32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Kollegen, schwierige Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KEB Antriebstechnik GmbH in Schneeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und der Zusammenhalt sind wirklich stark. Viele Mitarbeiter versuchen trotz der schwierigen Gesamtsituation jeden Tag ihr Bestes zu geben und sich gegenseitig zu unterstützen. Fachlich kann man viel lernen, die Aufgaben sind interessant und man arbeitet nah am Produkt. Auch die Zusammenarbeit mit den meisten Fachabteilungen funktioniert unkompliziert und menschlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist aus meiner Sicht inzwischen extrem belastend geworden. Viele Mitarbeiter wirken emotional erschöpft oder haben innerlich bereits gekündigt. Besonders schwierig empfinde ich den Umgang der Geschäftsführungsebene mit Kritik, Fehlern und Konflikten. Häufig entsteht der Eindruck, dass Kontrolle, persönliche Auseinandersetzungen und Machtkämpfe wichtiger sind als ein vernünftiges und respektvolles Miteinander. Dadurch verlieren viele gute Mitarbeiter irgendwann die Motivation oder verlassen das Unternehmen komplett. Ich finde das Wirklich schade. Für mich sollte so kein Familienunternehmen sein, was seine Mitarbeiter wertschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Der größte Verbesserungsbedarf liegt aus meiner Sicht ganz klar in der Führungskultur. Es braucht dringend einen respektvolleren und professionelleren Umgang mit Mitarbeitern. Entscheidungen sollten sachlicher getroffen werden und weniger von Emotionen oder persönlichen Konflikten geprägt sein. Viele Probleme würden sich vermutlich deutlich entspannen, wenn Kritik wieder offen angesprochen werden könnte, ohne dass Mitarbeiter Angst vor der Reaktion haben müssen. Außerdem sollte den Fachabteilungen wieder mehr Vertrauen entgegengebracht werden, statt sich ständig in operative Themen einzumischen. Aktuell habe ich oft das Gefühl, dass dadurch unnötig Unruhe, Frust und zusätzliche Probleme entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist für mich auf Dauer extrem belastend. Unter den Kollegen fängt man sich gegenseitig auf und unterstützt sich, aber die allgemeine Stimmung ist angespannt. Viele wirken innerlich erschöpft. Man merkt, dass sich viele Gespräche nur noch um Konflikte, Unsicherheit und die nächste Eskalation drehen. Ich fahre inzwischen oft mit Kopfshcmerzen zur Arbeit.
Image
Das Image des Unternehmens ist aus meiner persönlichen Sicht schwierig. Sobald man erzählt, wo man arbeitet, kommen oft direkt negative Reaktionen oder Kommentare aus dem Umfeld. Das belastet irgendwann zusätzlich, weil man selbst eigentlich gerne stolz auf seine Arbeit wäre. Stattdessen verbindet man den Namen der Firma irgendwann nur noch mit Stress und Anspannung.
Work-Life-Balance
Die eigentliche Arbeitszeit ist nicht einmal das größte Problem. Belastend ist eher, dass man mental nie wirklich abschalten kann. Viele Themen nimmt man mit nach Hause. Auch nach Feierabend denkt man noch über Situationen nach oder fragt sich, was am nächsten Tag wieder passiert. Das kostet auf Dauer einfach Kraft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich und es gibt auch einzelne Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln oder aufsteigen können. Fachlich kann man definitiv etwas lernen. Trotzdem habe ich oft das Gefühl, dass Potenzial vieler Mitarbeiter verloren geht, weil die allgemeine Stimmung und die Art der Führung vieles überschattet.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen oder individuelle Themen lassen sich meistens unkompliziert mit der Buchhaltung klären und die Kollegen dort versuchen wirklich zu helfen. Beim Gehalt sieht es aus meiner Sicht leider anders aus. Größere Anpassungen oder ein wirklicher Inflationsausgleich bleiben trotz steigender Belastung aus. Viele Mitarbeiter haben deshalb das Gefühl, dass ihre Arbeit nicht wirklich wertgeschätzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird zwar einiges dargestellt, intern hatte ich persönlich aber oft das Gefühl, dass wirtschaftliche oder politische Konflikte wichtiger sind als ein wirklich soziales Miteinander. Gerade der Umgang zwischen Geschäftsführungsebene, Betriebsrat und Mitarbeitern wirkt auf mich oft eher wie ein Gegeneinander statt ein gemeinsames Arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wahrscheinlich das Beste an der Arbeit dort. Ohne die Kollegen würden viele vermutlich schon viel früher aufgeben. Man hilft sich gegenseitig, hört zu und versucht, gemeinsam irgendwie durchzukommen. Gerade weil die allgemeine Stimmung oft so belastend ist merkt man, wie wichtig dieser Zusammenhalt geworden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird aus meiner Sicht gut umgegangen. Viele langjährige Mitarbeiter haben enormes Fachwissen und innerhalb der Firma merkt man auch, dass dieses Wissen respektiert wird. Gerade unter den Kollegen funktioniert das Miteinander unabhängig vom Alter wirklich gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführungsebene ist für mich persönlich der größte Belastungspunkt. Der Umgangston wird teilweise als sehr laut und respektlos empfunden. Viele haben Hemmungen, Fehler oder Probleme offen anzusprechen, weil sie Angst vor der Reaktion haben. Entscheidungen sind oft emotional und es wird sich stark in fachliche Themen eingemischt. Irgendwann hat man einfach nur noch das Gefühl, funktionieren zu müssen.
Arbeitsbedingungen
Die eigentlichen Arbeitsmittel und die Unterstützung durch interne Abteilungen funktionieren zwar meistens gut, aber die psychische Belastung durch die allgemeine Situation im Unternehmen macht vieles kaputt. Man arbeitet oft angespannt und hat dauerhaft das Gefühl, vorsichtig sein zu müssen. Dadurch fühlt sich selbst ein normaler Arbeitstag irgendwann einfach nur noch anstrengend an.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen und Fachabteilungen funktioniert wirklich gut. Man kann offen reden und versucht, Probleme gemeinsam zu lösen. Schwieriger wird es auf der Geschäftsführungsebene. Dort habe ich oft das Gefühl, dass Dinge unnötig kompliziert oder emotional gemacht werden. Viele klären Probleme lieber untereinander, weil sie Sorge haben, dass gewisse Situationen sonst nur noch schlimmer werden.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden aus meiner Sicht grundsätzlich gleich behandelt. Es gibt sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte und ich nehme keine offensichtlichen Unterschiede wahr. Der Umgangston auf der Geschäftsführungsebene ist allerdings problematisch. Hier macht es keinen Unterschied, ob jemand männlich, weiblich oder divers ist. Man wird angeschrien.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind eigentlich interessant und fachlich kann man viel mitnehmen. Man ist nah am Produkt, bekommt Einblicke in viele Bereiche und kann mit unterschiedlichen Abteilungen zusammenarbeiten. Umso trauriger ist es, dass dieses Potenzial durch die allgemeine Situation im Unternehmen so stark überschattet wird.
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Viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KEB Antriebstechnik GmbH in Schneeberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
alle verbreiten schlechte laune
Image
nur schlechtes von außen gehört
Work-Life-Balance
arbeitszeit ist top, aber man geht aus dem betrieb raus und denk schon wieder sofort daran das am nächsten tag das selbe von vorne beginnt
Umgang mit älteren Kollegen
anfangs unter aller s** man wird nur blöd angeguckt und man sieht wie sie über einen reden und einen dabei die ganze zeit angucken, allgemein beobachten sie einen die ganze zeit
Kommunikation
wird wenig gefragt wie man sich fühlt was man verbessern könnte usw….
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittliche bezahlung
Interessante Aufgaben
jeden tag das selbe keine abwechslung
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Alle Tätigkeiten im Bereich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei KEB Antriebstechnik GmbH in Schneeberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einfach nur toll Nachfrage wo man was neues und
ändern kann bei Arbeitnehmer
Kollegenzusammenhalt
Super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung, kein Identitätsgefühl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KEB Antriebstechnik GmbH in Schneeberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsprozesse werden standardisiert und protokolliert, dass jeder Arbeitnehmer im Bestfall die Aufgaben des anderen übernehmen könnte, wenn nötig. Bzw um die Zeit des Anlernens zu minimieren und jeden (ders sich gefallen lässt) zu verheizen.
