergleichbaren Positionen und Aufgaben, die nicht ausreichend nachvollziehbar sind. Gleichzeitig hat man als Mitarbeiter das Gefühl, dass hohe Ausgaben für zahlreiche Führungspositionen akzeptiert werden, während bei den Mitarbeitenden im operativen Tagesgeschäft gespart wird. Eine transparentere und leistungsgerechtere Vergütung sowie eine ausgewogene Verteilung der Mittel wären wünschenswert.
Mindestlohn für die Produktionsmitarbeiter
Es wird hauptsächlich in Manager und die Schweizer investiert, alle anderen gelten als austauschbar. Ganz selten erhalten einzelne Personen mal etwas mehr, aber das erfordert viel Diskussion. Benefits gibt es quasi keine.
Die Gehälter sind im Vergleich zum Markt unterdurchschnittlich und die Anpassungen an die Inflation fallen unzureichend aus, wodurch die reale Kaufkraft der Mitarbeiter sinkt.
Könnte natürlich mehr sein aber sind im mittleren Bereich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
So gut wie gar keine Chancen. Bevor man für das, was man leistet und erreicht hat, wertgeschätzt wird, stellt man lieber eine neue Person ein, bei der die Frustration noch nicht vorhanden ist. Mitarbeiter werden selten und auch nur vereinzelt belohnt.
Weiterbildungen werden angeboten. Es fehlt jedoch häufig ein Plan, wie die erworbenen Kenntnisse anschließend im Unternehmen eingesetzt werden können und welche Entwicklungsperspektiven sich daraus ergeben. Es wirkt eher, dass die Angebote vorrangig der langfristigen Mitarbeiterbindung dienen und weniger einer gezielten fachlichen oder beruflichen Weiterentwicklung.
Hängt von individuellem Verhandlungsgeschick und dem Willen der Führungskraft ab.
Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit, übernommen zu werden, sofern man sich bereits während der Lehrzeit als kompetent erwiesen hat. In diesem Fall kann man weitere Tätigkeiten erlernen, die Auszubildenden aus rechtlichen Gründen nicht gestattet sind. Zudem gibt es die Option, den Ausbilderschein zu erwerben sowie an Schulungen wie Ersthelfer- oder Brandschutzhelferkursen teilzunehmen. Allerdings haben solche Schulungen nur einen minimalen, wenn überhaupt spürbaren, finanziellen Vorteil. Weiterbildungen in Form von Studiengängen oder Meisterlehrgängen werden hier nicht unterstützt.
Leider sind die Aussichten hier eher gering.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KD Pharma Bexbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet KD Pharma Bexbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KD Pharma Bexbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KD Pharma Bexbach als eher modern.
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