Kessler-Handorn

Gehalt

Meine persönlichen Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber waren leider überwiegend negativ.

Besonders kritisch sehe ich die Regelung zum Weihnachtsgeld: 50 % werden fest gezahlt, während die übrigen 50 % unter anderem von den Krankheitstagen abhängig sind. Wer häufiger krankheitsbedingt ausfällt, erhält entsprechend weniger. Für mich ist das gerade in der Gesundheits- und Altenpflege ein völlig falsches Signal. Ein Beruf, der ohnehin körperlich und psychisch enorm belastend ist, wird dadurch zusätzlich mit finanziellem Druck verbunden. Besonders bitter empfinde ich es, wenn hohe Arbeitsbelastung und personell schlecht besetzte Dienste dazu beitragen, dass Mitarbeiter irgendwann ihre Belastungsgrenze erreichen – und krankheitsbedingte Ausfälle anschließend auch noch finanzielle Nachteile mit sich bringen.

Es ist noch Luft nach oben.

Sehr gute Gehaltsstruktur und vielfältige Benefits, wie 10 freie Massagen pro Jahr, Möglichkeit des Jobbikes, freie Verpflegung in den Frühstückspausen, Kaffeeautomaten

Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden und bin über die mehr als pünktliche Überweisung dankbar.

Für Bewerber könnte die Einrichtung attraktiver sein, wenn Leistungen wie Weihnachtsgeld, ein 13. Gehalt oder 30 Urlaubstage angeboten würden. Die aktuelle Situation führt teilweise zu personellen Engpässen und demotivierten Mitarbeitern, da andere Angebote attraktiver sind.

Guter Durchschnitt im Vergleich zu anderen Pflegeheimen