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KfWals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Banken
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KfW: Eingangsbereich Haupthaus in Frankfurt (Quelle:  KfW Bankengruppe / Fotograf: Alexander Kempf)KfW: Innenhof in Frankfurt (Quelle: KfW-Bildarchiv / Fotograf: Rüdiger Nehmzow)KfWVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 332 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (184)
    55.421686746988%
    Gut (71)
    21.385542168675%
    Befriedigend (63)
    18.975903614458%
    Genügend (14)
    4.2168674698795%
    3,81
  • 43 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    41.860465116279%
    Gut (5)
    11.627906976744%
    Befriedigend (9)
    20.93023255814%
    Genügend (11)
    25.581395348837%
    3,27
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    50%
    2,81

Firmenübersicht

t ihrer Gründung im Jahr 1948 ist die KfW zu einer der führenden Förderbanken der Welt geworden – mit einem feinen Gespür für das, was wirklich zählt. Das Ziel im Auftrag von Bund und Ländern ist klar: Es gilt nachhaltig, die wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Lebensbedingungen weltweit zu verbessern. Ein Fördervolumen von 76,5 Milliarden Euro in 2017 ist das Ergebnis von Engagement, Erfahrung und Expertise. Und den besten Entscheidungen zur richtigen Zeit.

Die KfW ist auf 5 Kontinenten an über 80 Standorten aktiv. Mehr als 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertrauen auf die Stabilität des Unternehmens an der Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft. Sie alle stellen sich der Herausforderung, auf internationalem Parkett Impulse zu geben und aus Ideen greifbare Wirklichkeit zu machen. Ihr Einsatz ist überall dort gefragt, wo hinter einem Projekt Menschen mit Idealen stehen. So wird aus einer Vision für die Zukunft eine Errungenschaft im Hier und Jetzt.

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Kennzahlen

Umsatz

Gesamtfördervolumen von 75,5 Mrd.

Mitarbeiter

6.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Bank aus Verantwortung unterstützt die KfW nachhaltig den Wandel in Wirtschaft, Ökologie und Gesellschaft.

Die Schwerpunkte ihrer Arbeit sind:

  • Förderung kleiner und mittlerer Unternehmen sowie von Existenzgründern
  • Bereitstellung von Beteiligungskapital
  • Programme zur energieeffizienten Sanierung von Wohngebäuden
  • Unterstützung von Maßnahmen zum Schutz der Umwelt
  • Bildungsförderung für private Kunden
  • Finanzierungsprogramme für Kommunen und regionale Förderbanken
  • Export- und Projektfinanzierung
  • Förderung von Entwicklungs- und Schwellenländern

Perspektiven für die Zukunft

Die KfW hat viele Aufgaben. Als Förderbank unterstützt die KfW Bankengruppe den Wandel und treibt zukunftsweisende Ideen voran - in Deutschland, in Europa und in der Welt. Dazu gehören:

Wachstum stärken:
Die KfW Bankengruppe stärkt die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft durch maßgeschneiderte Beratungs-und Finanzierungsangebote bei der Erschließung neuer Märkte. Durch Finanzierungen in Entwicklungs-, Schwellen-und Transformationsländern fördert sie dort die Verbesserung der Lebensbedingungen, den Aufbau der Privatwirtschaft und den Ausbau der Infrastruktur. So übernehmen wir Verantwortung für mehr Wachstum auf beiden Seiten – durch den langfristigen Zugang zu Kapital.

Innovation steigern:
Die Finanzierung von Auslandsvorhaben deutscher Unternehmen durch die KfW Bankengruppe trägt entscheidend zum Austausch von Wissen, Technologien und Innovationen bei – und ermöglicht nachhaltigen Fortschritt. Durch den Ideenaustausch mit anderen Kulturen und den Einsatz für Wissens- und Technologietransfer in beide Richtungen übernehmen wir Verantwortung für Innovationen.

