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Ketchum 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ketchum die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ketchum
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ketchum
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    78%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Homeoffice ist an 5/5 Tagen möglich, aber man kann natürlich auch ins Büro. Mitunter stressige Phasen, die sich durch Fachkräftemangel leider immer mehr häuften.

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4,0
Kommunikation

Von "oben" wurde vieles schön geredet, negative Dinge lieber unter den Tisch fallen gelassen. Regelmäßige Townhalls und lokale Standortmeetings geben Updates über das allgemeine Geschehen.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams wird zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt. Darüber hinaus gibt es ein "die" und "wir" und man geht lieber getrennte Wege, obwohl dies nicht so sein müsste. Es gibt leider auch einzelne Kolleg*innen, denen ihr Ego wichtiger ist, als harmonisches Zusammenarbeiten.

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3,0
Work-Life-Balance

Das branchentypische "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" im Vertrag ist eigentlich schon alles, was man wissen muss. Extern wird aber mit einer gesunde Work-Life-Balance geworben, die Realität sieht anders aus und Kollegen, die ihr gutes Recht auf pünktlichen Feierabend nutzen, werden von anderen als "unkollegial" beäugt.
Fragt man nach Ausgleich für die ÜS muss man sich erst einmal rechtfertigen.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Wenn man die richtige Person erwischt, alles super. Regelmäßige Feedbacks in beide Richtungen funktionierten gut. Auch wenn es manchmal an den "größeren Gefügen" scheitert, aber dafür kann die VG-Person nichts. Ich habe aber auch schon von Kolleg*innen gehört, die von ihren VGs zum Weinen gebracht wurden, weil sie so unter Druck gesetzt wurden. Ist aber eher der Einzelfall.

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4,0
Interessante Aufgaben

Manchmal "einfach nur schrubben" bis hin zu spannenden Großprojekte und Pitches etc. Um die interessanten Projekte muss man teilweise aktiv kämpfen.

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