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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv sind die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die inzwischen eingeführte Gleitzeit, durch die sich Arbeit und Privatleben deutlich besser vereinbaren lassen. Außerdem stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Einmal im Jahr gibt es zudem ein Mitarbeiterfest. Grundsätzlich ist das eine gute Sache, allerdings wirkt die Veranstaltung auf mich teilweise weniger wie echte Mitarbeiterwertschätzung und mehr wie eine stark inszenierte Unternehmensdarstellung.
Die Kollegen und der Zusammenhalt sind wirklich stark. Viele Mitarbeiter versuchen trotz der schwierigen Gesamtsituation jeden Tag ihr Bestes zu geben und sich gegenseitig zu unterstützen. Fachlich kann man viel lernen, die Aufgaben sind interessant und man arbeitet nah am Produkt. Auch die Zusammenarbeit mit den meisten Fachabteilungen funktioniert unkompliziert und menschlich.
Modernes, sauberes Arbeitsumfeld und die schon erwähnten Sicherheiten.
Pünktliche Bezahlung, Entwicklungspotentiale werden nach und nach aufgedeckt (Ergebnis bleibt offen).
Es gibt viele interessante Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die Führungskultur. Es fehlt aus meiner Sicht an Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, gleichzeitig wird sich in viele fachliche Themen unnötig eingemischt. Entscheidungen dauern teilweise viel zu lange oder bleiben komplett liegen, während Mitarbeiter ständig liefern und sich für alles rechtfertigen sollen. Kritik wird eher als Problem gesehen als als Chance zur Verbesserung. Wer offen anspricht, was nicht funktioniert, wird aus meiner Sicht eher ignoriert, ausgebremst oder wegdiskutiert. Angepasstes Verhalten und Zustimmung scheinen dagegen deutlich einfacher zum Ziel ...
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist aus meiner Sicht inzwischen extrem belastend geworden. Viele Mitarbeiter wirken emotional erschöpft oder haben innerlich bereits gekündigt. Besonders schwierig empfinde ich den Umgang der Geschäftsführungsebene mit Kritik, Fehlern und Konflikten. Häufig entsteht der Eindruck, dass Kontrolle, persönliche Auseinandersetzungen und Machtkämpfe wichtiger sind als ein vernünftiges und respektvolles Miteinander. Dadurch verlieren viele gute Mitarbeiter irgendwann die Motivation oder verlassen das Unternehmen komplett. Ich finde das Wirklich schade. Für mich sollte so kein Familienunternehmen sein, was ...
Arbeitsprozesse werden standardisiert und protokolliert, dass jeder Arbeitnehmer im Bestfall die Aufgaben des anderen übernehmen könnte, wenn nötig. Bzw um die Zeit des Anlernens zu minimieren und jeden (ders sich gefallen lässt) zu verheizen.
Eine richtige Arbeitsroutine lässt dich dabei schwerlich entwickeln und das Hineindenken in den Arbeitsprozess entfällt... Stures vor sich hinarbeiten, ohne dabei mehr zu machen, scheint erwünscht. Ideen zur Optimierung werden von Arbeitnehmern kaum ernst- bzw wahrgenommen. Fällt auch schwer derartige Ideen zu entwickeln, wenn man (übertrieben ...
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und vor allem Entscheidungen treffen, statt Themen über Wochen oder Monate liegen zu lassen. Fachliche Verantwortung sollte auch bei den Leuten liegen, die das entsprechende Wissen und die Erfahrung haben. Kritik und offene Worte dürfen nicht dazu führen, dass Mitarbeiter ignoriert, ausgebremst oder gegenüber Ja-Sagern benachteiligt werden. Probleme müssen ernst genommen und tatsächlich gelöst werden, statt sie wegzudiskutieren oder immer wieder zu verschieben. Außerdem sollten Leistung, Verantwortung und Marktwert der Mitarbeiter endlich ...
Der größte Verbesserungsbedarf liegt aus meiner Sicht ganz klar in der Führungskultur. Es braucht dringend einen respektvolleren und professionelleren Umgang mit Mitarbeitern. Entscheidungen sollten sachlicher getroffen werden und weniger von Emotionen oder persönlichen Konflikten geprägt sein. Viele Probleme würden sich vermutlich deutlich entspannen, wenn Kritik wieder offen angesprochen werden könnte, ohne dass Mitarbeiter Angst vor der Reaktion haben müssen. Außerdem sollte den Fachabteilungen wieder mehr Vertrauen entgegengebracht werden, statt sich ständig in operative Themen einzumischen. Aktuell habe ich oft das ...