Stabilität erhöhen:
Sowohl für deutsche Unternehmen als auch für deren ausländische Partner ist die KfW Bankengruppe ein zuverlässiger und langfristig engagierter Partner – auch in schwierigen Umfeldern. Durch Risikoabsicherung und -minimierung sowie durch die Förderung sozialer Sicherungssysteme übernehmen wir Verantwortung für mehr politische und soziale Stabilität und ermöglichen mehr Chancen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Die KfW bietet eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle basierend auf einem Gleitzeitsystem.

Homeoffice
Die Möglichkeit zur Nutzung eines Teleheimarbeitsplatzes ist aufgabenabhängig und mit der zuständigen Führungskraft abzustimmen.

Kantine
An den Standorten Frankfurt, Berlin und Bonn befinden sich Kantinen und Cafeteria-Angebote, die von der KfW betrieben und bezuschusst werden. In der Speisekarte gibt es auch ein reichhaltiges Angebot für Vegetarier.

Essenszulagen
Die Preise für die verschiedenen Gerichte werden von der KfW bezuschusst. Entweder wird der Unkostenbeitrag für das jeweilige Gericht oder (für den Standort Frankfurt möglich) mit einem pauschalen monatlichen Unkostenbeitrag für tägliches Mittagessen für Mitarbeiter/innen abgebucht.

Betriebskindergarten
Am Standort Frankfurt bietet die KfW für Kleinkinder im Alter von zwei Monate bis drei Jahren eine Ganztagsbetreuung in der Zeit von 8-18 Uhr an. Am Standort Frankfurt unterhält die KfW seit 1973 auch eine betriebseigene Kindertagesstätte, in der bis zu 45 Kinder im Alter von drei Jahren bis zum Ende der Grundschulzeit (Ende 4.Klasse) betreut werden.
Außerdem besteht die Möglichkeit einer Ferien- und einer Notfallbetreuung, deren Kosten die Mitarbeiter/innen z.T. aber selbst tragen müssen (Familienservice).

Betr. Altersvorsorge
Es gibt eine von der KfW vollständig finanzierte KfW-eigene betriebliche Altersversorgung.

Barrierefreiheit
Alle unsere Standorte sind für Gehbehinderte barrierefrei zugänglich.

Gesundheitsmaßnahmen
Ergonomische Beratung, Arbeitsplatzbegehungen, Ernährungsberatungen, jährliche Grippeschutzimpfungen etc.
In der KfW gibt es allen drei Standorten Sportgruppen für verschiedene Sportarten, die von der KfW gefördert werden.

Betriebsarzt
Termine mit dem Betriebsarzt können an allen Standorten vereinbart werden; insbesondere für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und arbeitsmedizinische Beratung (z.B. regelmäßige Augenuntersuchung / Bildschirmarbeitsplatzuntersuchnung)

Coaching
Coachingmaßnahmen können situationsbedingt und einzelfallbezogen durchgeführt werden.

Parkplatz
An allen drei Standorten besteht die Möglichkeit, einen Antrag auf einen Parkplatz zu stellen. Die Zuteilung ist abhängig von der Verfügbarkeit.
An Stelle eines Parkplatzes steht den Mitarbeiter/innen an den Standorten Bonn und Berlin auf Wunsch ein Jobticket zur Verfügung; in Frankfurt erhalten MitarbeiterInnen eine Erstattung der RMV-Fahrkarte für die 2. Klasse.

gute Anbindung
Die KfW liegt an allen Standorten in zentraler Lage und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.

Mitarbeiterrabatte
Vergünstigungen unterschiedlicher Unternehmen für Produkte und Dienstleistungen Mitarbeiter der KfW erhalten u.a. freien Eintritt für: Palmengarten, Liebighaus und Senckenbergmuseum (Standort Frankfurt); Ermäßigungen für Bonner Kunstverein.

Firmenwagen
Einen Firmenwagen gibt es je nach Position und Aufgabenfeld. Außerdem stehen verschiedene Pool-Autos zur Verfügung, die für geschäftliche Termine genutzt werden können.

Mitarbeiterhandys
Smartphones werden je nach Funktion und Bedarf ausgegeben.

