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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte müssen dringend die Werte des Unternehmens selbst vorleben, da leere Worte keinen Wert haben.

Die Kommunikation sollte nicht nur transparent, sondern auch ehrlich sein, um die von den Mitarbeitern dringend benötigte Glaubwürdigkeit wiederherzustellen.

Es ist unumgänglich, Führungspersonen, die sich arrogant, herzlos und respektlos verhalten und sich unangemessenes Verhalten erlauben, zu ersetzen oder herabzustufen, da dies die moralische Integrität des Unternehmens untergräbt.

Bitte hören Sie auf, gefälschte Bewertungen zu erstellen, um den Anschein einer besseren Arbeitsumgebung zu erwecken. Diese Täuschung täuscht niemanden und schadet dem Unternehmen mehr, als sie nützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt unzählige gravierende Mängel im Unternehmen. Die Arbeitsbedingungen sind so unerträglich, dass ich mich gezwungen sehe, aktiv nach einem neuen Arbeitgeber Ausschau zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr tun, nicht nur Werte proklamieren, sondern auch vorleben. Es besteht erheblicher Verbesserungsbedarf.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten sechs Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen bedauerlicherweise erheblich verschlechtert. Was einst von Freundlichkeit und Kooperation geprägt war, ist in eine rauere und weniger respektvolle Richtung abgedriftet. Die Kommunikation ist zunehmend gespannt, und dies hat die Motivation der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt. Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen umgehend Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, da die aktuelle Situation das Arbeitsumfeld erheblich belastet.

Image

Das Unternehmensimage entspricht nicht der Realität. Interne Unzufriedenheit ist weit verbreitet, und die positiven Bewertungen wirken manipulativ.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist aus dem Gleichgewicht geraten, mit einem latenten Gruppendruck bezüglich der Arbeitszeiten. Dies führt zu einem übermäßigen Arbeitsaufwand und einem Mangel an persönlicher Zeit, was die Lebensqualität erheblich beeinträchtigt. Eine dringende Überprüfung und Anpassung der Unternehmenskultur sind notwendig.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung hängen stark von Beziehungen ab und haben klare Grenzen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt hat seit dem Geschäftsführerwechsel drastisch abgenommen. Es gibt nur noch wenige Teams, die zusammenhalten, während der Großteil des Unternehmens wenig Zusammenarbeit zeigt. Gelästere ist alltäglich und schafft eine toxische Atmosphäre, die die Arbeit stark beeinträchtigt. Es besteht ein dringender Bedarf an Maßnahmen, um den Zusammenhalt und die Arbeitsmoral wiederherzustellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden benachteiligt, da Neueinstellungen als kosteneffizienter angesehen werden. Dies führt zu Ungerechtigkeiten und Frustration unter den älteren Mitarbeitern. Ein ausgewogenerer Ansatz ist dringend erforderlich.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist unerträglich. Feedback fehlt, und gute Ideen werden als Eigentum der Vorgesetzten präsentiert. Eine Ellenbogenkultur herrscht, insbesondere in den höheren Positionen. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um eine bessere Führungs- und Arbeitskultur zu schaffen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind recht spärlich, aber immerhin gibt es kostenlosen Kaffee, Wasser und Obst.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen hat sich stark verschlechtert. Unwichtige Themen dominieren, und wichtige Informationen kommen kaum durch. Dies führt zu Frustration und Unsicherheit bei den Mitarbeitern, was die Effizienz beeinträchtigt. Es ist dringend notwendig, die Kommunikation zu überarbeiten und wieder auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu fokussieren.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind schlecht, obwohl der Job als sicher gilt. Die Mitarbeiterangebote bieten wenig Mehrwert, da sie auch online verfügbar sind.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden. Es scheint, dass persönliche Beziehungen den Ausschlag geben, während andere benachteiligt werden. Dies ist frustrierend und beeinträchtigt das Vertrauen der Mitarbeiter. Eine dringende Überarbeitung ist nötig.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt auch positive Aspekte in meinem Arbeitsverhältnis. Zum einen habe ich meine Arbeitsutensilien relativ zügig erhalten, was die Effizienz meiner Arbeit unterstützt. Des Weiteren, auch wenn ich nicht direkt mit den Patienten in Verbindung stehe, fühle ich mich am Ende des Tages stolz, da meine Arbeit einen indirekten, aber bedeutsamen Beitrag zur Patientenversorgung leistet. Dies vermittelt ein Gefühl der Erfüllung und Sinnhaftigkeit in meiner Tätigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitgeberbewertung fällt äußerst negativ aus. Die Menschlichkeit und der Respekt im Unternehmen sind erschreckend mangelhaft. Es fehlt an jeglicher Wertschätzung für die Mitarbeiter, und selbst bei nachgewiesener guter Arbeit gibt es keinerlei Karrieremöglichkeiten. Das Gehalt ist unzureichend und steht in keinem Verhältnis zur Leistung der Mitarbeiter. Darüber hinaus lässt die Einhaltung von Compliance-Regeln an einigen Stellen stark zu wünschen übrig, was das Vertrauen in das Unternehmen weiter untergräbt. Insgesamt ergibt sich ein äußerst beunruhigendes Bild des Arbeitgebers.

