Basierend auf Daten aus 457 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KfW die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1865 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
457 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von professioneller Distanz geprägt, daran ändert auch das Duzen nichts.
Mobbingdynamiken? Nein dann ist einer simply überempfindlich oder "kann nicht mit !Kritik! umgehen". Hier gibt es nichts zu sehen.
Mobbing und Bossing habe ich oft erlebt. Aktives Mobbing kann irgendwann enden, wenn der Gemobbte so richtig am Boden ist und sicher nicht mehr wieder aufsteht. Es halten in der Regel alle zusammen. Strategie besteht manchmal darin, dem Gemobbten schlechte Arbeitsqualität nachzusagen und dann irgendwann mit Sicherheit auch "nachzuweisen", weil es dann wahrscheinlich legitim ist zu mobben. Empfehlung für Betroffene: Suffer in Silence, auch direkt und möglicherweise "anonym" danach gefragt, besser niemals sagen, was Sache ist, auch nicht denjenigen, die vorgeben, wirklich unterstützen zu wollen oder die Situation ähnlich wahrzunehmen. Klar darüber sein, dass es nicht gut werden wird, egal was man tut, egal wie korrekt man sich verhält, es geht bei so etwas nicht nach Gerechtigkeitsgesichtspunkten sondern nach Allianzen, Beeinflussbarkeit und teilweise auch danach was Menschen sehen wollen und was nicht. Wer Mobbinggeschehen beschreibt, wird selbst zum Problem, weil so etwas ja unmögliche "Anschuldigungen" sind.
Viel Falschheit