54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nur Einzelkämpfer
Verbesserung in allen Bereichen ein absolutes muss!! Teilweise Abläufe und Verhaltensweisen wie bei absoluten Anfängern!
Wichtige Entscheidungen wurden schnell und direkt getroffen.
Nach dem Verkauf an die Fa. Caramba ist Kent jetzt wieder verkauft an eine Investorengruppe. Jetzt wird wieder gespart, Ausbildung, Produkte usw.
Kent lebt immer noch von dem Namen von vor 25 Jahren
Von seinen Mitarbeitern täglich die Extra-Meile zu verlangen ist legitim. Und wenn es solche Kollegen gibt, die es dann auch immer machen; super! Nur sollte man eines nicht vergessen: Die Kuh, die ich täglich melke, sollte ich ab und zu auch füttern. Sonst gibt sie relativ schnell keine Milch mehr. Diese Firma hat eines immer noch nicht erkannt: Die guten Leute am Markt brauchen Kent nicht. Aber Kent braucht die guten Leute. Und solange das nicht erkannt wird, solange die Mitarbeiter nahezu keine Wertschätzung bekommen sonder immer nur Objektive erhalten, die man realistisch kaum erreichen kann, solange muss man sich nicht wundern, dass die Fluktuation der Mitarbeiter so hoch ist.
Das Ankommen und Eingewöhnen ist sehr angenehm. Gut organisierte Einarbeitungsphase.
sehr angenehme und wertschätzende Athmosphäre
KENT genießt bei seinen Kunden ein hervorragendes Preis-Leistung-Image. Der professionelle Außendienst pflegt einen sehr guten persönlichen Kontakt zu seiner Kundschaft.
verantwortungsbewusster und eigenverantwortlicher Umgang mit der eigenen Arbeitszeit wird gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeit werden ermöglicht, Interne Aufstiegs-/Karrieremöglichkeiten werden geboten und gefördert.
Fair, mit Luft nach oben ...
Sales-/ Außendienstteams respektieren, vertrauen und helfen gerne einander; ebenso das Management-Board.
Man schätzt und nutzt die Erfahrung der älteren Kollegen.
Stets wertschätzend, Persönlichkeit und eigene Meinung werden respektiert
Alle notwendigen Voraussetzungen werden seitens des Arbeitgebers geschaffen ohne verschwenderisch zu sein.
abwechslungsreich, fordernd, sehr selbstbestimmt
Tolle Produkte, super Zusammenhalt unter den Mitarbeitern gleicher "Schicht".
Die Kritikunfähigkeit und einige Dinge mehr, die allersings personenbezogen waren.
Man muss auch kritikfähig sein.
Litt unter der Führungsebene.
Vieles ist möglich.
Eine persönliche Wertschätzung für Kollegen und Kolleginnen, die mehr als 20 Jahre dem Unternehmen "gedient" haben...Fehlanzeige. Ein Armutszeugnis deluxe.
Team Verkauf und Innendienst klappt super
fehlende Werbemittel
Mehr vertrauen in die Vertriebler, Realistische Markteinschätzung
Teamleiter immer für den Verkäufer da
Die Unehrlichkeit!
Austausch gewisser Führungskräfte, ist aber wahrscheinlich schon zu spät.
Unter den Angestellten gut, mit Angst vor Entscheidungen vom Management.
War bis jetzt eine sehr gute Marke, welche immer mehr durch schlechte Führung zerstört wird.
Wahrscheinlich das größte Problem im Unternehmen.
Wird versucht.
Die noch da sind versuchen sich gegenseitig zu motivieren.
Werden nicht geschätzt.
Katastrophe! Führungspositionen sind falsch besetzt, keine Ahnung mit Umgang von Personal. Keine Ahnung von Vertrieb.
20 Jahre zurückgeblieben.
Über wichtige Themen gibt es keine Kommunikation.
Weihnachtsfeier gibt es nur für Angestellte im Innendienst, der Außendienst hat Pech gehabt! (kann ja in der Zeit für Umsatz und Neukunden sorgen)
Zusammenarbeit unter den Arbeitskollegen, Führungskräfte ausgenommen
Vorgesetzte ... Planlos, Ahnungslos, gierig
Vorgesetzte austauschen
Unter den Arbeitskollegen, Führungskräfte ausgenommen
Unter den Arbeitskollegen, Führungskräfte ausgenommen
Unter den Arbeitskollegen, Führungskräfte ausgenommen
Unter den Arbeitskollegen, Führungskräfte ausgenommen
So verdient kununu Geld.