35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kessler-Handorn Bewertungen
Kessler-Handorn
Kaiserslautern
35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einmal und nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betrifft das Heim in Siegelbach
Gehalt/Benefits
Meine persönlichen Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber waren leider überwiegend negativ.
Besonders kritisch sehe ich die Regelung zum Weihnachtsgeld: 50 % werden fest gezahlt, während die übrigen 50 % unter anderem von den Krankheitstagen abhängig sind. Wer häufiger krankheitsbedingt ausfällt, erhält entsprechend weniger. Für mich ist das gerade in der Gesundheits- und Altenpflege ein völlig falsches Signal. Ein Beruf, der ohnehin körperlich und psychisch enorm belastend ist, wird dadurch zusätzlich mit finanziellem Druck verbunden. Besonders bitter empfinde ich es, wenn hohe Arbeitsbelastung und personell schlecht besetzte Dienste dazu beitragen, dass Mitarbeiter irgendwann ihre Belastungsgrenze erreichen – und krankheitsbedingte Ausfälle anschließend auch noch finanzielle Nachteile mit sich bringen.
Vorgesetztenverhalten
Auch das Führungsverhalten habe ich als problematisch erlebt. Mitarbeitergespräche und eine gute, professionelle Personalführung kamen aus meiner Sicht deutlich zu kurz. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass persönliche bzw. freundschaftliche Verhältnisse zwischen Führungskräften und einzelnen Mitarbeitern einer professionellen Führung im Weg standen.
Was mir außerdem sehr gefehlt hat, waren Vertrauen und echte Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern. Statt Rückhalt und Wertschätzung habe ich teilweise starke Kontrolle erlebt und den Eindruck gewonnen, dass einzelne Mitarbeiter besonders kritisch betrachtet wurden.
Gerade in der Pflege, wo Mitarbeiter jeden Tag sehr viel leisten und ohnehin häufig an ihre Grenzen gehen, sollte ein Arbeitgeber hinter seinem Personal stehen, zuhören und für gute Arbeitsbedingungen sorgen. Genau das habe ich hier leider vermisst.
Stellv Pflegedienstleitung und auch die Pflegedienstleitung selbst kann man komplett vergessen. Lästern über Kollegen , schätzen Mitarbeiter nicht wert. Vergraulen sie eher noch.
Arbeitsbedingungen
Dienste fast immer unterbesetzt, Versorgung der Bewohner kaum möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Kessler-Handorn HR-Team
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit in unserem Seniorenhaus Siegelbach so negativ erlebt haben. Einige Ihrer Kritikpunkte möchten wir dennoch gerne einordnen.
Besonders wichtig ist uns die Klarstellung zu unserem Bonussystem: Krankheit sollte und soll bei Kessler-Handorn niemals „bestraft“ werden. Der Wunsch, Zuverlässigkeit auch über die Anwesenheit zu honorieren, kam aus der Mitarbeiterschaft. Die konkrete Systematik wurde daraufhin entwickelt, wobei darauf geachtet wurde, dass man auch mit einer durchschnittlichen Anzahl an Krankheitstagen die zusätzlichen 50 % an Bonus erreichen kann – bei unterdurchschnittlichen Fehlzeiten sogar noch 10 % mehr. Für viele Mitarbeitende hat sich der Jahresbonus dadurch insgesamt erhöht.
Gleichzeitig haben wir festgestellt, dass eine solche Regelung trotz des Anspruchs auf Fairness in einzelnen Fällen als ungerecht empfunden werden kann. Deshalb haben wir bereits entschieden, dieses Bonussystem in dieser Form nicht fortzuführen. Zusätzlich haben wir eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, in der alle Kolleginnen und Kollegen Kritik, Wünsche und Vorschläge einbringen konnten. Unser Ziel ist es, ein Modell zu entwickeln, das möglichst vielen gerecht wird und gleichzeitig Zuverlässigkeit und Einsatz angemessen würdigt.
