KFE 

Klinik 

Facility-Management 

Eppendorf 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zwei Klassen Gesellschaft. Die im Büro arbeiten sind die Helden.
Die Techniker die Deppen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mal mit den Menschen an der Basis sprechen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man nicht zum Freundeskreis der Geschäftsführung gehört schlecht.

Image

Ohne das UKE nicht überlebensfähig.

Work-Life-Balance

Gleitzeit nur für Vorgesetzte.
Home Office ist ein Fremdwort.

Gehalt/Benefits

Anstatt ein vernünftiges Gehalt und Sozialleistungen zu bekommen, bekommt man Wasser und Kaffee.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein 6 setzen.

Kollegenzusammenhalt

In einigen Abteilungen gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist froh über jeden der geht.
Damit man einen günstigen Arbeitnehmer einstellen kann.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht

Kommunikation

Es wird alles geheimgehalten wie beim Geheimdienst.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Tätigkeiten, das Arbeitsumfeld sowie das Arbeitsklima und die Kollegen

Arbeitsatmosphäre

noch keinen Tag mit "Bauchschmerzen" zur Arbeit gekommen

Image

wird oftmals viel zu schlecht dargestellt

Work-Life-Balance

hier wird sogar stets auch auf persönliche Belange Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zu Weiter- und Fortbildungen bestehen

Kollegenzusammenhalt

hier hat man das Gefühl das man sich nicht nur auf die Kollegen aus der eigenen Abteilung verlassen kann sondern auch auf die Kollegen der anderen Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

die älteren Kollegen werden stets mit einbezogen und werden sehr für ihr Wissen geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr und sehen sich ebenso als Teamplayer. Problemstellungen, Konflikte etc. werden gemeinsam diskutiert und die möglichst beste Entscheidung zutreffen

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rundherum ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber

Umgang mit älteren Kollegen

Auch älteren Kollegen werden sehr gute Arbeitsbedingungen geboten und deren Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr fair im Verhalten zu ihren Angestellten

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gebündelt an einem Standort so technologisch vielfältige Themenfelder bearbeiten zu können. Die Möglichkeit die technischen Voraussetzungen für Heilung, Forschung und Lehre im Gesundheitswesen realisieren zu können.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene könnte die Mitarbeiter besser "mitnehmen" und somit der Gerüchteküche die Zutaten nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Bereichsabhängig. In einigen Bereichen herrscht "Weltuntergangsstimmung". Meiner Ansicht nach zu unrecht bzw. wird diese Stimmung von Leuten gepflegt, für die das Glas immer halbleer ist und früher sowieso alles besser war. In vielen Bereichen herrscht jedoch auch eine gute und respektvolle Arbeitsatmosphäre vor.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass Urlaub auch genommen wird, sich Überstunden nicht ansammeln und auch abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Bereich wird fortlaufend auf Weiterbildung geachtet und diese ermöglicht. Gute Leute können Karriere machen.

Gehalt/Benefits

Krisensicherer Arbeitgeber. Zuverlässige Zahlungen, Altersvorsorge wird angeboten. Der Tarifvertrag ist teilweise unbefriedigend. Leute die mehr leisten haben wenige Anreize, da nicht zuletzt seitens des Betriebsrates vermeidliche Geleichbehandlung und -bezahlung das Non plus ultra sein soll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgehend vom Mutterkonzern herrscht ein solides Umweltbewusstsein vor.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Tätigkeitsfeld sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellungen erfolgen über alle Altersklassen hinweg und das Alter ist kein Ausschlusskriterium. Das Wissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten in meinem Bereich führen gut, lassen Gestaltungsspielraum und bieten Möglichkeiten Ideen einzubringen und umsetzen.

Arbeitsbedingungen

Bisher habe ich alles erhalten, was ich zum arbeiten benötige.

Kommunikation

Auch bereichsabhängig. In einigen Bereichen und Schnittstellen funktioniert die Kommunikation sehr gut, bei anderen ist Luft nach oben.

Gleichberechtigung

In meinem Bereich eine Selbstverständlichkeit.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Das UKE sollte die jetzige KFE auflösen und mit einer neuen, kompetenten Führungsetage neu aufbauen!

Arbeitsatmosphäre

Die KFE war mal in einer Umbruchphase und man hatte einen kleinen Hoffnungsschimmer gehabt, da sogar jemand zur inneren Verbessung eingestellt wurde, nur hat man die Person seit längerer Zeit nicht mehr gesehen. Denn wenn jemand zu viel verändern möchte, wird man aber ganz schnell abgesäbelt. Man holt lieber Freundesfreunde und diverse Familienmitglieder in die Firma und setzt die auf Führungspositionen. Und das ohne entsprechende Erfahrungen und Kenntnisse. Kurzum, man muss nur die richtigen Leute kennen und man hat super Chancen in der KFE.

