Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Seit 1948 sind wir zu einer der führenden Förderbanken der Welt geworden. Unser Ziel: die Verbesserung der wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Lebensbedingungen auf globaler Ebene. Ein Fördervolumen von 111,3 Milliarden Euro in 2023 ist das Ergebnis von Erfahrung und Expertise. Und den besten Entscheidungen zur richtigen Zeit. Wir sind auf 5 Kontinenten an über 80 Standorten aktiv. Mehr als 8.000 Mitarbeitende im #teamKfW vertrauen auf uns.
Sie alle stellen sich der Herausforderung, Impulse zu geben und aus Ideen greifbare Wirklichkeit zu machen. Ihr Einsatz ist überall gefragt, wo hinter einem Projekt Menschen mit Idealen stehen. Ob es um private Investitionen, internationale Bauvorhaben oder weltweite Projekte geht – wir suchen erfahrene Professionals, engagierte Absolventinnen und Absolventen sowie Nachwuchskräfte, die etwas bewegen wollen.
Wir bieten spannende Jobs, zum Beispiel in den Bereichen IT, Finanzen, Controlling und in der Regulatorik oder Kundenberatung. Wir freuen uns darauf mit neuen Kolleginnen und Kollegen gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Wir besitzen keine Filialen und verfügen daher nicht über Kundeneinlagen. Wir refinanzieren unser Fördergeschäft verantwortungsbewusst und fast vollständig über die internationalen Kapitalmärkte. Im Jahr 2023 haben wir zu diesem Zweck 90,2 Mrd. EUR aufgenommen.
Als Bank aus Verantwortung fördern wir Menschen, Länder und Institutionen, die weiterdenken – und dadurch die Gesellschaft voranbringen. Mit diesem Profil heben wir uns von Geschäftsbanken deutlich ab.
Unsere Förder- und Finanzierungsschwerpunkte:
Sie alle stellen sich der Herausforderung, Impulse zu geben und aus Ideen greifbare Wirklichkeit zu machen. Ihr Einsatz ist überall gefragt, wo hinter einem Projekt Menschen mit Idealen stehen. Ob es um private Investitionen, internationale Bauvorhaben oder weltweite Projekte geht – um die Macher hinter den Visionen zu unterstützen, suchen wir erfahrene Professionals, engagierte Absolventen und mutige Nachwuchskräfte.
Informieren Sie sich jetzt über die KfW als Arbeitgeberin auf kfw.de/karriere oder finden Sie in unserer Jobbörse kfw-jobs.de Ihre neue Stelle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.744 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWork-Life Balance
Mit flexiblen Arbeitszeiten, 38-Stunden-Woche, individuellen Teilzeitmodellen, Home Office & Workation, Sabbatical und 30 Urlaubstagen bieten wir Ihnen viel Flexibilität.
Vergütung
Bei uns erwartet Sie ein attraktives Vergütungspaket mit betrieblicher Altersversorgung, vermögenswirksamen Leistungen, Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatten, bezuschusstem Mittagessen, kostenlosen Getränken, Jobrad, u.v.m.
Kantine
An den Standorten Frankfurt, Berlin und Bonn befinden sich Kantinen und Cafeteria-Angebote, die von der KfW betrieben und bezuschusst werden. #besteKantinederStadt
Essenszulagen
Die Preise für die verschiedenen Gerichte werden von der KfW bezuschusst. Entweder wird der Unkostenbeitrag für das jeweilige Gericht oder (für den Standort Frankfurt möglich) mit einem pauschalen monatlichen Unkostenbeitrag für tägliches Mittagessen für Mitarbeiter/innen abgebucht.
Betriebskindergarten und Eltern-Kind-Büros
Am Standort Frankfurt bietet die KfW für Kleinkinder im Alter von zwei Monate bis drei Jahren eine Ganztagsbetreuung in der Zeit von 8-18 Uhr an. Am Standort Frankfurt unterhält die KfW seit 1973 auch eine betriebseigene Kindertagesstätte, in der bis zu 45 Kinder im Alter von drei Jahren bis zum Ende der Grundschulzeit (Ende 4.Klasse) betreut werden. Außerdem besteht die Möglichkeit einer Ferien- und einer Notfallbetreuung, deren Kosten die Mitarbeiter/innen z.T. aber selbst tragen müssen (Familienservice) sowie die Möglichkeit der Nutzung unserer Eltern-Kind-Büros.
Betriebliche Altersvorsorge
Es gibt eine von der KfW vollständig finanzierte KfW-eigene betriebliche Altersversorgung.
Gesundheitsmaßnahmen
Mit über 45 Betriebssportgruppen bis hin zu Gesundheitskursen, Ergonomischer Beratung, Ernährungsberatungen, jährliche Grippeschutzimpfungen etc. unterstützt die KfW Ihre Gesundheit.
Weiterentwicklung & Trainings
Wir fördern Sie z.B. mit fachlichen & persönlichen Trainings, Mentoring, Job-Rotation, Talentprogrammen, Entsendungen u.v.m.
Coaching
Coachingmaßnahmen können situationsbedingt und einzelfallbezogen durchgeführt werden.
