64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
stressiger Alltag mit Erfolgserlebnissen, aber auch vielen Rückschlägen. Für Leute, die 110% geben wollen.
Starre Strukturen (reine Zahlenausrichtung)
Mikromanagement
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und weniger Kontrolle
alles top, gibt aber auch Teams mit schwierigen Chefs.
Besten Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie uns in jeder Kategorie 4 von 5 Sternen vergeben haben, denn das bedeutet, dass wir vieles bereits richtig machen.
Es freut uns, dass Sie bei Ihrer Arbeit bereits einige Erfolgserlebnisse feiern konnten – Rückschläge gehören jedoch auch immer dazu, egal in welchem Job Sie sich befinden, denn nur durch Rückschläge kann man an sich arbeiten und besser werden. Falls Sie Anregungen für Verbesserungen bei KEYENCE haben, können Sie sich gerne jederzeit bei uns in der ER Abteilung oder bei Ihrem Vorgesetzten melden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Arbeit und freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit.
Gehalt.
Man lernt zu wissen was man tun muss, um erfolgreich zu sein.
Fehlende Wertschätzung, fehlende Führungskräftekompetenz.
Gehalt ist nicht alles!
Beim Abschlussgespräch mit der HR-Abteilung fühlte sich mein Gegenüber noch nicht mal genötigt Notizen zu machen! ;-)
Also wie viel vom Feedback möchte KEYENCE wohl umsetzen?
Vergesst den Gedanken, die Geldspritze kommt bestimmt.
Führungskräfte ausbilden, die nicht nur sich selbst im Blick haben.
Qualität statt Quantität.
Über den Tellerrand blicken.
Abhängig vom Team angenehme Atmosphäre.
Keine Kritik ist Lob genug.
Grundsätzlich gute Produkte.
Offline besseres Image als inline, ich würde als Kunde die „06102“-Nummern ignorieren.
Macht man sich seine eigene Welt, könnte diese OKAY sein.
Aber wenn man korrekt handeln möchte: für Arzttermine o.Ä. bitte Urlaub nehmen und um 08:00 Uhr den ersten und 15:30 den letzten Termin!
Reine Titelschlacht.
Mehr Geld und ein anders klingender, aber absolut irrelevanter Titel.
Wirkliche Verantwortung oder Karriere? Fehlanzeige.
Gehalt ja.
>400 Außendienstler in ganz Deutschland, macht euch euer eigenes Bild.
Teamabhängig - ja, aber alles nur oberflächlich. Geteiltes Leid…
Zählt zu „älter“ Mitte / Ende 30?
Es ist eine an den Händen abzählbare Menge von geeigneten Führungskräften vorhanden.
Wer war nochmal diese Empathie?
Naja, wenn jeder an sich selbst denkt ist an jeden gedacht, oder?
Hard Facts (Auto, Geld, Equipment gut)
Soft Facts (Wertschätzung, Empathie, Flexibilität, Kommunikation schlecht)
Tägliche Kommunikation der Zahlen.
Ansonsten spärlich, es lebe die von vielen geliebte Gerüchteküche.
Hier hat jeder die Chance.
Hier ist keiner Mensch.
Anfänglich ja, Lernkurve steil.
Später monoton.
Bei absoluter Leidenschaft fürs Telefonieren —> Welcome!
Vielen Dank für deinen Kommentar. Es ist schade zu lesen, dass du unzufrieden warst.
Da du mittlerweile nicht mehr bei uns arbeitest, wünschen wir dir für deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Gehalt, Auto, steile Lernkurve im Kundenkontakt
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Unternehmensphilosophie, kein offenes Feedback erwünscht, keine einheitlichen leadership principles vorhanden, keine benefits zur Steigerung des Wohlbefindens für Mitarbeiter über den Job hinaus im Angebot, Office Rotation statt Home Office
Auf Mitarbeiter ernsthaft hören, wenn man diese langfristig behalten möchte (falls dies überhaupt gewünscht ist).
Mehr Schein als Sein. Lob und persönliches Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten ist aufgesetzt und nicht ehrlich. Vertrauen kaum vorhanden, das ganze System basiert auf Micromanagement und Kontrolle. Zahlen werden gefaked, damit man sich weiter im Schein wahren kann wie geil man ist. Hinsichtlich Arbeitsatmosphäre gibt es jedoch große Unterschiede zwischen den Teams, da Führungskräfte keine einheitliche Schulung für den Umgang mit Mitarbeitern bekommen, sondern jeder so handelt, wie er es individuell für richtig empfindet. Es geht ausschließlich um das erreichen von kurzfristigen Zielen.
Arbeitszeiten auch stark Region- und Produktabhängig.
Gutes Gehalt und attraktive Steigerungen gerade zum Berufseinstieg möglich
Interessiert niemanden auch nur im geringsten
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen derselben Stufe.