Auch Ihre Aussagen zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wertschätzung, ein professioneller Umgang miteinander, Vertrauen und eine offene Kommunikation entsprechen unserem eigenen Anspruch an Führung. Gerade mit diesen Themen beschäftigen uns aktuell intensiv im Rahmen unseres Leitbildprozesses. Hier arbeiten wir unter anderem daran unsere Führungskultur gemeinsam weiterzuentwickeln.
Umso mehr bedauern wir, dass Sie die von uns immer wieder angebotenen Möglichkeiten zum persönlichen Austausch und zur Rückmeldung an die Leitung vor Ihrem Ausscheiden offenbar nicht genutzt haben. Ein direktes Gespräch gibt uns die Möglichkeit, konkrete Situationen besser nachzuvollziehen, unterschiedliche Perspektiven zu betrachten und gegebenenfalls auch zeitnah Veränderungen anzustoßen.
Ihre Kritik an der personellen Besetzung möchten wir ebenfalls einordnen. Die mit den Pflegekassen vereinbarten Personalanhaltswerte werden von uns eingehalten. Trotzdem kann es zeitweise zu Engpässen kommen – zum Beispiel, wenn während der Urlaubszeit zusätzlich mehrere Mitarbeitende krankheitsbedingt ausfallen. Dann kann die Belastung in einzelnen Diensten deutlich steigen. Uns ist bewusst, dass solche Situationen für die verbleibenden Mitarbeitenden sehr herausfordernd sind. Deshalb beschäftigen wir uns kontinuierlich damit, wie wir kurzfristige Ausfälle noch besser auffangen und die Belastung für unsere Teams möglichst gering halten können.
Auch wenn wir sicherlich nicht jede Entscheidung so treffen können, dass sie von allen gleichermaßen positiv wahrgenommen wird, möchten wir Kritik nicht einfach abtun. Wir wollen daraus lernen und unsere Rahmenbedingungen kontinuierlich weiterentwickeln.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr HR-Team von Kessler-Handorn
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber - das Gesamtpaket stimmt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bzgl. bestimmter Prozesse für alle MA; klare Zuständig keiten bzgl. des Aufgabenspektrums der MA sind ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
...ist auch eine Frage der eigenen
Haltung. Wie verhalte ich mich zur jeweiligen Situation? Wie ist meine Herangehensweise, was hat Priorität?
Image
Kessler-Handorn hat berechtigter Weise einen guten Ruf. Dafür legen wir uns ins Zeug und geben unser Bestes, jeden Tag.
Work-Life-Balance
Selbstfürsorge und die eigene
Gesundheit stehen für mich an erster Stelle! Ich stehe für mich ein!
Denn nur wenn es mir gut geht, kann ich fürsorglich für die mir anvertrauten Menschen da sein.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind vielfältig und breit gefächert. Sie sollten jedoch auf die jeweiligen Berufsgruppen zugeschnitten sein. Eigeninitiative bzgl. Weiterbildung ist immer wieder gefragt.
Gehalt/Benefits
Es ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Es wird über Kollegen geredet, die nicht anwesend sind. Besser miteinander
reden, dies trägt zur Konfliktvermeidung bei.
Arbeitsbedingungen
Eine strukturierte, sinnvolle, auf den Bewohner zugeschnittene
Maßnahmeplanung wird die Dokumentation wesentlich erleichtern.
Klare Zuständigkeiten: wer dokumentiert was; eine klare Zuordnung zu einem Bereich, der genau definiert ist und keine Mehrfachhinterlegung ist nötig.
WIR sind hier konstruktiv und lösungsorientiert unterwegs!
Geht die Dokumentation einfach von der Hand, haben die Mitarbeiter mehr Zeit für die Bewohner = mehr Lebensqualität für Alle!
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss dürfte konstanter sein, bis in alle Ebenen.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gehört und jede Meinung zählt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Kessler-Handorn HR-Team
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung – darüber freuen wir uns sehr.
