Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlich Geld bekommen, ansonsten nix mehr
Das leuten der Alarmglocken überhört
Betriebsrat, neu Überarbeiten, weg von alten Strukturen. Alte überreife Dinosaurier entfernen
Langsam aber sicher gewaltig abwärts
Kermi, never heard of that
Traurig
Top, mehr gibt's da nicht zu sagen
Sturr, engstirnig...
Geht
Immer die gleiche
Teils, Teils je nach Abteilung
- Gehalt
- Betriebsrat
- Führungskräfte die sich nicht einsetzen und „ducken“
- Mitarbeiter nicht in neue/höhere Stellen besetzen und in den alten Lohngruppen bezahlen (vorher versprechen und im Anschluss passiert nichts…)
- Nicht nur an IG Metall anlehnen, sondern 1:1 übernehmen, die Differenz zur IG Metall und Sonderleistungrn ist enorm…
- Statt einen alibi Betriebsrat einen „echten“ Betriebsrat der auch seinen Pflichten nachkommt, sich für die Mitarbeiter einsetzt, statt dem Management von den Fingern abliest und eine Marionette spielt…
- Samstagsarbeit ordentlich entlohnen statt läppischen Tankgutscheinen
Zwischenmenschliches Arbeitsklima, Mitarbeiterevents, Betriebsärzte,
Starkes Hierarchiedenken, alteingesessen
Verbesserung der internen Kommunikation, Umweltbewusstsein steigern, aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Arbeitsplatzausstattung optimieren, regelmäßige Mitarbeitergespräche und Gehaltsrunden in den Abteilungen verpflichten
Habe immer pünktlich mein Geld bekommen.
Fehlende Wertschätzung seiner wirklich im Durchschnitt sehr guten Mitarbeiter. Führung durch nicht ausgebildete Führungskräfte.
Modernisierung der Sozialeinrichtungen. Alte Strukturen aufbrechen um Innovationshemmnisse abzubauen.
Keine wirklichen Sozialräume. Toiletten zum Teil 30 Jahre alt und in entsprechendem Zustand. Wertschätzung von Mitarbeitern wird als nicht vorhanden empfunden. Der Mitarbeiter ist ausschließlich als Kostenfaktor gesehen. Lohnerhöhungen im Tariflichen Rahmen hinken Jahrzehnte hinterher.
Mittlerweile sehr schlecht. Probleme auch einfachste Stellen zu besetzen
Arbeitszeiten sind meist angemessen und außerhalb der Produktions erreiche auch flexibel. In der Produktion richtet sich das ausschließlich nach dem Auftragspensum.
Weiterbildung nur wenn es einen unmittelbaren Zweck für das Unternehmen gibt.
Löhne schlecht. Gehälter ganz in Ordnung. Weihnachtsgeld nach Betriebszugehörigkeit und von Jahr zu Jah vom Umsatz abhängig ob es voll ausgezahlt wird.
Keinerlei soziales Engagement mehr. Sämtliche Förderungen oder Sponsoring von Sportvereinen seit Jahren eingestellt. Keine Ausbildung über den Eigenen Bedarf hinaus.
Zwischen Mitarbeitern auf gleicher Ebene meist sehr gut. Ansonsten von Oben herab. Es regiert eine Radfahrer Mentalität.
Ältere Personen werden nicht eingestellt.
Meist schwierig. Aber nicht zu verallgemeinern.
Im Angestellten-Bereich ganz in Ordnung. Produktion laut, dreckig mit schmuddeligen Sozialeinrichtungen.
Es wird eine Atmosphäre der Angst geschaffen. Kommuniziert wird seit Jahren die Abhängigkeit vom Schweizer Konzern und der Gunst der Aktionäre. Drohen mit möglicher Standortverlagerung.
Kaum Aufstiegschancen für Frauen. Fast alle Führungspositionen durch Männer besetzt. Frauen in der Fertigung hinken weit hinterher. Aussagen wie "Die soll mal sehen was sie als Frisöse verdient" sind allgemeiner Sprachgebrauch.
Wenig bis keine Gestalltungsmöglichkeiten. Alles wird so gemacht wie es auch die letzten 30 Jahre gemacht wurde. Frisches Blut wird schnellstmöglich in diesen Strukturen untergebügelt.
