KfW als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
KfW - Bank aus Verantwortung
Wer wir sind
Seit 1948 sind wir zu einer der führenden Förderbanken der Welt geworden. Unser Ziel: die Verbesserung der wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Lebensbedingungen auf globaler Ebene. Ein Fördervolumen von 98 Milliarden Euro in 2025 ist das Ergebnis von Erfahrung und Expertise. Und den besten Entscheidungen zur richtigen Zeit. Wir sind auf 5 Kontinenten an über 80 Standorten aktiv. Mehr als 9.000 Mitarbeitende im #teamKfW vertrauen auf uns.
Sie alle stellen sich der Herausforderung, Impulse zu geben und aus Ideen greifbare Wirklichkeit zu machen. Ihr Einsatz ist überall gefragt, wo hinter einem Projekt Menschen mit Idealen stehen. Ob es um private Investitionen, internationale Bauvorhaben oder weltweite Projekte geht – wir suchen erfahrene Professionals, engagierte Absolventinnen und Absolventen sowie Nachwuchskräfte, die etwas bewegen wollen.
Wir bieten spannende Jobs, zum Beispiel in den Bereichen IT, Finanzen, Controlling und in der Regulatorik oder Kundenberatung. Wir freuen uns darauf mit neuen Kolleginnen und Kollegen gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Produkte, Services, Leistungen
Wir besitzen keine Filialen und verfügen daher nicht über Kundeneinlagen. Wir refinanzieren unser Fördergeschäft verantwortungsbewusst und fast vollständig über die internationalen Kapitalmärkte. Im Jahr 2025 haben wir zu diesem Zweck rund 71 Mrd. EUR aufgenommen - davon 14 Mrd. EUR durch "Green Bonds - Made by KfW".
Als Bank aus Verantwortung fördern wir Menschen, Länder und Institutionen, die weiterdenken – und dadurch die Gesellschaft voranbringen. Mit diesem Profil heben wir uns von Geschäftsbanken deutlich ab.
Unsere Förder- und Finanzierungsschwerpunkte:
- Förderung kleiner und mittlerer Unternehmen sowie von Existenzgründern
- Bereitstellung von Beteiligungskapital
- Programme zur energieeffizienten Sanierung von Wohngebäuden
- Unterstützung von Maßnahmen zum Schutz der Umwelt
- Bildungsförderung für private Kunden
- Finanzierungsprogramme für Kommunen und regionale Förderbanken
- Export- und Projektfinanzierung
- Förderung von Entwicklungs- und Schwellenländern
- Finanzierung und Beratung von Unternehmen in Entwicklungs- und Schwellenländern
Perspektiven für die Zukunft
Sie alle stellen sich der Herausforderung, Impulse zu geben und aus Ideen greifbare Wirklichkeit zu machen. Ihr Einsatz ist überall gefragt, wo hinter einem Projekt Menschen mit Idealen stehen. Ob es um private Investitionen, internationale Bauvorhaben oder weltweite Projekte geht – um die Macher hinter den Visionen zu unterstützen, suchen wir erfahrene Professionals, engagierte Absolventen und mutige Nachwuchskräfte.
Informieren Sie sich jetzt über die KfW als Arbeitgeberin auf kfw.de/karriere oder finden Sie in unserer Jobbörse jobs.kfw.de Ihre neue Stelle.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.869 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was KfW über Benefits sagt
Work-Life Balance
Mit flexiblen Arbeitszeiten, 38-Stunden-Woche, individuellen Teilzeitmodellen, Home Office & Workation, Sabbatical und 30 Urlaubstagen bieten wir Ihnen viel Flexibilität.
Vergütung
Bei uns erwartet Sie ein attraktives Vergütungspaket mit betrieblicher Altersversorgung, vermögenswirksamen Leistungen, Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatten, bezuschusstem Mittagessen, kostenlosen Getränken, Jobrad, u.v.m.
Kantine
An den Standorten Frankfurt, Berlin und Bonn befinden sich Kantinen und Cafeteria-Angebote, die von der KfW betrieben und bezuschusst werden. #besteKantinederStadt
Essenszulagen
Die Preise für die verschiedenen Gerichte werden von der KfW bezuschusst. Entweder wird der Unkostenbeitrag für das jeweilige Gericht oder (für den Standort Frankfurt möglich) mit einem pauschalen monatlichen Unkostenbeitrag für tägliches Mittagessen für Mitarbeiter/innen abgebucht.
