Wie fast überall im Pflegebereich - Mitarbeiter sind über Kollegen am Reden. Sehr unkollegialer, hoher Krankenstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Dienstkleidung, gebrauchte verwaschene Kleidung.
Die Führungsebene, Kommunikation nicht auf Augenhöhe/Konflikt Management nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit nicht nur am Bewohner zeigen, sondern am Mitarbeiter/Kollegen. Schulungen nicht nur von intern geführten Mitarbeitern anbieten sondern auch externe, interessante Fortbildungsmöglichkeiten bieten, Schulungen über Sozialverhalten anbieten oder z. B. Supervision anbieten, Weihnachtsgeld zahlen und nicht eine Weihnachtszahlung die auf Beurteilung von anderen geschieht, das ist keine Motivation, Tarif - Einführung.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden schlecht gemacht von anderen Mitarbeitern - Eine Lieblingsbeschäftigung
Image
Die Führungsebene ist mangelhaft und es fehlt grundsätzlich in dem pflegerischen Bereich, an Qualität von Mitarbeiterführung
Work-Life-Balance
Katastrophale Dienstpläne, ohne System, Ausnahmen gibt es jedoch bei denen, die sie selber schreiben, da erkennt man mehr System
Karriere/Weiterbildung
Uninteressante und überwiegend interne Schulungen. Immer das
Gleiche vom Erste Hilfe Kurs bis Hygiene oder Medikamentenschulung, obwohl man mit Medikamenten nichts mehr zu tun hat, die Verantwortung ist genommen - Apotheke stellt die Medikamente
Gehalt/Benefits
Keine Tarif Zahlung, es gibt Arbeitgeber - Gehaltsvorstellungen, die dann für alle gelten. Eine Unterscheidung liegt bloss darin, ob drei Jahre Berufserfahrung vorhanden ist (dann gibt es etwas mehr) oder nicht.
Gehalt kommt pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pflegepersonal arbeitet in einem sozialen Beruf, aber selten sozial bei Kollegen/Schülern.
Mülltrennung wird durchgeführt
Kollegenzusammenhalt
Permanent schlechtes Reden Mitarbeiter über Mitarbeiter und schlecht machen gegenüber Vorgesetzten, sehr hoher Krankenstand
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine große Rolle. Man muss bloss fähig sein seinen Anteil beizutragen. Nimmt sich jemand zu lange Zeit und wäscht nicht genug Bewohner wird es kritisch.
Vorgesetztenverhalten
Jeden Tag finden Treffen statt für Tagesberichterstattung im Frühdienst und Sonntags nochmals schriftliche Berichterstattung der ganzen Woche
Die Umgangsweise/die Kommunikation mit einzelnen Mitarbeitern findet nicht auf Augenhöhe statt
Arbeitsbedingungen
Extrem hoher Krankenstand, Dienstpläne sind ohne System geschrieben,
kein Wunschfrei, nur tauschen möglich.
Man bekommt Dienstkleidung vom Haus, aber alles gebrauchte Sachen, nur die Namen werden neu überpatscht
Kommunikation
Man ist als Pflegefachkraft immer der Kleinste, so wird auch mit einem umgegangen in der Kommunikation
Gleichberechtigung
Ist wohl vorhanden, arbeiten mehr Frauen dort
Interessante Aufgaben
Nur Pflegearbeiten, übliche Dokumentation