Eine richtige Arbeitsroutine lässt dich dabei schwerlich entwickeln und das Hineindenken in den Arbeitsprozess entfällt... Stures vor sich hinarbeiten, ohne dabei mehr zu machen, scheint erwünscht. Ideen zur Optimierung werden von Arbeitnehmern kaum ernst- bzw wahrgenommen. Fällt auch schwer derartige Ideen zu entwickeln, wenn man (übertrieben ausgedrückt) jede Woche woanders eingesetzt wird.
Als Arbeitnehmer entwickelt man so keinen Stolz auf die eigene Position, kein Identitätsgefühl mit der Firma und erfährt auch keine wirkliche Wertschätzung, wenn jeder Arbeitsplatz immer mehr so konzipiert wird, dass man ohne Probleme ersetzt werden kann. Es werden immer nur Lücken gestopft, nie nachhaltig ausgebessert.
Man sieht sich mit dem Druck konfrontiert, nicht ausfallen zu dürfen, dass Krankheiten die Schuld des Arbeitnehmers sind. Kranktage werden gezählt und kranke Arbeitnehmer verteufelt...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei KEB Antriebstechnik GmbH in Schneeberg gearbeitet.
Image
Ist nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Ist viel zu gering für die Arbeit
Interessante Aufgaben
Gibt keine interessanten Aufgaben die man machen dürfte
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Das wars
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KEB Antriebstechnik GmbH in Schneeberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören die Leute zu belügen und endlich zusammenarbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Kann man mit einem Messer schneiden.
Gehalt/Benefits
Man wird von der Führung nur belogen.
Aussagen wie, dass man keine Gehaltserhöhung bekommen kann, weil das Unternehmen nichts abwirft sind bewiesenermaßen gelogen.
Vorgesetztenverhalten
Durch den Privatkrieg der Geschäftsleitung leidet das ganze Unternehmen.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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!!! Glaubt nicht der Bewertung Oktober 2022 !!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KEB Antriebstechnik GmbH in Schneeberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sauber, Werkzeug ok! Teilweise aber bedrückende Stimmung unter den Kollegen.
Image
Es wird seit 1 Jahr versucht Werbung z.b. Jobbörse, Arbeitsvermittlung zu machen, leider ohne großen Erfolg. Im Gegenteil viele gute Leute haben das Unternehmen bereits verlassen. Natürlich ist der Arbeitsmarkt momentan leer, aber nicht alle sind wegen bessern Angeboten gegangen. Man kann nur hoffen das die Jüngern nicht, Einer nach dem Andern abwandern. Die Ältern sitzen ihre Zeit bis zur Rente noch ab...
Karriere/Weiterbildung
Wenn man kein Anforderungen z.b. finanzeller Art stellt und Ja-Sager ist dann geht's in auf der Karriereleiter nach oben!
Kollegenzusammenhalt
Hat in den letztem 1,5 Jahren stark abgenommen, jeder für sich oder in seiner Gruppe...man fühlt sich beobachtet!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Verabschiedung der Kollegen erfolgte auf private Initiative. Respekt vor Zugehörigkeit und der damit verbundenen Erfahrung - Mangelware. Das zeigt sich auch im täglichem Umgang mit den Arbeitern, nicht bei deren Verabscheidung.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise kein fachliches Know-How, teilweise cholerische Ausbrüche und utopische Vorstellungen. Viele Projekte die jetzt zum Ende kommen wurden früher angefangen...
Kommunikation
Viele Meetings der Führungsebene - kaum Entscheidungen und kein offener und vor allem fairer Austausch auf Augenhöhe. Kaum Ergebnisse...
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung (ist Vorraussetzung) - hier gegeben. ABER: Wenn man 8% von Wenig bekommt ist das immer noch Wenig! Wo kommen den die detaillierten Infos über die Lohngrenzen aus Bewertung Oktober 22 her? Ein Schelm wer dabei Böses denkt!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sicherer Arbeitsplatz in zukunftsorientierter Branche.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KEB Antriebstechnik GmbH in Schneeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes, sauberes Arbeitsumfeld und die schon erwähnten Sicherheiten.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte noch mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit getan werden. Anregungen wären zum Beispiel Sozialleistungen, Weihnachtsfeier, Grillfest...