Betriebskindergarten und Eltern-Kind-Büros
Am Standort Frankfurt bietet die KfW für Kleinkinder im Alter von zwei Monate bis drei Jahren eine Ganztagsbetreuung in der Zeit von 8-18 Uhr an. Am Standort Frankfurt unterhält die KfW seit 1973 auch eine betriebseigene Kindertagesstätte, in der bis zu 45 Kinder im Alter von drei Jahren bis zum Ende der Grundschulzeit (Ende 4.Klasse) betreut werden. Außerdem besteht die Möglichkeit einer Ferien- und einer Notfallbetreuung, deren Kosten die Mitarbeiter/innen z.T. aber selbst tragen müssen (Familienservice) sowie die Möglichkeit der Nutzung unserer Eltern-Kind-Büros.
Betriebliche Altersvorsorge
Es gibt eine von der KfW vollständig finanzierte KfW-eigene betriebliche Altersversorgung.
Gesundheitsmaßnahmen
Mit über 45 Betriebssportgruppen bis hin zu Gesundheitskursen, Ergonomischer Beratung, Ernährungsberatungen, jährliche Grippeschutzimpfungen etc. unterstützt die KfW Ihre Gesundheit.
Weiterentwicklung & Trainings
Wir fördern Sie z.B. mit fachlichen & persönlichen Trainings, Mentoring, Job-Rotation, Talentprogrammen, Entsendungen u.v.m.
Coaching
Coachingmaßnahmen können situationsbedingt und einzelfallbezogen durchgeführt werden.
Parkplatz
An allen drei Standorten besteht die Möglichkeit, einen Antrag auf einen Parkplatz zu stellen. Die Zuteilung ist abhängig von der Verfügbarkeit.
Gute Anbindung
Die KfW liegt an allen Standorten in zentraler Lage und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Gelebte Vielfalt und Inklusion
Bei uns finden Sie vielfältige Angebote, Netzwerke und Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Behinderung, Generation, Religion oder sexueller Orientierung.
Mitarbeitendenrabatte
Vergünstigungen unterschiedlicher Unternehmen für Produkte und Dienstleistungen Mitarbeiter der KfW erhalten u.a. freien Eintritt für: Palmengarten, Liebighaus und Senckenbergmuseum (Standort Frankfurt); Ermäßigungen für Bonner Kunstverein. Wir bieten außerdem über unser neues Vorteilsportal diverse Corporate Benefits aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr.
Firmenwagen
Einen Firmenwagen gibt es je nach Position und Aufgabenfeld. Außerdem stehen verschiedene Pool-Autos zur Verfügung, die für geschäftliche Termine genutzt werden können.
Mitarbeitendenevents
Regelmäßige After-Work@KfW Events, Jährliches Sommerfest jeweils an allen drei Standorten, jährliche Weihnachtsfeier in Berlin und Frankfurt; in Bonn wird anstatt einer Weihnachtsfeier eine Karnevalsfeier an Weiberfasnacht organisiert. Im Anschluss an Firmenläufe finden oft Grillfeste an den Standorten statt oder Public Viewing Events anlässlich größerer Sportereignisse. Hier entlang zu einem Recap unserer großen 75-Jahr Feier.
Betriebsärztlicher Dienst
Termine mit unseren Betriebsärzten können an allen Standorten vereinbart werden; insbesondere für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und arbeitsmedizinische Beratung (z.B. regelmäßige Augenuntersuchung / Bildschirmarbeitsplatzuntersuchung).
Barrierefreiheit
Alle unsere Standorte sind für Gehbehinderte barrierefrei zugänglich.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Hand in Hand arbeiten wir im #teamKfW jeden Tag daran, weltweit die ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Lebensbedingungen nachhaltig zu verbessern. Werden Sie Teil der KfW und erleben Sie einen einzigartigen Teamspirit in einem spannenden, abwechslungsreichen Aufgabenumfeld.