Mitarbeiter Events
Jährliches Sommerfest jeweils an allen drei Standorten; jährliche Weihnachtsfeier in Berlin und Frankfurt; in Bonn wird anstatt einer Weihnachtsfeier eine Karnevalsfeier an Weiberfasnacht organisiert.
In Frankfurt findet zusätzlich noch im Anschluss an den jährlichen J.P. Morgan Corporate Challenge Lauf für alle Teilnehmer/innen ein Grillfest statt; an den Kosten für die Teilnahme am J.P. Morgan Corporate Challenge Lauf beteiligt sich die KfW.

4 Standorte

Standorte Inland

4 Standorte im Inland

Standorte Ausland

ca. 80 Außenbüros

Für Bewerber

Videos

KfW im Überblick
KfW als fahrradfreundliches Unternehmen ausgezeichnet
Nachhaltige Ernährung in der KfW
Trainee in der Finanziellen Zusammenarbeit - Traineeprogramme der KfW
Trainee in der IT - Traineeprogramme der KfW
Ausbildung zum Bankkaufmann - Ausbildungsprogramm der KfW
Studierende aufgepasst! Erfahrungen aus dem KfW Digital Office

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als qualifizierte/r Bewerber/in haben Sie bei uns beste Chancen auf eine Fach- oder Führungskarriere in einem unserer Geschäftsfelder:

  • Förderung von Privatkunden (z:B. Existenzgründung; Studienkredite)
  • Förderung des Mittelstands (z.B. Gründen und Erweitern; Energie und Umwelt)
  • Förderung kommunaler Infrastruktur (z.B.Energetische Stadtsanierung
  • Förderung von Entwicklungs- und Schwellenländern
  • Zentralfunktionen (z.B. IT, Personal, Risikocontrolling, etc.)

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen https://www.kfw-jobs.de

Gesuchte Qualifikationen

GEMEINSAM SIND WIR ERFOLGREICH:

Teamarbeit ist fester Bestandteil unseres Alltags. Wir erwarten dabei Engagement, Innovationskraft, Flexibilität, offene Information und einen konstruktiven Umgang mit kontroversen Meinungen – letztlich also die konkrete Umsetzung unseres Bekenntnisses zu Werten wie Kreativität und Toleranz. Dies ist eine anspruchsvolle Forderung, deren Erfüllung durchaus nicht selbstverständlich ist. Die Schaffung einer Atmosphäre, in der Persönlichkeit und Leistung jedes Einzelnen anerkannt werden, ist daher für uns eine Führungsaufgabe.
Die notwendigen fachlichen Qualifikationen variieren je nach Position und Rolle.

Gesuchte Studiengänge

Für die vielseitigen Aufgaben bei der KfW suchen wir Professionals mit einem Studium der Wirtschafts-, Natur- oder Geisteswissenschaften sowie Juristen und (Wirtschafts-)Informatiker.

Das Angebot für Berufseinsteigerinnen und -einsteiger gliedert sich in vier Bereiche:

  • Schulabsolventen bietet die Bankengruppe eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau oder zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement. 
     

Mit dem sogenannten dualen Studium können Abiturientinnen und Abiturienten eine Ausbildung in der Bankengruppe mit einem Studium verbinden:

am Standort Frankfurt am Main:
- Bachelor of Arts in Business Administration an der FOM
- Bachelor und Master of Science in Digital Business
- Bachelor of Science in BWL und Master of Science in Finance

am Standort Berlin:
- Bachelor of Arts, Fachrichtung Bank an der Berufsakademie Berlin
- Bachelor of Science, Wirtschaftsinformtik an der Hochschule für Wirtschaft und Recht, Berlin
 

  • Hochschulabsolventen bietet die Bankengruppe 15-monatige Traineeprogramme mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten an.
     
