Die Medizin der Zukunft - wir sorgen dafür, dass sie gebaut wird
Die KFE ist ein Tochterunternehmen des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE) - eine der modernsten Kliniken Europas, die Spitzenmedizin, Forschung und Lehre unter einem Dach vereint.
Für das UKE planen, bauen und betreiben wir die Liegenschaft.
Wir garantieren eine optimale betriebliche Infrastruktur in den Gesundheitseinrichtungen und sorgen für effektive Bewirtschaftung und Wertsicherung.
Unser modernes und nachhaltiges Bau- und Facility Management mit ganzheitlichen Betrachtungsweisen gewährleistet dabei die maximale Verfügbarkeit und Wertsicherung der baulichen und technischen Infrastruktur, eine effiziente Energieausnutzung, ein strukturiertes Flächenmanagement und folglich optimierte Gesamtkosten.
Unsere Organisationseinheiten Baumanagement, Neubauprojekte, Infrastruktur, technisches Betriebsmanagement, Energiemanagement und Liegenschaftsmanagement arbeiten dabei organisationsübergreifend eng abgestimmt miteinander.
Zuverlässigkeit, Partnerschaft, Konstanz, Verlässlichkeit und Qualität stehen im Mittelpunkt unseres Handelns und Denkens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
FirmenwagenDie KFE bietet zahlreiche Benefits wie z.B.:
Abwechslungsreiche Arbeit in innovativen und herausfordernden Projekten in einem engagierten und professionellen Team
Innovatives und familienfreundliches Arbeitsumfeld (Kindertagesstätte, kostenlose Ferienbetreuung)
Zentrale Lage mitten in Hamburg mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Teilnahmemöglichkeiten an umfangreichen Aus-, Fort- und Weiterbildungs-Programmen
Attraktive betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events sowie Nutzung vielfältiger und mehrfach ausgezeichneter Gesundheits- und Präventionsangebote
Zuschuss zur HVV Profi Card, bezuschusstes Essensangebot, kostenfreies Obst/Wasser/Kaffee und weitere Vergünstigungen durch Corporate Benefits
Hochwertige Arbeitskleidung und Arbeitsmittel werden gestellt
Auf dem Campus des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE) haben wir Großes vor. Hier entstehen im Rahmen des UKE-Zukunftsplans 2050 mehrere Neubauten für die Medizin von morgen. Und wir, die KFE, sind der Realisierungsträger.
Dafür suchen wir Sie zur Unterstützung - schauen Sie doch einmal auf stellenanzeigen.de
Die Aufgabenbereiche unserer Stellenausschreibungen sind sehr vielfältig. Deshalb hängt es von der Position und der Abteilung ab, in der Sie arbeiten möchten. Sollten Sie Fragen zur Stellenausschreibung haben oder wenn Sie mehr über Ihre zukünftigen Aufgaben wissen möchten, kontaktieren Sie gerne unser HR-Team bzw. den in der Stellenausschreibung angegebenen Kontakt zur Fachabteilung.
Die von Ihnen benötigten Qualifikationen sind ganz davon abhängig, für welchen Job Sie sich interessieren.
Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikationen sind immer in unserer Stellenausschreibung angegeben.
Auch wenn Sie nicht alle angegebenen Anforderungen aufweisen, bewerben Sie sich gerne trotzdem bei uns, wenn Sie überzeugt davon sind, dass die Stelle zu Ihnen passt. Heben Sie hervor, welche Erfahrungen Sie speziell für diesen Job qualifizieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KFE Klinik Facility-Management Eppendorf GmbH.
Pünktliche Gehaltszahlung ist das einzige was mir einfällt.
Das UKE ist ein tolles Gelände mit vielen Angeboten wie einer Mitarbeiterkantine, Bäcker, Apotheke, Edeka, Budni... wie eine kleine Stadt.
Es wird viel für die Mitarbeitenden gemacht! Es gibt tolle feiern und aktivitäten. Aber auch die Arbeitskleidung ist super
Das einzig gute ist die Weihnachtsfeier. Die hätte auch als einzige Kategorie 5 Sterne verdient.
Derzeit wenig. Arbeitsweg ist okay.