Es freut uns, dass Sie viele Bereiche wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten positiv erleben. Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis ernst, dass wir den Kollegenzusammenhalt weiter stärken können – dieses Thema ist uns sehr wichtig.
Viele Mitarbeitende schätzen die familiäre Arbeitsatmosphäre bei uns. Genau das ist auch unser Anspruch im täglichen Miteinander. Direkt miteinander statt übereinander zu sprechen, ist die Grundlage für eine offene und respektvolle Kommunikation – und damit für Vertrauen im Team. Mit dem laufenden Leitbild-Prozess möchten wir diese Werte weiter festigen und im Alltag verankern, sodass dieses Miteinander in allen Bereichen selbstverständlich gelebt wird.
Ihre Anmerkungen zu mehr Transparenz und klareren Zuständigkeiten können wir gut nachvollziehen. Klare Verantwortlichkeiten und verständliche Prozesse sind entscheidend für einen reibungslosen Arbeitsalltag. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Abläufe klarer zu strukturieren und Zuständigkeiten eindeutig zu definieren. Auch die aktuell laufenden Digitalisierungsprojekte sollen hierzu einen wichtigen Beitrag leisten.
Beim Thema Kommunikation sehen wir ebenfalls weiteres Entwicklungspotenzial. Die Einführung unserer Mitarbeiter-App war ein erster Schritt. Nun gilt es, diese noch intensiver zu nutzen und weiterzuentwickeln, damit Informationen zuverlässig und über alle Ebenen hinweg ankommen.
Vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihre konstruktiven Impulse.
Beste Grüße
vom HR-Team von Kessler-Handorn
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Image
Das Außen-Image wird Top gepflegt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer wieder welche die quer schießen oder sich besonders hervorheben möchten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben "Lieblinge" - was sich leider bei Urlaubs-/Dienstplänen herauskristallisiert
Kommunikation
Kommunikation von "oben nach unten" klappt nicht immer reibungslos
Gleichberechtigung
Je nach Position im Unternehmen fühlt man sich nicht Gleichberechtigt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Kessler-Handorn HR-Team
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine offene Rückmeldung genommen haben.
Ihre Kritik an der Kommunikation, der wahrgenommenen Gleichbehandlung und insbesondere am Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist ein respektvoller und fairer Umgang miteinander – auch bei der Dienst- und Urlaubsplanung. Wenn dies anders erlebt wird, möchten wir genauer hinschauen.
Gerade bei solchen Themen ist uns der persönliche Austausch wichtig. Wenn ein Anliegen mit der direkten Führungskraft nicht geklärt werden kann oder man sich dort nicht gut aufgehoben fühlt, besteht selbstverständlich die Möglichkeit, sich an die nächsthöhere Führungsebene oder direkt an die Geschäftsführung zu wenden. Uns ist wichtig, dass Mitarbeitende wissen: Es gibt immer eine weitere Ansprechperson.
Auch Ihren Hinweis zur Kommunikation „von oben nach unten“ nehmen wir mit. Gute interne Kommunikation ist eine dauerhafte Aufgabe, an der wir kontinuierlich arbeiten.
Vielen Dank für Ihre ehrlichen Hinweise – sie helfen uns dabei, mögliche Schwachstellen zu erkennen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Beste Grüße
Ihr HR-Team von Kessler-Handorn
Mehrfachbewertung
Clemens-Emler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammen arbeit
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Ok
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Kessler-Handorn HR-Team
Vielen Dank für die tolle 5-Sterne-Bewertung! 😊 Besonders freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit, den Kollegenzusammenhalt und das Verhalten unserer Führungskräfte so positiv erleben. Ein gutes Miteinander und wertschätzende Zusammenarbeit sind uns sehr wichtig. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre positive Rückmeldung!
Liebe Grüße vom HR-Team
Endlich angekommen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Miteinander
Image
Das Unternehmen hat zu Recht einen sehr guten Ruf. Ich bin froh, hier seit vielen Jahren zufrieden und froh arbeiten zu können.