Gibt es nahezu nicht. Das sagt vermutlich vieles über den Umgang mit Mitarbeitern aus, dass sie nicht lange bleiben. Mir ist auch nicht bekannt, dass ältere Kollegen eingestellt werden.
Unehrliche Kommunikation, aufgesetztes Verhalten, Kontrolle (Micromanagement).
Auch wieder stark Team- und Produktabhängig.
Was man für den Job braucht wird gestellt. Nicht mehr und nicht weniger.
Nie eine offene und ehrliche Kommunikation erlebt
Anfangs ja, steile Lernkurve. Diese flacht jedoch ab und führt zu stupiden Routinetätigkeiten und meist sinnlosen Meetings.
Positiv hervorzuheben sind die interessanten Einblicke in unterschiedliche Branchen und Unternehmen, sowie der Umgang mit Kunden. Termine und Verhandlungen mit unterschiedlichen Ansprechpartner innerhalb einer Firma.
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es ist schade zu lesen, dass du unzufrieden bist. Da Kununu leider keine Möglichkeit für einen Dialog bietet, würden wir dich gerne zu einem konstruktiven Gespräch einladen.
Wir sind immer bestrebt uns zu verbessern und würden daher gerne deine Sicht der Dinge besser verstehen. Bitte melde dich bei uns in der HR Abteilung: recruiting@keyence.de.
Spannende Arbeit, tolle Leute, gutes Gehalt und gute Produkte.
Wir haben wirklich Lust auf unsere Arbeit. Macht euch angreifbar und zeigt, dass es neben den Zahlen auch um uns geht. Es gehen so viele Leute, die euch sagen, was sie stört. Da sind doch Verbesserungsschläge genug dabei.
Die aktuelle Atmosphäre ist so schlecht wie seit Jahren nicht. Das ist sehr schade, weil viele Kollegen motiviert sind und ihre Arbeit gerne machen. Intern gibt es allerdings so viele Probleme und Ärgernisse, dass die Stimmung sehr schlecht ist. Hauptgrund sehe ich in der Kommunikation.
Da verweise ich gerne auf die vielen anderen Einträge: Gute Produkte, teils geprellte Kunden.
Ein gutes Beispiel von schlechter Kommunikation. Die Work-Life-Balance ist relativ schlecht, insbesondere Ruhezeiten werden nicht eingehalten (Ankunft im Hotel um 21 Uhr nach einem vollen Arbeitstag und morgens wieder um 7:30 Uhr im Büro). Abends dann wieder rückwärts und nach Hause fliegen.
Wir könnten richtig gute Leute halten, die nicht nur menschlich gut sind, sondern sogar auch gut verkaufen. Wenn man allerdings über ein paar Wochen unterdurchschnittlich viele Termine hat (weil z.B. Kinder in die KiTa gebracht werden müssen), wird der Druck schön erhöht. Das machen immer weniger mit.
Es gibt eine Keyence-Ackadamie, die alle durchlaufen. Teils von Kollegen und teils durch einen Berater gemacht. Wenn man da durch ist, gibt es nichts mehr. Vorsichtige Fragen nach Bildungsurlaub werden schon vom Vorgesetzten abgehandelt.
Wenn du früh viel Geld verdienen willst, bist du hier richtig.
Umweltbewusstsein existiert nicht. Gar nicht. Wir fahren mit dicken hochmotorisierten BMWs, Mercedes und Audis durch Deutschland ohne Plan und ohne Ziel. Es geht um die Terminmenge. Nicht die Terminqualität.
Sozialbewusstsein: Es gibt einen Betriebsrat, von dem ich keine drei Dinge nennen könnte, die er gegen die GF hat durchsetzen können. Ist sowieso Ehrenamt NEBEN dem 120% Workload.
Der Frust hält zusammen. Für jeden ist etwas dabei. Sei es die allgemeine Überarbeitung, das "so haben wir das nie kommuniziert- Verbot" von Home-Office oder das Gegeneinander ausspielen der Mitarbeiter durch die Chefs.
Obwohl Keyence nun schon 30 Jahre in Deutschland gibt, gibt es geschätzt 50 Kollegen über 40 Jahren. Die meisten sind auf dem Weg verlorengegangen.
Sehr unterschiedlich. Vielfach sind direkte Vorgesetzte gute Leute, weil sie die Arbeit kennen. Wenn ihnen allerdings selber Druck gemacht wird, werden messbare Ergebnisse erwartet. Egal, welche Situation gerade besteht. Das Verkaufsziel muss irgendwie erreicht werden. Um am besten noch mit mehr wachstum als bei den anderen Vorgesetzten.
