Okay
Image
Das Außen-Image wird Top gepflegt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer wieder welche die quer schießen oder sich besonders hervorheben möchten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben "Lieblinge" - was sich leider bei Urlaubs-/Dienstplänen herauskristallisiert
Kommunikation
Kommunikation von "oben nach unten" klappt nicht immer reibungslos
Gleichberechtigung
Je nach Position im Unternehmen fühlt man sich nicht Gleichberechtigt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine offene Rückmeldung genommen haben.
Ihre Kritik an der Kommunikation, der wahrgenommenen Gleichbehandlung und insbesondere am Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist ein respektvoller und fairer Umgang miteinander – auch bei der Dienst- und Urlaubsplanung. Wenn dies anders erlebt wird, möchten wir genauer hinschauen.
Gerade bei solchen Themen ist uns der persönliche Austausch wichtig. Wenn ein Anliegen mit der direkten Führungskraft nicht geklärt werden kann oder man sich dort nicht gut aufgehoben fühlt, besteht selbstverständlich die Möglichkeit, sich an die nächsthöhere Führungsebene oder direkt an die Geschäftsführung zu wenden. Uns ist wichtig, dass Mitarbeitende wissen: Es gibt immer eine weitere Ansprechperson.
Auch Ihren Hinweis zur Kommunikation „von oben nach unten“ nehmen wir mit. Gute interne Kommunikation ist eine dauerhafte Aufgabe, an der wir kontinuierlich arbeiten.
Vielen Dank für Ihre ehrlichen Hinweise – sie helfen uns dabei, mögliche Schwachstellen zu erkennen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Beste Grüße
Ihr HR-Team von Kessler-Handorn