Work-Life-Balance
Individuelle Bedürfnisse werden bestmöglich berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter*innen werden gerne gefördert
Gehalt/Benefits
Sehr gute Gehaltsstruktur und vielfältige Benefits, wie 10 freie Massagen pro Jahr, Möglichkeit des Jobbikes, freie Verpflegung in den Frühstückspausen, Kaffeeautomaten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Photovoltaikanlage
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Lösungen und Entlastungen werden gesucht und gefunden.
Meine Arbeit und Lebens- wie Berufserfahrung werden geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Sehr positiv!
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Bedingungen mit moderner Technik
Kommunikation
Offene Kommunikation erwünscht und gelebt
Gleichberechtigung
über 30 Nationalitäten, die sehr gut zusammenarbeiten
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabenspektrum, welches die Arbeit immer wieder spannend macht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Kessler-Handorn HR-Team
Vielen Dank für Ihre tolle 5-Sterne-Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich seit vielen Jahren bei Kessler-Handorn wohlfühlen. Besonders Ihr Lob zur offenen Kommunikation, dem starken Zusammenhalt, den Entwicklungsmöglichkeiten und der Wertschätzung freut uns sehr. Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind und sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben!
Liebe Grüße vom HR-Team
Seit fast 20 Jahren bei Kessler-Handorn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiengerecht, jeder einzelne Mitarbeiter zählt gleich und unser Arbeitgeber kümmert sich um seine Mitarbeiter auch über das berufliche hinaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bonuszahlung zu überdenken
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit fast 20 Jahren hier und fühle mich in meiner Abteilung sehr wohl. Fast jeder hilft jedem und achtet auf den anderen.
Image
Ich bin froh hier zu arbeiten und kommuniziere dies auch nach außen. Unser Haus hat berechtigterweise einen sehr guten Ruf in Kaiserslautern.
Work-Life-Balance
Private Termine werden stets im Dienstplan berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Wir werden sehr gefördert und können Weiterbildungen machen.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden und bin über die mehr als pünktliche Überweisung dankbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Im Betreuungsteam ist eine kollegiale Zusammenarbeit gegeben. Fast alle gehen ehrlich und direkt mit viel Spaß und guter Laune miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut und wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitung der Betreuung ist stets für uns da und hat für jeden ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Alles top, alles wird falls nötig gleich behoben bzw. repariert.
Kommunikation
In unserer Abteilung ist eine wertschätzende Kommunikation gegeben. Auch wenn es Probleme gibt werden diese in Gesprächen aufgearbeitet, damit es für jeden passt.
Gleichberechtigung
Wir sind ALLE gleich
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden von der Abteilungsleitung gerecht verteilt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Kessler-Handorn HR-Team
Vielen Dank für Ihre langjährige Treue und diese großartige Bewertung!
Fast 20 Jahre Teil unseres Teams zu sein, ist alles andere als selbstverständlich – umso mehr freut es uns, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und Ihren Arbeitsalltag durchweg positiv erleben. Besonders Ihr Feedback zur familiären Arbeitsatmosphäre, zum starken Kollegenzusammenhalt sowie zur wertschätzenden Kommunikation bedeutet uns sehr viel. Genau dieses Miteinander macht uns als Unternehmen aus.
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich gesehen und wertgeschätzt fühlen und dass Sie die Unterstützung durch Ihre Führungskraft sowie die fairen und interessanten Aufgaben so positiv hervorheben. Auch Ihr Hinweis zur Familienfreundlichkeit und zur Berücksichtigung privater Termine bestätigt unseren Anspruch, Beruf und Privatleben bestmöglich in Einklang zu bringen.
Ihr Feedback zur Bonuszahlung nehmen wir aufmerksam auf. Rückmeldungen zu diesem Thema erreichen uns immer wieder und sind für uns sehr wichtig, da wir unser Vergütungs- und Bonussystem kontinuierlich weiterentwickeln und regelmäßig überprüfen. Dabei ist es uns ein großes Anliegen, faire und nachvollziehbare Lösungen für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Vielen Dank auch dafür, dass Sie unser Haus nach außen so positiv vertreten – Ihr Vertrauen und Ihre Verbundenheit wissen wir sehr zu schätzen.
