KEB 

Antriebstechnik 

GmbH

Gehalt

Ich weiß, was meine Arbeit auf dem Markt wert ist. Gemessen an meiner Verantwortung, meiner Erfahrung und dem tatsächlichen Mehrwert, den ich für das Unternehmen leiste, liegt meine Vergütung deutlich unter dem, was vergleichbare Positionen normalerweise hergeben. Diese Diskrepanz ist aus meiner Sicht auch der Geschäftsführung bewusst. Trotzdem wird das Thema immer wieder kleingeredet, relativiert oder mit denselben Argumenten abgeblockt. Statt Verantwortung, Erfahrung und tatsächlichen Beitrag angemessen zu bewerten, entsteht bei mir eher der Eindruck, dass so getan wird, als gäbe es diese Marktwerte nicht. Das ist auf Dauer frustrierend, besonders wenn gleichzeitig hohe Erwartungen an Leistung, Verfügbarkeit und Verantwortung gestellt werden.

Sozialleistungen oder individuelle Themen lassen sich meistens unkompliziert mit der Buchhaltung klären und die Kollegen dort versuchen wirklich zu helfen. Beim Gehalt sieht es aus meiner Sicht leider anders aus. Größere Anpassungen oder ein wirklicher Inflationsausgleich bleiben trotz steigender Belastung aus. Viele Mitarbeiter haben deshalb das Gefühl, dass ihre Arbeit nicht wirklich wertgeschätzt wird.

unterdurchschnittliche bezahlung

Ist viel zu gering für die Arbeit

Man wird von der Führung nur belogen.
Aussagen wie, dass man keine Gehaltserhöhung bekommen kann, weil das Unternehmen nichts abwirft sind bewiesenermaßen gelogen.

Pünktliche Bezahlung (ist Vorraussetzung) - hier gegeben. ABER: Wenn man 8% von Wenig bekommt ist das immer noch Wenig! Wo kommen den die detaillierten Infos über die Lohngrenzen aus Bewertung Oktober 22 her? Ein Schelm wer dabei Böses denkt!