  • Studierende können studienbegleitend für drei bis sechs Monate ein Praktikum absolvieren, um die Bankengruppe kennenzulernen. Bei der Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber wird konsequent darauf geachtet, dass sie die definierten Anforderungen an eine Praktikantentätigkeit erfüllen. Außerdem können Studierende im Rahmen einer Werkstudententätigkeit bei der KfW wertvolle Praxiserfahrung sammeln.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Erfolg der KfW gründet sich vor allem auf die Kompetenz und den Leistungswillen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mehr als 6.500 Menschen arbeiten an der Umsetzung der KfW-Ziele. Als Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft bietet die KfW ihren Beschäftigten ein vielfältiges Aufgabenspektrum, auch mit internationalen Einsatzmöglichkeiten. Die KfW begleitet die Entwicklung ihrer Beschäftigten durch kompetente Führung sowie zielgerichtete Qualifikation und Weiterbildung. Erklärtes Ziel der KfW ist es, eine geschlechtersensible und gesundheitsförderliche Unternehmenskultur zu etablieren, die Zahl von Frauen in Führungspositionen zu steigern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter zu verbessern. Neben einer bedarfsgerechten Kinderbetreuung stehen dabei die zeitliche und räumliche Flexibilität im Mittelpunkt. Auch Führungskräfte können in Teilzeit arbeiten, wovon sie – teilweise in Tandemmodellen – Gebrauch machen. Die Hertie-Stiftung zertifiziert die KfW seit vielen Jahren als familienfreundliches Unternehmen im Audit „Beruf und Familie“. Zudem gehört die KfW zu den 100 beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland. Die KfW bietet eine marktübliche, leistungsorientierte Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.

Außerdem hat sich die KfW der Initiative "Fair Company" angeschlossen. Wir achten darauf, dass Hochschulabsolventen und Praktikanten fair eingesetzt werden.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Von Werten getragen

Vertrauen, Effizienz, Motivation und Verantwortung prägen das Leitbild der KfW. Täglich leben wir diese Werte sowohl innerhalb des Konzerns als auch nach außen unseren Kunden und Vertriebspartnern gegenüber.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Viele Unternehmen bezeichnen ihre Mitarbeiter als ihr wichtigstes Kapital. Wir nehmen diesen Satz ernst. Unsere Führungskräfte haben die Aufgabe, das Potenzial ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit den entscheidenden Erfolgsfaktor der KfW Bankengruppe systematisch zu erkennen und zu fördern. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich entsprechend ihren Interessen und Potenzialen weiterzuentwickeln.

Die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben in unserer Personalpolitik einen hohen Stellenwert. Alle Instrumente unserer Personalarbeit entwickeln wir kontinuierlich weiter und passen sie den Veränderungen von Rahmenbedingungen und Aufgaben an.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Zusenden von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, in denen nicht nur die Qualifikationen des/der Bewerber/in dargelegt sind, sondern auch wir davon überzeugt werden, dass genau diese Person die beste Besetzung für die Position ist.

Unser Rat an Bewerber

Ihre Unterlagen sollten vollständig und informativ sein, damit wir sofort wissen, dass Sie der richtige Kandidat oder die richtige Kandidatin für die entsprechende Aufgabe sind. Bitte nichts vergessen! Mit unserer unten stehenden Checkliste wollen wir Ihnen kurz und kompakt zeigen, welche Informationen uns zur Beurteilung Ihrer Bewerbung wichtig sind.

Checkliste für Ihre Bewerbung:

  • Anschreiben: Im Anschreiben haben Sie die Möglichkeit uns zu überzeugen, dass Sie der richtige Kandidat für die KfW sind. Idealerweise beträgt der Umfang eine A4-Seite
  • Tabellarischer Lebenslauf: Bitte achten Sie auf die chronologische Anordnung der einzelnen Stationen d.h. mit den aktuellsten Angaben beginnen. 
  • Zeugnisse: Hier benötigen wir von Ihnen Kopien des höchsten Bildungsabschlusses und der relevanten Arbeitszeugnisses ihrer Vorarbeitgeber.
  • Zertifikate: Haben Sie für uns relevante Schulungen/Seminare oder Kurse belegt? Dann gehört eine Kopie auch zu einer vollständigen Bewerbung.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular, das Sie am Ende jeder Stellenanzeige vorfinden. Damit beschleunigen Sie das Bewerbungsverfahren, schonen die Umwelt und sparen Portokosten.
Folgendes sollten Sie bei Ihrer Bewerbung beachten:
  • Erstellen Sie die Bewerbung genau so sorgfältig wie eine postalische Bewerbung.
  • Stellen Sie alle Anlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) in einem PDF-Dokument zusammen (maximal 3 MB) und laden Sie es im Online-Bewerbungsformular hoch.

