Auch nach 2 Jahrzehnten immer noch die richtige Wahl
Verbesserungsvorschläge
Transparenz nach innen. Noch immer werden zentrale Entscheifungen über die Kaskade verschleppt und verwässert. In praktisch jedem Feedback erklären die MAinnen, dass die Strategie nicht gut erklärt wird.
Zudem ist die Risikoaversion erschreckend. Statt Risiken bewusst einzugehen werden unendlich teure Lösungen gebaut, die nichts verbessern. Fehler bedeuten nach wie vor Karriereende und es wird immer noch „wer ist Schuld“ gefragt, statt Kosten und Risiko zu bewerten. Stichwort „rote Kultur“.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist weiter sehr gut, auch wenn es in den letzten Jahren etwas gelitten hat
Image
Immer noch die beste Bank der Welt
Work-Life-Balance
Sehr gut. Flexibele Arbeitszeiten, Homeoffice, Remote-Work auch im Ausland, Kinderbetreuung, hauseigener Kindergarten. Und das wird auch gelebt!
Karriere/Weiterbildung
Ja, man kann Karriere machen und Weiterbildung wird gefördert und gefordert. Auf Führungsebene aber zunehmend Vitamin B nötig
Gehalt/Benefits
Bezahlung und Benefits immer noch auf hohem Niveau. Bei Neueinstellungen wird aber zu hart verhandelt, was hochqualifizierte Bewerber abschreckt. Der Konkurrenzkampf um Talente ist bei HR noch immer nicht bewusst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top. Aber das ist ja auch Unternehmenskultur
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander verstehen und unterstützen sich. Es gibt kaum Missgunst oder Neid
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Die Führung - vor allem Dritte und vierte Führungsebene (Abteilung und Team) ist verschlechtert. Zu sehr haben narzistische Bereichsleitungen unqualifizierte Ja-Sager auf Posten gehoben. Die Leitung ist von Krankem Ehrgeizig zerfressen, während zum Vorstand nur Erfolge gemeldet werden. Ehrlichkeit und Transparenz sind nicht gewünscht
Arbeitsbedingungen
Formell sind die Arbeitsumgebungen optimal, vom Büro über Ausstattung, Getränke, Kantine und Anbindung bis hin zu Duschen für Radfahrer. Einzig die Tätigkeit an sich ist oft bemerkenswert eintönig. Falsch und zu eng ausgelegte Vorschriften ersticken jegliche Produktivität
Kommunikation
Die Kommunikation ist mäßig. Gerade der Vorstand kann seine Ziele nur schlecht erklären und volatile Ziele und wechselnde Prioritäten machen das Leben schwer
Gleichberechtigung
Absolut. Die KfW ist in jeder Hinsicht divers. Sollte es Diskriminierung geben, wird sie sofort unterbunden. Multi-Kulturell, alle Herkünfte, Sprachen und Lebensentwürfe sind willkommen.
Interessante Aufgaben
War schon besser. Das agile Vorgehen ist aufgesetzt und Aufgaben werden zugewiesen. Kritik ist nicht erwünscht, Prioritäten sind nicht mehr zu vermitteln