Die Vorgesetzten müssen vorangehen und besser Zahlen als das Team haben. Wegen der vielen Zusatzaufgaben können sie entweder noch mehr freie Zeit in Arbeitszeit tauschen, Zeit bei der Teamarbeit sparen oder schlechtete Zahlen erreichen. Der Job ist gar nicht darauf ausgelegt, dass man ihn schafft.
Es gibt glaube ich nichts, worüber man sich beschweren kann. Es wird allerdings auch nicht ein Euro für etwas ausgegeben, was nicht dem Effizienzgedanken unterliegt.
Es gibt je Produktgruppe eine Hand von Leuten die entscheiden. Auch über dich. Alles dort beschlossene wird über Büro- und Teamleitern runtergedrückt. Die mittlere Ebene hat selber wenig Einfluss. Chefs, die den Druck rausnehmen wollen, haben zwar beim Team ein gutes Standing, allerdings keine lange Zukunft in der Position.
Keiner ist verantwortlich für Entscheidungen, und wenn, dann der japanische Kollege. Es wird fast nur mündlich von oben kommuniziert. Das geht natürlich schnell und einfach. Allerdings bleiben Absprachen, Jobprofile oder Bewertungsmethoden vollkommen auf der Strecke. Es macht auch kaum noch einer den Mund auf. Viele schließen einfach ab und versuchen nicht aufzufallen. Mal hier mal da gibt jemand Gas, weil er Andeutungen gehört hat, er habe jetzt seine Große Chance. Wie man befördert wird, ist allerdings nicht klar.
Keyence sagt dir, was du tun sollst. Es gibt wenige einfachePunkte, die auch seit Jahren bekannt sind, mit denen man den Frust der Mitarbeiter reduzieren könnte. Es wird schlicht nicht gemacht. Die Zahlen stehen im Mittelpunkt. Der Mitarbeiter nicht. Das führt auch aktuell dazu, dass viele gute Kollegen gehen.
Die Arbeit macht wirklich Spaß. Natürlich ist der tausendste Termin nicht mehr so spannend wie der vierte. ich glaube allerdings, dass es auch in anderen Berufen eine Routine gibt. Grundsätzlich sind wir viel unterwegs, arbeiten mit vielen Menschen zusammen und haben Produkte, die Mehrwerte bieten. Da gibt es aus meiner Sicht genügend Bürojobs, die sich tag ein tag aus deutlich weniger unterscheiden.
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es ist schade zu lesen, dass du unzufrieden bist. Da Kununu leider keine Möglichkeit für einen Dialog bietet, würden wir dich gerne zu einem konstruktiven Gespräch einladen.
Wir sind immer bestrebt uns zu verbessern und würden daher gerne deine Sicht der Dinge besser verstehen. Bitte melde dich bei uns in der HR Abteilung: recruiting@keyence.de.
Prinzipiell kleine Teams mit kleinen und damit dynamischen Anpassungsmöglichkeiten. Bei Keyence hat aus meiner Sicht jeder eine Stimme.
Soweit ich das beurteilen kann, ist Keyence in all seinen Sparten Marktführer und hat super durchdachte Produkte und USP.
Arbeitsbedingungen und Zukunftssicherheit sind auf hohem Niveau.
Keyence hat verstanden, dass es nur mit guten und motivierten Mitarbeitern exisitieren kann.
Von nix kommt nix. Wer im Sales erfolgreich sein möchte, muss auch Zeit investieren. Das gilt aus meiner Sicht unabhängig vom Arbeitgeber.
Trotzdem: Wer bei Keyence effizient arbeitet, muss keine "Überstunde" machen.
Es ist schwer in den neuen Bundesländern im Management weiter zu kommen. Möglicherweise liegt es daran, dass in den Offices der neuen Bundesländer keine Promotor (höheres Managment) sitzen, welche einen dabei supporten. Aus meiner Sicht ist die deutlich überwältigende Mehrheit des Managment aus den alten Bundesländern.
(Alles zuvor wird stets faktenbasiert entscheiden!)
Kleine Teams welche sich als solches verstehen.
Jeder Kollege ist gleich viel wert. Das ist bei Keyence keine Frage.
Nicht alle Führungskräfte habe das Zeug dazu, sodass manche Manager Ihre Teams nicht mitreißen, beigeistern oder involvieren können.
Das ist ein Rusltat aus der Vergangenheit und scheint sich gerade zu wandeln.
Sehr gute Autos, gute Handy, gute Notebooks, gute Arbeitsplätze und zu allem jederzeit schneller support. 1a!
Alle werden gleichermaßen über Erfolge der Firma informiert. Erfolge werden und sollen gefeiert werden.
Soweit es geht, werden die Entscheidungen für alle hergeleitet.
Ich denke für das was man leistet, wird man gut entlohnt.
Wir unterscheiden nicht zwischen Geschlecht, Hautfarbe o.Ä.