Verbesserungsvorschläge

Es ist äußerst fraglich, ob überhaupt irgendwelche Verbesserungen möglich wären. Die Idee, Respekt gegenüber jedem Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Hierarchie, zu etablieren, scheint in diesem Umfeld nahezu undurchführbar zu sein. Selbst wenn das Unternehmen gute Werte auf dem Papier präsentiert, ist es unwahrscheinlich, dass diese jemals in der Praxis durchgesetzt werden können, besonders wenn man bedenkt, dass hier Menschen buchstäblich über Leichen gehen, um voranzukommen.

Die Modernisierung veralteter Prozesse ist ebenfalls eine nahezu unmögliche Aufgabe, da diese bereits seit langem vernachlässigt wurden. Klare Kommunikation und eine offene Feedbackkultur könnten in einer derartig toxischen Umgebung ebenfalls kaum Fuß fassen. Die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten sind ein weiterer scheinbar unüberwindlicher Mangel in diesem Unternehmen.

Es erscheint äußerst unwahrscheinlich, dass diese dringend notwendigen Verbesserungen jemals in Angriff genommen oder erfolgreich umgesetzt werden können, angesichts der tief verwurzelten Probleme und der scheinbaren Unfähigkeit des Unternehmens, sich zu ändern.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team herrscht eine angespannte Arbeitsatmosphäre, geprägt von einem gezwungenen Zusammenhalt. Es scheint, dass jeder vor allem seine eigenen Interessen verfolgt, und dies spiegelt sich in den alltäglichen Interaktionen wider. Dieser Eindruck wird auch durch Gespräche mit verschiedenen Kollegen bestätigt.

Image

Das Image meines Unternehmens ist außerhalb des Unternehmens absolut desaströs, insbesondere im Umgang mit den Menschen. Ehrlich gesagt, kann ich über meine Firma in keiner Weise ein gutes Wort verlieren. Die Diskrepanz zwischen dem propagierten Image, insbesondere im Zusammenhang mit der neuen Unternehmenskultur, und der traurigen Realität ist eklatant. Dies führt dazu, dass das Unternehmen in der Öffentlichkeit und bei seinen eigenen Mitarbeitern an Glaubwürdigkeit und Vertrauen verliert.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance in meinem aktuellen Arbeitsumfeld ist insgesamt in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in meinem Unternehmen sind schlichtweg nicht vorhanden. Als Mitarbeiter ist man im Wesentlichen auf sich allein gestellt und fühlt sich wie in einem Karriere-Vakuum gefangen. Es scheint, als seien die Positionen und Hierarchien in Stein gemeißelt, und selbst außergewöhnliche Leistungen werden ignoriert. Intern brodelt es schon seit geraumer Zeit vor Unzufriedenheit, da klar ist, dass jegliche Aufstiegschancen lediglich Illusionen sind. Die Mitarbeiter sind gelähmt von einer erdrückenden Perspektivlosigkeit, die das Unternehmen zu einem regelrechten Karrieregrab macht. Zusätzlich herrscht eine Atmosphäre, in der Menschen über Leichen gehen, um sich selbst in den Vordergrund zu stellen, was das Arbeitsumfeld weiter toxisch und demoralisierend macht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt auf der Arbeit hat in letzter Zeit stark nachgelassen. Viele der guten Kollegen, mit denen ich früher zusammengearbeitet habe, sind bereits gegangen oder verlassen das Unternehmen nach und nach.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen in meiner Arbeitsumgebung gestaltet sich oft als schwierig. Es scheint, dass man hier vorsichtig sein muss, um seine Meinung zu äußern oder Vorschläge zu machen. Besonders besorgniserregend ist, dass Ehrlichkeit nicht gefördert wird, und stattdessen ein toxisch positives Umfeld gefordert ist, in dem kritische Stimmen unterdrückt werden. Dies kann zu einer ungesunden und einschränkenden Arbeitsatmosphäre führen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten in meiner derzeitigen beruflichen Situation würde von den meisten wohl mit einer glatten 6 als Schulnote bewertet. Obwohl die theoretischen Ideen zur neuen Unternehmenskultur vielversprechend klingen, fehlt es in der Praxis an wesentlichen Elementen wie Mut, Freude, Respekt, Struktur, Vertrauen, Teamgeist, Ehrlichkeit und Wertschätzung. Diese sollten nicht nur gefordert, sondern auch von den Vorgesetzten vorgelebt werden, was jedoch auf ganzer Linie versäumt wird.

Arbeitsbedingungen

Es ist erfreulich, dass Kaffee und Wasser zur Verfügung gestellt werden, was sicherlich als "Nice to Have" angesehen werden kann.

