64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Abteilungsleiter ,ist ein abstauber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleiter bevorzugt Vitamin B
Gehalt/Benefits
Aber nur weil es Tariflich ist.
Kollegenzusammenhalt
Für die schlechte Beziehung ist die Führung verantwortlich!
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und selbstredend
Kommunikation
Einseitig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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NICHT ZU EMPFEHLEN!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit Vitamine B ist Arbeitsatmosphäre ok aber ohne Vitamine B ist eine Katastrophe.
Image
Ja Image ist gut. Super!
Work-Life-Balance
naja, Work 8 Stunden, Life nicht wirklich, Balance gibt es nicht. sogar Samstags manchmal. Erschöpfung und Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance wenn du keine Vitamine B hast.
Gehalt/Benefits
ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich nicht gesehen. Mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
nur die Kollegen helfen einander sehr gut und halten zusammen. aber die haben auch die Hände gebunden, da sie sind selber abhängig von den ganzen Führungskräfte, Abteilungsleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
mehr Schein als sein.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing auf höchstem Niveau. Die Vorgesetzten haben eigene Gang im Unternehmen und nur diese Leute haben ein Team und die anderen die nicht ins Team gehören sind dann entweder gemobbt oder Alleingänger.
Arbeitsbedingungen
Veraltet. Verschmutzt. Bricht alles zusammen.
Kommunikation
da gibt es keine Kommunikation im echten Sinne. Es wird kommuniziert solange mann richtige Fragen stellt sonst bist du nicht normal und kannst nicht out of the box denken..
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Montieren,Drehen, Messen. In der Produktion. Andere Abteilungen haben interessantere Aufgaben.
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind motiviert und zeigen gerne.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck nach Stuckzahl
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr Respekt zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Gut.
Work-Life-Balance
Stückzahl > Qualität > Life Balance.
Gehalt/Benefits
Leistung großer als Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Alle sehr nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche haben kein Lust mehr.
Vorgesetztenverhalten
Manche mit Nase hoch unterwegs.
Kommunikation
Nicht so erlich.
Gleichberechtigung
Die deutsche Kollegen verdienen mehr.
Interessante Aufgaben
Gar keine.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
IT auf dem falschen Kurs: vom Business-Partner zum ausgelagerten Fremdkörper
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Villingen-Schwenningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabile Unternehmensstruktur und grundsätzlich solide Rahmenbedingungen. Die IT hatte früher eine klare Rolle als interner Dienstleister und Partner der Fachbereiche. Es gab funktionierende Zusammenarbeit mit dem Business, kurze Wege, fachliche Nähe zu den Systemen und engagierte Mitarbeitende mit hohem Identifikationsgrad. Arbeitszeiten und formale Benefits sind insgesamt verlässlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die strategische Entwicklung der IT geht in die falsche Richtung. Die Rolle als Business-Partner wurde faktisch aufgegeben. Fachliche Verantwortung und Systemkompetenz wurden weitgehend ausgelagert. Interne IT-Mitarbeitende sind zunehmend von Entscheidungen ausgeschlossen. Sprachliche und kulturelle Barrieren durch Near- und Offshoring beeinträchtigen Qualität, Effizienz und Zusammenarbeit massiv. Erfahrung und internes Know-how werden systematisch entwertet. Entscheidungen wirken kostengetrieben statt nachhaltigkeits- oder qualitätsorientiert.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die strategische Ausrichtung der IT klar korrigieren. Die IT muss wieder als interner Dienstleister und Partner der Fachbereiche agieren. System- und Architekturentscheidungen sollten gemeinsam mit dem Business getroffen werden, nicht isoliert oder ausschließlich kostengetrieben.
Die Auslagerungsstrategie ist kritisch zu hinterfragen. Kernkompetenzen, Systemverantwortung und entscheidendes Know-how gehören zurück in die Organisation. Externe Ressourcen sollten unterstützen, nicht ersetzen. Sprach- und Kommunikationsprobleme müssen dabei konsequent berücksichtigt werden.
Erfahrene Mitarbeitende sind stärker einzubinden und ihr Wissen gezielt zu nutzen. Klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Entwicklungsperspektiven sind notwendig, um Motivation und Qualität zu sichern.
Die Führungskultur sollte transparenter, fachnäher und nachhaltiger werden. Qualität, Zusammenarbeit und langfristige Stabilität müssen wieder Vorrang vor kurzfristigen Einsparungen haben.
Arbeitsatmosphäre
Deutlich verschlechtert. Vertrauensvolle Zusammenarbeit wurde durch Distanz, Fremdsteuerung und fehlende Einbindung ersetzt. Identifikation mit der IT und dem Unternehmen nimmt spürbar ab.
Image
Nach außen modern und transformativ, intern zunehmend negativ wahrgenommen. Die IT verliert ihren Ruf als kompetenter, verlässlicher Partner des Business.
