Der Lack ist ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine.
Früher auch die Weihnachtsfeier, aber auch die wurde leider versenkt.
Arbeitsatmosphäre
Viele Arbeitsanweisungen, wenig Mut
Kommunikation
Für jedes Detail eine Webex, viel Geblubber wenig Inhalt. Früher viel in Präsenz und verbindlich. Mittlerweile nur noch webex. Kollegen sind viel im Homeoffice und leider häufig schwer zu erreichen. Homeoffice führt zu einer starken Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Man erreicht niemanden Freitag Nachmittag, erhält dann aber Emails am Sonntag.
Kollegenzusammenhalt
Überbordendes Homeoffice, jeder macht was er will, ohne das es kontrolliert wird. Bindung zu Kollegen ist durch dauerhafte/ extreme Abwesenheit bzw. schwere Erreichbarkeit kaum aufbaubar
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit im AT Bereich.
Überstunden werden regelmäßig gekappt, einen Ausgleich gibt es dafür nicht. Wenn man einen Gleittag will, muss dieser allerdings genehmigt werden. Vertrauen geht also nur dann, wenn es dem AG nützt. Im Tarif ab einer gewissen Grenze ausbezahlt, was dazu führt, dass FKs wegen dem Budget auf der Matte stehen und sich wegen der angehäuften Überstunden auch noch beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Häufig selbst frustriert, im Idealfall machen sie die Prozesse und Entscheidungsfindung der Hierarchie transparent, ohne allerdings selbst etwas daran ändern zu können.
Interessante Aufgaben
Viele Arbeitsanweisungen und schriftlich fixierte Ordnungen. Man ergeht sich und diskutiert wirklich im absoluten Klein Klein. Mentalität der Führungskräfte ein Risiko mal zu kaufen nicht vorhanden. Lieber schickt man die Freigabe zum xten Mal zurück bzw. diskutiert erneut im Klein Klein. Die Tätigkeit der Bank ist an sich spannend und vielseitig in der Praxis aber völlig zerlegt.
Gleichberechtigung
Geschlecht spielt keine Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Erhebliche Reduktion von Arbeitsplätzen durch Homeoffice. Flexspace und Openspace. An einigen Tagen wird es eng, wenn man nicht rechtzeitig bucht. Durch flexspace sitzt man häufig woanders, die Büros sind alle monoton geworden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die KfW lebt selbst ihren Anspruch als Förderbank
Gehalt/Sozialleistungen
Über Entwicklungspläne, die nicht schriftlich fixiert sind, starre Gehaltsstrukturen, effektiv nicht vorhandenen Boni, nicht vorhandene Fachkarriere, alles dabei.
Image
Der Schulterschluss mit der Politik in Berlin wird in letzter Zeit forciert.
Karriere/Weiterbildung
Wegen knappen Budgets und hoher Arbeitsbelastung idR. ein argumentativer Kampf. Mir wurde es schon als Geschenk verkauft, dass ich in einem Jahr mir eine Weiterbildung aussuchen/buchen durfte.