19 von 33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 von 33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 68%
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ein wirklich gutes Unternehmen. Es zählt nicht nur der Profit, sondern auch der Mensch (Bewohner wie Mitarbeiter).
Verbesserungsvorschläge
Die neue Bonus-Regelung überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Modernes, schönes Haus. Motivierte Kollegen.
Work-Life-Balance
In der Regel passt das. Vorgesetzte gehen auch auf teils kurzfristige Wünsche/Bedürfnisse ein. Arbeitszeiten sind nicht in Stein gemeiselt.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte bisher diverse Weiterbildungen besuchen. Die Kosten dafür trug der Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen helfen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Auch mehr positive als schlechte Erfahrungen gemacht. Von der Einrichtungsleitung bis zum Geschäftsführer selbst, kann man mit allen auf Augenhöhe kommunizieren. Es gibt meiner Meinung nach kein von oben herab, wie hier teilweise behauptet wird...
Arbeitsbedingungen
In der Regel ist da, was ich benötige. Wenn nicht, besteht die Möglichkeit der kurzfristigen Beschaffung.
Kommunikation
Kommunikation stockt ab und an, aber man ist bemüht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Könnte aber besser sein. Das neue Bonussystem, welche sich an den Monaten mit Krankheitstagen orientiert, finde ich persönlich nicht gut, da es Druck aufbaut auch krank zur Arbeit zu erscheinen.
Interessante Aufgaben
Durch die Bewohner gibt es hier immer wieder neue Situationen und Herausforderungen. Das sorgt für Abwechselung.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Kessler-Handorn HR-Team
Vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unser Unternehmen als menschlich und wertschätzend wahrnehmen – genau das ist unser Anspruch.
Ihr Hinweis zum Bonussystem ist für uns sehr wertvoll. Tatsächlich wurde das Modell auf Wunsch von Mitarbeitenden eingeführt und läuft derzeit als einjähriger Test. Wir nehmen das Feedback aller Teammitglieder ernst und werden am Ende des Testzeitraums alles berücksichtigen und prüfen, welche Anpassungen sinnvoll sind. Ihr Punkt zur möglichen Drucksituation ist dabei besonders wichtig und wird in die Bewertung mit einfließen.
Uns ist es wichtig an dieser Stelle zu erläutern, dass es nie die Absicht war, Druck auszuüben oder krank zur Arbeit zu kommen – vielmehr soll das System Zuverlässigkeit belohnen. Viele Mitarbeitende profitieren davon und erhalten voraussichtlich dadurch einen höheren Bonus als zuvor.
Schön, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt und die Kommunikationskultur überwiegend positiv erleben! Natürlich gibt es immer Optimierungspotenzial, und wir arbeiten stetig daran, die Abläufe weiter zu verbessern. Sollten Ihnen konkrete Punkte auffallen, wo die Kommunikation noch stockt, freuen wir uns über einen offenen Austausch.
Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir schätzen Ihr Engagement sehr! 😊
Beste Grüße vom HR-Team von Kessler-Handorn
Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel über andere gelästert
Kommunikation
Es kommt ganz darauf an, wer der Gesprächspartner ist.
Mit der Chefin und dem Pflegepersonal war die Kommunikation sehr angenehm.
Mit der PDA eher weniger. Aussagen wurden nicht umgesetzt oder von heute auf morgen geändert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Kessler-Handorn HR-Team
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten darauf eingehen.
Es ist uns ein großes Anliegen, eine wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre zu fördern. Dass Sie den Austausch mit der Geschäftsführung und dem Pflegepersonal als angenehm empfunden haben, freut uns sehr. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit der Kommunikation auf anderer Ebene nicht zufrieden waren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Abläufe transparenter zu gestalten und Missverständnisse zu vermeiden – Ihr Feedback hilft uns dabei, hier weiter Verbesserungen umzusetzen.
Auch das Thema Kollegenzusammenhalt und der Umgang untereinander sind uns wichtig. Lästereien dürfen in einem professionellen Team keinen Platz haben. Wir setzen auf eine offene Feedback-Kultur und respektvolle Kommunikation und ermutigen unsere Mitarbeitenden, bei Problemen das direkte Gespräch zu suchen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie – falls noch nicht geschehen – das persönliche Gespräch mit uns suchen, um konstruktiv an Lösungen zu arbeiten. Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns wertvoll und helfen uns dabei, ein noch besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Beste Grüße vom HR-Team Kessler-Handorn
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Interesse an Weiterentwicklung - bietet Entfaltungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe einen freundlichen Umgang der Chefetage auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Ich sage, was ich brauche. Im Rahmen des Möglichen wird die Umsetzung versucht.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben, eine Anpassung der Löhne um mindestens 5% fände ich angemessen. Gehalt kommt pünktlich, Sozialleistungen werden geboten. Ich sehe das Gesamtpaket (Anfahrtsweg, Arbeitszeit, Verköstigung der MA).