Work-Life-Balance
Formell akzeptabel, faktisch jedoch belastet durch Koordinationsaufwand, Zeitverschiebungen und ineffiziente Abstimmungen mit externen Einheiten.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzt. Entwicklungspfade sind unklar, fachliche Weiterentwicklung wird durch Auslagerung zentraler Themen stark eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Marktüblich, aber ohne klare Entwicklungsperspektive. Zusätzliche Belastungen durch neue Strukturen werden nicht kompensiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen betont, intern wenig spürbar. Soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden tritt hinter Kostensenkung und Auslagerung zurück.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der verbliebenen Teams noch vorhanden, insgesamt jedoch geschwächt. Hohe Fluktuation, externe Ressourcen und verteilte Standorte verhindern nachhaltigen Teamzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kritisch. Erfahrung und Systemwissen werden kaum genutzt. Langjährige Mitarbeitende werden übergangen oder verlieren Einfluss auf Entscheidungen.
Vorgesetztenverhalten
Stark top-down geprägt. Entscheidungen werden ohne Einbindung der Fachbereiche oder operativen IT getroffen. Rückhalt für Mitarbeitende fehlt häufig.
Arbeitsbedingungen
Technisch ausreichend, organisatorisch ineffizient. Abhängigkeit von externen Dienstleistern erschwert sauberes Arbeiten und Verantwortungszuordnung.
Kommunikation
Unzureichend. Entscheidungswege sind intransparent, Informationen kommen verspätet oder gar nicht an. Sprachbarrieren durch starke Verlagerung ins Ausland erschweren die tägliche Arbeit erheblich.
Gleichberechtigung
Keine offensichtliche Benachteiligung einzelner Gruppen. Allerdings werden Beiträge erfahrener interner Mitarbeitender strukturell entwertet.
Interessante Aufgaben
Deutlich reduziert. Viele fachlich anspruchsvolle Tätigkeiten wurden ausgelagert. Interne Rollen beschränken sich zunehmend auf Koordination und Administration.
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.. wenn es Wandel zum Schlechten gibt.. Was einst gut war, wurde durch Management-Wechsel toxisch und empathiefrei.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Orientierung an zeitgemäßen Entwicklungen bzgl Führungsstil wäre angebracht.
Vorgesetztenverhalten
Hier sind die Ebenen zu differenzieren, wie auch vorher / nachher
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es kommt auf die Abteilung an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR bearbeitet Anfragen sehr langsam, teils gar nicht. Das Verhalten der Vorgesetzen varriert von Abteilung zu Abteilung immens.
Verbesserungsvorschläge
Werte leben. The Kendrion Way wurde von einer Agentur formuliert aber in der Firma 0,0 gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma mit Ausnahmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich tolle Philosophie, Stimmung und Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedauerlicherweise werden die angepriesenen Werte nicht in die Praxis umgesetzt, was auf veraltete Strukturen zwischen Abteilungen zurückzuführen ist, die offiziell nicht bestehen. Zudem sind die Karrierechancen begrenzt. Scheinbar bevorzugen einige Führungskräfte ein schmeichlerisches Auftreten gegenüber fachlicher Qualifikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr gute und abwechslungsreiche Ausbildung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Wirtschaftsingeneur in Villingen-Schwenningen abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-sehr gute Arbeitsumgebung und Austausch mit den Mitarbeitern
-Hansefit Partnerschaft
Arbeitszeiten
Sehr flexibel. Gleitzeit ermöglicht individuelle Tagesgestaltung
Die Ausbilder
Stets hilfsbereit und als Ansprechperson verfügbar. Nehmen sich immer die Zeit für jemanden.
Spaßfaktor
Sehr vielfältige Aufgaben. Durch den Abteilungsdurchlauf zudem Einblicke in nahezu jede Abteilung des Betriebs.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich und interessant. Aufgaben helfen im täglichen Arbeitsablauf.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
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Super Erfahrung als Werkstudent gemacht (Bereich Lean Management)
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zur Innenstadt ideal
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen; respektvoller Umgang; jeder sehr hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft hat sich stets Zeit genommen; gute Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Sehr hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Wochenstunden (als Student ideal)
Kommunikation
Gute Kommunikation im Team und den Führungskräften
Interessante Aufgaben
Hohe Flexibilität im Erledigen der Aufgaben; Eigenständiges Bearbeiten der Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Super Stelle als Werkstudentin
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung ist super angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Business Unit ist die Mischung zwischen jungen und älteren Mitarbeitenden sehr ausgeglichen. Die Erfahrung der älteren Mitarbeitenden werden sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage im Sommer wäre ehrlich gesagt ganz schön ansonsten kann ich mich nicht beschweren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für Studierende als Werkstudententätigkeit in Ordnung. Im Vergleich zu anderen Unternehmen jedoch etwas niedriger. Ein großer Minuspunkt ist, dass keine Urlaubstage vertraglich festgesetzt sind und auch Krankheitstage nicht bezahlt werden. Bei Werkstudentenverträgen ist dies gesetzlich zwar nicht notwendig aber in vielen Unternehmen üblich.
Die Sozialleistungen hier sind vielseitig (Hansefit, etc.) leider jedoch auch nicht für Werkstudenten zugänglich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als Werkstudentin sind vielseitig und man hat die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kendrion (Villingen) durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Kendrion (Villingen) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kendrion (Villingen) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.