Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Das belügen der Kollegen bis zum letzten Tag
Typisch Chinesisch ausbluten der Mannschaft und dann einen tritt in den Hintern.
Nur der Zusammenhalt in den unteren Etagen war gut.
Nur bei den Kollegen in den unteren Gehaltsklassen Super!
Da dachte jeder bur an sich selbst.
Gutes verlief im Sand.
Nichts
Das belügen der Kollegen bis zum letzten Tag
Typisch Chinesisch ausbluten der Mannschaft und dann einen tritt in den Hintern.
Nur der Zusammenhalt in den unteren Etagen war gut.
Nur bei den Kollegen in den unteren Gehaltsklassen Super!
Da dachte jeder bur an sich selbst.
Gutes verlief im Sand.
Realativ offene Strukturen und angenehmes arbeiten.
Er sollte sich mehr um seine Angestellten kümmern als um die herrschende Klasse
Mit den Kollegen der kleineren Gehältern mal mehr unterhalten bzw. Ihre Wünsche Und Sorgen verstehen.
O.K.
Gut
Unterschiedlich Gut - Schlecht
Gut
Gut
Sehr gut. Das hat die Firma ausgemacht.
O.K.
Mangelhaft
Gut
Nur das nötigste.
Geschrieben ja Gelebt nein
Kommt auf die Position darauf.
wenig
wüßte nicht wo ich anfangen bzw aufhören sollte.
macht zu und geht nach Hause oder lasst euch aufkaufen.
keine vorhanden
ist der Ruf erst ruiniert,Pfuscht es sich ganz ungeniert.
Fehlanzeige!
abgelehnt,zu teuer
No Chance,weil die Guten schnell das weite suchten bekamen die absolut Ahnungslosen frisch von der Uni Senior Jobs.Oh Gott
Bewusstlosigkeit trifft es ganz gut.
die "Führungskräfte"ernten die Lorbeeren,die Mitarbeiter arbeiten sich den Hintern ab.Die Not bildet Gemeinschaft.
so alt wurde da keiner.
Vorgesetzte die keine waren,unter aller Kanone.Planlos,Ahnungslos,immer mehr Geld kassieren und andere ihre Arbeit machen lassen.
oh je,zu wenig Platz zu viel Arbeit.
null Komma null Kommunikation
die Frauen bekamen ständig von untersetzten Kollegen mit viel zu eng und schlecht sitzenden Hosen Sprüche unter der Gürtellinie gedrückt.Ganz schlechter Stil
mit unlösbaren Projekten die Mitarbeiter in den Wahnsinn getrieben.
Kollegenzusammen. Noch nie besser erlebt.
Rechtzeitig reagieren um gleiche Fehler in Zukunft zu vermeiden.
Das einzig Gute!
Versprechungen wurde nicht gehalten. Wohl aber auch mit der Schließung des Standortes verbunden.
Top!
Teilweise schlecht. Wie in allen Unternehmen...die Leute sitzen beieinander und jeder erfindet das Rad neu!
Das das Ende in Sicht ist
Die Führung,
Das Lügen-Management,
Die Personalabteilung,
Die Pseudo-Integration,
...
Hinhalte-Taktik, Lügen...man könnte es fast schon für eine Seifenoper auf RTL halten.
Der kürzeste Witz der Welt
Bei KSS war es schon peinlich, aber Joyson setzt dem nochmal die Krone auf!
Soziales und Bewusstsein sind beides Fremdwörter für das Management
Zum Glück gibt es Flurfunk, denn von der Geschäftsführung und den restlichen Upper-Vasallen darf man keine Wahrheiten erwarten!
Flexibele arbeitenzeiten
Vieles
Wird nicht alles umgesetzt
Gehalt kommt pünktlich
Am Anfang gabs eine familiäre Zusammenhalt unter den Kollegen. Nach einigen Jahren wo die Firma immer mehr Projekte bekommen hat wurde der Druck vom Management an die Mitarbeiter übertragen. Das Management ist meiner meinung nach schuld an manchen Vorkommnissen die uns auch das Genick gebrochen hat. Die Professionalität von Management Personalabteilung und Vorgesetzen ist ein Witz.
Die Hoffnung stirbt zuletzt?
Gilt nur einem bestimmten Personenkreis.
Die rechte Hand weiß nicht was die Linke tut.
Grundgehalt wird pünktlich bezahlt. Überstunden nur mit Drohung mit Anwalt.
Nicht mehr notwendig. Unternehmen löst sich im M&A mit Takata auf.
Standort Raunheim wird wohl zeitnah liquidiert
Viele sind gegangen. Wenig Gute geblieben. Konstruktive Arbeit unmöglich.
Ein seltenes Plus...mit meinem direkten Vorgesetzten hatte ich menschlich und professionell ein gute Basis. Allerdings hatte dieser auch keinerlei Führungsmöglichkeit, da das obere Management ihn völlig im Unklaren lies.
Informationen für die verbliebenden Mitarbeiter sind verunsichernd. Das Management hinterlääst den Eindruck, dass Ihnen die Mitarbeiter lästig sind.
Gehalt kommt pünktlich.
1. Management-Durchlauferhitzer (Verweildauer höheres Management ähnlich Saunaaufenthalt)
2. Organisatorisches Chaos wird mit Bürokratie in Griff zu kriegen versucht und bewirkt Chaos.
3. Organisatorisch eklatant unterentwickelte Intelligenz und Kompetenz
4. Kunden werden systematisch wund gefahren.
5. Unternehmensprozesse sind praktisch nicht vorhanden
6. Kommerzielle Performance existentgefährdend
7. Führungskompetenz des höheren Management garantiert Fluktuation des mittleren Managements
Die ausstehende Fusionierung mit Takata dazu nutzen, die KSS-Strukturen einzufrieren und vollumfänglich in die Tonne zu kloppen.
So verdient kununu Geld.