Image

Mehr Schein als Sein... Die KFE suhlt sich im Schatten vom UKE

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeit kann man sich einigermaße sich die Stunden einteilen und Urlaub kann man auch relativ kurzfristig einreichen. Homeoffice ist von der Führungsetage nicht erwünscht, da man die Mitarbeiter nicht kontrollieren kann.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance... Hier wird man eher ausgelacht als gefördert.

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt so gut, dass es das einzige ist was einen in der Firma hält.

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetze, meist frische neue Kollegen, hören sich die Probleme und Sorgen der Mitarbeiter an und nehmen es mit. Dabei bleibt es dann aber auch, da die auch nicht weiter kommen. Denn je höher es in der Hierarchie geht, umso egaler sind die Mitarbeiter weiter unten.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind mit einem ranzigen Teppich ausgelegt und sind generell schmuddelig und kein Stück modern. Der "Bürocontainer" schimmelt vor sich hin... Die Büros sind dunkel und bringen eine deprimierende Stimmung rüber. Man bekommt aber neue Bildschirme und einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Es dauert zwar bis zu 6 Monate aber man bekommt immerhin irgendwann was...

Kommunikation

Es wird was neues beschlossen und die Abteilung, die das ausführen soll, wird über den Kunden informiert, dass die Abteilung dafür jetzt zuständig ist. Die KFE kann man als Beispiel nehmen, wie Kommunikation in einem Unternehmen nicht sein soll. Und man muss auch aufpassen, mit wen man redet... Die Führungsetage hat überall seine Ohren.

Gehalt/Benefits

Wenn man seine Leistung mit Zahlen belegen kann, wird das von den Vorgesetzen mitgenommen und man bekommt nach gut 5 bis 7 Monaten mal 100 Euro mehr. Der Tarifvertrag ist für die Tonne und die Bezahlung in der KFE unterschiedlich. Man muss nur aus einer Familie kommen oder ein Freund von sein... Dann hat man super Voraussetzungen für ein sehr gutes Gehalt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit leider garnichts mehr.

Verbesserungsvorschläge

Einmal komplett die Führungsebene gegen Junge und Fachlich gut ausgebildete tauschen

Arbeitsatmosphäre

Es gab Zeiten, in denen wurde gesprochen, gemeinsam an einem Problem gearbeitet und dieses behoben. Heute findet dies nicht mehr statt, frei nach dem Motto jeder gegen jeden. Externe haben das Zepter übernommen und sagen uns wie es geht. Sie sind uns überlegen und bieten viel mehr Fachwissen und Personal bei erheblich besserer Bezahlung. Wir stehen da wie die letzten Deppen und sind eigentlich überflüssig da uns auch die Weiterbildungen und Personalstärke fehlt.

Image

Es wird Zeit, das die Wirklichkeit nach aussen getragen wird.

Work-Life-Balance

ist komplett ungeregelt. Die unteren haben jedenfalls immer das nachsehen

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

In der heutigen Zeit bei dem Fachkräftemangel und der Aufladung an Verantwortung bei weiten nicht ausreichend, was auch der grund dafür ist, das kein neues und gut ausgebildetes Personal mehr den Weg zur KFE findet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im UKE klasse, bei der KFE nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Ist nur noch sehr selten. Am besten, Feierabend und weg. Die alten sind weg oder gehen bald und Nachwuchs gibt es nicht mehr. Aber, es gibt einen Lichtblick, wenn mal ein neuer Kollege kommt oder ein externer klappt es zumindest anfänglich super.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei dem hohen Altenstand und derart eingefahrenen Strukturen kann der Umgang nur gut sein, denn wo zu 85% nur alte sind kann nichts schlecht sein. Das ändert aber nichts daran, das die Zustände sehr sehr schlecht sind.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Fachlich Kompetenten Vorgesetzten mehr. Die Externen machen uns vor wie es geht und unsere Vorgesetzten stehen schlecht daneben. Personalführung ist absolute Fehlanzeige und auch die Sicht auf den einzelnen fehlt komplett. Die Vorgesetzten sind einfach nicht Kompetent in der Mitarbeiterführung und Fachlich weit ab von dem was hier benötigt wird.

Arbeitsbedingungen

Man muss selber klarkommen oder lässt sich von den externen Vorführen, welche einem zeigen wie es heute funktioniert. Aus den eigenen Reihen kann man nichts mehr erwarten.

Kommunikation

Hier ist vorsicht geboten, denn jeder hat was gegen jeden. Am schlimmsten sind die Vorgesetzten, welche alles besser wissen, aber aus komplett fremden Bereichen kommen. Diese führen ein Katz- und Maus Spiel gegen uns untergebene.

Gleichberechtigung

Kann es derzeit nicht geben, denn man rettet sich von Tag zu Tag und versucht irgendwie den Betrieb zu erhalten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment fällt mir schwer was guten zu finden. Das Negative überwiegt leider das positive.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es geht einfach bergab. Ich habe das Gefühl das man es auch so möchte. Das muss doch auch mal dem Mutterkonzern und dem Vorstand auffallen. Wann hört dieses unbeständige auf? Man weiss nicht was morgen passiert. Wird es die Betriebe und Gewerke in ein zwei Jahren noch geben? Externe Berater scheffeln das Geld weg und wir bleiben auf der Strecke. Aktuell ist die KFE in der Konstellation mit der Umstrukturierung und den externen Beratern als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wieder schön wenn man wieder zu den Wurzeln zurückkehren würde und die externen nicht mehr da sind. Die fachliche Kompetenz fehlt an allen Ecken und Kanten. Unqualifizierte Vorgesetze die gestern noch Handwerker waren dürfen bestimmen und benehmen sich wie Manager a la Teppichetage.

