Gute Basis mit Potential nach oben!
Verbesserungsvorschläge
Jahresbonus abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz einiger Herausforderungen arbeite ich insgesamt gerne hier, sehe jedoch in bestimmten Bereichen noch Entwicklungspotenzial.
Work-Life-Balance
Wünsche bei der Dienstplangestaltung werden berücksichtigt. Wunschfrei sowie Wochenend arbeiten werden eingehalten. Mutti Dienste sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar Angeboten und übernommen, derzeit jedoch nicht zusätzlich vergütet, die Zeit wird nicht vollständig als Arbeitszeit berechnet.
Kollegenzusammenhalt
Das Team auf der Station ist überwiegend kollegial, der Umgang untereinander ist familiär, das Arbeiten auf der Station macht Spaß.
Der Umgang mit den Bewohnern ist in der Regel fürsorglich und engagiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden teilweise durch viel Druck.
Arbeitsbedingungen
Am Wochenende sind die Fachkräfte häufig allein für viele organisatorische Aufgaben im Haus zuständig (z. B. Ausfallmanagement, Notfälle oder technische Probleme).
Es werden häufig Bewohner mit höherem Pflege- oder Betreuungsbedarf aufgenommen. In Kombination mit personellen Engpässen führt dies zu dies zu einer hohen Arbeitsbelastung.
Gehalt/Benefits
Für Bewerber könnte die Einrichtung attraktiver sein, wenn Leistungen wie Weihnachtsgeld, ein 13. Gehalt oder 30 Urlaubstage angeboten würden. Die aktuelle Situation führt teilweise zu personellen Engpässen und demotivierten Mitarbeitern, da andere Angebote attraktiver sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung sowie Ihre Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich insgesamt wohlfühlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt auf der Station sowie die Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Gerade das familiäre Miteinander und der engagierte Umgang mit unseren Bewohnerinnen und Bewohnern sind zentrale Werte, die uns im Alltag besonders wichtig sind.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen und konstruktiven Hinweise. Ihr Feedback zu den Arbeitsbedingungen – insbesondere zur Belastung an Wochenenden und bei steigenden Pflegeanforderungen – nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen geschilderten Herausforderungen sind uns bewusst, und wir arbeiten kontinuierlich daran, durch gezielte Personalgewinnung und bessere organisatorische Abläufe Entlastung zu schaffen.
Auch Ihren Hinweis zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation nehmen wir aufmerksam auf. Ein respektvoller und unterstützender Führungsstil ohne unnötigen Druck ist unser Anspruch. Hier entwickeln wir uns stetig weiter und stärken unsere Führungskräfte entsprechend.
Zum Thema Vergütung und Zusatzleistungen möchten wir ergänzen, dass bereits vor zwei Jahren ein festes Weihnachtsgeld eingeführt wurde. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeitenden Urlaubsgeld im Sommer sowie – je nach Alter – 29 oder 30 Urlaubstage.
Als Unternehmen orientieren wir uns am regionalüblichen Entgelt. Da eine unbegrenzte Anpassung der Gehälter nach oben nicht möglich ist, legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeitenden auf andere Weise einen spürbaren Mehrwert zu bieten. Dafür wurde z. B. der „Jahresbonus“ eingeführt, mit dem die Geschäftsführung bewusst Anreize setzen und zuverlässige Arbeit wertschätzen möchte. Wenn Sie die Erfahrung gemacht haben, dass der Jahresbonus dafür nicht zuträglich ist, möchten wir Sie ermutigen, aktiv das Gespräch mit der Geschäftsführung zu suchen. Diese ist jederzeit offen für Feedback und Anregungen und hat den Anspruch, Lösungen zu finden, die von möglichst vielen Mitarbeitenden positiv angenommen werden.
Zudem bieten wir zusätzliche Leistungen wie Zuschüsse zum ÖPNV, Angebote zur Gesundheitsförderung (z. B. Massagen) sowie kleine Aufmerksamkeiten im Jahresverlauf – etwa zu Ostern, Nikolaus oder als Weihnachtsgeschenk. Uns ist es wichtig, die Wertschätzung dadurch nicht nur finanziell, sondern auch im täglichen Miteinander erlebbar zu machen.
Auch Ihre Rückmeldung zu den Weiterbildungen ist für uns wichtig. Es ist unser Ziel, Entwicklungsmöglichkeiten nicht nur anzubieten, sondern auch die Rahmenbedingungen dafür weiter zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung und Ihr Engagement. Nur durch solches Feedback können wir uns gezielt weiterentwickeln und bestehende Potenziale nutzen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Ihr HR-Team von Kessler-Handorn