Kommunikation

Die Kommunikation auf der Arbeit, insbesondere von oben nach unten, lässt zu wünschen übrig. Es gibt das Gefühl, als ob wir im Team oft als Letzte über wichtige Informationen informiert werden.

Gehalt/Benefits

Die Gehalts- und Sozialleistungen in meinem derzeitigen Unternehmen sind deutlich unterdurchschnittlich. Trotz der vermeintlichen Krisensicherheit des Unternehmens ist die Bezahlung unverhältnismäßig niedrig und entspricht weder den branchenüblichen Standards noch der harten Arbeit und dem Engagement der Mitarbeiter. Diese unzureichende Vergütung trägt erheblich zur Unzufriedenheit der Belegschaft bei und schmälert die Anerkennung für ihre Leistungen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung in meinem aktuellen Arbeitsumfeld ist insgesamt in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Konsequenz wird endlich gelebt und sich nicht verschlossen, gepaart mit dem Feuer immer besser zu werden und alle die daran teilhaben wollen mitzunehmen. Eine lebendige Kultur scheint zu entstehen, die manchmal auch schmerzhaft ist aber am Ende erfolgreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird noch zu viel an einzelnen, alten Strukturen festgehalten, welche ihre Zeit jedoch längst hinter sich haben. Die kompetenzen wurden bis vor kurzem noch immer in den falschen Richtungen gesehen, aber langsam scheint sich etwas zu wandeln. Die Konsequenz muss weiter ausgebaut werden, da wird noch zu zögerlich und ängstlich mit umgegangen.

Verbesserungsvorschläge

So wie jetzt muss es weiter gehen! Hart am Ruder ohne bremser weiter nach vorne mit Visionen und Ideen.

Image

Aus der Vergangenheit geprägt, heute modern gelebt

Work-Life-Balance

Top

Karriere/Weiterbildung

Top

Kollegenzusammenhalt

Viele Menschen, viele Meinungen. Aber mit spass und Freude geht es immer

Vorgesetztenverhalten

Top, bei denen, welche die neue Kultur leben und nicht Bremsen.

Arbeitsbedingungen

Es wird immer moderner! Toll

Kommunikation

Viel besser, aber der letzte Stern fehlt noch :-

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

in der Technik: Möglichkeiten durch großes Gelände und viele verschiedene Anlagen. Entwicklungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen/Weiterbildungen fördern.
Gehaltsstruktur bzw. Gehaltsniveau den Marktbedingungen anpassen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu HH unter Durchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Top bei meinen ehemaligen Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fehlen die Worte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht alles.

Verbesserungsvorschläge

Mach dein Ding, egal was die anderen sagen.

Arbeitsatmosphäre

1 , geht nicht schlechter, sorry.

Image

Blendent, der Vorstand ist zufrieden.

Work-Life-Balance

Wer hier ist braucht keinen Urlaub, es gibt Ausnahmen.

Karriere/Weiterbildung

Darf jeder selbst entscheiden, Paradies.

Gehalt/Benefits

Jeder bekommt hier was er verdient. Einer mehr, der andere weniger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1 , geht nicht schlechter, sorry.

Kollegenzusammenhalt

2 ,sorry. Es gibt Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

1 , geht nicht schlechter, sorry.

Vorgesetztenverhalten

1 , geht nicht schlechter, sorry.

Arbeitsbedingungen

1 , geht nicht schlechter, sorry.

Kommunikation

1 , geht nicht schlechter, sorry.

Gleichberechtigung

1 , geht nicht schlechter, sorry.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes, interessantes Aufgabengebiet, aber auch das Umfeld und die Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Auf gutem Weg in der weiteren Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Generell tolle Atmosphäre und Zusammenarbeit

Image

In der Entwicklung

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Nutzung von Home-Office sind ein guter Schritt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden, aber auch noch ausbaufähig

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten sind vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit macht Spaß und man geht ehrlich miteinander um

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Bereich wird das Wissen geschätzt und werden immer mit einbezogen. Es werden auch "ältere" Kollegen eingestellt

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich gut, haben ein offenes Ohr und bieten Unterstützung an

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist zeitgemäß und auch auf einem hohen Level. Luft nach oben besteht in der Lärmbelästigung

Kommunikation

Die Kommunikation ist in einigen Bereichen verbesserungswürdig

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht der Verantwortung, ist aber ausbaufähig. Die Sozialleistungen sind angemessen. Die Ausrichtung am Markt wird vorangetrieben.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Weiter an der Entwicklung arbeiten.....

Arbeitsatmosphäre

Wir haben viele nette Kollegen in allen Bereichen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß bringt

Work-Life-Balance

Die Einführung von "Mobile-Office" war ein toller Schritt für die Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen sind gewünscht

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich zuletzt deutlich verbessert, auch wenn noch Luft nach oben besteht

Interessante Aufgaben