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe unterschiedliche Kollegen direkt und ehrlich, so praktiziere ich das auch. Dennoch reden Mitarbeiter über andere, das braucht keiner, denn derjenige kann nicht Stellung dazu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedliche Vorgesetzte, unterschiedliches Verhalten. Bisher auf Augenhöhe unterwegs.
Kommunikation
Regelmäßiger informeller Austausch findet statt
Interessante Aufgaben
Ich habe individuelle Gestaltungsmöglichkeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Kessler-Handorn HR-Team
Vielen Dank für Ihre aktualisierte und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie unser Unternehmen weiterhin positiv wahrnehmen und Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Besonders schön finden wir, dass Sie den freundlichen Umgang auf Augenhöhe sowie die individuellen Gestaltungsmöglichkeiten in Ihrer Arbeit schätzen.
Wir nehmen Ihr Feedback zu den Gehältern ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir als Arbeitgeber attraktive Rahmenbedingungen schaffen können. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen – dazu gehört auch, dass Anliegen offen angesprochen werden können, so wie Sie es beschreiben.
Falls Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, stehen unsere Türen immer offen. Vielen Dank, dass Sie ein wertvoller Teil unseres Teams sind! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in Ihrer Arbeit.
Beste Grüße vom HR-Team von Kessler-Handorn
Super Heimleitung im Seniorenhaus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Heimleitung von Siegelbach kümmert sich sehr um die positive Entwicklung der Einrichtung sowie um eine gute Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Kessler-Handorn HR-Team
Vielen herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung und das besondere Lob für unsere Heimleitung! 😊
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeit und das Engagement unserer Heimleitung so positiv wahrnehmen. Ein starkes Team beginnt mit einer guten Führung – umso schöner, dass genau das bei Ihnen ankommt! Ihr Lob motiviert uns alle, weiterhin unser Bestes zu geben und gemeinsam ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Alles Gute für Ihre Zukunft!
Mehrfachbewertung
Ich arbeite seid 2018 in der Firma und arbeite dort gerne den Umgang vom Mitarbeiter zum Schoner ist top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Verhältnis zu Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Kessler-Handorn HR-Team
Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und Ihre positiven Erfahrungen teilen.
Das Lob geben wir gerne an Herrn Schoner weiter. Da wird er sich sehr freuen 😊 Es ist Ihm immer wichtig für seine Mitarbeiter da zu sein und, dass wir auch im Team auf Augenhöhe miteinander arbeiten und ein gutes Miteinander leben. Umso schöner, dass das so geschätzt wird!
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Erfolge und eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Es war mal besser!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kaiserslautern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fähige Leute in Leitungspositionen einstellen. In Mitarbeiter investieren.
Arbeitsatmosphäre
Oft sehr stressig. Vieles muss sofort erledigt werden. Keine Struktur.
Image
Sinkt stetig. Beschwerden werden belächelt und unter den Teppich gekehrt.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten, aber leider nichts interessantes.
Gehalt/Benefits
Haustarif.
Kollegenzusammenhalt
In gleicher Ebene gut.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab. Kein Einfühlungsvermögen. Absolut unkompetent.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. EDV ist nicht auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Der eine weiß nicht was der andere macht. Man kommuniziert erst wenn was schief geht.
Gleichberechtigung
Kaum Männer.
Interessante Aufgaben
Gleiche monotone Aufgaben. Keine Abwechslung.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Kessler-Handorn HR-Team
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige Aspekte Ihrer Arbeit als unstrukturiert und herausfordernd empfunden haben. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst, denn es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und ihre Arbeit gerne machen.
Gerade die Themen Kommunikation, Führung und Arbeitsorganisation sind zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir möchten uns weiterentwickeln und sind offen für Verbesserungsvorschläge – gerne auch im direkten Gespräch, um konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Wir würden uns freuen, wenn Sie noch einmal den Austausch mit uns suchen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr Engagement!
Beste Grüße vom HR-Team von Kessler-Handorn
Haus ohne Geist
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt nichts mehr gutes zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mobbing wird geduldet
Verbesserungsvorschläge
führungsqualität zeigen und mitarbeiter mit führungsqualität einsetzten. kunden fair behandeln, beschwerden nicht unter den tisch kehren (lassen)
Arbeitsatmosphäre
eiskalt von oben nach unten. mitarbeiter auf gleicher unterer ebene verstehen sich gut.