Gerade im Vertrieb bleibt bei Keyence niemand auf der Stelle stehen. Aufgaben und Projekte kann jeder starten, sofern Sie beneficial sind.
Vielen Dank für Ihr durchweg positives Feedback zur KEYENCE DEUTSCHLAND GmbH.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie so zufrieden sind und uns in 9 Kategorien die volle Punktzahl gegeben haben.
Ihren Hinweis zum Thema Management in den neuen Bundesländern nehmen wir mit und werden diesen Punkt bei einem der nächsten Führungskräftemeetings ansprechen.
Für Ihre weitere Karriere bei uns wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Gutes Team
Work-Life Balance
Dienstwagen Richtlinien sind bescheiden...
Keine Konfigurationsmöglichkeiten in den ersten Jahren:
dh. Keine Anhängerkupplung , keine 18, usw..
Die Fahrzeuge sind nur für Unternehmen sinnvoll ausgelegt. Bezahlen muss es aber der Mitarbeiter
Keine Hybrid, Elektrofahrzeuge
Tanken im Urlaub selber Zahlen
Homeoffice dauerhaft einführen
Laptops mit den Mitarbeitern auswählen
In den Büros für mehr Ruhe sorgen
Flexible Arbeitszeiten
Ordentlichen Betriebsrat
Gesundheitsmaßnahmen
Wieder Getränke in den Büros einführen
(Außer Wasser und Kaffee)
Großraumbüros ohne akustische Trennung, versuchen schon während Corona die Salesforce wieder in die Büros zu bekommen.
Außen Wahrnehmung: gute und teure Produkte mit aggressiven Vertrieb
Es ist alles auf das Unternehmen ausgerichtet. Schulungen nach einem normalen Arbeitstag. Arbeitstage sind oft deutlich länger als 10 Stunden.
Wenig externe Schulungen. In der Zeit könnte man ja Verkaufen
Gehalt sieht erstmal ansprechend aus, auf die Stunden runter gebrochen ehr durchschnittlich. An den Sozialleistungen wird grade gearbeitet.
Diensthandy darf nicht Privat genutzt werden
Dienstwagen muss im Urlaub auf eigene Kosten betankt werden
Umwelt ist kein Thema, Flüge durch die Republik an der Tagesordnung..
Top außer es geht ums Geld
Alles in allem Gut.. bekommt eben auch seine Ziele
Direkte Kommunikation wird eingefordert, ändert aber nichts..
Sehr interessante Kunden und damit auch immer neue Aufgaben. Der Job selbst ist immer das gleiche...
Vielen Dank für Ihr Feedback zur KEYENCE DEUTSCHLAND GmbH.
Es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant wahrnehmen, sich in Ihrem Team gut aufgehoben fühlen und auch das Vorgesetztenverhalten als gut bewerten – so soll es sein.
Im Hinblick auf Corona haben wir uns stets an die Empfehlungen der Bundesregierung gehalten und Home Office angeboten, wo es möglich war.
In Bezug auf Work-Life-Balance möchten wir anführen, dass eine Tätigkeit im Vertrieb immer mehr Arbeitseinsatz erfordert, als eine reguläre Bürotätigkeit.
Wenn sich Teammitglieder aus verschiedenen Städten in einem Büro treffen, müssen diese entweder mit dem Auto, der Bahn oder dem Flugzeug anreisen. Wir sind davon überzeugt, dass virtuelles Arbeiten gut funktioniert, jedoch nicht immer eine persönliche Begegnung ersetzen kann.
Vielen Dank für die Verbesserungsvorschläge. Wir werden diese intern weitergeben und besprechen – sprechen Sie Ihre Anliegen aber auch immer gerne an, wenn Sie sich mit den betreffenden Abteilungen unterhalten.
Für Ihre Karriere bei uns wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Entscheidungen werden rational getroffen
Das warum der Entscheidungen wird manchmal zu wenig erläutert
Das ist natürlich sehr von dem jeweiligen Team abhängig aber durch die Struktur der kleinen Teams entsteht eine coole Dynamik und Zusammenhalt
Man kann definitiv stolz sein bei dieser Firma zu arbeiten. Innovative Produkte, Professionalität, Wachstum und Profitabilität.
Das hängt natürlich auch davon ab wie schnell man Karriere machen will. Keyence bietet die Möglichkeit super schnell Karriere zu machen und das geht nur mit harter Arbeit. Wenn man seine Stärken einbringen kann dann macht es aber Spaß. Im Gegensatz zu anderen Karriereschmieden ist bei Keyence das Wochenende heilig und in der Regel wird man auch nach Feierabend nicht gefordert.
