15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Die gebotenen Benefits.
- Der lockere Umgang mit den Kollegen.
- Kein Tag gleicht dem anderen. Jeder Tag entwickelt sich völlig anders.
- Viele Dinge gehen schnell unter oder werden in der Planung etwas vernachlässigt nach Zuarbeit.
Mir fällt spontan nur eine Verbesserung der gesundheitsfördernden Maßnahmen ein. Sprich: Ergonomischere Büroarbeitsplätze oder vielleicht sogar ein Zuschuss bei der Anmeldung in einem Fitnessstudios (Mitarbeitern Anreize liefern Fit zu bleiben => gesündere Mitarbeiter => weniger Krankheitsfälle).
Mit Mitangestellten sehr gut. Mit den gewerblichen Mitarbeitern schlecht bis befriedigend
Ich bin noch nicht so lange dabei, schauen wir mal was die Zukunft bringt. Es ist auf jeden Fall noch ordentlich Potential bei mir in Aussicht gestellt worden zum Jahresende.
Immer wieder Thema bei uns und Verbesserung wird aktiv angestrebt.
Ganz gut ausgestattet im Büro. Das I-Tüpfelchen wären ergonomischere Sitze oder höhenverstellbare Schreibtische mit Option des stehenden Arbeitens, aber das kann man meiner Meinung nach nicht einfach Voraussetzen. Es wird hier mehr richtig gemacht als falsch. :)
Manchmal wirklich gute Dinge dabei, manchmal eher nervige Aufgaben. Aber die Mischung machts!
Zusammenhalt Kollegen
NICHTS
Nichts
Klima, Familienunternehmen, Übersichtlichkeit, Dienstfahrzeuge
Nichts
Schöneres Bürogebäude - ist aber in Planung
Offene, schnelle Kommunikation
Spender mit Desinfektionsmitteln im Flur wären praktischer, als an den Waschbecken (mehrere Türen)
Freundliche Kollegen, Probleme können offen angesprochen werden. Atmosphäre wird auch durch gemeinsame Betriebsausflüge, Feste etc. gestärkt.
Überstunden fallen in bestimmten Monaten an, können aber in ruhigeren Zeiten auch ausgeglichen werden.
Gute Teams, auch abteilungsübergreifend gute und produktive Zusammenarbeit.
Wie in fast jedem Unternehmen hapert es leider manchmal an der reibungslosen Kommunikation.
Viel freie, selbstständige Arbeit. Großes Potential Themen, Aufgabengebiete welche in dem persönlichen Interessenbereich liegen auszubauen oder zu übernehmen.
Kommunikation
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter
Mehr mobiles Arbeiten
Eigenverantwortliches Arbeiten. Flexible Arbeitszeiten. Pünktliche und gute Bezahlung. Ein moderner Arbeitsplatz der weit über dem heutigen Standard ist. Höhenverstellbarer Schreibtisch. 2 Bildschirme. Obst, Wasser, Milch und Kaffee werden gestellt.
Die Kommunikation könnte sich noch mehr verbessern. Arbeitsplatzbeschreibungen, wer ist für was und wann verantwortlich.
Austausch zwischen den Sparten (BAU-ASW-Steine) fördern. Hier könnte noch viel effektiver gearbeitet werden.
Mit den Kollegen im Tagesgeschäft läuft es sehr gut und wir haben viel Freude an der Arbeit.
Es gibt Zeiten mit sehr viel zeitlichem Einsatz, das wird aber irgendwann auch wieder ausgeglichen.
Das Team geht durch dick und dünn.
Immer für einen da.
Gute IT, manchmal aber auch Erneuerungen z.B. Telefon (ohne Meinung der Hauptanwender) die wesentliches und wichtiges im Tagesgeschäft nur schlecht darstellen können.
Insgesamt könnte es zwischen den einzelnen Sparten (Bau/Asphalt/Steine) mehr Austausch geben. Was macht denn z.B. Herr X in der Sparte Bau? Wie können wir noch effektiver gemeinsam am Markt agieren.
In hohem Maße eigenverantwortlich. Die NLL gibt Ziele vor und ist im Dialog mit uns.
Vorgesetze mit Ehrlichen Aussagen.
Garnichts. Arbeiten muss man überall, aber hier ist das Arbeitsklima topp.
Weiter die Belange der Belegschaft beachten.
Tolle Teams sollte man auch halten.
Toll
Wenige die Ernsthaft meckern.
Urlaubstage am Stück zubekommen, mach mal schwierig.
Großes Angebot an Schulungen, man muss nur teilnehmen.
Zulagen und immer Pünktlich.
Passt
Besser geht kaum.
Bin selber nicht der Jüngste, kein Problem.
Sehr ehrlicher Umgang.
Büro könnte besser sein.
Könnte etwas Besser sein.
Passt
Meistens viel zu viel, (Unterbesetzt). Aber immer spannend.
Nicht wirklich viel
Die Vorgesetzten
De Umgang mit dem Angestellten Nict vie
Gehalt, Entscheidungsfreiheit
Personalpolitik
Vielleicht sollte das Problem mit dem Personalmangel abgestellt werden, sodass man auch mal wenn man krank ist Zuhause bleiben kann und das ohne schlechten Gewissen.
Manche Kollegen kann man sich halt nicht aussuchen.
Leider kann man In meiner Position Familie+ Kind mit den Beruf nicht verbinden.
Interne Schulungen und Weiterbildungen.
Das Gehalt stimmt und ist immer pünktlich.
Wie bereits erwähnt lässt sich Kind und Familie schlecht mit dem Beruf vereinbaren. Und dank Personalmangel muss man auch schon mal mit Fieber arbeiten ( den anderen Lollegen zur Liebe)
Wer zu oft Krank wird wird schonmal komisch angeschaut.
Hier denkt gerade mein Vorgesetzter ich wäre sein Leibeigner.
Oft Personalmangel ist dem Bereichsleiter seit langem Bekannt. Wird auch immer und immer angesprochen aber leider ohne Erfolg. Oft muss man was 3 Angestellte machen sollen zu zweit, gar manchmal alleine machen.
Dank Firmenhandy immer erreichbar.
Sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete.
Menschlicher Umgang trotz Leistungdrucks
Manchmal nicht flexibel und offen genug für Neuerungen
Sich mehr um Nachwuchs bemühen
Im eigenem Bereich ( 10 - 12 Personen) mind. gut.
Kemna hat nen Ruf !!!
Hat sich noch nicht so richtig durchgesetzt.
Mehrere Male Gelegenheit zum Weiterkommen angeboten bekommen !!
Mehr geht immer, aber Gehalt ist auch Leistungs- und Verhandlungssache !
Im Umgang mit Problemen der Mitarbeiter sehr hilfsbereit.
Leistungen sind hier wichtiger als Noten.
In Ordnung, Kollegen halt.
Vorbildhaft, hoffe, daß ich später mal auch so behandelt werde :-)
Offener, ehrlicher Umgang, im Guten wie im Bösen !
Muß man halt auch mal einfordern!
Sehr offene Kommunikation, auch zur GeFü. Kann aber nicht jeder mit um !
Gleiche Rechte, gleiche Pflichten
Mehr als ich brauche !