KENT 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Hallo,

vielen Dank und gleichzeitig die Frage, wie oft hast Du denn das Gesprächsangebot angenommen? Wenn die Angaben stimmen, dann ist das leider nie passiert.
Das finde ich persönlich sehr schade.
Wie auch schon öfters von mir angesprochen, haben wir nur dann die Möglichkeit etwas zu ändern, wenn wir offen darüber sprechen. Dafür stehe ich gerne zur verfügung, es muss aber dann auch genutzt werden.

Dennoch ist es sehr verwunderlich, wieviele ehemalige Mitarbeiter uns hier bewerten. Die Anzahl ist um ein vielfaches höher, als diejenigen die das Unternehmen in den letzten 18 Monaten verlassen haben. Ein Schelm wer hier böses denkt :-)
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und versuchen daraus eine Möglichkeit für uns als KENT zu schaffen, einen Verbesserungsansatz abzuleiten.

Wir als KENT laden jeden herzlich ein uns und unsere Prozesse/ Produkte kennenzulernen: Interessante und abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben, mobiles Arbeiten, ein top ausgestatteter Arbeitsplatz und ein motiviertes Team, welches Produkte mit höchsten Anforderungen entwickelt und vertreibt.
Überzeuge dich selbst!

Vielen Dank!

Hallo,
es freut mich sehr, dass die neuen Arbeitsplätze so positiv ankommen, vielen Dank.
Was den Rest der Rückmeldung angeht, so würde es mich sehr freuen, wenn wir diese Punkte einmal direkt miteinander besprechen könnten.
Neueinstellungen werden immer via Newsletter kommuniziert und wo möglich, bei einem Aussendienst von über 2/3 der Mitarbeiteranzahl in sieben Ländern nicht immer möglich, auch persönlich.
Auch würde ich gerne nachvollziehen wie man bei uns jährlich weniger verdienen kann, da wir noch nie Gehälter gekürzt haben.
Für uns spielt der Umgang mit jedem Mitarbeiter eine wichtige Rolle, egal welches Geschlecht, welcher Herkunft und welches Alter. Gepaart mit einer Work Life Balance in der mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub vereinbart sind.
Lass uns gemeinsam an den Punkten arbeiten und auch an der Wahrnehmung. Anscheinend haben wir es noch nicht geschafft dich voll einzubeziehen und dir die gewünschte Wertschätzung entgegenzubringen. Das ist aber unser Ziel, unsere Mitarbeiter langfristig zu beschäftigen, interessante Aufgabenbereiche zu überlassen und wo immer gewünscht auch zu fördern.
Sei Teil dessen, komm gerne auch direkt mit den Themen auf mich zu und wir werden es gemeinsam schaffen die Punkte zu optimieren.

Vielen Dank!

Hallo und vielen Dank für die Rückmeldung.
Es scheint mir so, als wenn sich eine Menge an Ärger bei dir persönlich angestaut hat. Diesen würde ich sehr gerne mit dir besprechen und lade dich zu einem Gespräch ein. Unvoreingenommen, rein auf die Sache bezogen. Ich würde mich sehr freuen, wenn das Angebot auch angenommen wird.

Was die Themen angeht, so liegen wir bei keinem Umsatzplus von 35%, ich verstehe daher auch nicht warum solche falschen Daten hier verteilt werden. Nicht das ich etwas gegen eine solch positive Abweichung hätte, aber es sollten keine falschen Daten verbreitet werden. Auch werden bei uns keine älteren Kollegen diskriminiert, aber auch keine jüngeren. Egal welches Geschlecht, welches Alter und welcher Herkunft, für uns ist jeder ein wertvolles Mitglied von KENT!
Was unsere Produktqualität angeht, so ist es gerade diese, die unsere Kunden an KENT schätzen. Als Schrott wurden unsere Produkte bis jetzt noch nie bezeichnet. Doch wenn es Ansätze zur Verbesserung in diesem Bereich gibt, dann freuen wir uns auf eine gezielte Rückmeldung. Selbstverständlich nehmen wir dabei die Kritik auf, denn wir wollen uns täglich verbessern.
Was „Druck“ angeht, so haben wir gerade in der neuen Arbeitsumgebung versucht diesen komplett zu reduzieren. Wir bei KENT wollen keine Führung durch Druck, wir glauben an einen transparenten Umgang mit Daten, einem gemeinsamen Ziel und eine offenen Kommunikation. Auch hier würden uns deine Erfahrungen sehr interessieren.
Lass uns gemeinsam an den Punkten arbeiten, dazu kannst Du gerne auch auf mich direkt zukommen, unsere Personalabteilung oder einen der Vorgesetzten. Nur im Dialog ist es dann möglich solche Rückmeldungen aufzuarbeiten, gerne würden wir diesen Weg gemeinsam mit Dir gehen!
Vielen Dank

Hi, vielen Dank für diese Rückmeldung und den Aufwand den Du dafür auf dich genommen hast. Es freut uns wirklich sehr, ein solche positives Feedback zu bekommen! Vielen Dank!

Was die Punkte zur Optimierung angeht, so erarbeiten wir dazu gerade neue Konzepte. Ich möchte Dich einladen uns auf diesen Weg zu begleiten und uns dabei deine Wünsche mitzuteilen. Dazu kannst Du dich gerne direkt melden, oder auch als Reaktion auf die Bewertung. Neben einer fairen und marktgerechten Entlohnung, wollen wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich in ihren jeweiligen Fachgebieten, aber auch in neuen Aufgabenfeldern zu entwickeln.
Lass uns diese Reise zusammen machen!

Wir bei KENT nehmen dein Feedback sehr ernst und es tut uns leid zu lesen, dass es nicht unsere Anstrengungen widerspiegelt, ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir werden deinen Anmerkungen nachgehen, um solche negativen Erfahrungen in Zukunft zu vermeiden. Es ist unsere Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden willkommen und geschätzt fühlen. Wenn du ein Gespräch über deine Erfahrungen bei KENT führen möchtest, kannst Du mich gerne auch persönlich ansprechen.

Hi und vielen lieben Dank für das Feedback und den Aufwand der damit verbunden war.
Wir wollen uns als KENT immer weiterentwickeln und schätzen es daher sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, dieses Feedback zu schreiben.

Du schreibst, dass Du das Verhalten der Vorgesetzten als nicht zielführend empfindest, da diese nach deinem Empfinden selbst Einträge vornehmen. Ich versichere Dir, das wir lieber in den direkten Austausch mit Dir gehen und sind Kununu sehr dankbar, diese Möglichkeit geschaffen zu haben.

Wir bemühen uns, mit unseren Mitarbeitenden transparent die Erwartungen an Jobrollen zu besprechen, welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten bestehen bzw. welche anderen/zusätzlichen Skills, Erfahrungen, etc. notwendig sind, um auf die nächste Karrierestufe zu kommen. Gleiches was die Zielstellung des Unternehmens angeht. Gerne biete ich dir dazu den direkten Austausch an, für ein persönliches Gespräch stehe ich gerne zur Verfügung.
Ich bin zuversichtlich, in einem solchen Gespräch einige dir nicht vorliegende Gründe näher bringen zu können und so eventuell die Möglichkeit zu haben deinen Blickwinkel zu erweitern. Wie z.B. beim mobilen Arbeiten. Der Gesetzgeber verlangt eine lückenlose Dokumentation der Arbeitszeit und in unserem eigenen Interesse, wollen wir wissen wo unsere Mitarbeitenden im Einsatz sind.
Lass es mich gerne wissen wenn Interesse an einem Gespräch besteht.

Vielen Dank