Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KEB Antriebstechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet grundsätzlich statt, allerdings häufig unnötig kompliziert und sehr zeitintensiv. Fachliche Themen müssen teilweise mehrfach erklärt werden, weil Entscheidungen immer wieder hinterfragt oder neu aufgerollt werden. Dadurch entstehen viele Diskussionen und Meetings, die aus meiner Sicht nicht immer einen echten Mehrwert bringen. Gleichzeitig fehlt es teilweise an klaren, verlässlichen Entscheidungen, sodass Themen länger dauern als notwendig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war früher deutlich besser. Mittlerweile hat sich das spürbar verschlechtert. Ein großer Grund dafür ist aus meiner Sicht, dass Ja-Sager und fachlich schwächere Mitarbeiter teilweise besser dastehen als diejenigen, die Probleme offen ansprechen oder widersprechen. Wer den Mund aufmacht, bekommt das schnell zu spüren. Das führt irgendwann dazu, dass viele einfach nichts mehr sagen und nur noch versuchen, irgendwie durchzukommen. Entsprechend leidet auch der Zusammenhalt im Team.
Die Work-Life-Balance hat sich mittlerweile deutlich verbessert. Durch die Einführung von Gleitzeit lässt sich die Arbeit wesentlich besser mit dem Privat- und Familienleben vereinbaren. Das ist für mich aktuell einer der wenigen Punkte, bei denen ich eine klare positive Entwicklung sehe.
Das Vorgesetztenverhalten ist für mich der mit Abstand größte Kritikpunkt. Es herrscht sehr wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Selbst einfache Themen müssen mehrfach erklärt, abgesichert und bis ins kleinste Detail begründet werden. Fachliche Einschätzungen werden häufig angezweifelt, obwohl gleichzeitig der Eindruck entsteht, dass die Führungskraft selbst mit der Vielzahl der Themen überfordert ist. Besonders problematisch ist die Verlässlichkeit: Wenn Entscheidungen oder Rückmeldungen benötigt werden, dauert es teilweise mehrere Tage, Wochen oder sogar Monate. Häufig kommt gar keine klare Antwort, sodass Themen einfach liegen bleiben. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie jederzeit liefern und sich für alles rechtfertigen. Wenn dann doch eine Antwort kommt, wirkt diese auf mich teilweise stark mit KI-Tools wie ChatGPT erstellt. Dadurch entsteht bei mir gelegentlich der Eindruck, dass Inhalte übernommen oder weitergegeben werden, ohne dass sie wirklich vollständig durchdrungen wurden. Gerade bei fachlich wichtigen Entscheidungen schafft das zusätzlich Unsicherheit. Kritik oder Widerspruch sind aus meiner Sicht nicht gern gesehen. Wer Dinge offen anspricht,
Die Aufgaben selbst sind durchweg interessant, abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Genau das ist eigentlich einer der stärksten Punkte der Arbeit. Deutlich weniger positiv ist allerdings, dass selbst bei Themen, für die man fachlich verantwortlich ist, immer wieder unnötig eingegriffen und mitgesteuert wird. Dadurch geht ein Teil der Freude an den eigentlich sehr interessanten Aufgaben verloren.
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich inzwischen extrem belastend. Entscheidungen und selbst kleinere fachliche Themen werden ständig hinterfragt oder bis ins Detail diskutiert, auch wenn die notwendige Fachkenntnis dafür teilweise fehlt. Dadurch entstehen unnötige Diskussionen und Meetings, und man muss dieselben Sachverhalte immer wieder erklären. Besonders problematisch empfinde ich das stark wechselnde und schwer vorhersehbare Verhalten der Führungskraft. Je nach Stimmung kann der Umgang völlig unterschiedlich ausfallen, was für eine dauerhaft angespannte Atmosphäre sorgt. Eigenständiges Arbeiten wird dadurch erheblich erschwert.