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Pharma 
Bexbach 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KD Pharma Bexbach die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KD Pharma Bexbach
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KD Pharma Bexbach
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Das einzig Positive ist der Zusammenhalt in der eigenen Schicht .

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen scheinen die Leute sich gut zu verstehen. Jedoch ist Frustration gegenüber dem Arbeitgeber ein tägliches Thema.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut. Leider kann man das nicht von der Führungsebene behaupten. Eine Kommunikation nach unten findet so gut wie gar nicht statt. Wenn man etwas mitbekommt, dann nur über Gerüchte oder Dritte.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist abhängig davon in welcher Abteilung man arbeitet. Dennoch ist der Zusammenhalt durchweg in Ordnung. Trotzdem hat man, aber das Gefühl als würde man nicht von der Führungsebene gesehen werden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird vorausgesetzt, dass man für die Firma lebt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die oberste Führungsebene zeigt nahezu keine Transparenz und bindet die Mitarbeiter kaum in die Zukunft des Unternehmens ein. Man hat häufig das Gefühl, nicht gesehen oder wertgeschätzt zu werden. Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter sowie Bestrebungen zur Gründung eines Betriebsrats werden auf subtile Weise unterdrückt.

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