Guter Arbeitgeber - das Gesamtpaket stimmt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bzgl. bestimmter Prozesse für alle MA; klare Zuständig keiten bzgl. des Aufgabenspektrums der MA sind ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
...ist auch eine Frage der eigenen
Haltung. Wie verhalte ich mich zur jeweiligen Situation? Wie ist meine Herangehensweise, was hat Priorität?
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss dürfte konstanter sein, bis in alle Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird über Kollegen geredet, die nicht anwesend sind. Besser miteinander
reden, dies trägt zur Konfliktvermeidung bei.
Work-Life-Balance
Selbstfürsorge und die eigene
Gesundheit stehen für mich an erster Stelle! Ich stehe für mich ein!
Denn nur wenn es mir gut geht, kann ich fürsorglich für die mir anvertrauten Menschen da sein.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gehört und jede Meinung zählt.
Arbeitsbedingungen
Eine strukturierte, sinnvolle, auf den Bewohner zugeschnittene
Maßnahmeplanung wird die Dokumentation wesentlich erleichtern.
Klare Zuständigkeiten: wer dokumentiert was; eine klare Zuordnung zu einem Bereich, der genau definiert ist und keine Mehrfachhinterlegung ist nötig.
WIR sind hier konstruktiv und lösungsorientiert unterwegs!
Geht die Dokumentation einfach von der Hand, haben die Mitarbeiter mehr Zeit für die Bewohner = mehr Lebensqualität für Alle!
Gehalt/Benefits
Es ist noch Luft nach oben.
Image
Kessler-Handorn hat berechtigter Weise einen guten Ruf. Dafür legen wir uns ins Zeug und geben unser Bestes, jeden Tag.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind vielfältig und breit gefächert. Sie sollten jedoch auf die jeweiligen Berufsgruppen zugeschnitten sein. Eigeninitiative bzgl. Weiterbildung ist immer wieder gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung – darüber freuen wir uns sehr.
Es freut uns, dass Sie viele Bereiche wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten positiv erleben. Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis ernst, dass wir den Kollegenzusammenhalt weiter stärken können – dieses Thema ist uns sehr wichtig.
Viele Mitarbeitende schätzen die familiäre Arbeitsatmosphäre bei uns. Genau das ist auch unser Anspruch im täglichen Miteinander. Direkt miteinander statt übereinander zu sprechen, ist die Grundlage für eine offene und respektvolle Kommunikation – und damit für Vertrauen im Team. Mit dem laufenden Leitbild-Prozess möchten wir diese Werte weiter festigen und im Alltag verankern, sodass dieses Miteinander in allen Bereichen selbstverständlich gelebt wird.
Ihre Anmerkungen zu mehr Transparenz und klareren Zuständigkeiten können wir gut nachvollziehen. Klare Verantwortlichkeiten und verständliche Prozesse sind entscheidend für einen reibungslosen Arbeitsalltag. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Abläufe klarer zu strukturieren und Zuständigkeiten eindeutig zu definieren. Auch die aktuell laufenden Digitalisierungsprojekte sollen hierzu einen wichtigen Beitrag leisten.
Beim Thema Kommunikation sehen wir ebenfalls weiteres Entwicklungspotenzial. Die Einführung unserer Mitarbeiter-App war ein erster Schritt. Nun gilt es, diese noch intensiver zu nutzen und weiterzuentwickeln, damit Informationen zuverlässig und über alle Ebenen hinweg ankommen.
Vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihre konstruktiven Impulse.
Beste Grüße
vom HR-Team von Kessler-Handorn