Die aktuellen Stellenanzeigen finden Sie unter kfw-jobs.de

Falls nicht das richtige für Sie dabei sein sollte, können Sie sich ein Job-Abo anlegen, um direkt über neue Stellenausschreibungen informiert zu werden.

Auswahlverfahren

Abhängig von Rolle, Aufgabe und Tätigkeitsbereich werden Gespräche geführt und verschiedene Arten von Assessments durchgeführt.

KfW Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,81 Mitarbeiter
3,27 Bewerber
2,81 Azubis
  • 02.Juni 2019 (Geändert am 03.Juni 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

ständige Überstunden, Erreichbarkeit über privates(!) Mobiltelefon ist oft selbstverständlich. Führungskräfte verstehen nicht, was die Aufgaben ihrer Mitarbeiter sind. Steuerung erfolgt hauptsächlich über Kosten.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind Seiteneinsteiger. Das fehlende IT- und Bank-Know-How wird stolz als Auszeichnung verstanden.
Hauptaufgabe der Vorgesetzten ist das Weitergeben der strategischen Ziele (=Kosten sparen) der höheren Hierachieebenen. Die Vorgesetzten haben kaum Entscheidungsspielräume zu Zielen oder Weiterentwicklungen der Mitarbeiter.
Der persönliche Umgang ist meistens ok.

Kollegenzusammenhalt

Wir gehen alle gemeinsam durchs Jammertal. Das schweißt solange zusammen, bis man den Notausgang (aka Wechsel in einen Nicht-IT-Bereich der Bank oder die Kündigung) findet.

Interessante Aufgaben

Reines Glücksspiel, ob man VBA-Chaos debuggen muss oder mit Python spielen darf. Und Vorsicht: wenn man erst einmal in einem "Silo" gelandet ist, kommt man nicht mehr heraus. Zusagen aus Vorstellungsgesprächen zu Arbeitsgebieten sind nur bedingt belastbar.

Kommunikation

Regelmäßige Updates aus der Unternehmenshierarchie. "Informativ" in dem Sinne, dass allen klar wird, dass das Management keine Ahnung von den relevanten IT-Themen hat.

Gleichberechtigung

Als Frau würde ich hier fünf Sterne vergeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso schlechter Umgang wie mit jüngeren Kollegen. Aber halt nicht schlechter.

Karriere / Weiterbildung

Softskills rulez! Esoterisch angehauchte Seminare, z.B. zu "emotionaler Intelligenz" oder "Stimmbildung" sind kein Problem. Schulungen zu Themen, die irgendwas mit IT zu tun haben, sind selbstverständlich viel zu teuer!

Gehalt / Sozialleistungen

es müssen halt Kosten gespart werden

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, veraltete Hardware, komplett mit "Sicherheits"-Software verbaute Systeme. Hier habe ich die erste IT-Abteilung erlebt, in der Entwickler nicht auf das Entwicklungssystem zugreifen dürfen! Alle Verbesserungsvorschläge werden wahlweise mit "Ich bin nicht zuständig" oder "ist aus IT-Security-Gründen notwendig" abgebügelt. Super Kantine, daher 2 Sterne!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Außen hui, innen pfui: keine Mülltrennung, auf der Strecke Berlin-Frankfurt soll aus Kostengründen nur noch geflogen werden.

Work-Life-Balance

Theoretisch gut, praktisch s.o.: Homeoffice funktioniert super - solange man für seine Arbeit nur Word und PowerPoint braucht. Schon der Zugriff auf Sourcecode ist von zu Hause fast unmöglich. Flexible Arbeitszeiten sind aber in der Regel gut umsetzbar.

Image

siehe Umwelt-/Sozialbewusstsein. Langsam erste kritische Nachfragen aus der Berliner IT-Community.

