Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammen arbeit
Gut
Gut
Ok
Ok
Gut
Gut
Super
Super
Super
Gut
Sehr gut
Ok
Ok
Vielen Dank für die tolle 5-Sterne-Bewertung! 😊 Besonders freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit, den Kollegenzusammenhalt und das Verhalten unserer Führungskräfte so positiv erleben. Ein gutes Miteinander und wertschätzende Zusammenarbeit sind uns sehr wichtig. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre positive Rückmeldung!
Liebe Grüße vom HR-Team
Familiengerecht, jeder einzelne Mitarbeiter zählt gleich und unser Arbeitgeber kümmert sich um seine Mitarbeiter auch über das berufliche hinaus.
Bonuszahlung zu überdenken
Ich arbeite seit fast 20 Jahren hier und fühle mich in meiner Abteilung sehr wohl. Fast jeder hilft jedem und achtet auf den anderen.
Ich bin froh hier zu arbeiten und kommuniziere dies auch nach außen. Unser Haus hat berechtigterweise einen sehr guten Ruf in Kaiserslautern.
Private Termine werden stets im Dienstplan berücksichtigt.
Wir werden sehr gefördert und können Weiterbildungen machen.
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden und bin über die mehr als pünktliche Überweisung dankbar.
Gut
Im Betreuungsteam ist eine kollegiale Zusammenarbeit gegeben. Fast alle gehen ehrlich und direkt mit viel Spaß und guter Laune miteinander um.
Sehr gut und wertgeschätzt
Die Abteilungsleitung der Betreuung ist stets für uns da und hat für jeden ein offenes Ohr.
Alles top, alles wird falls nötig gleich behoben bzw. repariert.
In unserer Abteilung ist eine wertschätzende Kommunikation gegeben. Auch wenn es Probleme gibt werden diese in Gesprächen aufgearbeitet, damit es für jeden passt.
Wir sind ALLE gleich
Aufgaben werden von der Abteilungsleitung gerecht verteilt.
Vielen Dank für Ihre langjährige Treue und diese großartige Bewertung!
Fast 20 Jahre Teil unseres Teams zu sein, ist alles andere als selbstverständlich – umso mehr freut es uns, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und Ihren Arbeitsalltag durchweg positiv erleben. Besonders Ihr Feedback zur familiären Arbeitsatmosphäre, zum starken Kollegenzusammenhalt sowie zur wertschätzenden Kommunikation bedeutet uns sehr viel. Genau dieses Miteinander macht uns als Unternehmen aus.
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich gesehen und wertgeschätzt fühlen und dass Sie die Unterstützung durch Ihre Führungskraft sowie die fairen und interessanten Aufgaben so positiv hervorheben. Auch Ihr Hinweis zur Familienfreundlichkeit und zur Berücksichtigung privater Termine bestätigt unseren Anspruch, Beruf und Privatleben bestmöglich in Einklang zu bringen.
Ihr Feedback zur Bonuszahlung nehmen wir aufmerksam auf. Rückmeldungen zu diesem Thema erreichen uns immer wieder und sind für uns sehr wichtig, da wir unser Vergütungs- und Bonussystem kontinuierlich weiterentwickeln und regelmäßig überprüfen. Dabei ist es uns ein großes Anliegen, faire und nachvollziehbare Lösungen für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Vielen Dank auch dafür, dass Sie unser Haus nach außen so positiv vertreten – Ihr Vertrauen und Ihre Verbundenheit wissen wir sehr zu schätzen.
Wir freuen uns sehr, Sie weiterhin auf Ihrem Weg bei uns begleiten zu dürfen und danken Ihnen herzlich für Ihr tägliches Engagement!
Beste Grüße
Ihr HR-Team von Kessler-Handorn
Bei anderen wird viel geredet, hier wird gemacht. Bin froh hierhergekommen zu sein
Toll! Arbeite sehr gerne hier.
Kessler-Handorn kennt in KL jeder.
Gibt zB auch „Mutter-Dienste“ und Wüsche werden nach Möglichkeit umgesetzt. In der Pause kann man auch gut gegenüber in den Stadtpark entspannen.
Fortbildungen werden angeboten. Wenn man möchte, kann man auch spezielle Fortbildungen machen.
Guter Durchschnitt im Vergleich zu anderen Pflegeheimen
Mit dem einen kann man besser und mit dem anderen schlechter…ist aber doch ganz normal. Im großen und ganzen halten alle zueinander :)
Habe nichts schlechtes mitbekommen
Super auf meinem Wohnbereich und auch generell. Heimleitung hat immer offenes Ohr
Kann viele Kommentare hier nicht nachvollziehen. Kommunikation ist top, man wird über verschiedene Wege über Neuigkeiten und wichtige Dinge informiert.