Image
sinkt stetig
Work-Life-Balance
es wird generell zu viel erwartet, überstunden sind an der tagesordnung
Karriere/Weiterbildung
wird angeboten, wird verlangt aber nicht monetär gewürdigt
Gehalt/Benefits
mindestlohn und wenige, äußerst knapp bemessene sonstige leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf dem papier
Kollegenzusammenhalt
froh, wenn man das haus verlassen kann
Umgang mit älteren Kollegen
nur von seiten der kollegen auf gleicher ebene sehr gut und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch bzw. misanthrop
Arbeitsbedingungen
sehr, sehr viel stress. stets personalmangel
Kommunikation
jeder ist sich selbst der nächste
Gleichberechtigung
es gibt kaum männer
Interessante Aufgaben
schön wärs?
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100 Prozent gegeben aber nichts kam zurück
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Kaiserslautern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre sehr getrübt, da jeder unzufriedene ist.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kümmert sich um sich selbst
Vorgesetztenverhalten
Herablassende Redewendungen
Kommunikation
Kommunikation findet nicht auf Augenhöhe statt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie fast überall im Pflegebereich - Mitarbeiter sind über Kollegen am Reden. Sehr unkollegialer, hoher Krankenstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Dienstkleidung, gebrauchte verwaschene Kleidung.
Die Führungsebene, Kommunikation nicht auf Augenhöhe/Konflikt Management nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit nicht nur am Bewohner zeigen, sondern am Mitarbeiter/Kollegen. Schulungen nicht nur von intern geführten Mitarbeitern anbieten sondern auch externe, interessante Fortbildungsmöglichkeiten bieten, Schulungen über Sozialverhalten anbieten oder z. B. Supervision anbieten, Weihnachtsgeld zahlen und nicht eine Weihnachtszahlung die auf Beurteilung von anderen geschieht, das ist keine Motivation, Tarif - Einführung.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden schlecht gemacht von anderen Mitarbeitern - Eine Lieblingsbeschäftigung
Image
Die Führungsebene ist mangelhaft und es fehlt grundsätzlich in dem pflegerischen Bereich, an Qualität von Mitarbeiterführung
Work-Life-Balance
Katastrophale Dienstpläne, ohne System, Ausnahmen gibt es jedoch bei denen, die sie selber schreiben, da erkennt man mehr System
Karriere/Weiterbildung
Uninteressante und überwiegend interne Schulungen. Immer das
Gleiche vom Erste Hilfe Kurs bis Hygiene oder Medikamentenschulung, obwohl man mit Medikamenten nichts mehr zu tun hat, die Verantwortung ist genommen - Apotheke stellt die Medikamente
Gehalt/Benefits
Keine Tarif Zahlung, es gibt Arbeitgeber - Gehaltsvorstellungen, die dann für alle gelten. Eine Unterscheidung liegt bloss darin, ob drei Jahre Berufserfahrung vorhanden ist (dann gibt es etwas mehr) oder nicht.
Gehalt kommt pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pflegepersonal arbeitet in einem sozialen Beruf, aber selten sozial bei Kollegen/Schülern.
Mülltrennung wird durchgeführt
Kollegenzusammenhalt
Permanent schlechtes Reden Mitarbeiter über Mitarbeiter und schlecht machen gegenüber Vorgesetzten, sehr hoher Krankenstand
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine große Rolle. Man muss bloss fähig sein seinen Anteil beizutragen. Nimmt sich jemand zu lange Zeit und wäscht nicht genug Bewohner wird es kritisch.
Vorgesetztenverhalten
Jeden Tag finden Treffen statt für Tagesberichterstattung im Frühdienst und Sonntags nochmals schriftliche Berichterstattung der ganzen Woche
Die Umgangsweise/die Kommunikation mit einzelnen Mitarbeitern findet nicht auf Augenhöhe statt
Arbeitsbedingungen
Extrem hoher Krankenstand, Dienstpläne sind ohne System geschrieben,
kein Wunschfrei, nur tauschen möglich.
Man bekommt Dienstkleidung vom Haus, aber alles gebrauchte Sachen, nur die Namen werden neu überpatscht
Kommunikation
Man ist als Pflegefachkraft immer der Kleinste, so wird auch mit einem umgegangen in der Kommunikation
Gleichberechtigung
Ist wohl vorhanden, arbeiten mehr Frauen dort
Interessante Aufgaben
Nur Pflegearbeiten, übliche Dokumentation
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