Der Abstand zwischen Führungsebene und Personal sollte schrumpfen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Lob, aber auch Kritik. Es wird fair miteinander umgegangen.
Image
Das Image hinkt der Realität noch hinterher. Viele Mitarbeiter arbeiten seit ihrer Berufsausbildung im Unternehmen. Kurzarbeit, Entlassungswellen, all das gab es selbst in den Krisenjahren der jüngeren Vergangenheit nicht. Die meisten Mitarbeiter schätzen diese Sicherheit.
Die Firma öffnet sich zunehmend nach Außen, so wird sich hoffentlich bald auch das Image verbessern.
Work-Life-Balance
Im Schichtbetrieb gibt es natürlich gewisse Rahmenbedingungen, die einschränken. Es wird aber versucht, auf die persönlichen Bedürfnisse und Lebensumstände Rücksicht zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist ein positiver Trend zu verzeichnen. Sicher bieten sich nicht jedem Aufstiegschancen, aber es gibt gute Möglichkeiten, da auf allen Ebenen um qualifiziertes Personal geworben wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und es gibt regelmäßig Lohnanpassungen. Generell wurde das Lohnniveau in jüngerer Vergangenheit angehoben. Dieses Jahr gab es im Schnitt 8% mehr Geld.
Auch an den Lohnuntergrenzen ist vernünftig gearbeitet worden.
Bei Sozialleistungen gibt's Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Hier liegt wohl der größte Schatz in diesem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat sich zum Besseren entwickelt.
Es wird Rücksicht auf die Bedürfnisse älterer Kollegen genommen und Mitarbeiter, die in den Ruhestand eintreten, werden anerkennend verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Die Strukturen haben sich in den letzten Jahren stark geändert. Ein positiver Trend ist zu verzeichnen.
Arbeitsbedingungen
Die Produktionsstätte ist modern und sauber. Die EDV Technik wird aktuell modernisiert.
Kommunikation
Es wird seit geraumer Zeit regelmäßig über die aktuelle Situation informiert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist für die Branche außergewöhnlich abwechslungsreich und interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Es gibt noch viel Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KEB Antriebstechnik GmbH in Schneeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil, Umsatz generieren auf "Teufel komm raus" und ohne Rücksicht auf Verluste.
Denn so stirbt die Seele eines Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Die vor über einem Jahr angedeuteten Verbesserungen sollten zügig angegangen werden.
Nicht alle effizienzsteigernden Maßnahmen sollten gleichzeitig angegangen werden, sonst wird nie was fertig. Dadurch haben wir nämlich keinen Effekt, außer das bestimmte Mitarbeiter nur noch von Meeting zu Meeting hetzen und nicht mehr zu ihrer eigentlichen Arbeit kommen.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet seine Zeit ab. Ein großer Teil der Belegschaft hat innerlich gekündigt. Und die älteren Kollegen sind an dem Punkt angekommen, die ein zwei Jahre bis zur Rente schaff ich noch, dann ist Schluss. Jetzt haben wir auch noch unseren Vorrichtungskonstrukteur/ Arbeitsschutzobmann verloren. Mal schauen wer als nächster geht.
Image
Es wird schlechter statt besser. Es wird immer schwerer Lehrlinge zu bekommen, was man so hört.
Work-Life-Balance
festes Schichtmodell in der Produktion
im Bürobereich wäre bestimmt eine teilweise Gleitzeit möglich, wie auch in anderen namhaften Firmen der Umgebung
Kollegenzusammenhalt
Er hat sich im Laufe des letzten Jahres stark verschlechtert. Man hat das Gefühl von den Anderen beobachtet zu werden. Das war früher viel besser.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man als Führungspesönlichkeit seinen Frust bei den Mitarbeitern ablädt, dann sollte man seinen Führungsstil überdenken. Mitarbeiter motivieren geht anders.
Kommunikation
Es werden vielen Meetings gemacht und dabei viel geredet, aber eigentlich nichts gesagt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant durch die Produktvielfalt. Was man anfängt bringt man auch zum Ende, nicht wie bei Bandarbeit.