Man muss Karriere machen wollen und offen sein für neue Herausforderungen. Dann bietet Keyence die besten Möglichkeiten für persönliches Wachstum und jeder der bei Keyence ist oder war kann unterschreiben, dass man in kürzester Zeit so viel gelernt hat.
Das Gehalt ist mehr als fair und kann innerhalb weniger Jahre verdoppelt werden. Es ist nicht so schwer sechsstellig zu verdienen. Sozialleistungen sind eine betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige Dinner, die man bei der Team-Budget Erreichung bekommt.
Effizienz steht an erster Stelle daher wird indirekt ein großer Beitrag geleistet. Die Kunden von Keyence können durch die Produkte viel Energie und Verschwendung einsparen. Keyence selbst legt auch vermehrt einen Fokus auf die Verwendung unkritischer Materialen bei der Herstellung seiner Produkte. Andererseits führt der direkt vertrieb auch zu vielen notwendigen Reisen.
Durch den sportlichen Wettbewerb zwischen den Teams kämpft man häufig zusammen und das schweißt zusammen.
Im Sales hat jeder ältere und vielleicht auch im Rang höhere Mitarbeiter den selben Weg hinter sich, so dass die jüngeren sie respektieren. Es wird schwierig wenn man im Alter weniger anpassungsfähig wird
Das hängt natürlich auch sehr von dem jeweiligen Teamleiter ab und dadurch das Keyence so rasant wächst werden auch ständig Führungskräfte gebraucht. Hier wird aber immer mehr in die Ausbildung der Führungskräfte gesteckt und dadurch das die Teamleiter mit anpacken müssen entsteht auch eher ein Miteinander
Bestmögliche Ausstattung für den Sales. Dazu gehören eine perfekte Datenbank, ein super professioneller Innendienst sowie alles was man zum Vertrieb benötigt. Demnach kann man sich voll auf den Vertrieb konzentrieren und seine Fähigkeiten perfektionieren
Man muss offen für Neues sein aber dann hilft Keyence dabei sich ständig zu verbessern
Gleiche Gehälter, gleiche Aufstiegsmöglichkeiten nur zu wenig weibliche Bewerber
Immer innovative neue Produkte, super vielseitige Kunden und ein hoch professionelles Sales-Setting sorgen für viel Dynamik und ständig neue Challenges
Vielen herzlichen Dank für Ihr Feedback zur KEYENCE DEUTSCHLAND GmbH.
Es freut uns zu lesen, dass Sie mit Ihrer Aufgabe als Führungskraft bei uns im Vertrieb zufrieden sind und Sie uns in 12 von 13 Kategorien 4 oder 5 Sterne gegeben haben.
Ihren Kritikpunkt, dass manchmal zu wenig erklärt wird, warum Entscheidungen getroffen wurden, können wir nachvollziehen. Wir versuchen bereits in den wöchentlich stattfindenden Managermeetings mehr Hintergrundinformationen zu teilen, damit unsere Führungskräfte mit den Mitarbeitern besser kommunizieren können. Das wir hier jedoch Luft nach oben haben wissen wir.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude mit Ihren Aufgaben sowie viel Spaß und Erfolg.
Kollegenzusammenhalt, Image (innovativ, junge Leute etc.), coole Produkte
- Umweltbewusstsein (hier hat man sich verbessert von Nespresso auf Vollautomatenmaschinen, aber immer noch keine Mülltrennung)
- CORONA Handling: FFP2 Masken sind zwar verfügbar, aber sollten dennoch unaufgrfodert an alle Mitarbeiter verschickt werden ohne unnötigen Workflow.
Homeoffice nicht nur während Corona, sondern auch danach mobiles Arbeiten ermöglichen, denn wir haben gesehen: ES GEHT! Und ist auch notwendig, denn das ist nun mal den jungen Leuten wichtig.
- In Zukunft Hybridautos / Elektroautos als Option anbieten
- Regelmäßige Trainings finden nicht statt. Das sollte häufiger geschehen, gerne von extern!
Junge, Mitte 20 Kollegen bis hin zu den Führungskräften ab i.d.R. 28 Jahren macht das Arbeiten nun einmal Spaß. Hier kommt es natürlich stark auf das Team an, das einen einstellt. Aber ansonsten achtet Keyence sehr stark darauf, dass die Kollegen zu den "alteingesessen" passen.
Jung, innovative Produkte. Manche finden die Firma aufhdringlich. Hier liegt es am Vertriebler, die proaktive Art zu begründen.
Hier findet gerade Bewegung statt. Früher, vor Corona, war es so, dass man - je nach Team - von Dienstag bis Donnerstag in einem >100km entfernten Büro ein Hotel beziehen muss. Das wird sich in Zukunft hoffentlich etwas ändern, da Corona zeigt, dass mobiles Arbeiten eben doch möglich sein sollte und den Umsatzzahlen nicht schadet (aktuell wird natürlich jedem Homeoffice ermöglicht).