Zusammenhalt auf Arbeitsebene.
die Vernachlässigung einer soliden Basis.
Die Erfahrungen der Mitarbeiter nutzen für die weitere Entwicklung und Verbesserung. Mitarbeiter zeitgemäß entlohnen. genaue Arbeitszeitregelungen. verantwortungsvolle Arbeitsaufkommen. schaffbares Aufgabenspektrum.
auf Arbeitsebene gut
über viele Jahre leider ein negativer Trend
bei Kermi wurde der Begriff noch nie benutzt
keine aktive Förderung
Im Vergleich zu gängigen Tarifverträgen nicht zufriedenstellend.
auf Arbeitsebene sehr gut
nur auf Arbeitsebene gut
Abteilungsintern wirklich gut.
keine optimale Ausstattung und Arbeitszeitregelung
keine durchgehende und zeitnahen Kommunikation
keine Benachteiligungen bekannt
Garnichts. Hab gleich wieder was neues gesucht!!
Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung
Nicht nur jammern keine mitarbeite zu bekommen!! Mann muss den Leuten auch am Anfang einen guten Lohn zahlen! In einem Tarifvertrag gehen wäre mal angebracht. Den älteren Mitarbeiter sagen das sie auch mitarbeiten müssen und nicht nur den Jungen zuschauen und solche Aussagen unterbinden das nie neuen jungen Mitarbeitern nichts wert sind und alles rausgeschmissen gehören.
ältere Mitarbeiter meckern nur über Neue Mitarbeiter
Auße hui innen pfui
Mann weis nie wie man morgen arbeiten muss. Nur die älteren Mitarbeiter machen sich alles aus und bestimmen wie die neuen Arbeiten müssen
Keine Möglichkeit als neuer das was zu reißen
Unter aller Kanone! 11 Euro brutto ist echt das Letzte!!!
Müll wird getrennt.
Ältere Mitarbeiter halten zusammen. Neue sind auf dich allein gestellt
Ältere Kollegen bestimmen über alles und halten natürlich zusammen. Die neuen haben da keine Chance
Wenn von Vorgesetzten aussagen kommen neue mitarbeiten gehörten alles rausgeschmissen..
Tolle Aussage oder
Ältere Mitarbeiter schauen den Jungen beim arbeiten zu!
Nur die älteren Mitarbeiter haben Infos
Null Komma null
Gute duschen und gute Qualität
Er setzt auf die Bildung und Weiterbildung von Mitarbeitern und versucht jede freigewordene Stelle intern zu besetzen
Es gibt nicht genug Führungskräfte
Mehr Führungskräfte pro Organisationseinheit
Er motiviert die Mitarbeiter sehr gut
manche mittleren Führungskräfte sind nicht sehr erfahren
keine, alles ist gut und wird sich mit der Zeit verbessern
Das Geld
Ein Unternehmen wie aus den 70igern.Führungskräfte ganz schwach.
Neue Führungskräfte nötig, dass geht ansonsten nicht mehr lange so gut. Kompetente Leute holen, am besten vom Mutterkonzern
Mittlerweile in allen Abteilungen schlecht, aber im Bereich Sanitär ganz schlimm. Heizung und Sanitär bekämpfen sich gegenseitig.
Man redet sich ein man sei der Beste am Markt.
Keine Chance, in dem Laden wird man nur bevorzugt, wenn man sich besonders gut mit jemanden besonderem versteht
Gehalt + Sozialleistungen sehr gut
Führung durch Verbreitung von Angst..Einige Vorgesetzte können hier nicht viel aber verstecken durch harten Führungsstil ihre Inkompetenz..einfach traurig
Benachteiligung an der Tagesordnung
Erstellen von Preislisten un Broschüren wird hier als grosses Marketing angesehen. Nicht offen für neues
Gute Arbeitszeiten, Kollegialer Zusammenhalt.
Aufstieg und Entwicklung ist leider nur möglich, wenn man etwas „Vitamin B“ hat, allein durch hervorragende Leistungen ist dies leider nicht möglich. Sehr schade.
Es sollte hier auf alle fälle mehr auf MA Entwicklung gelegt werden!
Mehr Kommunikation und Kooperatives Führen wäre angebracht!
Führung der Abteilungen, leider wie in den 70ger Jahren.
So verdient kununu Geld.