- Wir bieten klassische Ausbildungsberufe und duale Studiengänge für den Einstieg nach einem erfolgreichen Schulabschluss an. Mehr Infos hier.
- KfW-Luft atmen: im Praktikum oder als Werkstudentin und Werkstudent. Mehr Infos hier.
- Wir bieten neben dem Direkteinstieg auch zahlreiche Traineeprogramme und Referendariatsstationen mit einer exzellenten Betreuung an. Mehr Infos hier.
- Wir bieten attraktive Optionen für alle, die bereits Berufserfahrung gesammelt haben und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind. Mehr Infos hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KfW.
Standorte
Standorte Inland
4 (Frankfurt, Berlin, Bonn und Köln)
Standorte Ausland
ca. 80 Außenbüros
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sich immer mehr damit befasst, die Arbeitskultur in der KfW zu verbessern und moderner zu gestalten. Durch die Größe des Unternehmens und bestehende Regelungen, sowie Vorgaben ist das aber eine große Aufgabe, die Zeit benötigt.
Die KfW Bank in Berlin hat das Potential, ein sehr guter Arbeitgeber zu sein.
Positive Signale kommen aus Frankfurt!
Es wird sich zeigen, ob es damit ernst gemeint ist
Man wird Wertgeschätzt, die Bezahlung ist Fair, falls Probleme auftreten kann man (mit vorlaufzeit ~1-3 Tage) diese an-/besprechen.
In diesem Fall handelt es sich lediglich um eine Scherzfrage.
-Irgendwann funktionierten zumindest die Kaffeemaschinen.
Kfw Bank aus Verantwortung. Das wird wirklich von allen Mitarbeitern gelebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Fehlende Transparenz - Mobbing.
-Rollen und Verantwortlichkeiten erschienen häufig unklar oder widersprüchlich. Entscheidungen wirkten stark zentralisiert, und ich habe wiederholt Situationen erlebt, die sich wie Micromanagement anfühlten. Die Rollen von Scrum Master und Product Owner wurden aus meiner Sicht nicht als unterstützende Funktionen gelebt, sondern eher als hierarchische Instanzen interpretiert.
-Besonders irritierend fand ich den Umgang mit angeblich anonymen Abstimmungen oder Feedbackrunden. Sobald Rückmeldungen nicht in das gewünschte Bild passten, hatte ich den Eindruck, dass sehr schnell nach der Identität ...
Dieses Unternehmen ist ein Paradebeispiel dafür, wie man Mitarbeiter*innen komplett demotiviert. Prozesse sind chaotisch, die interne Kommunikation ein Witz, und wer kein „Vitamin B“ hat, hat praktisch keine Chance auf Karriere. Projekte werden halbherzig umgesetzt, Verantwortlichkeiten sind unklar, und jeglicher Mehrwert für die Mitarbeitenden ist Fehlanzeige.
Ein Unternehmen, das seine eigenen Standards nicht einhält und niemandem nützt – weder den Angestellten noch den Kunden. Absolut frustrierend und enttäuschend!
Immer wiederkehrende neue Strategien, Kosteneinsparungsprogramme, Umstrukturierungen. Irgendwann nach einigen Jahren verliert man mal den Überblick/ hinterfragt den Sinn. Irgendwie wird alles immer schlechter. Zu hoffen, dass der Trend bald wieder aufwärts geht.
Gehalt wird nicht nachhaltig erhöht.
Sprüche wie:
- Reisende soll man nicht aufhalten.
- Alte Kollegen werden durch junge Dynamische ersetzt
- agile? Von wegen! Auf dem Papier.
- Altersvorsorge für kürzlich hinzugekommene naja.
- ….. vieles aktuell
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrungen in diesem Unternehmen waren leider in weiten Teilen enttäuschend und haben gezeigt, dass grundlegende Themen wie Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur nicht ausreichend entwickelt sind.
Besonders kritisch ist aus meiner Sicht die Qualität der Führung. Entscheidungen wirkten häufig wenig transparent, nicht konsistent und teilweise fachlich schwer nachvollziehbar. Gleichzeitig fehlte es im täglichen Umgang an der notwendigen Professionalität, Klarheit und vor allem an einem respektvollen Miteinander. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden war kaum spürbar und wurde auch nicht aktiv gelebt.