Es gibt eine Academy, aber wirkliche regelmäßige Trainings finden nicht statt. Das sollte häufiger geschehen, gerne von extern!
Absolut angemessen. Verstehe einige Bewertungen dazu überhaupt nicht. Je nach Performance ist ein Bonus enthalten, aber es gibt auch keine Rückzahlungen, falls es mal nicht läuft.
ungewöhnlich stark. Na klar gibt es die ein oder andere Produktüberschneidung im Gebiet, aber dennoch ist der Großteil der Zusammenarbeiten immer kollegial und auf die Beratung für das richtige Produkt bezogen - hier spreche ich vom Standort Frankfurt a.M.
Ältere Kollegen >40 gibt es keine. Direktvertrieb mit der aktuellen Büropolitik und strengen KPI's können das Argument dafür sein. Meine Meinung: Die älteren Kollegen wechseln irgendwann die Firma in eine leitende Position. Einfach, weil sie gut sind und das die Konkurrenz weiß.
Hier kommt es natürlich wie oben bereits genannt auf das Team an. Meine Erfahrung:
Klare Kommunikation mit dem Vorgsetzten und die Einhaltung der KPI machen einem das Leben leichter. Wer mit dem "Druck" der Einhaltung best. KPI und Umsatzzahlen nicht einverstanden ist, der ist m.M.n. sowieso im falschen Job
Manche Kollegen müssen schwere Geräte transportieren und beim Kunden aufbauen. Hier gibt es dazu eine Sackkarre oder Wagen, um dies zu transportieren. Das Auto ist aber groß genug und gut ausgestattet, um dies zu transportieren.
Die Büros könnten wesentlich besser ausgestattet sein (neuere Bildschirme, Schreibtische verstellbar etc.)
die Kommunikation vom Top Management könnte häufiger passieren, gerade jetzt in der Corona Zeit.
Frauen wie Männer haben die gleichen KPI's. Hier werden absolut keine Unterschiede gemacht.
Je nach Kunden gibt es andere Anforderungen für uns. Natürlich entsteht irgendwann eine Routine, aber dennoch ist jeder Verkaufsprozess in der Struktur ähnlich, aber jeder Mensch anders! So entsteht m.M.n. ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Vielen Dank für Ihr Feedback zur KEYENCE DEUTSCHLAND GmbH.
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Ihrer Arbeitsatmosphäre, Ihrem Gehalt, dem Kollegenzusammenhalt, Ihrem Vorgesetzten, der Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kollegen voll und ganz zufrieden sind und uns in diesen Kategorien die volle Punktzahl gegeben haben.
Wir möchten gerne richtigstellen, dass sowohl in der Firmenzentrale als auch im Vertrieb Kollegen arbeiten, die älter als 40 Jahre sind. Häufig nehmen diese Kollegen Führungspositionen ein, da sie schon sehr viele Jahre bei KEYENCE arbeiten.
Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich der Firmenwägen geben wir gerne an die entsprechende Fachabteilung weiter.
Vielen Dank nochmal für Ihr positives Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Arbeit.
Meist sehr gute Produkte, anfangs abwechslungsreiche Arbeit
Ständiger Druck bzgl KPIs und Verkaufszahlen, Zwischenmenschlichkeit fehlt völlig, Manager verhalten sich wie Roboter, Innendienst belügt teilweise Mitarbeiter (Fahrtenbuch), Weiterbildungen schlechte Qualität und teilweise sogar erst Abends
1. Corona ernst nehmen
2. Schriftlich mehr kommunizieren
3. Rechtliche Grauzonen gegenüber MA nicht ausnutzen
4. Mitarbeiterbonus nicht deckeln
5. Fahrtenbuchanfragen nicht ablehnen (ist unser Recht!)
Vielen Dank für Ihr Feedback, wenngleich dieses eher negativ ausfällt.
Es ist schön zu lesen, dass Sie mit unseren Produkten, dem Kollegenzusammenhalt und der Gleichberechtigung in unserem Unternehmen sehr zufrieden sind.
Da wir Ihre angesprochene Kritik jedoch sehr ernst nehmen, möchten wir gerne Stellung zu einigen Punkten beziehen.
Ein Vertriebsjob bringt immer mit sich, dass Sie an Zahlen und KPIs gemessen werden, egal ob bei KEYENCE oder in einem anderen Vertriebsunternehmen. Die Offenlegung der eigenen Kennzahlen machen Erfolge sichtbar und helfen in Kommunikation zu gehen. Sie müssen jedoch für sich bestimmen, ob diese Transparenz und Messbarkeit für Sie in Ordnung ist.
