Warum einfach, wenn es auch umständlich geht
Verbesserungsvorschläge
Schlankere, transparente Prozesse schaffen
Bei Änderungen von Prozessen vermehrt auf Erfahrungen der Mitarbeiter setzen und weniger auf externe Berater
Planungsprozess vereinfachen und an der betrieblichen Realität orientieren
Arbeitsatmosphäre
In den Teams guter Zusammenhalt. Teamübergreifend viel Unverständnis und Blame Games.
Keine annehmbare Fehlerkultur.
Kommunikation
Sorgfältig gepflegte Kommunikationsketten von oben nach unten. Wirklich wichtige Dinge über den Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Kommt wie überall auf die Kollegen an
Work-Life-Balance
Theoretisch gut, praktisch massenweise Überstunden und überlange Arbeitstage durch zu großen Workload
Vorgesetztenverhalten
Geprägt durch Desinteresse.
Nicht geschimpft ist genug gelobt
Interessante Aufgaben
Oft schon, aber zu viele davon
Gehalt/Sozialleistungen
Gut für langjährige Mitarbeiter, könnte besser sein für alle, die noch nicht seit Jahrzehnten dabei sind
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern. Neue Führungskräfte werden häufig von außen geholt