Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kessler-Handorn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
...ist auch eine Frage der eigenen
Haltung. Wie verhalte ich mich zur jeweiligen Situation? Wie ist meine Herangehensweise, was hat Priorität?
Der Kommunikationsfluss dürfte konstanter sein, bis in alle Ebenen.
Es wird über Kollegen geredet, die nicht anwesend sind. Besser miteinander
reden, dies trägt zur Konfliktvermeidung bei.
Selbstfürsorge und die eigene
Gesundheit stehen für mich an erster Stelle! Ich stehe für mich ein!
Denn nur wenn es mir gut geht, kann ich fürsorglich für die mir anvertrauten Menschen da sein.
Kommunikation von "oben nach unten" klappt nicht immer reibungslos
Auch das Führungsverhalten habe ich als problematisch erlebt. Mitarbeitergespräche und eine gute, professionelle Personalführung kamen aus meiner Sicht deutlich zu kurz. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass persönliche bzw. freundschaftliche Verhältnisse zwischen Führungskräften und einzelnen Mitarbeitern einer professionellen Führung im Weg standen.
Was mir außerdem sehr gefehlt hat, waren Vertrauen und echte Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern. Statt Rückhalt und Wertschätzung habe ich teilweise starke Kontrolle erlebt und den Eindruck gewonnen, dass einzelne Mitarbeiter besonders kritisch betrachtet wurden.
Gerade in der Pflege, wo Mitarbeiter jeden Tag sehr viel leisten und ohnehin häufig an ihre Grenzen gehen, sollte ein Arbeitgeber hinter seinem Personal stehen, zuhören und für gute Arbeitsbedingungen sorgen. Genau das habe ich hier leider vermisst.
Stellv Pflegedienstleitung und auch die Pflegedienstleitung selbst kann man komplett vergessen. Lästern über Kollegen , schätzen Mitarbeiter nicht wert. Vergraulen sie eher noch.