Ganz klar möchten wir uns von Ihrer Aussage distanzieren, dass es bei KEYENCE nicht möglich ist ein Fahrtenbuch zu führen, da dies mehrere Kollegen seit Jahren machen.
Da Sie unser Unternehmen bereits verlassen haben, wünschen wir Ihnen bei Ihrem aktuellen Job viel Erfolg und privat alles Gute.
1) Sehr toller Teamzusammenhalt!
2) Man lernt unglaublich viel was Zielsetzung und persönliche Organisation angeht
3) Man erhält viel Einblick in die unterschiedlichsten Branchen
4) Die Projekte unterscheiden sich stets und man muss immer mit einem neuen Lösungsansatz nutzen
5) Man hat einen super Innendienst der einen stest unterstützt
Inzwischen fühlt man sich immer mehr als eine Nummer und nicht mehr als ein Individuum welches zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Den Mitarbeitern fehlt einfach eine Vision mit der man sich identifizieren kann. Mehr Umsatz ist keine Vision und spricht in der heutigen Zeit denke ich nur noch vereinzelte Personen an. Das Prinzip sich nicht in ein Fossil zu verwandeln ist gut gedacht aber zurzeit mehr als schlecht umgesetzt. Daher noch ein Zitat an die Manager von Keyence (japanische und deutsche): " Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients."
1) Investiert in die Mitarbeiter.
- einheitliche state of the art Monitore, Tastaturen, Tische und Stühle
- Höhenverstellbare Tische sind eigentlich inzwischen ein Muss für eine Firma deren Mitarbeiter 80% der Zeit sitzend verbringen (sei es im Office, im Auto oder im Meetingraum beim Kunden)
- Weiterbildungen (auch externe Coachings, z.B. in Form von einer Kostenbeteiligung durch Keyence)
2) Mehr Umweltbewusstsein.
- mehr Homeoffice statt in ein 200+ km entferntes Office zu fahren
- Möglichkeit einen Hybrid oder ein vollelektrisches Auto zu fahren (nicht alle Mitarbeiter fahren mehr als 400km am Tag!)
3) Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Micromanagement ist Old School und zeugt von Null Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
4) Gehaltsanpassung
- wer überdurchschnittliche Leistung von seinen Mitarbeitern verlangt muss auch bereit sein überdurchschnittlich zu zahlen oder anderweitige Vergütungen bereitstellen (z.B. Aktienpakete oder die Möglichkeit sich selbstständig einen Firmenwagen egal welcher Marke auszuwählen).
5) Führungskräfte besser auswählen. Nur weil jemand gut verkauft, ist er nicht automatisch dazu geeignet ein Team zu leiten!
Es herrscht Druck vom oberen Management. Gute Teamleiter fangen den Druck ab, schlechte (und davon gibt es leider zu viele, da ein guter Verkäufer nicht automatisch eine gute Führungskraft ist) leiten diesen ungefiltert auf die Mitarbeiter weiter.
Das Image der Firma habe ich stets als positiv wahrgenommen. Ja man hat viel gearbeitet, hat aber stets etwas dafür bekommen.
Seit dem Start der Covid Pandemie im März, hat sich dieses Image jedoch extrem verschlechtert. Hauptpunkte hierfür sind:
- Kontrollwahn
Es werden "Kontrollanrufe" von den Teamleitern durchgeführt um zu überprüfen ob die Mitarbeiter auch an einem Homeofficetag bereits um 7 Uhr am Rechner sitzen, da dass ja die normale Zeit wäre an dem man auf dem Weg zum Kunden ist.
- Gehalt
Der Bonus wurde gekürzt, die Arbeitszeit jedoch gefühlt angehoben.
Urlaub kann eigentlich immer genommen werden, solange er nicht über das Closing geht. Möchte man in der Firma vorankommen, gehen die Arbeitszeiten weit über das vereinbarte Pensum hinaus. Hier muss jeder für sich selbst entscheiden wie viel Zeit und Aufwand er in den Job legen will.
Hat man bei Keyence einige Zeit im Vertrieb gearbeitet, stellt einen jedes andere Unternehmen mit Handkuss ein.
Die Weiterbildung in den ersten zwei Jahren ist gut strukturiert. Es gibt eine interne Academy welche Grundlagen und Fortgeschrittene Vertriebstechniken vermittelt. Ab einer gewissen Stufe jedoch gibt es keinerlei Weiterbildungsangebote mehr.
Das Fix-Gehalt ist fair, sofern man sich an die Arbeitszeiten hält die im Vertrag festgelegt sind. Da man aber stets mehr arbeitet, sollte dies entsprechend entlohnt werden.
Das Bonussystem erschließt sich mir auch nach mehrjähriger Zugehörigkeit immer noch nicht.