Verbesserungsvorschläge

  • Man darf sich nicht über hohe IT-Kosten wunden, wenn man wirklich alle IT-Mitarbeiter (inklusive der Entwickler) dazu verdonnert, grob die Hälfte der Arbeitszeit Excel-Reports auszufüllen. Diejenigen, die die meisten Reports produzieren, werden befördert. Ein moderneres und effizienteres Reportingsystem wird wegen der vermuteten hohen Umsetzungskosten von Quartal zu Quartal verschoben.

Pro

Super Kantine!

Contra

Tätigkeiten, die einen Kontakt mit technischen Fragestellungen bringen oder wo der Mitarbeiter vielleicht sogar Sourcecode anfassen muss (bäh!), werden generell als minderwertig angesehen. Kollegen, die in den Verdacht geraten, "so etwas" wohl möglich auch noch gerne zu tun, kommen bei der Personalabteilung sofort in die Nerd-Schublade, unabhängig von vielleicht tatsächlich vorhandenen Soft-Skills. Daraus folgt dann unweigerlich das Ende der Karriere.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    KfW Bankengruppe
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 25.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich begegnen einem die Kollegen mit großer Offenheit und Freundlichkeit.
Durch den wachsenden Erfolgsdruck wird die Stimmung allerdings immer angespannter. Dies gilt sowohl für die alten Hasen, für die es langsam ungemütlicher wird, als auch für die Jungen, Agilen die sich um die wenigen Karrieremöglichkeiten kabbeln.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair, doch leider wird noch mit altmodischen Zielvereinbarungen und einem unsäglich komplizierten (variablen) Vergütungssystem gearbeitet. Dadurch, und durch die vielen administrativen Aufgaben, Budget- und Personalplanung usw. sind die Vorgesetzten einen Großteil ihrer Zeit mit Dingen beschäftigt, die sie von ihrer eigentlichen Aufgabe abhalten: Mitarbeiter zu führen und zu entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Durch die wachsende Mitarbeiterzahl kennt man natürlich nicht mehr jeden. Aber hinzu kommt, dass durch häufige Umstrukturierungen und tlw. unter hohem Zeitdruck durchgezogene und häufig unsinnige Projekte das Networking und das Vertrauen unter den Mitarbeitern leidet.

Interessante Aufgaben

Durch immer stärkere Regulierung als Bank und immer restriktivere Zielvorgaben für Projekte werden Freiräume der Mitarbeiter immer weiter eingeschränkt. Dadurch dass viele Themen jetzt "agil" bearbeitet werden, wird es auch nicht besser. Ich hoffe sehr, dass um dieses Thema bald nicht mehr so ein Wind gemacht wird.

Kommunikation

Vorstand und Kommunikationsabteilung bemühten sich stets - würde ich in ein Arbeitszeugnis schreiben. Auch das Changeteam in HR gibt sich redlich Mühe. Aber es hilft nichts, das wirkt oft aufgesetzt: dass eine offene, transparente Kommunikation bei den Mitarbeitern für Identifikation und Motivation sorgen kann, ist noch nicht in den Köpfen der Führungskräfte angelangt.

Gleichberechtigung

Auch bei der KfW gibt es die Old-Boys-Connection, die lieber unter sich bleiben wollen (wie langweilig!). Ich kann allerdings auch die Frauen verstehen, die sich lieber um die Brutpflege kümmern, als sich als Führungskräfte abzurackern.

Umgang mit älteren Kollegen

Einerseits gibt es - hier auch schon von einem anderen Teilnehmer beschrieben - die Made im Speck mit 20 bis 45 jähriger Unternehmenszugehörigkeit. Sei´s ihnen gegönnt. Was aber garnicht geht: die älter werdenden Kollegen erhalten keine Förderangebote mehr, auch wenn sie noch 10 oder mehr Jahre zu arbeiten haben. Das Problem mit der Demographie ist noch nicht in der Personalabteilung angekommen.