Wir freuen uns sehr, Sie weiterhin auf Ihrem Weg bei uns begleiten zu dürfen und danken Ihnen herzlich für Ihr tägliches Engagement!
Beste Grüße
Ihr HR-Team von Kessler-Handorn
Gute Basis mit Potential nach oben!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Jahresbonus abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz einiger Herausforderungen arbeite ich insgesamt gerne hier, sehe jedoch in bestimmten Bereichen noch Entwicklungspotenzial.
Work-Life-Balance
Wünsche bei der Dienstplangestaltung werden berücksichtigt. Wunschfrei sowie Wochenend arbeiten werden eingehalten. Mutti Dienste sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar Angeboten und übernommen, derzeit jedoch nicht zusätzlich vergütet, die Zeit wird nicht vollständig als Arbeitszeit berechnet.
Kollegenzusammenhalt
Das Team auf der Station ist überwiegend kollegial, der Umgang untereinander ist familiär, das Arbeiten auf der Station macht Spaß.
Der Umgang mit den Bewohnern ist in der Regel fürsorglich und engagiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden teilweise durch viel Druck.
Arbeitsbedingungen
Am Wochenende sind die Fachkräfte häufig allein für viele organisatorische Aufgaben im Haus zuständig (z. B. Ausfallmanagement, Notfälle oder technische Probleme).
Es werden häufig Bewohner mit höherem Pflege- oder Betreuungsbedarf aufgenommen. In Kombination mit personellen Engpässen führt dies zu dies zu einer hohen Arbeitsbelastung.
Gehalt/Benefits
Für Bewerber könnte die Einrichtung attraktiver sein, wenn Leistungen wie Weihnachtsgeld, ein 13. Gehalt oder 30 Urlaubstage angeboten würden. Die aktuelle Situation führt teilweise zu personellen Engpässen und demotivierten Mitarbeitern, da andere Angebote attraktiver sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Kessler-Handorn HR-Team
Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung sowie Ihre Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich insgesamt wohlfühlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt auf der Station sowie die Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Gerade das familiäre Miteinander und der engagierte Umgang mit unseren Bewohnerinnen und Bewohnern sind zentrale Werte, die uns im Alltag besonders wichtig sind.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen und konstruktiven Hinweise. Ihr Feedback zu den Arbeitsbedingungen – insbesondere zur Belastung an Wochenenden und bei steigenden Pflegeanforderungen – nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen geschilderten Herausforderungen sind uns bewusst, und wir arbeiten kontinuierlich daran, durch gezielte Personalgewinnung und bessere organisatorische Abläufe Entlastung zu schaffen.
Auch Ihren Hinweis zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation nehmen wir aufmerksam auf. Ein respektvoller und unterstützender Führungsstil ohne unnötigen Druck ist unser Anspruch. Hier entwickeln wir uns stetig weiter und stärken unsere Führungskräfte entsprechend.
Zum Thema Vergütung und Zusatzleistungen möchten wir ergänzen, dass bereits vor zwei Jahren ein festes Weihnachtsgeld eingeführt wurde. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeitenden Urlaubsgeld im Sommer sowie – je nach Alter – 29 oder 30 Urlaubstage.
Als Unternehmen orientieren wir uns am regionalüblichen Entgelt. Da eine unbegrenzte Anpassung der Gehälter nach oben nicht möglich ist, legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeitenden auf andere Weise einen spürbaren Mehrwert zu bieten. Dafür wurde z. B. der „Jahresbonus“ eingeführt, mit dem die Geschäftsführung bewusst Anreize setzen und zuverlässige Arbeit wertschätzen möchte. Wenn Sie die Erfahrung gemacht haben, dass der Jahresbonus dafür nicht zuträglich ist, möchten wir Sie ermutigen, aktiv das Gespräch mit der Geschäftsführung zu suchen. Diese ist jederzeit offen für Feedback und Anregungen und hat den Anspruch, Lösungen zu finden, die von möglichst vielen Mitarbeitenden positiv angenommen werden.