Umwelt und Klimaschutz sind Fremdwörter im Alltag. Es gibt keine Initiativen die dem entgegenwirken. Über 500 Vertriebler fahren täglich mit Dieselautos zum Teil unnötige Strecken nur um in ein 200km entferntes Büro die gleiche Arbeit zu verrichten, die man auch im Heimatbüro oder im Homeoffice hätte machen können.
Sehr guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig aus, spricht über aktuelle Projekte und kann sich stets Tipps und Tricks holen. Fast immer ist es auch so, dass man sich nach der Arbeit noch mit den Kollegen/Freunden trifft.
Geschätzt werden langdienende Kollegen definitiv. Gefördert wird ab einem gewissen Level aber nichts mehr.
Hier wieder stark vom Team und dem Teamleiter abhängig. Manche Teamleiter beziehen das Team stärker mit ein als andere. Grundsätzlich lässt sich aber sagen, dass Ziele hinter verschlossenen Türen festgelegt werden und den Mitarbeitern dann als harte Fakten aufgetischt werden. Entscheidungen sind zu 70% nachvollziehbar, aber auch nur dann, wenn man selbst Interesse zeigt und ständig nachfrägt.
Die Büroausstattung ist von Büro zu Büro unterschiedlich. Das eine Büro hat super Monitore und einheitliche Tische, während das nächste ein buntes Sammelsurium aus Monitoren von vor 5 Jahren, wild zusammengewürfelte Tischen und zum Teil defekten Stühlen ist.
Ergonomische Tische gibt es nur nach Nachweis eines Attests.
Der Lärmpegel ist hoch, was bei einem Großraumbüro aber auch nicht anders zu erwarten ist. Es gilt die Desksharing Policy was an sich super ist, wenn es an jedem Arbeitsplatz die gleiche Ausstattung geben würde.
Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter getroffen und erst kurz vor knapp mitgeteilt. Frägt man nach, erhält man Aussagen wie: "Darüber musst du dir noch keine Gedanken machen." Die Angst davor, dass Mitarbeiter Infos zu neuen Produkten vor dem eigentlichen Release Datum erhalten ist irrwitzig und fördert keinesfalls Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Jeder hat hier die gleichen Aufstiegschancen.
Während der ganzen Zeit erhält man Einblick in die unterschiedlichsten Branchen und Prozesse was super interessant ist. Auch die Projektarbeit fordert einen stets nach neuen Lösungen zu suchen. Sei es auf die technische Lösung oder auf die Sales Strategie bezogen.
Diese kreativen Ansätze werden jedoch zunehmend durch Micromanagement und Kontrollwahn ausgemerzt. Statt das einzige Ziel im Vertrieb im Auge zu behalten (Umsatz) wird zu viel Fokus auf unnötige Prozesszahlen gelegt.
Dadurch werden die besseren Verkäufer in ihrer Arbeit gehindert und die schlechteren können sich durch falschen Fleiß durchmogeln.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um so ein ausführliches Feedback zur KEYENCE DEUTSCHLAND GmbH zu schreiben.
Wir freuen uns, dass Sie sehr zufrieden sind mit dem Kollegenzusammenhalt, der Gleichberechtigung und der Sicherheit des Arbeitsplatzes. All das sind Schlüsselfaktoren, die zur Zufriedenheit beitragen.
Dennoch möchten wir auch Stellung nehmen zu einigen der angesprochenen Punkte.
Was den „Kontrollwahn“ angeht, können wir aus der Ferne kein Statement abgeben. Am besten sprechen Sie persönlich mit Ihrem Teamleiter, um den Hintergrund der Anrufe zu verstehen. Es gibt firmenseitig keine Vorgabe, dass Sie bereits um 7 Uhr morgens am Rechner sitzen müssen.
Wenn Sie Rückfragen zu Ihrem Bonussystem haben, gehen Sie mit konkreten Fragen gerne auf den Produktlinienvorgesetzten oder die HR Abteilung zu. Wir erklären Ihnen gerne, wie sich der Bonus berechnet.
Wir wissen, dass wir in Bezug auf die Büroausstattung in unseren Außendienstbüros Luft nach oben haben. Wir können Ihnen versichern, dass hieran gearbeitet wird und es in den nächsten Jahren einige Verbesserungen geben wird.
Die Prozesszahlen, sind dafür da, Sie erfolgreich im Vertrieb zu machen. Eine vorgegeben Anzahl von Telefonanrufen, Eingaben in der Datenbank oder Kundenbesuchen führt zu erfolgreichen Verkaufsabschlüssen. Da wir aus unserer Vergangenheit wissen, welche Schritte Sie gehen müssen, um erfolgreich zu werden, helfen diese Vorgaben und Strukturen Ihnen dabei. Auch können wir so schneller erkennen, wo Sie ggf. weitere Unterstützung oder Trainings benötigen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
So verdient kununu Geld.