Karriere / Weiterbildung

Junge Talente werden als Praktikanten, Werkstudenten und Trainees umworben und mit Weiterbildungsangeboten überhäuft. Ihre Übernahme ist jedoch oft ein Problem.
Young Professionals und ältere Experten haben momentan nur Aussicht auf befristete Stellen. Ich habe schon echte Talente mit Tränen in den Augen gehen sehen, weil ihre Stelle aus bürokratischen Gründen nicht verlängert wurde.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt, soziale Nebenleistungen, Altersvorsorge - alles bestens. Klar dass die Neuzugänge über niedrigere Standards nicht glücklich sind. That´s life :-)

Arbeitsbedingungen

Bis auf die vorsintflutlichen IT-Systeme und die miserablen Handyempfang in den Gebäuden ist die Ausstattung der Büros, der Besprechungsräume und der Kantine state of the art.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die KfW ist hier ein Musterknabe

Work-Life-Balance

Wie andere auch schon bemerkt haben, hier überarbeitet sich so schnell niemand. Einerseits ist das ein gutes Zeichen, weil viele Mitarbeiter interessante Themen mit wissenschaftlichem Anspruch bearbeiten (dürfen), d.h. erstmal seeeehr gründlich recherchieren, planen, konzeptionieren, bevor wirklich etwas umgesetzt wird; und all das macht eben vielen KfW´lern Spaß. Andererseits haben viele Mitarbeiter, insbesondere die Eltern in Teilzeit, ihr KfW-Arbeitspensum voll durchoptimiert. Das bedeutet minimaler Aufwand für maximalen Output in Form von Freizeit, Gehalt, sozialen Nebenleistungen, Kindergarten und und und...(weil mich das als Vollzeitbeschäftigter ärgert, gibt es einen Stern Abzug)

Image

Die KfW ist die Bank mit dem saubersten Image in Frankfurt, zwar etwas behäbig, dafür aber gründlich in dem was sie angeht, zuverlässig und ethisch über fast jeden Zweifel erhaben (die Schlagzeile "Dümmste Bank Deutschland" aus 2008 hat ihr nicht im Geringsten geschadet - im Gegenteil)

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht zuviele Bälle (:=Changeprojekte) gleichzeitig in die Luft werfen.

Pro

Eines der mitarbeiterorientiertesten Unternehmen, das ich kenne.

Contra

Fehlbesetzungen von Führungskräften nehmen zu

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    KfW Bankengruppe
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 06.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es kommt vollkommen auf die Person an: es gibt Choleriker, die über mehrere Zimmer hinweg beim Brüllen zu hören sind (und dafür auch noch berühmt sind), welche die ganz tiefe Schiene im Umgang mit Kollegen und Untergebenen haben aber auch welche (zu meist die jungen), die sehr gerne ihrer Arbeit nachgehen und neues probieren, entsprechend weltoffen sind. Leider ist das die Minderheit. Bei vielen ist die Entfristung das Hauptziel, danach die Altersteilzeit.

Vorgesetztenverhalten

Drittklassig. Habe noch nie eine so intolerante, hochnäsige, herablassende und schlechten Kommunikationsstil erlebt wie bei der KfW. Man kommt sich wirklich vor, wie ein kleiner Schuljunge. Es wird, wie schon oben erwähnt, gedroht, erpresst und gebrüllt. Dafür gibt es keine Vorgaben, Unterstützung oder gar Mentoring. Es werden einem auch schon mal Fortbildungen aus den Jahrezielen gelöscht, denn "man sollte das alles schon wissen", während der betreffende Vorgesetzte selbst jede einzelne Fortbildung gemacht hat... Es gibt vereinzelt gute, empathische und bemühte Vorgesetzte, aber die sind rar. Die KfW ist von einem Snobismus beseelt, da kommt einem wirklich nur eine Bank in den Sinn.

Kollegenzusammenhalt

Kommt vollkommen auf die Person an. Einige waren sehr loyal und der Zusammenhalt war sehr gut. Andere, so gut 2/3 sind nur auf die Karriere aus und sind durch aus bereit einem in den Rücken zu fallen, wenn es ihnen zu helfen scheint.

Interessante Aufgaben

Absolut. Wenn man sich irgendwie vom Verwaltungswahnsinn entkoppeln kann. Es ist eine Sparkasse. Umlaufmappen, Verwaltungsmarathon, Vermerke bis zum Umfallen, Entscheidungsprozesse die nach dem Kalender gemessen werden, Meetings die keinen Sinn haben, etc. Man sei gewarnt! Aber für viele ist es das ideal Biotop für ein ruhiges, sehr strukturiertes Leben. Es gibt einige Prozesse, die die KfW sehr gut kann. Alles was ausserhalb fällt ist für die KfW unbegreifbar und nicht handhabbar.