Parkplatz
An allen drei Standorten besteht die Möglichkeit, einen Antrag auf einen Parkplatz zu stellen. Die Zuteilung ist abhängig von der Verfügbarkeit.
Gute Anbindung
Die KfW liegt an allen Standorten in zentraler Lage und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Gelebte Vielfalt und Inklusion
Bei uns finden Sie vielfältige Angebote, Netzwerke und Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Behinderung, Generation, Religion oder sexueller Orientierung.
Mitarbeitendenrabatte
Vergünstigungen unterschiedlicher Unternehmen für Produkte und Dienstleistungen Mitarbeiter der KfW erhalten u.a. freien Eintritt für: Palmengarten, Liebighaus und Senckenbergmuseum (Standort Frankfurt); Ermäßigungen für Bonner Kunstverein. Wir bieten außerdem über unser neues Vorteilsportal diverse Corporate Benefits aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr.
Firmenwagen
Einen Firmenwagen gibt es je nach Position und Aufgabenfeld. Außerdem stehen verschiedene Pool-Autos zur Verfügung, die für geschäftliche Termine genutzt werden können.
Mitarbeitendenevents
Regelmäßige After-Work@KfW Events, Jährliches Sommerfest jeweils an allen drei Standorten, jährliche Weihnachtsfeier in Berlin und Frankfurt; in Bonn wird anstatt einer Weihnachtsfeier eine Karnevalsfeier an Weiberfasnacht organisiert. Im Anschluss an Firmenläufe finden oft Grillfeste an den Standorten statt oder Public Viewing Events anlässlich größerer Sportereignisse. Hier entlang zu einem Recap unserer großen 75-Jahr Feier.
Betriebsärztlicher Dienst
Termine mit unseren Betriebsärzten können an allen Standorten vereinbart werden; insbesondere für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und arbeitsmedizinische Beratung (z.B. regelmäßige Augenuntersuchung / Bildschirmarbeitsplatzuntersuchung).
Barrierefreiheit
Alle unsere Standorte sind für Gehbehinderte barrierefrei zugänglich.
Hand in Hand arbeiten wir im #teamKfW jeden Tag daran, weltweit die ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Lebensbedingungen nachhaltig zu verbessern. Werden Sie Teil der KfW und erleben Sie einen einzigartigen Teamspirit in einem spannenden, abwechslungsreichen Aufgabenumfeld.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KfW.
Standorte Inland
4 (Frankfurt, Berlin, Bonn und Köln)
Standorte Ausland
ca. 80 Außenbüros
Fazit: Die bedauerlichste Tatsache ist, dass alle kompetenten Fachkräfte, egal ob sie ein, fünf, zehn oder zwanzig Jahre hier arbeiten, ernsthaft über einen Arbeitgeberwechsel nachdenken – es sei denn, ihnen gefällt das extreme Risiko, die fast null Gehaltserhöhung, die Beleidigungen und die Unprofessionalität.
Vorschlag: alle Fachkräfte das Unternehmen so schnell wie möglich verlassen lassen
Die professionelle Arbeitsatmosphäre und die flexiblen Arbeitszeiten tragen maßgeblich zu meiner Zufriedenheit bei. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance und fördert die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Ich fühle mich hier sehr wohl und kann die Firma uneingeschränkt weiterempfehlen. Die Kantine ist top!
Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben und jede Menge intelligente und intrinsisch motivierte KollegenInnen
Flexibilität, gute Atmosphäre, interessante Aufgaben, gute Bezahlung, günstiges Essen in der Kantine
Gesamtpaket Arbeit-Familie-Nachhaltigkeit-Unternehmenszweck-Umfeld-Kollegen/innen
Leider hat sich sehr vieles zum negativen gewandelt. Dank "agiler" Arbeitsweise wird Verantwortung auf Mitarbeiter abgewälzt ohne sie besser zu bezahlen. Muss sowas wie Flex Space wirklich sein, dass ich jeden Tag mein Laptop ins Büro schleppe? Die Atmosphäre im Team ist seit Jahren bodenlos, weil einige Mitarbeiter einem menschlich fragwürdigen Product Owner tyrannisiert wird.
Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung sind kaum gegeben.
Wenig moderne Unternehmenskultur, aber es wird suggeriert, dies sei anders.
Vereinzelt gibt es in Teams leider sozial sehr fragwürdiges Verhalten, das aber keine Konsequenzen nach sich zieht. Was die zwischenmenschliche Arbeitsatmosphäre angeht, hat es mir anderswo schon besser gefallen.
Das man nicht von außerhalb der EU aus arbeiten darf. Außerdem gibt es so viele Berater. Es gibt pro Entwickler ein Berater, der in den meisten Fällen weniger Ahnung von der fachlichen als auch technischen Materie hat. Das bremst alles ab, da du so viele Leute hast, die nur Durchlauferhitzer spielen.