Zudem bieten wir zusätzliche Leistungen wie Zuschüsse zum ÖPNV, Angebote zur Gesundheitsförderung (z. B. Massagen) sowie kleine Aufmerksamkeiten im Jahresverlauf – etwa zu Ostern, Nikolaus oder als Weihnachtsgeschenk. Uns ist es wichtig, die Wertschätzung dadurch nicht nur finanziell, sondern auch im täglichen Miteinander erlebbar zu machen.
Auch Ihre Rückmeldung zu den Weiterbildungen ist für uns wichtig. Es ist unser Ziel, Entwicklungsmöglichkeiten nicht nur anzubieten, sondern auch die Rahmenbedingungen dafür weiter zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung und Ihr Engagement. Nur durch solches Feedback können wir uns gezielt weiterentwickeln und bestehende Potenziale nutzen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Ihr HR-Team von Kessler-Handorn
Endlich guten Arbeitgeber gefunden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei anderen wird viel geredet, hier wird gemacht. Bin froh hierhergekommen zu sein
Arbeitsatmosphäre
Toll! Arbeite sehr gerne hier.
Image
Kessler-Handorn kennt in KL jeder.
Work-Life-Balance
Gibt zB auch „Mutter-Dienste“ und Wüsche werden nach Möglichkeit umgesetzt. In der Pause kann man auch gut gegenüber in den Stadtpark entspannen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten. Wenn man möchte, kann man auch spezielle Fortbildungen machen.
Gehalt/Benefits
Guter Durchschnitt im Vergleich zu anderen Pflegeheimen
Kollegenzusammenhalt
Mit dem einen kann man besser und mit dem anderen schlechter…ist aber doch ganz normal. Im großen und ganzen halten alle zueinander :)
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nichts schlechtes mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Super auf meinem Wohnbereich und auch generell. Heimleitung hat immer offenes Ohr
Kommunikation
Kann viele Kommentare hier nicht nachvollziehen. Kommunikation ist top, man wird über verschiedene Wege über Neuigkeiten und wichtige Dinge informiert.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall. Und auch Integration von ausländischen Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Normal würde ich sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Kessler-Handorn HR-Team
Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und Ihre Weiterempfehlung! 😊
„Endlich einen guten Arbeitgeber gefunden“ – das freut uns ganz besonders zu lesen! Ihr Feedback zeigt uns, dass unsere Bemühungen im Alltag ankommen, denn genau das ist unser Anspruch: nicht nur reden, sondern Dinge aktiv umsetzen.
Es ist schön, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre sowie das Miteinander im Team als positiv erleben. Gerade in einem so anspruchsvollen Arbeitsumfeld ist ein guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung besonders wichtig.
Auch Ihr Lob zur Kommunikation freut uns sehr. Transparenz und verschiedene Informationswege sind uns wichtig, damit alle Mitarbeitenden gut informiert sind und sich eingebunden fühlen.
Dass Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, zum Beispiel durch flexible Dienste wie „Mutter-Dienste“, hervorheben, zeigt uns, dass wir hier auf einem guten Weg sind. Gleichzeitig bleiben wir dran, individuelle Wünsche – soweit möglich – weiterhin zu berücksichtigen.
Ihr positives Feedback zum Vorgesetztenverhalten und zur offenen Tür der Heimleitung geben wir sehr gerne weiter. Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe ist für uns eine zentrale Grundlage der Zusammenarbeit.
Auch die Themen Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten liegen uns am Herzen. Es ist schön, dass Sie die bestehenden Angebote wahrnehmen und wissen, dass auch individuelle Fortbildungen möglich sind.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir freuen uns sehr, Sie im Team zu haben und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit!