Auf jeden Fall. Und auch Integration von ausländischen Mitarbeitern
Normal würde ich sagen
Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und Ihre Weiterempfehlung! 😊
„Endlich einen guten Arbeitgeber gefunden“ – das freut uns ganz besonders zu lesen! Ihr Feedback zeigt uns, dass unsere Bemühungen im Alltag ankommen, denn genau das ist unser Anspruch: nicht nur reden, sondern Dinge aktiv umsetzen.
Es ist schön, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre sowie das Miteinander im Team als positiv erleben. Gerade in einem so anspruchsvollen Arbeitsumfeld ist ein guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung besonders wichtig.
Auch Ihr Lob zur Kommunikation freut uns sehr. Transparenz und verschiedene Informationswege sind uns wichtig, damit alle Mitarbeitenden gut informiert sind und sich eingebunden fühlen.
Dass Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, zum Beispiel durch flexible Dienste wie „Mutter-Dienste“, hervorheben, zeigt uns, dass wir hier auf einem guten Weg sind. Gleichzeitig bleiben wir dran, individuelle Wünsche – soweit möglich – weiterhin zu berücksichtigen.
Ihr positives Feedback zum Vorgesetztenverhalten und zur offenen Tür der Heimleitung geben wir sehr gerne weiter. Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe ist für uns eine zentrale Grundlage der Zusammenarbeit.
Auch die Themen Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten liegen uns am Herzen. Es ist schön, dass Sie die bestehenden Angebote wahrnehmen und wissen, dass auch individuelle Fortbildungen möglich sind.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir freuen uns sehr, Sie im Team zu haben und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit!
Beste Grüße
Ihr HR-Team von Kessler-Handorn
- es wird auf Einhaltung der Arbeitszeiten geachtet, entsprechend werden auch Überstunden angerechnet
-Homeoffice wäre super
Weiterbildungen muss man sich selbst suchen, werden aber oft genehmigt und gerne gesehen, Möglichkeiten sich intern zu weiterzuentwickeln oder aufzusteigen sind leider kaum bis gar nicht gegeben (hängt allerdings hier auch stark von der Abteilung ab)
leider wird noch zu viel ausgedruckt, was nicht notwendig wäre
Umgang mit Kollegen ist immer freundlich und respektvoll
Probleme können immer angesprochen werden und Vorgesetze haben ein offenes Ohr
nicht immer optimal, aber auch immer abhängig von dem Bereich/Abteilung, jedoch wird hier von Führungsebene versucht Verbesserung zu schaffen
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den respektvollen Umgang im Team, die interessanten Aufgaben sowie die fairen Arbeitsbedingungen hervorheben. Auch Ihr Hinweis zur Einhaltung der Arbeitszeiten und zur Anrechnung von Überstunden freut uns – ein transparenter und verlässlicher Umgang mit Arbeitszeiten ist uns sehr wichtig.
Vielen Dank auch für Ihre Anregung zum Thema Homeoffice. Da ein großer Teil unserer Mitarbeitenden direkt in der Pflege tätig ist und ihre Arbeit naturgemäß vor Ort stattfindet, ist uns eine gewisse Präsenz auch im Verwaltungsbereich wichtig. Gleichzeitig versuchen wir im Rahmen der Möglichkeiten flexible Lösungen zu schaffen. In einigen Bereichen wird Homeoffice bereits genutzt. Wenn dieser Wunsch besteht, sollten Sie das bei der Geschäftsführung ansprechen – häufig wird hier eine individuelle Lösung in einem passenden Rahmen gefunden.
Auch Ihre Hinweise zur Kommunikation, zum Thema Nachhaltigkeit sowie zu den Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse weiter zu verbessern, Digitalisierung voranzubringen und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden zu stärken.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr differenziertes Feedback genommen haben und Teil unseres Teams sind.
Beste Grüße
Ihr HR-Team von Kessler-Handorn
Insgesamt ein wirklich gutes Unternehmen. Es zählt nicht nur der Profit, sondern auch der Mensch (Bewohner wie Mitarbeiter).
Die neue Bonus-Regelung überdenken.
Modernes, schönes Haus. Motivierte Kollegen.
In der Regel passt das. Vorgesetzte gehen auch auf teils kurzfristige Wünsche/Bedürfnisse ein. Arbeitszeiten sind nicht in Stein gemeiselt.
Ich konnte bisher diverse Weiterbildungen besuchen. Die Kosten dafür trug der Arbeitgeber.
Die meisten Kollegen helfen sich gegenseitig.
Auch mehr positive als schlechte Erfahrungen gemacht. Von der Einrichtungsleitung bis zum Geschäftsführer selbst, kann man mit allen auf Augenhöhe kommunizieren. Es gibt meiner Meinung nach kein von oben herab, wie hier teilweise behauptet wird...
In der Regel ist da, was ich benötige. Wenn nicht, besteht die Möglichkeit der kurzfristigen Beschaffung.
Kommunikation stockt ab und an, aber man ist bemüht.