Einfach nur toll Nachfrage wo man was neues und
ändern kann bei Arbeitnehmer
Es könnte noch mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit getan werden. Anregungen wären zum Beispiel Sozialleistungen, Weihnachtsfeier, Grillfest...
Der Abstand zwischen Führungsebene und Personal sollte schrumpfen.
Aufhören die Leute zu belügen und endlich zusammenarbeiten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von KEB Antriebstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wahrscheinlich das Beste an der Arbeit dort. Ohne die Kollegen würden viele vermutlich schon viel früher aufgeben. Man hilft sich gegenseitig, hört zu und versucht, gemeinsam irgendwie durchzukommen. Gerade weil die allgemeine Stimmung oft so belastend ist merkt man, wie wichtig dieser Zusammenhalt geworden ist.
Hier liegt wohl der größte Schatz in diesem Unternehmen.
Hier ist jeder selbst gefragt wie er seinem Gegenüber entgegen tritt. Mit dem nötigen Respekt und der richtigen Artikulation ist viel möglich.
Wir die Arbeitnehmer unterstützen uns gegenseitig. Es ist eine freundschaftliche und kammeradschaftliche Atmosphäre
Bis auf wenige Ausnahmen kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEB Antriebstechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich weiß, was meine Arbeit auf dem Markt wert ist. Gemessen an meiner Verantwortung, meiner Erfahrung und dem tatsächlichen Mehrwert, den ich für das Unternehmen leiste, liegt meine Vergütung deutlich unter dem, was vergleichbare Positionen normalerweise hergeben. Diese Diskrepanz ist aus meiner Sicht auch der Geschäftsführung bewusst. Trotzdem wird das Thema immer wieder kleingeredet, relativiert oder mit denselben Argumenten abgeblockt. Statt Verantwortung, Erfahrung und tatsächlichen Beitrag angemessen zu bewerten, entsteht bei mir eher der Eindruck, dass so getan wird, als ...
Sozialleistungen oder individuelle Themen lassen sich meistens unkompliziert mit der Buchhaltung klären und die Kollegen dort versuchen wirklich zu helfen. Beim Gehalt sieht es aus meiner Sicht leider anders aus. Größere Anpassungen oder ein wirklicher Inflationsausgleich bleiben trotz steigender Belastung aus. Viele Mitarbeiter haben deshalb das Gefühl, dass ihre Arbeit nicht wirklich wertgeschätzt wird.
unterdurchschnittliche bezahlung
Ist viel zu gering für die Arbeit
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und es gibt regelmäßig Lohnanpassungen. Generell wurde das Lohnniveau in jüngerer Vergangenheit angehoben. Dieses Jahr gab es im Schnitt 8% mehr Geld.
Auch an den Lohnuntergrenzen ist vernünftig gearbeitet worden.
Bei Sozialleistungen gibt's Nachholbedarf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich und es gibt auch einzelne Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln oder aufsteigen können. Fachlich kann man definitiv etwas lernen. Trotzdem habe ich oft das Gefühl, dass Potenzial vieler Mitarbeiter verloren geht, weil die allgemeine Stimmung und die Art der Führung vieles überschattet.
Wenn man kein Anforderungen z.b. finanzeller Art stellt und Ja-Sager ist dann geht's in auf der Karriereleiter nach oben!
Auch hier ist ein positiver Trend zu verzeichnen. Sicher bieten sich nicht jedem Aufstiegschancen, aber es gibt gute Möglichkeiten, da auf allen Ebenen um qualifiziertes Personal geworben wird.
Jahrelang wurde dieses Thema nur punktuell bearbeitet. Hier ist in den letzten Monaten eine Entwicklung und erste Ergebnisse zu sehen. Weiterbildungen sollten aber nicht nur auf die Hauptinteressen (z.B. Brandschutz und Qualität) ausgelegt werden, sondern allumfassend angeboten werden.
Nicht vorhanden, es ist eine Frage der Zeit bis weitere gute Leute auch aus dem Büro gehen. Leider sind viele gute Arbeiter schon gegangen. Hier wird massiv Potenial verschenkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KEB Antriebstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KEB Antriebstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KEB Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KEB Antriebstechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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KEB Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KEB Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie