Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
RabatteFamiliengerecht, jeder einzelne Mitarbeiter zählt gleich und unser Arbeitgeber kümmert sich um seine Mitarbeiter auch über das berufliche hinaus.
- es wird auf Einhaltung der Arbeitszeiten geachtet, entsprechend werden auch Überstunden angerechnet
Bei anderen wird viel geredet, hier wird gemacht. Bin froh hierhergekommen zu sein
Insgesamt ein wirklich gutes Unternehmen. Es zählt nicht nur der Profit, sondern auch der Mensch (Bewohner wie Mitarbeiter).
die Heimleitung von Siegelbach kümmert sich sehr um die positive Entwicklung der Einrichtung sowie um eine gute Arbeitsatmosphäre.
Bonuszahlung zu überdenken
Eigentlich nichts
Die Dienstkleidung, gebrauchte verwaschene Kleidung.
Die Führungsebene, Kommunikation nicht auf Augenhöhe/Konflikt Management nicht vorhanden
Intransparente und ungleiche Bezahlung, Führungskultur, Einseitigkeit der Aufgaben, fehlende Aufstiegschancen
mobbing wird geduldet
Mehr Transparenz bzgl. bestimmter Prozesse für alle MA; klare Zuständig- keiten bzgl. des Aufgabenspektrums
Jahresbonus abschaffen.
-Homeoffice wäre super
Die neue Bonus-Regelung überdenken.
Fähige Leute in Leitungspositionen einstellen. In Mitarbeiter investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Kessler-Handorn ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich finde, es werden alle gleichberechtigt behandelt.
über 30 Nationalitäten, die sehr gut zusammenarbeiten
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Auf jeden Fall. Und auch Integration von ausländischen Mitarbeitern
Wir sind ALLE gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kessler-Handorn ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kommunikationsfluss dürfte konstanter sein, bis in alle Ebenen.
Es kommt ganz darauf an, wer der Gesprächspartner ist.
Mit der Chefin und dem Pflegepersonal war die Kommunikation sehr angenehm.
Mit der PDA eher weniger. Aussagen wurden nicht umgesetzt oder von heute auf morgen geändert.
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut;
Kommunikation von "oben" ist mangelhaft
Kommunikation stockt ab und an, aber man ist bemüht.
Der eine weiß nicht was der andere macht. Man kommuniziert erst wenn was schief geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen muss man sich selbst suchen, werden aber oft genehmigt und gerne gesehen, Möglichkeiten sich intern zu weiterzuentwickeln oder aufzusteigen sind leider kaum bis gar nicht gegeben (hängt allerdings hier auch stark von der Abteilung ab)
Weiterbildungen werden zwar Angeboten und übernommen, derzeit jedoch nicht zusätzlich vergütet, die Zeit wird nicht vollständig als Arbeitszeit berechnet.
Fortbildungen werden angeboten. Wenn man möchte, kann man auch spezielle Fortbildungen machen.
Weiterbildungen werden von den Vorgesetzen gefordert und gefördert.
Wir werden sehr gefördert und können Weiterbildungen machen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Offen und transparent informieren.