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Durchschnittlicher Arbeitgeber mit jeder Menge Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KEB Antriebstechnik GmbH in Schneeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Entwicklungspotentiale werden nach und nach aufgedeckt (Ergebnis bleibt offen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, mangelnde Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung der vorhandenen Mitarbeiter (wichtig vorhandene) der Marktsituation und den Kenntnissen entsprechend anpassen. Lohnerhöhungen sind hier in vielen Bereichen notwendig, da sich das Unternehmen anscheinend vorgaukelt, dass die vorhandenen Mitarbeiter keine Alternativen besitzen würden.
Arbeitsatmosphäre
Stellenweise müssen die Mitarbeiter mehr in den Fokus gerückt werden. Der "Nasenfaktor" muss bekämpft werden.
Image
In der Vergangenheit nicht vorhanden, aber dieses Thema wird spürbar angegangen. Hier wird die Zeit zeigen wo die Entwicklung hingeht.
Work-Life-Balance
Moderne Rahmenbedingungen (vor allem flexible Arbeitszeiten wo möglich) können hier Abhilfe schaffen. Entgegen den Behauptungen des Unternehmens ist dies nur bedingt möglich (über Arbeitszeitverlagerung mit Genehmigung).
Karriere/Weiterbildung
Jahrelang wurde dieses Thema nur punktuell bearbeitet. Hier ist in den letzten Monaten eine Entwicklung und erste Ergebnisse zu sehen. Weiterbildungen sollten aber nicht nur auf die Hauptinteressen (z.B. Brandschutz und Qualität) ausgelegt werden, sondern allumfassend angeboten werden.
Gehalt/Benefits
Pünktliche aber unterdurchschnittliche Bezahlung. Auf Dinge wie Inflationsraten wird nur eingegangen, wenn diese im Rahmen der geplanten Erhöhungen als Argument zutreffen. Liegt zum Beispiel die Inflationsrate über der geplanten Erhöhung so wird so getan als gäbe es keine Inflation. Man sollte da einmal aufhören die Leute zu verkohlen, denn Nachrichten lesen kann jeder der Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein vorhanden aber ausbaufähig (sollte aber in Zukunft realistischer und zeitgemäßer Weise forciert werden). Sozialbewusstsein wenn überhaupt nur verkümmert vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist jeder selbst gefragt wie er seinem Gegenüber entgegen tritt. Mit dem nötigen Respekt und der richtigen Artikulation ist viel möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist in den meisten Fällen vorhanden. Bei der Wertschätzung der Zugehörigkeit ist deutlich Luft nach oben (da nicht wirklich vorhanden).
Vorgesetztenverhalten
Stark davon abhängig mit wem man zu tun hat. Es gibt jedoch Personen im Vorgesetzten-Bereich die wirkliches Verständnis für ihre Angestellten haben. Oftmals macht auch hier der Ton und der gezeigte Respekt den Unterschied (naturgemäß sehen da negativ Betroffene keine Notwendigkeit das eigene Verhalten zu hinterfragen).
Arbeitsbedingungen
Moderne Maschinen, moderne Werkzeuge.
Die Arbeitskleidung könnte etwas mehr sein und eine Pausenversorgung wäre (wieder) wünschenswert.
Kommunikation
Deutliche Verbesserung zu erkennen und dennoch muss die Bottom-Up-Kommunikation ernster genommen werden.
Gleichberechtigung
Eine Abreilung (Verwaltungstrakt) sticht hier negativ heraus. Dies sorgte für eine gewaltige (in Relation zur Unternehmensgröße) Fluktation weiblicher Mitarbeiter. Das Problem mit der Abteilungsleitung wird vom Personalwesen nicht gebührlich ernstgenommen, obwohl das Unternehmen hier nachhaltigen Schaden erlitten hat.
Interessante Aufgaben
Auch hier ist es stark davon abhängig wo man eingesetzt wird. Es gibt aber Stellen, die neben dem Tagesgeschäft attraktive Projekte bearbeiten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KEB Antriebstechnik durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden KEB Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KEB Antriebstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.