Kessler-Handorn als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Kessler-Handorn ist ein inhabergeführtes Pflegeunternehmen aus Kaiserslautern und bietet nahezu das gesamte Spektrum moderner Pflege und Betreuung.
Bei uns arbeiten Menschen für Menschen – mit viel Verantwortung, Teamgeist und persönlichem Einsatz. Wichtig sind uns ein wertschätzendes Miteinander, kurze Wege, offene Ansprechpartner und Entwicklungsmöglichkeiten.
Denn engagierte Mitarbeiter*innen verdienen einen Arbeitgeber, der sich für sie engagiert.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiengerecht, jeder einzelne Mitarbeiter zählt gleich und unser Arbeitgeber kümmert sich um seine Mitarbeiter auch über das berufliche hinaus.
- es wird auf Einhaltung der Arbeitszeiten geachtet, entsprechend werden auch Überstunden angerechnet
Bei anderen wird viel geredet, hier wird gemacht. Bin froh hierhergekommen zu sein
Zusammen arbeit
Insgesamt ein wirklich gutes Unternehmen. Es zählt nicht nur der Profit, sondern auch der Mensch (Bewohner wie Mitarbeiter).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bonuszahlung zu überdenken
Eigentlich nichts
Intransparente und ungleiche Bezahlung, Führungskultur, Einseitigkeit der Aufgaben, fehlende Aufstiegschancen
mobbing wird geduldet
Die Dienstkleidung, gebrauchte verwaschene Kleidung.
Die Führungsebene, Kommunikation nicht auf Augenhöhe/Konflikt Management nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bzgl. bestimmter Prozesse für alle MA; klare Zuständig keiten bzgl. des Aufgabenspektrums der MA sind ausbaufähig.
Betrifft das Heim in Siegelbach
Jahresbonus abschaffen.
-Homeoffice wäre super
Die neue Bonus-Regelung überdenken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen muss man sich selbst suchen, werden aber oft genehmigt und gerne gesehen, Möglichkeiten sich intern zu weiterzuentwickeln oder aufzusteigen sind leider kaum bis gar nicht gegeben (hängt allerdings hier auch stark von der Abteilung ab)
Fortbildungen sind vielfältig und breit gefächert. Sie sollten jedoch auf die jeweiligen Berufsgruppen zugeschnitten sein. Eigeninitiative bzgl. Weiterbildung ist immer wieder gefragt.
Weiterbildungen werden zwar Angeboten und übernommen, derzeit jedoch nicht zusätzlich vergütet, die Zeit wird nicht vollständig als Arbeitszeit berechnet.
Fortbildungen werden angeboten. Wenn man möchte, kann man auch spezielle Fortbildungen machen.
Weiterbildungen werden von den Vorgesetzen gefordert und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kessler-Handorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kessler-Handorn besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kessler-Handorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kessler-Handorn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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