Beste Grüße
Ihr HR-Team von Kessler-Handorn
Kessler-Handorn - Fair, auf Augehöhe und stets ein offenes Ohr.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr positiv
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden von den Vorgesetzen gefordert und gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel unternommen, um bereits vorhandenes Bewusstsein stetig zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Fair und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist up-to-date
Kommunikation
zuvorkommend und stets freundlich
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Kessler-Handorn HR-Team
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die Weiterempfehlung! 😊
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unsere Zusammenarbeit als fair, respektvoll und auf Augenhöhe erleben. Besonders schön ist für uns Ihr positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt und zum Vorgesetztenverhalten. Ein offener und wertschätzender Umgang miteinander ist uns im Alltag sehr wichtig, daher freut es uns umso mehr, dass dies bei Ihnen so ankommt.
Auch Ihr Hinweis zu den modernen Arbeitsbedingungen und der technischen Ausstattung freut uns sehr. Wir versuchen kontinuierlich, gute Rahmenbedingungen zu schaffen, damit unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit bestmöglich ausüben können.
Dass Sie zudem die Unterstützung bei Weiterbildungen hervorheben, ist für uns ein besonders wichtiger Punkt. Die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv zu fördern, sehen wir als zentrale Aufgabe von Führungskräften. Viele Kolleginnen und Kollegen nutzen bereits Weiterbildungsangebote, die vom Arbeitgeber unterstützt werden.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Ihr Feedback motiviert uns sehr, diesen Weg weiterzugehen und uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Beste Grüße
Ihr HR-Team von Kessler-Handorn
Fairer Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es wird auf Einhaltung der Arbeitszeiten geachtet, entsprechend werden auch Überstunden angerechnet
Verbesserungsvorschläge
-Homeoffice wäre super
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen muss man sich selbst suchen, werden aber oft genehmigt und gerne gesehen, Möglichkeiten sich intern zu weiterzuentwickeln oder aufzusteigen sind leider kaum bis gar nicht gegeben (hängt allerdings hier auch stark von der Abteilung ab)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider wird noch zu viel ausgedruckt, was nicht notwendig wäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit Kollegen ist immer freundlich und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Probleme können immer angesprochen werden und Vorgesetze haben ein offenes Ohr
Kommunikation
nicht immer optimal, aber auch immer abhängig von dem Bereich/Abteilung, jedoch wird hier von Führungsebene versucht Verbesserung zu schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Kessler-Handorn HR-Team
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den respektvollen Umgang im Team, die interessanten Aufgaben sowie die fairen Arbeitsbedingungen hervorheben. Auch Ihr Hinweis zur Einhaltung der Arbeitszeiten und zur Anrechnung von Überstunden freut uns – ein transparenter und verlässlicher Umgang mit Arbeitszeiten ist uns sehr wichtig.
Vielen Dank auch für Ihre Anregung zum Thema Homeoffice. Da ein großer Teil unserer Mitarbeitenden direkt in der Pflege tätig ist und ihre Arbeit naturgemäß vor Ort stattfindet, ist uns eine gewisse Präsenz auch im Verwaltungsbereich wichtig. Gleichzeitig versuchen wir im Rahmen der Möglichkeiten flexible Lösungen zu schaffen. In einigen Bereichen wird Homeoffice bereits genutzt. Wenn dieser Wunsch besteht, sollten Sie das bei der Geschäftsführung ansprechen – häufig wird hier eine individuelle Lösung in einem passenden Rahmen gefunden.
Auch Ihre Hinweise zur Kommunikation, zum Thema Nachhaltigkeit sowie zu den Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse weiter zu verbessern, Digitalisierung voranzubringen und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden zu stärken.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr differenziertes Feedback genommen haben und Teil unseres Teams sind.
Beste Grüße
Ihr HR-Team von Kessler-Handorn
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kessler-Handorn durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 81% der Bewertenden würden Kessler-Handorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kessler-Handorn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.