Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ein wirklich gutes Unternehmen. Es zählt nicht nur der Profit, sondern auch der Mensch (Bewohner wie Mitarbeiter).
Verbesserungsvorschläge
Die neue Bonus-Regelung überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Modernes, schönes Haus. Motivierte Kollegen.
Work-Life-Balance
In der Regel passt das. Vorgesetzte gehen auch auf teils kurzfristige Wünsche/Bedürfnisse ein. Arbeitszeiten sind nicht in Stein gemeiselt.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte bisher diverse Weiterbildungen besuchen. Die Kosten dafür trug der Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen helfen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Auch mehr positive als schlechte Erfahrungen gemacht. Von der Einrichtungsleitung bis zum Geschäftsführer selbst, kann man mit allen auf Augenhöhe kommunizieren. Es gibt meiner Meinung nach kein von oben herab, wie hier teilweise behauptet wird...
Arbeitsbedingungen
In der Regel ist da, was ich benötige. Wenn nicht, besteht die Möglichkeit der kurzfristigen Beschaffung.
Kommunikation
Kommunikation stockt ab und an, aber man ist bemüht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Könnte aber besser sein. Das neue Bonussystem, welche sich an den Monaten mit Krankheitstagen orientiert, finde ich persönlich nicht gut, da es Druck aufbaut auch krank zur Arbeit zu erscheinen.
Interessante Aufgaben
Durch die Bewohner gibt es hier immer wieder neue Situationen und Herausforderungen. Das sorgt für Abwechselung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unser Unternehmen als menschlich und wertschätzend wahrnehmen – genau das ist unser Anspruch.
Ihr Hinweis zum Bonussystem ist für uns sehr wertvoll. Tatsächlich wurde das Modell auf Wunsch von Mitarbeitenden eingeführt und läuft derzeit als einjähriger Test. Wir nehmen das Feedback aller Teammitglieder ernst und werden am Ende des Testzeitraums alles berücksichtigen und prüfen, welche Anpassungen sinnvoll sind. Ihr Punkt zur möglichen Drucksituation ist dabei besonders wichtig und wird in die Bewertung mit einfließen.
Uns ist es wichtig an dieser Stelle zu erläutern, dass es nie die Absicht war, Druck auszuüben oder krank zur Arbeit zu kommen – vielmehr soll das System Zuverlässigkeit belohnen. Viele Mitarbeitende profitieren davon und erhalten voraussichtlich dadurch einen höheren Bonus als zuvor.
Schön, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt und die Kommunikationskultur überwiegend positiv erleben! Natürlich gibt es immer Optimierungspotenzial, und wir arbeiten stetig daran, die Abläufe weiter zu verbessern. Sollten Ihnen konkrete Punkte auffallen, wo die Kommunikation noch stockt, freuen wir uns über einen offenen Austausch.
Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir schätzen Ihr Engagement sehr! 😊
Beste Grüße vom HR-Team von Kessler-Handorn