Leider gibt es in diesem Unternehmen einige Punkte, die dringend verbessert werden müssen. Dazu gehört die Kommunikation, die oft mangelhaft ist und zu Missverständnissen führt. Auch das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Es fehlt an Wertschätzung und Fairness. Zudem gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten und die Arbeitsbedingungen sind teilweise unzumutbar. Besonders problematisch ist die fehlende Chancengleichheit. Wer nicht zum 'inneren Kreis' gehört, hat kaum Möglichkeiten, beruflich voranzukommen, egal wie qualifiziert oder engagiert er ist. Vetternwirtschaft und Beziehungen spielen eine ...
Dass die GF sich überhaupt nicht für die Mitarbeiter interessiert , nur dann wenn es irgendwo `brennt´ darf man vorsprechen und muss sich vollmeckern lassen, obwohl man vorher schon die Verschlechterung benannt hat und diese hätte abgewendet werden können
Eigentlich alles
Kollegen werden unter Druck gesetzt. Einige sogar weggeekelt
Habe ich oben denke ich mal mehr als genug erläutert
Nicht immer die Ideen von neuen Leuten ablehnen. Aufhören eine 3 Klassen Gesellschaft in der Firma zu führen. Dem Betriebsrat mal ein Maulkorb verpassen. Die plaudern soviel aus, kein Wunder das sich kaum jemand an die wendet wenn man Probleme hat. Familien Unterstützen
-Wird endlich Zeit für einen neuen Geschäftsführer
-Mitarbeitende bzw. ganze Abteilungen sollten nicht auf fragwürdige Weise aufgrund von Fehlern anderer abgeschobe und anschließend vor eine „Friss oder stirb“-Entscheidung gestellt werden
Offenere Kommunikation. Ist wirklich nicht gut. Nicht jeder wird gleich behandelt. Einige erhalten wirklich einen Vorzug und der Rest steht daneben und guckt zu.
einfach menschlicher werden
Alles besser machen und bitte hören sie auf durch eigene erstellte und verlogenen guten Bewertungen die neuen Mitarbeiter an der Nase herumzuführen. Außerdem ist es für mich nicht nachvollziehbar wie wenig Verständnis man als Arbeitgeber aufbringt wenn man als Arbeitnehmer im sozialen Umfeld eine Notsituation hat. Als Dank nach einem Todesfall in der Familie vor Weihnachten die Kündigung zu bekommen ist unfassbar unmenschlich!
Der am besten bewertete Faktor von KFE Klinik Facility-Management Eppendorf ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Klinikum ist groß und die Aufgaben unglaublich unterschiedlich.
Ein riesiges Krankenhausgelände mit dementsprechend einer Vielzahl an Aufgaben (wenn man diese nicht an Fremdfirmen vergeben würde)
In diesem Umfeld das einzig Positive
Es gibt interessante Aufgaben. Lohnt sich aber nicht sich anzustrengen.
Durchweg spannend und definitiv sinnstifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KFE Klinik Facility-Management Eppendorf ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden, die die etwas wissen müssen, Erfahren das leider zuletzt.
Die Führungskräfte kommunizieren kaum mit den Mitarbeitern. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen und wichtige Informationen zurückgehalten.
Klare Kommunikation innerhalb der Abteilungen und gute Kommunikation der Abteilungen untereinander.
Grundsätzlich ist jedoch Luft nach oben vorhanden.
Ist ausbaufähig und es müssen leider häufig Hürden genommen werden. Aber auch hier ist es schon besser als noch vor einigen jahren
Entscheidungen werden grundsätzlich im stillen kämmerlein getroffen. Ausbaden dürfen es dann die betroffenen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Wenn man nicht rein passt und nicht nach der Pfeife tanzt keine Chance auf Weiterkommen trotz guter Arbeit.
Andere die deutlich schlechtere Arbeit machen, aber dafür gut mit den richtigen Leuten sind, werden häufig bevorzugt.
Nicht eine Schulung selbst wenn man fragt gibt es die nicht. Programme werden zwischen Tür und Angel erklärt.
Angeblich Budget vorhanden, wird dann wohl eingespart
Man schlägt Schulungen vor aber mehr passiert dann nicht.
gut. Könnte großzügiger erlaubt werden. Selbst, wenn es nicht direkt in deinem Arbeitsbereich gehört sondern indirekt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter im Stich lassen.