Hinzu kommt ...
Es gibt viele Punkte, die die KfW in ihrem Nachwuchskräfteprogramm ändern muss, um auch langfristig personell relevant zu sein. Zuallererst muss seitens des Managements Commitment vorherrschen, im Zweifel Budget und Geld in die Hand zunehmen, um neue Stellen zu schaffen. Stand jetzt liegt eine heikle Jobsituation innerhalb der Bank vor, welche durch Budgetkürzungen initiiert wurde. Nichtsdestotrotz scheint für unwichtige Dinge genügend Geld im Haus zu sein (günstigere Tickets für Festivals, Faschingspartys [Mehrzahl!], eigener Weinkeller usw.) Das sorgt bei allen Nachwuchskräften ...
Die KfW sollte den Fokus wieder stärker auf eine moderne und wertschätzende Führungskultur legen und Führungskräfte stärker anhand ihrer Führungs- und Sozialkompetenz auswählen und entwickeln. Zudem wären transparente Fachkarrieren und bessere Entwicklungsmöglichkeiten wünschenswert. Bei der Homeoffice-Regelung würde ich mir mehr Flexibilität und Vertrauen wünschen, sodass sich die Präsenz stärker an den tatsächlichen Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit orientiert. Darüber hinaus könnten ruhigere Arbeitsbereiche, eine einheitlichere Arbeitsplatzausstattung und eine konsequentere Umsetzung von Mitarbeiterfeedback die Attraktivität der KfW als Arbeitgeber weiter steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von KfW ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 202 Bewertungen).
Politisch bedingt aktuell im Beschuss, wir müssen weiterhin für unseren hohen Standards und Aufrechterhaltung unserer Werte kämpfen!
Trotz der Größe des Unternehmens wird immer weiter versucht, die Umweltfolgen zu reduzieren.
Alle Mülleimer weg. Wird alles in einen Mülleimer gesteckt.
Es werden soziale und Umweltprojekte gefördert
Das Umweltbewusstsein der KfW ist aus meiner Sicht vorbildlich. Nachhaltigkeit wird nicht nur nach außen kommuniziert, sondern auch im Arbeitsalltag sichtbar gelebt. In diesem Bereich sehe ich die KfW als einen sehr starken Arbeitgeber.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KfW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 321 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden. Die tatsächlichen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich jedoch als begrenzt. Eine echte Fachkarriere ist aus meiner Sicht kaum vorhanden, sodass sich fachlich orientierte Mitarbeitende häufig nur durch einen internen Stellenwechsel weiterentwickeln können. Auch dieser führt jedoch nicht zwangsläufig zu einer spürbaren fachlichen oder finanziellen Entwicklung.
Deshalb ist es aus meiner Sicht besonders wichtig, bereits beim Einstieg ein gutes Gehalt zu verhandeln, da spätere Gehalts- und Entwicklungsschritte oft überschaubar ausfallen.
Grundsätzlich besteht mit dem PE-Verfahren die Möglichkeit, ...
Vergiss es.
Bereits eingesetzte Mitarbeiter mit nachgewiesener Erfahrung und Fachkenntnissen dürfen sich nicht um eine Managementposition bewerben.
Es sei denn, man findet es normal, 1–3 Jahre lang das interne„PE-Verfahren“ zu durchlaufen und danach vielleicht eine Chance zu bekommen.
In der Zwischenzeit können neu Eingestellte direkt Managementpositionen besetzen!!!!!
Zusammenfassend hatte ich das Gefühl, dass Professionalität und Expertise nicht immer im Mittelpunkt standen und dass das Umfeld für mich persönlich nicht förderlich war. Wer Wert auf klare Strukturen, echte Agilität und transparente Führung legt, sollte diese Punkte bei einer Entscheidung berücksichtigen.
Seltsamerweise werden in der Regel diejenigen, die nachweislich mit ihren Projekten gescheitert sind, promotiert und mit all diesen Nischentiteln des Srum-Kults befördert.
Es gibt kein Commitment Stellen für Nachwuchskräfte zu schaffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KfW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet KfW besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KfW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1800 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 441 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KfW als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.