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KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation 
e.V.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 75 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 75 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Nicht nur irgendein Job in der Nephrologie

Das gemeinnützige KfH blickt auf mehr als 50 Jahre Erfahrung zurück und ist der älteste und größte ambulante Dialyseanbieter in Deutschland. Heute, als etablierter nephrologischer Gesamtversorger, wollen wir mit unseren Mitarbeitern auch künftig eine umfassende und bewährt hochwertige Patientenversorgung sicherstellen. Dafür müssen wir das KfH demografiefest ausrichten und benötigen gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiter, denen wir mit einem breiten Spektrum an Fort- und Weiterbildungen sowie attraktiven Sozialleistungen ein berufliches Zuhause bieten.

Das besondere Engagement unserer Mitarbeiter

Rund 19.000 Dialysepatienten und über 69.000 Sprechstundenpatienten verlassen sich auf den persönlichen Einsatz unserer qualifizierten Mitarbeiter. Erst das individuelle Engagement jedes Einzelnen macht das KfH zu einer besonderen Institution im Gesundheitswesen – und damit gleichzeitig zu einem attraktiven Arbeitgeber, bei dem für alle ein übergeordnetes und gemeinsames Ziel gilt: Das KfH. Für den Patienten.

KfH-Benefits: Wir wissen die Leistung unserer Mitarbeiter zu schätzen

Das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter ist das A und O und zeichnet uns und unsere Arbeit aus. Wir verstehen dabei unser gemeinsames Handeln als ein Geben und Nehmen: Die Mitarbeiter identifizieren sich mit den Zielen des KfH – und der Arbeitgeber KfH respektiert die Lebenskonzepte seiner Mitarbeiter. So fördern wir den Wunsch nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf beziehungsweise nach einer ausgeglichenen Work-Life-Balance mit geregelten Arbeitszeiten und verschiedenen Arbeitszeitmodellen. Darüber hinaus würdigen wir den Einsatz unserer Mitarbeiter mit einem eigenen Tarifvertrag und ausgewählten Arbeitgeberleistungen.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • KantineKantine
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V..

  • Isabella Calabrese

    Personalreferentin

    Fachreferat Betriebliches Gesundheitsmanagement & Personalmarketing

    E-Mail: bewerbung@kfh-dialyse.de

    Telefon: 06102-359-327

    Martin-Behaim-Straße 20

    63263 Neu-Isenburg

    Deutschland

Standort

Standorte Inland

Martin-Behaim-Straße 20

63236 Neu-Isenburg

Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hohe Ideale
Zuverlässig und sicher
Umsichtige Menschen
Verlässliche Gehaltszahlungen
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Pünktliche Gehaltszahlung, 13. Gehalt + Zusatzleistungen, Home Office, eigene, selbstständige Aufgabeneinteilung, Work-Life-Balance
Der Grundgedanke, dass Menschen geholfen werden soll ist gut.
Mehr Punkte kenne ich nicht.
Langjährige Mitarbeiter haben noch 34 Tage Urlaub. Besitzstand und gute Sozialleistungen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Mitarbeiter zählt nicht. Er wird ausgebeutet und wer sich nicht wegduckt
wird von Vorgesetzten wegschikaniert durch Lügen und Betrügen. Sanierung
und eine völlig planlose Reoganisation, die durch Missmanagement hier alle 5 Jahre notwendig wird, wird auch zu Pandemiezeiten weiter durchgezogen und keinerlei Rücksicht auf die bereits bestehende Arbeitsüberlastung insbesondere der Mitarbeiter, die sich täglich am Patienten in Lebensgefahr begeben. Das Unternehmen blutet aus, an engagierten und lauteren Mitarbeitern. Sieht es nicht so aus, als ob nur Ja-sagende, demotivierte Mitarbeiter ...
Entschuldigung und Umsetzung noch zu behäbig (bessert sich „langsam“)
Kein Feedback für Jahre lange Arbeit
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Wie oben beschrieben, es wird am Personal gespart wo es nur geht. Unterbesetzung, keine Solzialleistungen etc.
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Derzeit wird das Pflegepersonal überbelastet. Weniger qualifiziertes Personal wird eingestellt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es ein MVZ ist, sollte man den Mitarbeitern das gleiche wie in anderen KfH Stellen bieten. Heißt: Weihnachtsgeld etc. Wird leider nicht gemacht, obwohl man genau die gleiche Arbeit macht.
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Vor Jahren hieß es in der Präambel: Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut! Diese Präambel sollte man heute dem Vorstand um die Ohren schlagen!
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Kommunikation, Mitarbeiter*innen informieren; Qualität nicht weiter senken
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Eine klarere Struktur der anfallenden Arbeiten ,an die alle Mitarbeiter sich halten könne wäre von Vorteil .
Eine schnelle und konsequent Hilfe wenn das Pflegepersonal in Bedrängniss gerät .
Das Gefühl nicht alleine zu stehen wenn es schwierige Patienten zu betreuen gibt .
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Bessere Afbeitsbedingungen schaffen. Wir arbeiten im 4 Schichtsystem inkl. 24 std Rufdienst. Die Arbeitsbelastung ist massiv.
Bezahlung besser gestalten, MFAs angleichen, die Arbeit ist die selbe.
Die Qualität am Patienten darf nicht in den Hintergrund wandern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,2

Der am besten bewertete Faktor von KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Wenig Berührung damit, da bisher keine Frau im direkten Umfeld der Technik
4
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Solange man selbst kein Mediziner (oder Jurist) ist, sind alle gleich wenig Wert! Andere Hochschulabschlüsse existieren nicht und sind gleich wert wie ein Abiturabschluss.
3
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Daran habe ich nichts auszusetzen.
5
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Die ist vorhanden .
4
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Gleiche Bezahlung der Angestellten laut Tarifvertrag. In Führungspositionen dominieren die Männer.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Sehr viele Lästereien. Kommunikation mit der Pflegeleiung hat so gut wie gar nicht funktioniert, da keine eigene Meinung oder konstruktive Kritik akzeptiert wurde.
1
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zu wenig und zu späte Informationen über laufende Veränderungsprozesse
3
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Keinerlei Vernüftige Kommunikation von seitens der Leitung, Dienstpläne werden in der Woche vor Monatsbeginn freigegeben (teilweise auch nur den Tag vorher) Betriebsrat ist anscheinend nicht vorhanden (zumindest findet er sich nicht für Zuständig.
1
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Untereinander ist Kommunikation vorhanden. Von "Oben" kommen nur Benchmarktzahlen und Negativ-Meldungen. Informationen und Hilferufe nach oben kommen nicht an.
2
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Außer „Anpfiff“ oder fragen ob man nicht einspringen könne oder laänger bleiben könne, kaum Kommunikation. Von der höheren Ebene kommt sowieso nichts.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Weiterbildung wird auf E-Learning umgestellt, Weiterbildung ist Arbeitszeit - auch wenn sie von zu hause erfolgt
4
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Klare tarifliche Struktur, Weiterbildung wenn gewünscht in viele Richtungen möglich
3
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Es zählt nicht die Fachkompetenz, sondern die Zuträgerzuverlässigkeit
2
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Weiterbildungen werden angeboten, zur Zeit nur Online wegen der Pandemie.
5
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Weiterbildungen die nicht vom Gesetzgeber unbedingt vorgeschrieben sind , sind besonders für ältere Mitarbeiter in unserem Betrieb in OB seit Jahren gestrichen .
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in19 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Medizintechniker7 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Medizinische:r Praxisassistent:in6 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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