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KfW
Bewertung

Frankfurt am Main und weitere

KFW - weniger Bank mehr Behörde

2,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KfW Bankengruppe in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stressfreies Leben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Behörde, Hierarchie / Statusdenken

Verbesserungsvorschläge

Endlich wie ein richtiges Unternehmen arbeiten und entscheiden; Etablierung einer Personalabteilung die sich um Mitarbeiter kümmert.

Kommunikation

Ja-Sager werden gesucht.
Ehrliche und offene Kommunikation Fehlanzeige.

Work-Life-Balance

Auch ohne Leistung ein sorgenfreies Leben. Leistungskultur Fehlanzeige.
Hierarchie lebt vor - Mitarbeiter passen sich an.

Vorgesetztenverhalten

Extrem unterschiedlich.
Viele würden in der freien Wirtschaft nie diese Rolle ausüben.

Interessante Aufgaben

Fließbandarbeit - Interessante Aufgaben nur in Frankfurt.

Gleichberechtigung

Nasenfaktor

Umgang mit älteren Kollegen

Nasenfaktor

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dicke Dienstwagen für eine Umweltbank?
Status ist alles in der KfW.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenig Leistung dafür hohes Gehalt

Karriere/Weiterbildung

Nasenfaktor , Leistung wird nicht honoriert, Personalabteilung ist nur ausführendes Organ, Weiterentwicklung Fehlanzeige.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
 
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns zu bewerten.
 
Wir bedauern sehr, dass Sie mit der KfW als Arbeitgeber unzufrieden sind. Gegenseitige Wertschätzung, offene Kommunikation sowie ein respektvoller Umgang miteinander gehören zu den zentralen Werten unserer Unternehmenskultur. Um diese zu sichern, übernehmen unsere Führungskräfte eine besondere Verantwortung. Sie werden sorgfältig in einem kompetenzbasierten Bewerbungsprozess ausgewählt. Dies soll dazu beitragen, dass die Kommunikation und Zusammenarbeit unabhängig von Hierarchieebenen stets wertschätzend und von einem gegenseitigen Vertrauen geprägt ist.
 
Die persönliche Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen ist uns besonders wichtig. Wir legen sehr viel Wert darauf, dass das Potential jedes einzelnen Mitarbeiters bzw. jeder Mitarbeiterin erkannt, gefördert und entsprechend vergütet wird. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen für unseren Erfolg, weswegen wir diese nicht nur fördern, sondern auch fordern. Jedes Engagement wird gleichermaßen anerkannt – völlig unabhängig von Alter, des Geschlechts etc.
 
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit zu einem näheren Austausch geben, um Ihre Punkte besser verstehen zu können. Uns ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ein großes Anliegen und der Bereich Human Resources nimmt jede Kritik sehr ernst. Gerne können Sie jederzeit mit dem HR Business Partner in Verbindung treten, um mit ihr eine gemeinsame und zufriedenstellende Lösung zu finden.
 
Beste Grüße
Ihr HR-Team

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