Alle reden mit, wenige übernehmen Verantwortung. Oft wird sich verzettelt, Staatseinfluss wird als Rechtfertigung für alles genutzt
Gleichmacherei, wenig Differenzierung im Gehalt möglich/gewollt problematisch bei Leistungsträgern
Underperformer werden, oft ohne Konsequenzen mitgeschleppt
Es wird viel auf Externe oder junge, neue und günstigere Mitarbeiter:innen von Ausserhalb gesetzt, statt bestehende Mitarbeiter:innen weiterzuentwickeln. Hier verliert der Arbeitgeber leider die Werte der Bindung an sein wertvollstes Gut.
Die KfW sollte ein transparentes und objektives System für Beförderungen und Karriereaufstieg einführen, das auf Leistung, Kompetenz und konkreten Ergebnissen basiert, anstatt auf persönlichen Beziehungen oder subjektiven Wahrnehmungen .Es sollte ein unabhängiges System zur Bewertung von Beförderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten geben, das sicherstellt, dass diese auf objektiven Kriterien und nicht auf internen Lobbys basieren. Die Führungskräfte sollten angehalten werden, objektivere Kriterien bei der Entscheidungsfindung zu verwenden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair behandelt und nicht aufgrund persönlicher Vorlieben oder Meinungen bevorzugt ...
Zahlen mit Prozentangaben und Personalmeinungen ein- oder zweimal im Jahr sind zu heuchlerisch und führen ständig zu negativen/wirkungslosen Entscheidungen.
Lassen Sie das PE-Verfahren beiseite und akzeptieren Sie das bereits erfahrene Personal.
Es sind solche alten, engstirnigen Prozesse, die diese Organisation wie die gesunkene Titanik aussehen lassen.
Die Personalabteilung muss ständig in der Nähe der Teams und der Mitarbeiter sein, um ein Bewusstsein zu schaffen und die Zerstörung von Vertrauen und Transparenz zu verhindern.
Hören Sie auf, agile Frameworks und das ...
Möglichkeit zur Weiterentwicklung (auch gehaltlich) auch wenn man keine klassische Führungskraft werden will.
Mehr Rückzugsorte und Möglichkeiten zum effizienten arbeiten sowie vertrauliche Gespräche
Authentisch kommunizieren, Mitarbeiter als Menschen mit Vorlieben, Stärken und Schwächen sehen und entsprechend ernst nehmen und einsetzen. Angstfreie Kultur etablieren und leben.
Der am besten bewertete Faktor von KfW ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Vorbildlich - sogar die Abfalleimer in den Büros wurden wegen der Plastikmülltüten abgeschafft.
Es wird viel Getue gemacht, keine Ahnung, ob das substantielle Verbesserungen bewirkt
Als die deutsche Staatsbank Nr. 1 ist das auch einer der wichtigsten Punkte.
Sehr umweltbewusst
Die KfW setzt stark darauf, in den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein Umwelt- und Sozialbewusstsein zu schaffen und diese Werte auch nach außen zu transportieren. Es werden nachhaltige Projekte gefördert, es wird eine nachhaltige Agenda verfolgt. Also ja, es wird stark auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KfW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 302 Bewertungen).
Junge, motivierte Mitarbeiter können sich Weiterentwicklung hier abschminken – die Karriereleiter ist fest in den Händen von Betriebszugehörigkeit, Lobbys und persönlichen Beziehungen. Wer ehrgeizig ist, neue Ideen einbringt und sich engagiert, stößt schnell an eine unsichtbare Decke.
Beförderungen folgen keinem transparenten Leistungsprinzip, sondern eher einer fragwürdigen Mischung aus Betriebszugehörigkeit, Geschlecht und persönlicher Nähe zur Führungskraft. Wer regelmäßig mit dem Chef Kuchen essen geht, hat bessere Chancen als jemand, der sich tatsächlich fachlich beweist.
Weiterbildungsmöglichkeiten? Theoretisch vorhanden, praktisch oft irrelevant oder ...
Keine Gehaltserhöhung ohne Wechsel der Hierarchieebene
Wechsel in eine höhere Hierarchieebene werden von einer „Lobby“ der Führungskräfte kontrolliert und immer blockiert, je nach Bekanntenkreis oder persönlichen Interessen.
Achtung! Kompetente und produktive Mitarbeiter werden aktuell durch unerfahrene Neueinstellungen ersetzt.
Wer selbst versucht, sich Möglichkeiten oder Aufgaben zu suchen, die die KfW möglicherweise anbietet, wird ohne Rückfrage blockiert und ausgeschlossen.
Hier machen Führungskräfte, CPOs, POs zu 100% klar – Weiterentwicklung dient nicht ihren persönlichen Interessen!
Karriereaufstieg funktioniert hier nicht nach Leistung oder Potenzial, sondern nach Beziehungen und der Fähigkeit, sich in den richtigen Netzwerken zu bewegen. Das führt zu einer Atmosphäre, in der nicht der Ehrgeiz oder die Kompetenz zählen, sondern wie gut man in das bestehende System passt. Wer nicht Teil dieser Netzwerke ist, bleibt einfach auf der Strecke. Natürlich ist es wichtig, dass du eine weibliche Person bist und schon lange bei der KfW bist.