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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind motiviert und zeigen gerne.
Stabile Unternehmensstruktur und grundsätzlich solide Rahmenbedingungen. Die IT hatte früher eine klare Rolle als interner Dienstleister und Partner der Fachbereiche. Es gab funktionierende Zusammenarbeit mit dem Business, kurze Wege, fachliche Nähe zu den Systemen und engagierte Mitarbeitende mit hohem Identifikationsgrad. Arbeitszeiten und formale Benefits sind insgesamt verlässlich.
Grundsätzlich tolle Philosophie, Stimmung und Zusammenhalt
Gehalt und Sozialleistungen
Ich wurde von Anfang an sehr freundlich von den Kollegen aufgenommen. Man wurde auch direkt zur Weihnachtsfeier, zu Grillfesten, etc. eingeladen. Ich konnte mich also sehr schnell einleben. Der Umgang mit den Kollegen war sehr positiv. Es wurde oft im Bistro gemeinsam gefrühstückt und zum Mittagessen ging es gemeinsam in die Stadt.
Ich kann Kendrion für eine Werkstudententätigkeit nur weiterempfehlen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die strategische Entwicklung der IT geht in die falsche Richtung. Die Rolle als Business-Partner wurde faktisch aufgegeben. Fachliche Verantwortung und Systemkompetenz wurden weitgehend ausgelagert. Interne IT-Mitarbeitende sind zunehmend von Entscheidungen ausgeschlossen. Sprachliche und kulturelle Barrieren durch Near- und Offshoring beeinträchtigen Qualität, Effizienz und Zusammenarbeit massiv. Erfahrung und internes Know-how werden systematisch entwertet. Entscheidungen wirken kostengetrieben statt nachhaltigkeits- oder qualitätsorientiert.
Bedauerlicherweise werden die angepriesenen Werte nicht in die Praxis umgesetzt, was auf veraltete Strukturen zwischen Abteilungen zurückzuführen ist, die offiziell nicht bestehen. Zudem sind die Karrierechancen begrenzt. Scheinbar bevorzugen einige Führungskräfte ein schmeichlerisches Auftreten gegenüber fachlicher Qualifikation.
HR bearbeitet Anfragen sehr langsam, teils gar nicht. Das Verhalten der Vorgesetzen varriert von Abteilung zu Abteilung immens.
Druck nach Stuckzahl
Der aktuelle (Zeit)Druck ist etwas hoch und die Bestlastung der einzelnen Abteilungen da durch auch. Es wird mehr Personal in manchen Abteilungen benötigt.
Die Parkplatzsituation ist etwas anstrengend.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die strategische Ausrichtung der IT klar korrigieren. Die IT muss wieder als interner Dienstleister und Partner der Fachbereiche agieren. System- und Architekturentscheidungen sollten gemeinsam mit dem Business getroffen werden, nicht isoliert oder ausschließlich kostengetrieben.
Die Auslagerungsstrategie ist kritisch zu hinterfragen. Kernkompetenzen, Systemverantwortung und entscheidendes Know-how gehören zurück in die Organisation. Externe Ressourcen sollten unterstützen, nicht ersetzen. Sprach- und Kommunikationsprobleme müssen dabei konsequent berücksichtigt werden.
Erfahrene Mitarbeitende sind stärker einzubinden und ihr Wissen gezielt zu nutzen. Klare Rollen, ...
Sollte mehr Respekt zeigen.
Orientierung an zeitgemäßen Entwicklungen bzgl Führungsstil wäre angebracht.
Werte leben. The Kendrion Way wurde von einer Agentur formuliert aber in der Firma 0,0 gelebt.
Im Bezug auf die Ausbildung habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kendrion (Villingen) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb der verbliebenen Teams noch vorhanden, insgesamt jedoch geschwächt. Hohe Fluktuation, externe Ressourcen und verteilte Standorte verhindern nachhaltigen Teamzusammenhalt.
nur die Kollegen helfen einander sehr gut und halten zusammen. aber die haben auch die Hände gebunden, da sie sind selber abhängig von den ganzen Führungskräfte, Abteilungsleiter.
Alle sehr nett.
Kollegen helfen sich gegenseitig mit Rat und Tat.
In der Abteilung gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kendrion (Villingen) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Begrenzt. Entwicklungspfade sind unklar, fachliche Weiterentwicklung wird durch Auslagerung zentraler Themen stark eingeschränkt.
Keine Chance wenn du keine Vitamine B hast.
Das könnte man besser machen.
Kostet ja Geld...
Hier wird gespart
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kendrion (Villingen) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kendrion (Villingen) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kendrion (Villingen) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kendrion (Villingen) als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kendrion (Villingen)
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kendrion (Villingen)
Branchendurchschnitt: Industrie