Gehalt ist in Ordnung. Könnte aber besser sein. Das neue Bonussystem, welche sich an den Monaten mit Krankheitstagen orientiert, finde ich persönlich nicht gut, da es Druck aufbaut auch krank zur Arbeit zu erscheinen.
Durch die Bewohner gibt es hier immer wieder neue Situationen und Herausforderungen. Das sorgt für Abwechselung.
Vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unser Unternehmen als menschlich und wertschätzend wahrnehmen – genau das ist unser Anspruch.
Ihr Hinweis zum Bonussystem ist für uns sehr wertvoll. Tatsächlich wurde das Modell auf Wunsch von Mitarbeitenden eingeführt und läuft derzeit als einjähriger Test. Wir nehmen das Feedback aller Teammitglieder ernst und werden am Ende des Testzeitraums alles berücksichtigen und prüfen, welche Anpassungen sinnvoll sind. Ihr Punkt zur möglichen Drucksituation ist dabei besonders wichtig und wird in die Bewertung mit einfließen.
Uns ist es wichtig an dieser Stelle zu erläutern, dass es nie die Absicht war, Druck auszuüben oder krank zur Arbeit zu kommen – vielmehr soll das System Zuverlässigkeit belohnen. Viele Mitarbeitende profitieren davon und erhalten voraussichtlich dadurch einen höheren Bonus als zuvor.
Schön, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt und die Kommunikationskultur überwiegend positiv erleben! Natürlich gibt es immer Optimierungspotenzial, und wir arbeiten stetig daran, die Abläufe weiter zu verbessern. Sollten Ihnen konkrete Punkte auffallen, wo die Kommunikation noch stockt, freuen wir uns über einen offenen Austausch.
Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir schätzen Ihr Engagement sehr! 😊
Beste Grüße vom HR-Team von Kessler-Handorn
die Heimleitung von Siegelbach kümmert sich sehr um die positive Entwicklung der Einrichtung sowie um eine gute Arbeitsatmosphäre.
Eigentlich nichts
Weiter so
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Vielen herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung und das besondere Lob für unsere Heimleitung! 😊
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeit und das Engagement unserer Heimleitung so positiv wahrnehmen. Ein starkes Team beginnt mit einer guten Führung – umso schöner, dass genau das bei Ihnen ankommt! Ihr Lob motiviert uns alle, weiterhin unser Bestes zu geben und gemeinsam ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Alles Gute für Ihre Zukunft!
Tolles Verhältnis zu Angestellten
Nix
Nichts
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und Ihre positiven Erfahrungen teilen.
Das Lob geben wir gerne an Herrn Schoner weiter. Da wird er sich sehr freuen 😊 Es ist Ihm immer wichtig für seine Mitarbeiter da zu sein und, dass wir auch im Team auf Augenhöhe miteinander arbeiten und ein gutes Miteinander leben. Umso schöner, dass das so geschätzt wird!
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Erfolge und eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Denn Zusammenhalt
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Zusammenhalt im Team und den respektvollen Umgang bei uns geschätzt haben. Besonders stolz sind wir darauf, dass Sie mit unserer Ausbildung und den Aufgaben sehr zufrieden waren – das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir nehmen aber auch Ihre Anmerkung zur Variation der Tätigkeiten ernst. Unser Ziel ist es, die Ausbildung so abwechslungsreich und spannend wie möglich zu gestalten. Falls Sie dazu noch konkrete Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns über Ihr Feedback.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg! Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja weiterhin. 😊
Beste Grüße vom HR-Team von Kessler-Handorn
es gibt nichts mehr gutes zu finden
mobbing wird geduldet
führungsqualität zeigen und mitarbeiter mit führungsqualität einsetzten. kunden fair behandeln, beschwerden nicht unter den tisch kehren (lassen)
eiskalt von oben nach unten. mitarbeiter auf gleicher unterer ebene verstehen sich gut.
sinkt stetig
es wird generell zu viel erwartet, überstunden sind an der tagesordnung
wird angeboten, wird verlangt aber nicht monetär gewürdigt
mindestlohn und wenige, äußerst knapp bemessene sonstige leistungen
auf dem papier
froh, wenn man das haus verlassen kann
nur von seiten der kollegen auf gleicher ebene sehr gut und wertschätzend
unterirdisch bzw. misanthrop
sehr, sehr viel stress. stets personalmangel
jeder ist sich selbst der nächste
es gibt kaum männer
schön wärs?
Nette Kollegen, interdisziplinärer Austausch, familiäre Arbeitsatmosphäre
Intransparente und ungleiche Bezahlung, Führungskultur, Einseitigkeit der Aufgaben, fehlende Aufstiegschancen
Mehr Weiterbildungsangebote für Verwaltung, bessere und faire Gehälter, regelmäßiges Feedback, andere Führungskultur
So verdient kununu Geld.