Arbeitsatmosphäre

Es war mal besser. Seit mehr als 6 Monaten zu sehend schlechter. Das Management ist total abgeben. Externe Unternehmensberater haben das Ruder übernommen. Neue Vorgesetze sind auch noch das i Tüpfelchen. Der administrative Verwaltungsapparat wird immer größer und immer mehr. Wenn es drauf ankommt kann keiner was von denen. Aber sie können alle eine sehr gute Figur machen.

Image

Mogelpackung!! Die Kommentare die von der administrative Verwaltungsapparat hier platziert werden sind von den externen Unternehmensberatern gesteuert. Man kann sich damit gar nicht identifizieren. Wenn ich das lese, denke ich ob ich überhaupt im selben Unternehmen arbeite. Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Es ist ungerecht, wenn MS pünktlich früh anfangen, aber der Vorsetzte kommt zu Frühstückspause. Die einen haben und bekommen Work-Life-Ballance die anderen nicht.

Karriere/Weiterbildung

Schlecht. Es fehlt an Angeboten.

Gehalt/Benefits

Wir sollen alles können aber werden nicht marktüblich entlohnt. Es gibt sehr große unterscheide in der Entlohnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Mutterkonzern ist sehr Umwelt und Sozialbewusst. Die KFE hat ganz vieles nachzuholen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ganz wenige auf die man 100% zählen kann. Es herrscht Angst und unsicherheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Man lässt die alten gewähren. Manchmal habe ich das Gefühl, das es hier ein Gnadenhof ist. Hoher krank oder haben verkürzte Arbeitszeiten in der Woche und andere sind immer da müssen alles auffangen, für viel weniger Geld.

Vorgesetztenverhalten

Seit der Umstrukturierung fehlt die fachliche Kompetenz. Wenn es Probleme gibt wird man allein gelassen. Der Vorgesetze hat kein fundiertes Fachwissen. Eine Qualifizierung oder Meistertitel sind nicht vorhanden. Es wird nur erwartet, dass man alles machen und können muss, aber selbst nichts drauf hat.

Arbeitsbedingungen

Vorgesetzte lassen einen im Stich. Tun dann aber so nach ganz oben als würden Sie für uns da sein. Sehr großes Theater ist das.

Kommunikation

Unter den Kollegen muss man genau drauf zu wem man was sagt und wo es dann landet. Allgemein haben wir keine wünschenswerte Art der Kommunikation. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Vorgesetzten identifizieren sich nicht mit den betroffenen. Man könnte auch sagen das wir Ihnen egal sind.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung im Sinne von Annehmlichkeiten z.B. flexible Arbeitszeiten und Homeoffice wäre auch mal schön. Es können auch mal mehr weiblich MA eingestellt werden. Es sind nur ein paar vorhanden. Da besteht noch Nachholbedarf.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird für das UKE gearbeitet = Sehr Interessante Aufgaben und Menschen

Verbesserungsvorschläge

Strukturiertes Management (Fokus auf des Wesentliche = Facility Management) Moderner Führungsstil, agieren statt reagieren, Mutiger sein, Kommunikation verbessern, Zusammenarbeit fördern, Zuständigkeiten Verantwortlichkeiten eindeutiger festlegen, SAP und GLT effektiver nutzen, Lösungen für Fachkraftemangel erarbeiten, schnellere Personalprozesse, Präventive Instandhaltung, mehr miteinander statt übereinander reden, Weniger Fremdpersonal mehr Eigenpersonal, agiles und smartes Management, motivierte Mitarbeiter fördern, nicht nur kaufmännische Sichtweise sondern auch technische (Facility Management) damit langfristig Geld gespart werden kann

Arbeitsatmosphäre

Es wird unnötiger Druck erzeugt. Hohe Fluktuation. Kein Platz für motivierte Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut. Mit dem Management sehr verbesserungswürdig. Durch das aktuelle Management sind Zuständigkeiten und die Stimmung stark verbesserungswürdig.

Vorgesetztenverhalten

Uneffektiver Führungsstil im Management (cholerisch, nicht emphatisch).
Wenig Dank. Unmotivierte Führungskultur. Verbesserungsvorschläge enden im "müssen wir mal gucken". Nur kaufmännische Sichtweise. Keine Antworten auf Entwicklungsmöglichkeiten.

Kommunikation

Keine bis wenig Kommunikation von dem Management. Fragen werden unzureichend oder garnicht beantwortet. Ein Dialog findet nicht statt sondern ein Monolog von dem Management.

Interessante Aufgaben