Kommunikation

Selten so unsympathische und unglaublich unfähige Vorgesetzte gesehen. Es wird gebrüllt, gedroht, erpresst und wegen vollkommenen Belanglosigkeiten geschimpft.
Die Behandlung von Neulingen ist absurd: man muss alles schon wissen, ab dem ersten Tag, aber wird einem nie mitgeteilt, was erwartet wird. Erst im Nachgang wird kritisiert, daß es nicht so geworden ist, wie man es davor schon nicht gesagt hat... absurd.

Gleichberechtigung

Es ist eine staatliche Institution: natürlich sind alle gleichberechtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die leben wie die Made im Speck. Quasi unkündbar, langsam, entspannt. Besser geht es wohl kaum.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eigene Kurse durch die internen Sachverständigen.
Aber in die Jahresziele darf sowas nicht rein... siehe oben.
Die Institution selbst sorgt sich nicht zu sehr um die Arbeitnehmerfortbildung. Das in-house soll genügen, es sind ja eh alle nur die besten...

Gehalt / Sozialleistungen

Vollkommen in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Büros sind super. Kantine toll. Infrastruktur auch sehr gut (Fahrradgarage, Duschen, Spinde, Teeküche mit allem) Ein Ministerium eben.
IT ist leider ein bisschen old-school, aber das kann man schon ok finden. Die Prozesse sind ja sehr langsam.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die KfW ist da sehr bemüht. Hat zwar ab und an noch immer Kohle und sonstige tollen Sachen finanziert, aber sonst wirklich sehr bemüht.

Work-Life-Balance

Sehr gut! In der Zentrale ist es wie in der Kreissparkasse. Langsamer Start mit gratis Kaffee, Zeitungen liegen auch bereit. Dann gibt es ein langes Mittagessen in der sehr guten Kantine, Nachmittagskaffee, ein bisschen mit den Kollegen plaudern und dann ist schon Feierabend. Zur Geschwindigkeit: es gibt noch Umlaufmappen!!! Das kann dauern.

Image

Es kommt darauf an, was man will: Innovation, Risiko und neues machen: nein.
Schönes, gemütliches, sicheres Leben: vollkommen! Eine der letzten Bastionen des typischen Sparkassenbeamten! Für Familien ist es auch ein toller Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine andere Kultur im Umgang mit neuen Mitarbeitern, die nicht durch die Gerhirnwäscheanlage der Praktikanten und Werkstudenten gegangen sind. On-Boarding sollte mal angedacht werden. Was ich so erlebt habe ist de facto nicht vorhanden. Mentoring Programme würde auch sehr helfen, Leute abzuholen und die Denke der KfW nähre bringen.

Pro

Es gibt einige Dinge, die die KfW sehr gut kann. Alles andere sollte sie lassen. Sie ist und bleibt eine Bank. Innovationen und schnelles Handeln sind nicht ihr Ding. Deshalb sollte sie so ehrlich sein und sowas nicht bei den Anstellungsgesprächen und in den Ausschreibungen versprechen. Sparkasse bleibt Sparkasse.

Contra

Siehe die anderen Punkte. Es wird viel versprochen, aber es bröckelt schnell die Fassade. Wer einen Beamtenjob mit besserem Gehalt haben will, dem sollte das aber nichts ausmachen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    KfW
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 332 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (184)
    55.421686746988%
    Gut (71)
    21.385542168675%
    Befriedigend (63)
    18.975903614458%
    Genügend (14)
    4.2168674698795%
    3,81
  • 43 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    41.860465116279%
    Gut (5)
    11.627906976744%
    Befriedigend (9)
    20.93023255814%
    Genügend (11)
    25.581395348837%
    3,27
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    50%
    2,81

kununu Scores im Vergleich

KfW
3,74
379 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,50
73.226 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.677.000 Bewertungen